Undervise engelsk som andrespråk: Hjelpe andre med å lære og vokse

Som ikke elsker tanken på å reise? Som ikke drømme om en jobb som kunne ta dem hvor som helst i verden? Hvis du er interessert i å undervise engelsk som andrespråk, har du valgt en av de mest populære karrierene for de med en ekte følelse av eventyr.

Som med de fleste karrierer, det er visse personligheter som lykkes på denne jobben, og visse personligheter som ikke. En nærmere kikk på innfødt engelsktalende engelske lærere utlandet vil sannsynligvis resultere i å se noen fellestrekk som alle vellykkede lærere synes å ha. Hvis du ikke er sikker på om du kunne være vellykket på denne jobben, sjekk ut listen nedenfor.

• Er du en uavhengig arbeideren? Dette gjelder ikke bare for klasserommet innstillingen-det gjelder også for å komme deg til det nye landet. Med mindre du faller med en svært nyttig arbeidsgiver langs veien, skal du forhandle reiseplaner og kø jobbintervjuer utelukkende av deg selv. Sjansene er gode du lander i landet med ingenting men bagasjen din (Hvis du er heldig). Du må være selvhjulpne nok å regne ut din egen hybelen, mat og transport - i hvert fall i begynnelsen.

• Har du en forkjærlighet for andre kulturer? Du må være veldig tolerant og veldig åpen for endring for å undervise i engelsk i et annet land. Holde i vil ikke tankene du bare være besøke-du vil være en arbeider borgere i det landet for hele varigheten av kontrakten. Hvis du er helt knyttet til SUV, eller du ikke kan håndtere spise ting som du ikke gjenkjenner, kommer du ikke til å tilpasse seg godt. Hvis, på den annen side, du er typen person som elsker å reise og kan ikke vente å fordype deg i en verden som er helt forskjellig fra din egen, så er du i den perfekte Tankesettet for suksess.

• Er du en pre-planner? Hvis du kjører dine venner gal av å måtte planlegge alt, gratulerer - du er høyre personlighetstype for å undervise engelsk som andrespråk. Nummer én problem opplever i denne jobben banen havne i en posisjon som ikke gjør dem lykkelige. Du må være forberedt til å bokstavelig talt timer med forskning om skolen din og din valgte plasser. Ting er ikke alltid som de synes ved første rødme, og hvis du ikke tar seg tid til å grave dypere og plan for hva som kommer, kan du finne deg selv i en svært uheldig situasjon. Ingen liker å hate sin jobb - spesielt når det er tusenvis av miles hjemmefra.

• Er du forberedt på å gjøre noen store sprangene? Det kan høres selvmotsigende, men selv med alle pre, det kommer et øyeblikk når du har å stole skjebne og går for den. Vi sier ikke å gjøre noe utslett. Behage, sjekk din fremtidige posisjon, fly til landet og intervju i person hvis du føler det er nødvendig, og holde tusenvis av lister over gjøremål. Men når øyeblikket kommer faktisk å komme på flyet, har du å ha en viss tapperhet. De som ikke kan håndtere hoppe inn i noe ukjent, noen ganger kommer ikke til å kunne håndtere denne jobben.

Hvis tross alt dette du er likevel fast bestemt på å undervise i engelsk som andrespråk, så du vet hva de skal gjøre. Begynne å forske og arbeider forbindelsene dine så snart som mulig. Og begynne å forberede din familie og venner for det faktum at du skal være borte. Skrive din landlord; finne noen å ta din pet katten. Du er på vei!

En karriere i regnskap

Regnskap er studiet av hvordan bedrifter spore deres inntekt og eiendeler over tid. Regnskapsførere gjøre mye mer enn de generiske forutsetninger; de beregne kostnader og effektivitetsgevinster fra nye teknologier, deltar i strategier for fusjoner og oppkjøp, kvalitetsledelse, utvikling og bruk av informasjonssystemer for å spore økonomiske resultater, skatt strategi og helsetjenester fordeler administrasjon.

Karrieren er en svært betydningsfull og allsidig. Feltet er vanligvis delt inn i tre brede områder: revisjon, finansielle/skatt og økonomistyring. Overvåk: Arbeid i revisjonen innebærer å sjekke regnskap finans og regnskap i selskaper og regjeringen.

Budsjettanalyse:
Budsjett analytikere er ansvarlig for utvikling og behandling av en organisasjons økonomiske plan.

Økonomisk:
Finansielle regnskapsførere forberede regnskapsoppgjør basert på de generelle protokoller og delta i viktige økonomiske beslutninger fusjoner og oppkjøp, fordeler/ERISA planlegging og langsiktige økonomiske prognoser.

Økonomistyring:
Management regnskapsførere innarbeide selskaper og delta i beslutninger om kapital budsjettering og linje av forretningsanalyse.

Skatt:
Skatt regnskapsførere utarbeide bedrifts- og personlige inntektsskatt uttalelser og utvikle skatt strategier som involverer spørsmål som økonomiske valg, hvordan å beste behandler en fusjon eller oppkjøp, deferral av skatter, når man skal utgiftselementer og lignende.

Ulike nivåer av dyktighet er delte dissimilarly blant divisjoner som innebærer at alt på din posisjon deres vil være spesifikke krav på din adeptness, mens gjennomsnitt
snakke ferdigheter er røykere for alle områder; muligheten til å syntetisere varierer fra gjennom hver. Tilsynet regnskap krever et middels nivå av dyktighet, skatt og finansielle krever et lavt nivå av ferdigheter og ledelse regnskap et høyt nivå av profesjonalitet.

Oppføringen nivå regnskapsførere kan forvente et veldig team-orientert miljø. Ofte vil de starte som en junior medlem av et team som er ansvarlig for overvåking en viktig konto eller forberede regnskapsoppgjør. Det er viktig at junior medlemmer lære å trekke sin vekt, og fungere som en dyktig, effektiv og nyttig medlem av enheten. Alle som er interessert i-feltet kan forberede en lyse karriere.

Ifølge bureau of labor statistics deres har vært betydelig økning i ledige jobber, gjenspeiler felt vekst og konkurranseevne. Med riktig kompetanse og utdanning etablerer denne veksten muligheten for en utrolig lønnsomt karriere.

Toppselskapene inkluderer KPMG/torv Marwick, Ernst og Young, Deloitte og Touche, Arthur Anderson, pris WarterhouseCoopers, Grant Thornton, BDO Seidman, og McGladerly og Pullen. College nyutdannede søker entry level stillinger, bør vurdere sysselsetting med disse bedriftene. De fleste mennesker gjør ikke partner på offentlig regnskap bedrifter, men den erfaring og trening kan være utmerket.

Derfra gå mange videre til karriere med en regnskap fokus i forretnings- eller regjeringen. Ambisiøse, talentfulle regnskapsførere kan fremme deres karriere med oppkjøpet av ferdigheter og oppleve underveis og senere nyte en svært vellykket karriere.

Du nærmer seg pensjonsalderen ennå, du ønsker å fortsette å arbeide hva er dine alternativer?

