Når jobben dreper, hva neste?

Du sier jobben er å drepe deg. Her er noen spørsmål for å hjelpe deg med å vurdere din situasjon klart før du chuck det hele.

Hva som skjedde, du eller dem?

Et sted langs linjen-ting som er endret. Din rolle skiftet. Arbeidet ditt ble overflødige. Sjefen din ble uutholdelig. Medarbeiderne dine respekterer ikke deg lenger. Noe begynte å se forskjellige. Hvor mye av dette er på grunn av andre mennesker og hva er ditt ansvar? Er problemet alle arbeid-relaterte, eller har du opplevd endringer i ditt personlige liv? Avgjøre svake ledd, fordi uansett hvor de er, hvis du ikke identifisere dem og rette dem nå, vil du bringe disse problemene med deg til din neste jobb.

Kjenner du dine styrker og svakheter?

Hvis problemet sentre med deg, så før du bestemmer deg på en karriereendring, gå til rådgiving, ansette en coach, eller gjøre hva det tar for deg å gjenvinne tillit og kunne ta en klar, grunn-baserte beslutning. Du kan ikke råd til å være en av gå sårede på denne jobben eller på jakt etter nytt arbeid. Hvis du prøver å gi deg selv ut like lidenskapelig og klar for nye muligheter, så vises du sannsynligvis som inauthentic. Det er på tide å gjøre en vurdering av dine styrker og svakheter - behaviorally og i overførbare ferdigheter. sitt ned. Skrive dem. Undervaluing så vel som over-inflating deg selv og dine evner gjør en bjørnetjeneste til din jobbsøking. Nøyaktig vurdere ekspertisen du bringe til dette feltet eller eventuelle nye felt du vurderer.

hva vil du ha?

Hvis du ikke tydelig visualisere din ideelle arbeid, vil du alltid behandle symptomer på en dypere smerte av misnøye. Hva interesserer deg? Hvor du skinne? Hva er din høyt prioriterte verdier? Hva gjør du foretrekker, men kunne leve uten? Hva du absolutt vil i arbeidstype og arbeidsmiljø?

Hva ville du være å gi?

Vurdere din smerte kvotienten. Ingen andre kan gjøre det for deg. Din gjeldende irritasjonen kan ha forårsaket du mister kontakten med hvilke fordeler jobben holdt i første omgang. Lag en liste over positive og negative til å vurdere din jobberfaring. Det er viktig for å vite hva du skal gi, eller hvis du bo, hva du vil endre for å stoppe smerten. Veie positive mot noen risiko i ikke å kunne erstatte dem i nytt arbeid.

Vil du jogger eller sprint til utgangsdøren eller unngå det helt?

Hvis du har bestemt det er verdt å bo hvor du er, hva er mulig å endre? Det kan hende du kan å offload eller dele uønskede oppgaver, for eksempel omfattende forretningsreiser, sen kveld eller helgearbeid. Definere taletid med veileder å gjøre endringer og legge ut en anbefalt plan av hvordan det kan fortsatt fungere godt uten at du gjør det. Hvis du kan leie din egen assistenter, så gjør det. Hvis du har besluttet å forlate jobben, må ressursene dine er på plass, og du kan takle midlertidig mangel på sikkerhet. Vie denne gangen til reevaluating dine behov og legge ut en handlingsplan for klart jobb søk. Imidlertid, hvis du har en lav terskel for usikkerhet, eller kan ikke tillate en pause i inntekt, stille opp en ny jobb som oppfyller alle kriteriene først.

Med noen av disse valgene å bo, gå nå eller forlate senere, må du ha tålmodighet til å godta overgangstid. Likevel, er ikke det verdt det å vite at du er den skape mulighet for mer oppfylle arbeid?