Du holdt en toppledelsen posisjon i økonomi, menneskelige ressurser, salg og markedsføring, etc for de siste mange årene. Du er nå et par måneder unna pensjonsalderen i firmaet. Selv om din pensjon inntekt vil være mer enn tilstrekkelig til å opprettholde din nåværende livsstil, du er ikke klar til å si farvel til næringslivet, så hva ville noen av alternativene være og hvordan vil du går om å oppnå dem? Her er noen alternativer/forslag:

Når inntekten ikke er en bekymring, er gi tilbake til samfunnet en fantastisk ting. Det må du gjerne betenke frivillighet på et styre i en non-profit organisasjon som gir tjenester til barn, voksne eller eldre. Det er en veldig stor vekt i dag på å forbedre styret styring og sikre integritet-fra finans til innsamlingen og så videre, derfor og personlige holder toppledelsen roller er svært attraktive og viktig. I tilfelle du har en non-profit organisasjon som du tror på og vil bidra til, bare nærmer administrerende direktør og la vite dem at du ønsker å bli en volunteer enten i Finance Committee av styret, konsernledelsen av styret eller styret selv. Du vil bli positivt overrasket over å finne ut hvor mange underkomiteer disse organisasjonene har fra innsamlingen initiativer til governance issues, derav non profit organisasjoner er stadig på utkikk etter frivillige med rik sysselsetting erfaring.

Når inntekten er en bekymring, har Private så vel som offentlige selskaper alltid behov for kvalifiserte entreprenører som er i stand til å "traff bakken kjører". Med omfattende arbeidserfaring enten i økonomi, menneskelige ressurser, salg og markedsføring og så videre er du svært kvalifisert til å ta på en rekke midlertidig eller fast sikt administrasjonsroller. Dine tjenester vil bli ønsket velkommen av en starte opp organisasjon hvor de krever til å definere policyer, prosedyrer, leie nye talenter og så videre eller en snuoperasjon situasjon hvor de krever kompetanse med långivere, bemanning, forhandlinger etc. Så er det alltid midlertidige roller som dekker for fødselspermisjon; systemet implementeringer eller utføre en rolle av en ledig stilling mens organisasjonen bærer på sin søk for permanent kandidat.

Det første steget i alle disse situasjonene er å lage en CV som detaljer yrkeserfaring og prestasjoner. I tilfelle du trenger hjelp til å lage din CV, er det mange gjenoppta tjenester tilgjengelig i dag. Det er en avgift for tjenesten, og de kan ligge med en enkel Internett-søk. Før engasjerende en tjeneste, kan du be om referanser. Du vil kreve en følgebrevet sammen med CVen. Hver Søknadsbrev må være skreddersydd til stillingen som du har i tankene. Igjen, er det tjenester i dag som vil kunne hjelpe deg med å laging på følgebrevet. Hvis du vil identifisere posisjoner, kan du kontakt din umiddelbare kolleger, kunder og venner, og la dem vite at du er tilgjengelig og interessert i kontrakt arbeid eller midlertidige administrasjon tildelinger.

En svært viktig kobling i nettverket er sysselsetting byråer som spesialiserer seg på plasseringen av kandidater kort og lang frist tildelinger. Forskning markedet for disse organisasjoner. forstå hva slags stillinger de rekruttere for typen klienter de service, deres rekrutteringsprosessen, deres kunden praksis og så videre. Dele din profil med byrået; La dem vite hva du er ute etter, følge opp med rekruttereren fra tid til annen slik at du kan være toppen av tankene når en tildeling som matchet din ferdighetssett kommer opp.

Husk at vi lever i et samfunn i dag som anerkjenner verdien av en lang og vellykket karriere og varierte ferdigheter at enkeltpersoner bringe til mange organisasjoner. Være trygg på at du ikke er alene i å søke post pensjonsalder sysselsetting.

Ønsker deg mye lykke!

Lurer du på hvorfor en ansettende selskapet ønsker å sjekke din bakgrunn?

Over 90% av selskapene kjøre noen type bakgrunn sjekk på deres jobbsøkere. Pre-sysselsetting screening kan være dyrt og tidkrevende, men de fleste selskaper som føler det er en viktig del av ansettelsesprosessen.

Her er topp fem grunner til hvorfor et selskap vil ta en god titt på deg før du gjør en ansetter avgjørelse:

1. Svindel-det er anslått at over halvparten av alle jobbsøkere ligge på sine igjen og jobbsøknader hvert år. Utdanning fører listen, med over en halv million mennesker i USA som feilaktig hevder å ha høyskole grader. Mange mennesker forbedre deres stillingstitler, strekke datoer å dekke sysselsetting hullene og oppfinne selv arbeidsgivere. Ved å kjøre en fullstendig bakgrunnssjekk, kan et selskap raskt kontrollere om en søker er å fortelle sannheten.

Veritas spurte CFO Kenneth Lonchar å trekke seg etter oppdagelsen at hans krav på en MBA fra Stanford University var falske. George O'Leary, ansatt som Notre Dame hodet fotballtrener, mistet jobben, da det ble avslørt at hans CV inneholdt løgner.

2. Kriminell aktivitet-ingen selskapet ønsker å ansette en person som vil bringe kriminalitet i arbeidslivet. Noen to millioner amerikanere er ofre for arbeidsplassen vold hvert år. Mange bedrifter ansikt tyveri, underslag og narkotika bruk av ansatte med jevne mellomrom. I tillegg har terrorangrepene 9/11 forårsaket mange arbeidsgivere å ta en mer forsiktig titt på deres ansetter.

En komplett bakgrunnssjekk vil vanligvis la et selskap som vet om en asylsøker har et kriminelt rulleblad. Ikke alle mennesker med kriminelle postene er å ansette risiko, men pre-sysselsetting screening kan arbeidsgiver å ta en ansetter avgjørelse.

3. Uaktsom utleie søksmål-et selskap kan holdes ansvarlig for handlingene til sine ansatte hvis den svikter å gjennomføre en bakgrunnssjekk før ansette noen. Søksmål for uaktsom ansette er en av de raskest voksende områdene av søksmål. Bransjeeksperter si at arbeidsgivere miste nesten 80% av disse tilfellene.

Søker å beskytte seg mot multimillion dollar juryen dommer og enorme juridiske honorarer, selskaper er nå svært forsiktige om som dem leie. De vet at en dårlig ansetter avgjørelse kan dramatisk skade en selskapets økonomi og omdømme.

4. Rekruttering bekostning-å finne kvalifiserte søkere for en jobb koster tid og penger. Ledere som er på utkikk etter nye medarbeidere må bruke sin dyrebare tid utvikler og plassere annonser, sortering gjennom CVer og intervjue søkere. Etter en lang rekrutteringsprosessen ønsker et selskap å være sikker på at de har valgt rett søkeren. De ønsker ikke å gjenta prosessen på nytt.

5. Føderale og statlige lover-bakgrunnssjekker kreves for mange statlige og føderale jobber. For eksempel, må de fleste stater kjøre en kriminell bakgrunnssjekk på alle som arbeider med eldre, funksjonshemmede eller med barn. Mange føderale jobber krever en omfattende etterforskning for de som prøver å få sikkerhetsklarering.

Uansett årsak, er sjansene gode for at en ansettende selskapet vil ønske å se inn i din fortid. Det beste du kan gjøre er å være forberedt når det skjer.

Økonomiske verdien av en MBA!

De fleste grader er innhentet med det formål å fremme dine karrieremuligheter og jobbmuligheter. Det samme er tilfelle med en MBA-grad; den eneste forskjellen er at en MBA-grad er regnet som den mest verdifulle innlegg kandidats i verden og har spennende karrieremuligheter. Folk tar MBA-program for å fremme sine karrierer i gjeldende jobben, eller for å få en bedre jobb på grunnlag av deres MBA-grad.

De fleste MBA-programmer, uavhengig av de største fokus vil gi deg opplæring i grunnleggende business prinsippet som trengs av alle forretningsfører inkludert, corporate finance, økonomi, strategisk planlegging, markedsføring, grunnleggende regnskap, etc. Men hvis du vet hvilken karrierefeltet du er interessert i, vil å velge en bestemt MBA fokus tillate deg å spesialisere seg og bedre forberede deg på din karriere. Dette betyr at du ikke bare lære grunnlaget for corporate finance, men heller forhånd corporate, Investering Finansdepartementet, finansielle regnskap og finansielle markeder som vil gjøre deg mye mer salgbare som en finansanalytiker eller banker.

Fremme karrieren din
Enten du er en eiendomsmegler, ER en lege, ingeniør eller en redaktør for den lokale avisen, kan en utdannet siviløkonom forberede deg til å flytte til ledelsesmessige posisjon innen ditt fagområde.

Hvor du bestemmer deg å forfølge en generell MBA eller en bestemt specilization tjene en MBA i hvilket som helst felt er et utmerket alternativ - spesielt for studentene håper å lande utmerket jobb når de oppgraderer. Forskning viser at personer med en MBA tendens til å gå opp stigen forfremmelse mye raskere enn de uten graden. Ikke bare det, men de fleste ansatte besitter en MBA i gjennomsnitt tjene mer enn sine mindre utdannede samtidige. Denne statistikken bør komme som ingen overraskelse, gitt det faktum at MBA nyutdannede er i høy etterspørsel på multi-million dollar selskaper over hele verden.

Økonomiske verdien av en MBA
En MBA-grad fra en av de beste business skolene i Amerika kunne sette deg tilbake av opp til $100.000. Dette er på ingen måte en liten mengde og er faktisk en av de største investeringene som du er sannsynlig å gjøre i livet ditt. Så er det nødvendig å vurdere verdien av en MBA, strengt fra et finansielt ståsted også. Så trenger du å finne avkastningen på beløpet som du er sannsynlig å pådra i å forfølge en MBA og se om det er økonomisk verdifulle for deg.

Beregne alle kostnadene som er involvert i å forfølge en MBA, nemlig søknad avgifter, program avgifter, tuition koster, renter på lån, kostnaden av materialer som trengs, reise kostnader knyttet til trening etc, test avgifter og andre diverse kostnader som du kan pådra seg. Når du har anslått kostnadene ved din MBA, må du vurdere fordelene ved en MBA i form av økt lønn, bedre lønn og mer karrieremuligheter til å evaluere pengeverdien av MBA-grad.

Unngå disse CV-feil!

Det er en feil å tenke på din CV som en historie av din fortid, som en egenerklæring eller som noen form for selvutfoldelse. Jada, det meste av innholdet av noen CV er fokusert på jobben-historie. Men skrive fra hensikten å skape interesse, å overbevise arbeidsgiver å ringe deg. Hvis du skriver med dette målet, vil de endelige produktet være svært annerledes enn hvis du skriver til informere eller katalogisere jobb-historie.

Fleste skriver en CV, fordi alle vet at du må ha en å få en jobb. De skriver gjenoppta motvillig, å oppfylle denne forpliktelsen. Skrive CV er bare litt over Skjemautfylling inntektsskatt i hierarkiet av verdslige herligheter. Hvis du innser at en flott CV kan være din billett til å få akkurat jobben du vil, kanskje du kunne mønstre noen ekte entusiasme for å skape et virkelig mesterverk, i stedet for svak produktene slå fleste ut.

Den gode nyheten er at med litt ekstra innsats, kan du lage en CV som gjør du virkelig skille deg ut som en førsteklasses kandidat til en jobb du søker. Ikke en CV i hundre følger prinsippene som rør interesse for potensielle arbeidsgivere. Så, selv om du møter hard konkurranse, med en godt skrevet CV du bør bli invitert til å intervjue oftere enn mange mennesker som er mer kvalifisert enn du.

Sette til side i minst tre timer (det er en gjennomsnittlig lengde av tid til å fullføre en CV hvis alt går glatt). Før du begynner, kan du skrive ut følgende sett av notater og tape den til datamaskinen, på veggen ved siden av skrivebordet, eller et sted der du ser det gjennom hele prosessen.

Gjenoppta-Tips:

Din CV er om din fremtid; IKKE din fortid.

Det er ikke en skriftemålet. Med andre ord, trenger du ikke å fortelle alle. Holde seg til hva er relevant og salgbare.

Ikke skrive en liste over jobbeskrivelser. Skrive prestasjoner!

Fremme bare ferdigheter du liker å bruke. Aldri skrive om ting du ikke ønsker å gjenta.

Være ærlig. Du kan være kreativ, men lyve ikke.

Se verden med reise jobber inne radiologi

Det medisinske feltet er rykket raskt, og noen sykehus føler trekke. Med en mangel på teknikere å treffe mange helsesentre, øker behovet for dem med bakgrunn i radiologi. Det er derfor ideen om reise radiologi jobber blir stadig mer populært. Med færre teknikere direkteregistrering som vet hvordan å håndtere aspekter av radiologi omsorg, spør sykehus techs å komme til dem. Og etterspørselen etter disse trent enkeltpersoner vokser hver dag.

Hvis du er interessert i en jobb for radiologi, er sjanser fint du kan bli bedt om å reise. Mange Røntgenleger elsker tanken på å gå der de er mest nødvendig, og sjansen til å se landet mens utfører jobben sin er en stor fordel.

Mens ideen om radiologi jobber basert på reise er absolutt ikke en ideell løsning, det er en rask og effektiv måte å gjøre at alle får omsorg de trenger uansett hvor de er lagret.

Så hvordan virker det? Vanligvis, en technologist som er villig til å reise vil være ansatt av et byrå. Byrået vil sette tech i kontakt med ulike fasiliteter, og teknikken vil signere en midlertidig kontrakt med et sykehus eller klinikk. Vanlige lengden på en kontrakt med en radiologisk på reise basis er tre måneder. Ansatt vil bussed eller kjørt til sykehuset plasseringen. Alle utgifter for tech er vanligvis betalt av sykehuset, og utstyr angis i lokalene.

Etter en radiologi jobb som involverer reise, må tech justere flere faktorer alle jobbe samtidig for å skape et stadig skiftende arbeidsmiljø. Ofte, vil sykehus har varierende prosedyrer og forskjellige typer utstyr, så det er lite å vite hva du kan forvente til var ansatt hos den midlertidige plasseringen faktisk begynner.

Leger og andre teknologer pleier å ha mye respekt for de med radiologi reise jobber. Faktum er at den omreisende techs må være mer tilpasningsdyktige til sine omgivelser, og de trenger å vite jobben sin godt nok til å håndtere det under ulike - noen ganger hektisk-forhold. Den omreisende techs også har fordelen av å bli utsatt for ulike måter å gjøre ting, og kan ha tilgang til mer gjeldende metoder og informasjon enn de teknikken ansatt på bare ett sykehus.

Hvis du spør en Sykehusets personale, vil de fortelle deg at de vil unngå å bruke reise radiologi techs når det er mulig, nettopp på grunn av problemer som kan oppstå. Hvis teknikken er forsinket, for eksempel kan pasienter bli tvunget til å gå glipp av en avgjørende X-ray eller behandling. Det er mye å gamble på. Til slutt, de fleste sykehus håper å ansette sine egne in-house techs, og på den tiden etterspørselen etter de som er villige til å gjøre radiologi reise jobber vil sannsynligvis redusere.

I mellomtiden, men er det en økende etterspørsel etter denne typen tekniker. Hvis du er interessert i en radiologi reise jobb, nå kan være den beste tiden å bli involvert.

Du vil motta full helseforsikring og fordeler som reise radiologi tech og anses en fulltids ansatt av byrået som håndterer din utsendinger. Byrået vil sette opp kontakter med sykehus i områdene hvor du er villig til å reise. Ofte vil byrået og forskjellige sykehus ha tilkoblinger, slik at de samme teknikken kan gå tilbake til de samme sykehusene gang på gang. Over tid, utvikle relasjoner mellom reise techs og klinikker de besøker, og begge lære å stole på hverandre for å utføre jobben sin riktig.

På denne tiden er det om lag 900 radiologi reisebyråer jobb i USA.

Hvordan å være en moderne Globetrotter - lære engelsk utenlands

Vi alle drømmer om reiser verden, men det tar en viss type person til å være interessert i en livslang karriere i et fremmed land. Hvis du har besluttet å undervise i engelsk utlandet, bør du være stolt av deg selv - har du valgt en ekstremt utfordrende og givende karriere.

Selvfølgelig, er velger å gjøre det bare begynnelsen. En masse spørsmål kommer til å dukke opp i løpet av forberedelse for jobben, og nummer én spørsmålet vil mest sannsynlig være: hvor vil du lære?

Noen mennesker går inn i denne jobben med et land allerede valgt, og noen ikke. Hva er ditt synspunkt, er det viktig å prøve og holde et åpent sinn. Fordi kravene i alle land er ofte radikalt annerledes, kan du ha noen problemer hvis du insisterer på undervisning i ett område.

Sannheten er, det vil være noen begrensninger på hvor du vil kunne gå. Enkelte land har stort behov for innfødt engelsktalende engelske lærere, og å få en jobb der blir utrolig enkel. Andre land har flere begrensninger - og noen land trenger ikke du i det hele tatt.

For amerikanere som ønsker for å undervise i engelsk, vil de viktigste områdene som er åpen for deg være Asia og Latin-Amerika. Grunnen til dette er fordi disse områdene er knyttet tett til USA - Asia gjennom økonomi og Latin-Amerika gjennom geografi. Disse landene er innstilt på å lære engelsk, og de foretrekker mange den "Amerikanske" engelsk som du vil kunne lære. Jobber bli for amerikanerne er rikelig, og sjansene er gode for at din college eller TEFL program vil ha flere ledige stillinger og forbindelser å hjelpe du der jevnt. Hvis du velger å undervise i et av disse populære områder, er den gode nyheten at du ikke vil gå gjennom prosessen alene.

Hvis, på den annen side, du er en amerikansk som drømmer av undervisning i Europa, er det mulig-det vil ikke være så enkelt. Europeiske skoler og språk sentre har en tendens til å helle mot ansette britiske lærere av samme grunn som Asia og Latin-Amerika hire amerikanere. Det er ikke si at amerikanerne kan ikke få lærerjobber i Italia eller Frankrike-det er bare en mye mer komplisert.

Hvis du er fast bestemt på å prøve, husk at du vil måtte gå gjennom den omstendelige prosessen med å søke arbeid visum, hvilke britiske lærere ikke har til ansikt. Medlemmer av den europeiske unionen kan mer eller mindre reise frem og tilbake, noe som gjør det mye mer enkel og kostnadseffektiv for dem å ansette britiske lærere. Dette fungerer også andre veien. Hvis du er britisk og du drømmer om undervisning i Mexico, kan du stå overfor en oppoverbakke kamp.

Noen andre områder er åpne til ansettelse engelsk som morsmål fra alle områder. Hvis du håper å undervise i Russland, Tsjekkia eller omliggende land, Gratulerer - de kan bruke deg, uavhengig av din aksent.

Selvfølgelig, mener vi ikke å antyde at å finne en jobb i hjemlandet drøm er en umulighet. Bare huske på at noen områder er mer utsatt for å ansette du enn andre. Det er også mulig at et par års erfaring vil sette deg foran flokken uansett hvor du er fra. Så undervisning i et land som er ikke ditt førstevalg for et år eller to kan være den beste måten å tjene deg en billett til en annen posisjon.

Hvis du er åpen for nye opplevelser, og du er forsiktig ikke for å få ditt hjerte satt på en bestemt del av verden, undervisning engelsk utlandet kan være en fantastisk opplevelse. Selv om du er usikker på hvordan du føler om hvor du er på vei, er sjansene at når du kommer dit, og bli en ekte, honest-to-goodness arbeider borger - situasjonen raskt vinner du. Tross alt, det er et eventyr som ingen andre- og ikke mange kan si de har gjort hva du skal gjøre!

Hvor lenge er en arbeidsuke for ESL?

Det virker som noen skoler kombinere lange timer med roterende dager av slik at lærere finner det vanskelig å lade batteriene, enn si holde oppe kvaliteten på undervisningen.

Som så ofte dette kommer tilbake til kulturelle normer. Mange lærere kommer fra en bakgrunn der det er normalt for arbeidsuken å kjøre fra mandag til fredag og lørdag og søndag gratis. Det kan derfor være vanskelig å tilpasse seg arbeide, si, seks dager før en fridag kommer. Også hvis to-dagers helgen ikke er på tilbud, lærernes del av ledig tid er utvannet og de finner de ikke kan, for eksempel ta en lengre reise.

De samme kulturelle forventningene underbygge undervisning timer. Den vestlige modellen er for maksimal for å være rundt 24 eller 25 kontakt timer, men disse timene er godt forberedt og sikre en dynamisk ytelse fra lærere. I enkelte situasjoner andre steder bes lærere til å undervise 30 eller flere timer og finner det vanskelig å holde tritt. Men hvis du må bruke lange timer i klasserommet, det sannsynligvis er forventet at undervisningen er mer passive, med studenter gjør noe stille arbeid i klasserommet som kanskje normalt de ville gjøre for lekser.

Som så mange lærere i utlandet kommer til å lære er ganske ny til yrket, er det svært viktig for arbeidsgivere å forklare akkurat hvordan tidsplanen fungerer, og hva slags inndata er forventet. For eksempel, hvis en lærer har samme klasse i tre timer om morgenen med bare en kort pause midway, så har en annen tre timers klasse på ettermiddagen, er det nødvendig å variere tempoet ganske betraktelig på grunn av både lærer og studenter. Minst noen av den tiden kan med rette bli viet til ganske mekanisk oppfølgende aktiviteter mens læreren kan fokusere på forberedelse.

Lærere må tenke også hvordan de kan resirkulere sine leksjoner. Hvis skolen ikke gi dem tilstrekkelig Forberedelsestid, så alle leksjonene tilbereder vil måtte være gjenbrukbare.

En annen tid-relatert problem oppstår når lærere har å arbeide på delt nettsteder og så å miste tid i å reise fra ett sted til et annet. Jeg tror generelt at unge, entusiastiske lærere er villige til å jobbe hardt, men skoler må innse at kvaliteten på klasserommet levering vil bli reflektert i måten de behandler sine ansatte. Hvis lærere er overarbeidet, og fysisk sliten ved å reise lange avstander mellom tildelinger, vil de ikke være i stand til å opprettholde den kreative klasserommet tilstedeværelsen som vi knytte til engelsk språk undervisning.

Ditt Passport To verden - undervisning engelsk utlandet

Undervise engelsk i et fremmed land kan være en utrolig utfordring... og det kan også være en av de mest oppfyller opplevelsene du noensinne vil ha. Bor i utlandet, absorberende kulturen i et annet folk, og bruke din innfødt engelsk kunnskap for å opplyse dine elever er alle fantastiske aspekter ved denne givende karriere.

Men før du tar skrittet fullt ut og signere for en jobb utenlands, det er et par ting du bør vurdere om deg selv og dine tiltenkte banen. Husk... er ikke alle kuttet ut for en jobb som dette!

Undervise engelsk i et annet land er ikke bare en jobb. Det er også en livsstil valg. Uavhengig av hvor du velger å lære (og noen ganger, valgene kan være begrenset av hva områder er i nød på et bestemt tidspunkt), det kan være en tidkrevende og krevende prosjekt, og det vil definitivt teste grensene for din følelse av eventyr. Du vil bli nedsenket i en helt ny kultur og forventes å følge det som en borger. I motsetning til populær overbevisningen er en engelsk lærer i et annet land et langt skrik fra å være en turist.

En jobb som undervisning engelsk vil ikke være som en ferie. Avhengig av hvilken type skole du velger å lære på og hvilket land du planlegger på å arbeide i, ditt liv vil være svært forskjellig fra hva du har hatt i siste. Selv om du har besøkt landet ditt før, med mindre du faktisk levde som en innfødt du ikke trenger en klar følelse av hva det vil være å undervise i engelsk der.

Dette er ikke å si at undervisning engelsk er en knallhard jobb som ikke tillater deg å nyte de innfødte kultur, men. Du har fortsatt tid til deg selv å nyte severdighetene, og du bør absolutt gjøre det for å få en bedre forståelse av livet ditt vedtatt i tillegg til elevene. Nøkkelen til å nyte denne erfaringen til sitt fulle potensial er å holde et åpent sinn. Dette bør bli din mantra i løpet av hele varigheten av jobben din.

Å ha et åpent sinn vil tillate deg å oppleve livet i din nye land første hånd. Hvis du ikke forventer spesialbehandling, ikke tillater deg selv å bli fanget opp i følelse av sted og ikke kast bort tid sammenligne din nytt liv med din gamle en, er sjansene gode du vil føle deg hjemme før du vet ordet av det.

Kanskje du elsker å reise, og det er fantastisk. Men kjærligheten til reise er ikke nok til å gjøre undervise engelsk i utlandet karrieren for deg. Du må også ha en følelse av selvstendighet og selvberging som vil tillate deg å tilpasse seg lett til det uventede. Fordi livet ditt ikke er kommer til å være bare om undervisning engelsk og tilbake til et hotellrom å avvente hjemreisen. Sjansene er gode, vil du leve i en leilighet eller leide hjem i det nye landet for minst ett år, og du skal gjøre alt fra dagligvarer shopping å ta offentlig transport. Du vil bli, for alle intents og formål, en arbeider borger av et sted som kunne være vesentlig forskjellig fra hva du er vant til.

Fortsatt høres ut som moro? Gratulerer! Du er en av en spesiell gruppe mennesker for hvem undervisning engelsk i utlandet kan bare være den perfekte karrieren.

Corporate flyvertinne jobber - et alternativ til kommersielle flyselskaper

Hvis du tror at de store flyselskapene er de eneste jobb mulighetene for flyvertinnene, går så du glipp en av de raskest voksende områdene i flyindustrien. I kjølvannet av 9/11 kutte mange av de store flyselskapene ned på flyreiser i reaksjon av redusert etterspørsel etter flytrafikken blant allmennheten. Svar, har mange bedrifter slått til enten å bemanne sin egen mini-air krefter, eller å ansette mindre flyselskap for sin virksomhet og bedriftens turer. Hvis du har aldri vurdert corporate flyvertinne jobber, kan forskjellene overraske deg.

Lønn varierer for corporate flyvertinne jobber, men er generelt bedre enn kommersielle flyvertinne jobber.

Først på detaljene. Forvent at de ansette for corporate flyvertinne jobber vil være på utkikk etter erfarne flyvertinnene - to eller flere år i flukt erfaring er normen. Du må kanskje flytte for å være der corporate flyvertinne jobber er - de store jobbene i corporate flyr er i Los Angeles og New York. Når det er sagt, lønningene for corporate flyvertinnene tendens til å kjøre mellom $ 33 000 og $100.000 avhengig av hvilken type selskap som du flyr. Det finnes flere typer spillere i corporate fly arena:

Brøkdelen operatører er flyselskaper som tjenester flere selskaper, gi hver virksomheten delvis eierskap av flyselskapet. De betaler vanligvis minst av alle bedriftens operatører, selv om det finnes unntak. Begynnerlønn er på $30.000 rekkevidde, avhengig av flight km logget. Mange Brøkdelen operatører krever ikke noen tidligere corporate flyvertinne trening, og vil trene deg til sine egne spesifikasjoner. Hvert selskap har sine egne krav, som du må tilpasse seg. En annen fordel å arbeide for en Brøkdelen operatør er at hvor du bor ikke kan være like viktig som de ofte vil tillate deg å flyselskapet å møte opp med et fly.

Charter operatører betaler litt mer som en generell regel. Corporate flyvertinne jobber med charter operatører tilbyr ofte en begynnerlønn på $ 40 000. Charter la sine fly og mannskaper for individuelle kjører i stedet for å ha dem på standby for en del eiere eller full eiere, derfor er det sannsynlig å logge mer i luften timer enn med enten andre modellen. Den faktiske lønnen som du blir tilbudt vil avhenge av din erfaring og plasseringen av ansettende selskapet, men den gjennomsnittlige lønnen for corporate flyvertinnene arbeider for charter operatører er $53.000.

Eieren operatører er selskaper som eier sine egne fly og bemanne dem med sine egne ansatte. Lønningene varierer mye fra selskap til selskap, som gjør de forventede pliktene. Corporate flyvertinnene jobber for et firma eier operert-flyselskap kan gjøre så lite som $25.000 - og forventes å gjøre alt fra å ta diktering å tjene kaffe- eller så mye som $100,000 hvis de overvåker andre flyvertinnene.

En annen ting som fortjener omtale er den muligens av å fly "kontrakt". Mye som å jobbe langsiktig temp sykepleie eller andre oppgaver, er en kontrakt corporate flyvertinne tilgjengelig for arbeid på en kontraktbasis gjennom et byrå for tildelingen. Lønn er ofte $350 og opp kostgodtgjørelse når du er på tildelingen, og kan inkludere transport til og fra flyet er opprinnelse byen og måltider godtgjørelse.

Corporate flyvertinne jobber anses ofte for å være elite jobbene i flyturen mannskapet verden. Hvis du er interessert i corporate flyvert jobber, finner du mer informasjon ved å delta i en diskusjonsforum viet til flyvertinnene og mannskap.

Registrert sykepleie jobbene: I enhver Setting, sykepleiere vare

Innen år 2020, USA vil møte sykepleie mangel på 800.000 ufylte registrerte sykepleie jobs- og svært få av disse jobbene er i tradisjonell sykehus innstillinger. Disse dager, er en registrert sykepleie jobb sannsynlig å ta deg inn i et laboratorium eller noens stue som det er å sette deg i sengen i utvinningen rommet. Hvis du akkurat har begynt din karriere i sykepleie, eller ønsker for å gjøre en endring, kan du ta en titt på noen av ikke-tradisjonelle innstillingene som registrert sykepleie jobbene tilgjengelig.

Hjem helse registrert sykepleie jobber

Hjem helsevesenet er en av de raskest voksende sektorene av sykepleietjenesten yrke. Som sykehus og forsikringsselskaper kjemper for å senke kostnadene for å levere omsorg, har de funnet at gir pleie omsorg i hjemmet gjør mer enn økonomisk sans. De fleste pasienter bedre raskere når de er i innstillingen kjent for sitt eget hjem. Registrerte sykepleie jobbene som involverer hjemmetjenesten inkluderer geriatrisk sykepleie, besøk sykepleier jobber og samfunnet helse sykepleie. Noen populære hjem helse registrert sykepleie jobber inkluderer:

-Nyfødte besøk sykepleiere ringe hjem på nye mødre som har nettopp blitt lansert fra sykehuset. De tilbyr forslag og vurdere fysiske og medisinske behovene til både mor og barn.

-Besøker kronisk omsorg sykepleiere bidra til å holde pasienter hjemme som bare trenger et par timer med faglært pleie omsorg per dag eller uke. De kan endre fôring rør eller starte intravenøs medisiner, vurdere medisinske behov eller endre dressinger etter operasjonen.

-Tidlig intervensjon sykepleiere arbeidet med familier som har små barn med medisinske behov hjemme. En EI sykepleier kan utgjøre forskjellen mellom å holde et barn hjemme eller velge institusjonalisering.

Yrkesmessig helse registrert sykepleie jobber

Yrkesmessig helse er et voksende felt, og det er mange forskjellige posisjoner for registrert sykepleiere i den. En yrkesmessig helse sykepleier kan første vurderinger og fysiske undersøkelser på området, vurdere medisinske behov, hvis noen er skadet på arbeidsplassen eller gi medisinsk informasjon og råd til ansatte i et selskap.

Folkehelsen registrert sykepleie jobber

Drømmer du om å gjøre en forskjell på en bred skala? Folkehelsen sykepleiere er ofte involvert i å gjøre policyer som påvirker befolkningen i hele byer og stater. Blant alternativene for arbeid i offentlig sektor for sykepleiere er:

-Klinikken sykepleiere gjøre hendene på pasientbehandlingen i en klinikk innstilling. Registrerte sykepleiere og sykepleier utøvere levere omsorg og råd til familier og pasienter på ernæring, helse, forebyggende omsorg, prevensjon og medisinsk behandling.

-Sykepleiere arbeider for Department of Health kan være involvert i smittsomme sykdommer kontroll, overvåking overholdelse helse retningslinjer og rådgivning på medisinsk politikk for sykehus og andre medisinske fasiliteter.

Skolen sykepleie jobbene

Skole sykepleiere arbeider på området til å administrere de medisinske behovene til studenter. Disse dager skolen sykepleieren kan flyte fra campus til campus eller tilordnes til en skole. Mange skoler tilbyr nå på området klinikker for studenter, og en sykepleier jobber i en skole klinikk kan være en student primære health kontakten. De er ansvarlige for gjør nødsituasjonen bekymre, vurdere medisinske behov og å gi familien kontakt poeng for skoleelever.

Hospice registrert sykepleie jobber

I motsetning til tradisjonelle sykehjem tilbyr hospices døgnet rundt dyktige sykepleie i hjemmekoselige omgivelser. Hospice sykepleie jobbene tilbyr muligheten for en sykepleier å gi et personlig preg til alvorlig syke og terminal pasienter i en mindre klinisk setting. Hospice sykepleiere arbeid under oppsyn av leger, men har ofte langt mer autonomi innen medisinsk beslutninger.

En sykepleie karriere åpner så mange dører at det er umulig å passe dem alle i en kort oversikt. For mer informasjon om registrerte sykepleie jobber og karrieremuligheter, kan du besøke webområdet for Bureau of Labor Statistics.

Hvordan å plukke en helikopter skole For trening

En karriere i flying helikoptre eller fly er en drøm for mange unge. Lære å fly er en kostbar affære. Det er svært viktig å velge de beste training school som trener du i flyr. Besøk skolen; møte med eier/president, se fasiliteter og fly over. Noter deg relevant informasjon, og sammenligne den med deres Informasjonsbrosjyre. Følgende aspekter bør sjekkes ut før de ankommer ved en beslutning:

· Skolen har ett eller flere helikoptre? En enkelt helikopter anlegget vil ha en vanskelig tid tidsplan og mekaniske problemer kan forårsake leksjon avbestillinger, der som med flere helikoptre et annet helikopter kan erstattes.

· Snakk med et par av instruktører. Stille spørsmål, for eksempel hvis instruktøren er fornøyd med jobben sin og administrasjon, vedlikehold og generelle form av helikoptre. Observer instruktøren kroppsspråk som svar.

· Hvordan belastes tid for trening? Er det når du starter helikopter, eller når du angir skolen portaler? Rate ark er brutt ned av dual undervisning, solo og utleie priser.

· Finn ut bestått/ikke bestått forholdet mellom skolen.

· Skolen bør ha et pensum som viser Timeplanlegging, antall flytimer osv. Det bør være FAA Part 141 godkjent. Finne kostnader og antall timer å få vurdering.

· Sjekk Hvis skolens forsikringsselskap har ikke frafalle regressrett; Du kan bli holdt ansvarlig for hele kostnaden av helikopter hvis det er en ulykke under trening. Holde prisen på innboforsikringen når du bestemme kostnaden av å fly i den aktuelle skolen.

· Bestemme vedlikehold av flåten. Det er svært viktig sikkerhetsfaktor. Be om gjennomført prøvetur.

· Skolen har en vanlig teoriopplæring? Hvem vil være ansvarlig for sine kostnader og kostnader av materialer som lærebøker, plottere, etc. Skolen levere hodetelefoner, eller har du å kjøpe dem? De varierer fra $300 til $1000 - en betydelig kostnad.

· Finne ut betalingsprosessen, enten det er forhånd eller delvis; også bonusen for forskuddsbetaling hvis.

· En private pilot sertifikat tar normalt 55 timer flytid for flyger og 65 timer for ikke-pilot. Hvis skolen tar 90 til 100 timer, må så det være 'overtrening' dem for å få flere inntekter.

· Få referanser fra minst to nåværende og to ex-studenter for å sjekke på skolens treningsprogram.

Snakk med studenter som har allerede soloed/videresendt fra samme skole for ærlig og pålitelig informasjon av skolen før du logger på.

Jobber søk 101: Å finne suksess & Landing en ny karriere

I tillegg til en trykt CV finner mange som er involvert i et jobber-søk at legge sin CV og portefølje på Internett er begge svært gunstig i å hjelpe dem med å finne og lande en ny karriere. Vanligvis konstruert for potensielle arbeidsgivere til å vise, er de fleste gjenoppta plakater ikke opptatt med søkemotoren plassering, men heller en profesjonell utforming for å hjelpe med sine jobber søk.

Det finnes en rekke online jobb banker, for eksempel http://monster.com, som tilbyr å hjelpe sysselsetting søkende i søket sitt jobber. Individer har muligheten til å legge en CV med job bank eller sende egne kopier arbeidsgiveren. De fleste jobber som er stilt online krever datamaskin og Internett-opplevelse, og enkeltpersoner finne ofte at å ha deres egen website porteføljeadministrasjon kan hjelpe i jakten jobber.

For de som er involvert i et søk etter jobber, vil CV gi potensielle arbeidsgivere med sitt første glimt av dine evner. Tidligere pedagogisk erfaring, sertifiseringer og sysselsetting historie er blant de viktigste detaljene til å skissere. En av de største online sertifisering nettstedene, som er http://BrainBench.com, tilbyr 3 års sertifiseringer etter vellykket gjennomføring av en virtuell test. Åpent for alle individer, inkludert de som er involvert i en jobb søk, hver test vil gi øyeblikkelige resultater og tillatelse til å inkludere en sertifisering på en CV. Hver måned, er gratis tester tilgjengelige for emner som datamaskinen fundamentale forhold, skriver, matematikk, business, programmering, medisinsk og juridisk definisjoner, etc. Alle typer ytterligere sertifisering, inkludert de oppnådde på online sertifisering sentre, kan bare sammenlegge credence å en CV, og kan selv øke ens potensial i et jobber-søk.

Hvis det gis et intervju, skal søkere kle ifølge jobber søket og posisjonen som han/hun søker. Unngå fristelsen til å være strengt business, må enkeltpersoner være komfortabel i å være seg selv samtidig opprettholde et vennlig og ennå presentabel holdning. Snarere enn å være altfor smigrende til potensielle nye sjefen din, som ofte er en umiddelbar flagg for mange arbeidsgivere, bør jobber søk søkere handle som de ville gjort når du er i selskap med en venn eller bekjent. I nesten alle jobb, uavhengig av bransje, ville en arbeidsgiver krever positive mennesker ferdigheter og kunne gjøre andre føler seg komfortabel med dem. Under intervjuet er det viktig at jobber søk søkere la deres potensielle arbeidsgiver se hvordan presentabel de er og hvordan de vil være et aktivum for teamet.

Fortsatt på utkikk etter måter å finne suksess med søket jobber? Vurdere surfing rubrikkannonser i din lokale avis, å kontakte jobb service eller deltar på en jobb som er rettferdig.

IT-rådgivning karriere: Å gjøre spranget til heltid

Hvordan vet du det er en god tid til å forlate din nåværende full tid ansettelse og innlede i en full-time IT-rådgivning karriere? Start nå.

Vi har brutt ned prosessen i 21 skritt som vil ta deg over ca 90 dager eller 3months, for å gjøre. Må du forstå hva utnyttelse priser er og hvor mye du er i stand til å fakturere ut konsekvent på jevnlig basis.

Forstå dine utgifter

Vet du hva din lever utgifter er før du forlater det hele tid jobben. Du må forstå hva som er i salg trakt eller rørledning.

Forberede seg på det uventede

Du trenger å vite, og være litt forberedt på å vite hva å gjøre hvis plutselig lanseringen som du planla på skjer 6 måneder fra nå plutselig blir flyttet. Du kan våkne opp og finne deg har blitt lagt ut av din nåværende jobb. Hva skulle bli langsom og gradvis har nå thrusted deg inn i din IT-rådgivning-karriere.

Fokusere på å få jevn klienter

Hvordan kan du gi opp din jevn sjekk fordelene, ferie, livsstil, perks, syke tid og har fortsatt en livsstil som er en god livsstil? Hva er svært viktig for din IT-rådgivning karriere er at du har jevn klienter og stabil inntekt med noen regularitet i din virksomhet.

Kostnad riktig priser

Ikke undercharge dine kunder. Du trenger å lade priser som er nær toppen av markedet. Du ikke har råd til å rote med cheapskates og tightwads. Og du har råd ikke til å rote med folk som ikke er alvorlig.

Finne jevn kunder og lading høyre satsene for dine tjenester, og ikke juks selv er så veldig, veldig viktig for en vellykket rådgivning IT-karriere.

Vurdere Moonlighting

Vi har en 21-trinn Sjekkliste som vil ta deg gjennom de første 90 dagene. Vi kan også hjelpe deg med å tilpasse seg en plutselig lanseringen av karrieren din IT-rådgivning. Men i mellomtiden, bør du gjøre mest mulig ut av din moonlighting muligheter til å gjøre det bygge mot noe.

Copyright MMI-MMVI, Computer Consulting 101. Alle over hele verden rettigheter.

Confessions av en høy betalt veileder!

Mitt navn er Kasey Hammond, og jeg skriver for å feire min suksess i å finne den perfekte karrieren for meg.

Jeg var å drepe meg selv over en jobb der jeg ga alt jeg hadde. Som en spansk stor, jeg hadde ikke mye business savvy og var ivrig etter å komme inn i markedet. Dette selskapet var ivrig etter å ansette meg som jeg snakket flytende spansk, og de var ute etter for å lansere i det mexicanske markedet.

Etter to og et halvt år, gjorde jeg gjøre det til en av de høyere stillingene i selskapet, men det var ikke noe der annet å gå & jeg var lei av å jobbe bort for sjefen min rike og gi ham all min tid og energi.

Som jeg ble disenchanted, laget jeg av liste over ting jeg likte om jobben min... og tingene jeg hatet. Jeg skjønte raskt at jeg var en tjener til min jobb og hatet det!

DET VAR PÅ TIDE Å TA EN BESLUTNING!

Selv om jeg ikke liker alle jeg jobbet med (jeg er sikker på at du kan forholde seg), innså jeg at jeg har tålmodighet og vilje til å hjelpe folk og vil at de skal lykkes. Under denne "sjelen søke" av meg skjedd en nær venn å fortelle meg om veiledning virksomheten og hvordan hun var arbeider deltid for et selskap. Og den beste delen ble hun tjente mer penger per time enn meg og arbeidet når hun ville!

Det var som om noen slått et lys på for meg! Jeg innså at jeg kunne være en veileder!

Å være en lærer, hadde alle fordelene at jeg var ute for... og selvfølgelig den store penger å gjøre potensielle.

Nå jobber jeg ikke 50 timer en uke og kommer hjem utmattet, gretten og fortsatt bærer rundt sorgen fra gjeldende office BS! I stedet jeg kommer hjem energi og med oppfyllelsen at jeg har gjort en forskjell for noen.

Ikke bare kan jeg se mine kunder som klienter, men de er virkelig venner. Jeg elsker å få e-post eller julekort fra tidligere studenter eller foreldre som bare sjekker inn å si Hei og gi meg en oppdatering på dem.

Men dessverre var det ikke alltid så enkelt. Jeg fremstilt adskillige feil tidlig som fortsatt gjør meg flau!

Det tok meg en stund, men jeg nå har min virksomhet på auto-pilot og liker å ha klienter tigge meg å være på min venteliste og lykkelig betaler min premium priser for å arbeide med sine barn.

Veiledning er en karriere som lar deg designe dagen rundt din timeplan og arbeid men lang eller kort som du vil hver dag! (Dette er flott når jeg må løpe ærend eller være der for min familie når de trenger meg!)

Jeg bestemte meg å publisere en E-bok med informasjon om hvordan du starter din egen veiledning business. Jeg skulle ønske jeg hadde dette da jeg begynte min egen virksomhet! Det ville ha reddet meg litt penger og noen sorg!

Min eBok gir deg hemmeligheten til å få betalt UPFRONT for flere økter før du selv bruker ett minutt faktisk arbeider! (Kundene dine vil bli glad for å skrive en sjekk for $300, $400, selv opp til $500 før du selv begynne!)

• Lite kjente trikset for å få lærere til å se alle elevene sliter deg direkte! (Dette er litt fordekte men fungerer utrolig bra!)

• Hvordan å bo super travelt i såkalte langsom sommermånedene og faktisk gjøre mer enn opptatt skolen måneder. (Dette er valgfritt hvis du vil... eller ferie og ta din somre av!)

• #1 Tabbe nye tutors lag-- deaktiverer klienter som gale-- og hvordan å unngå den.

• Hvordan å markedsføre dine tjenester online med ditt eget nettsted og har klienter som kaller du å komme i gang! (Du vil elske å få telefonsamtaler med personer som er klar til å sende deg en sjekk!)

• Fungerer med alle fag - selv mindre populære fagene... det spiller ingen rolle! Meg system setter penger i lommen, om du er veiledning studenter som trenger hjelp med spansk, historie, kjemi, matematikk, tysk eller enhver annen undersått!

• 2 Måter å finne din første veiledning student selv når du ikke vet noen.

Jeg gjorde dette lett for alle å bruke. Når du forstår hvordan du bruker de samme veiledning system og teknikker som jeg bruker, vil du innse at du ikke trenger noen mer spesielle ferdigheter foruten din spesialisert kunnskap å få fantastiske resultater.

Veiledning er en fantastisk karriere for så mange mennesker. Det gir så mye fleksibilitet og muligheten til å gjøre en hver time rate som virkelig er lik hva du er verdt. Du velger hvor du skal arbeide, du finne ut tilgjengeligheten din, folk du vil arbeide med., timesats og du velger emnet du ønsker å lære! Tiden er inne for deg å nå ut og starte din egen veiledning business og gjøre en forskjell i noens liv.

Hvorfor MBA nyutdannede tjene 56% mer!

Den siste undersøkelsen av våre medlemmer fant at:

1. Den gjennomsnittlige lønnen for MBA var £66,500
2. 70% var enten styret eller toppledere
3. 1 i 4 ventes å kjøre sin egen virksomhet i fremtiden
4. MBAs er ansatt hovedsakelig i daglig ledelse, markedsføring, bedriftens strategi og det
5. Rundt er 25% av nyutdannede kvinnelige.

Fordelene med tradisjonelle MBAs har kanskje blitt mindre påvirket av tid. Tillit vite at du er så kjent med begreper som de som prøver å blinde deg med sjargong er gyldige som alltid, som er evnen til å være konstruktivt kritisk til konsulenter eller andre purveying 'løsninger' til ledelse problemer.

Det er likevel viktig å være i stand til å bruke verktøy og teknikker - fra et grunnleggende regneark til et sofistikert kunnskap management verktøy - å formidle klart, enten i skriftlig, eller når du lager presentasjoner, og å analysere et problem grundig før foreslå en løsning.

Men lagt til disse, en MBA i dag er sannsynlig å gi deg en rekke 'mykere' ferdigheter og forståelse. Du er sannsynlighet for å utvikle dine teamworking ferdigheter, for å få en forståelse av hvorfor folk i organisasjoner oppfører seg som de gjør, og for å bli mer oppmerksomme på problemer stress kan forårsake.

Forstå de grunnleggende funksjonene i en organisasjon og de viktigste funksjonene i miljøet som påvirker på det er fortsatt viktig for effektiv strategisk ledelse. Eksponering for de nyeste tenkning i ledelsen vil alltid være et aktivum.

Dette er bare toppen av isfjellet så langt som karrieremuligheter for MBAs er bekymret. Å ha en MBA-grad gir deg utallige jobbmuligheter, hovedsakelig i nivå topplasseringene, og kan bidra til å forlenge din karriere enormt.

Når du har anslått kostnadene ved din MBA, må du vurdere fordelene ved en MBA i form av økt lønn, bedre lønn og mer karrieremuligheter til å evaluere pengeverdien av MBA-grad!

Vi oppfordrer deg til å finne ut mer om toppen MBA-programmer er det nå!

Advokater er den mest lo av fagfolk

Jeg pleide å være en advokat, men nå er jeg en reformert karakter. -Woodrow Wilson (1856-1924)

Ordspill fra hverandre, ordboken sier en advokat er en profesjonell person som er autorisert til å praktisere loven; gjennomføre søksmål eller gi juridisk rådgivning. Den berømte juridiske encyklopedien "Thomas Gales" går videre i å beskrive en advokat som "En kvalifisert person som prosecutes eller forsvarer årsaker i domstolene i posten eller andre juridiske domstoler".

Mesteparten av tiden vilkårene advokater, ambassaderåd ved lov brukes om hverandre med advokater og de er perfekte med mindre det er noen uttrykksfulle kontraindikasjon.

Hvordan blir man en advokat?
For at en blir en advokat, må han eller hun få en grad på loven etter tre års fulltid studere ved en law school (fire år for deltid kurs). Navnet på kurset varierer i forskjellige stater i USA og andre land. Og det er bachelorgrad skal fullføres som pre-nødvendige for å adgang til lov høyskoler.

Før en kunne begynne som advokat i hans eller hennes tilstand, må han eller hun bestå bar på loven eksamen og for andre stater å innrømme dem for praktisere loven; Det er en annen betingelse perioden praksis i deres respektive stater.

Profesjonell godtgjørelse
En advokat, under 'advokat lien', er rett om rimelig erstatning fra hans/hennes klienter, selv om han/hun er pålagt ved lov å yte noen pro bono service. Advokater har det i sine rettigheter til å kreve deres rettmessige avgifter ved å beholde noen eiendom eller penger tilhørighet til sine kunder. Likevel er det mange vellykkede advokater av internasjonal anseelse som sine kunder, både bedrifts- og personlige, er forberedt på å betale astronomiske avgifter. Ett siste ord til aspirerende kandidaten: Dette er en svært givende felt for den riktige kandidaten som arbeider briljant og utrettelig.

Advokater forpliktelser
Advokater, beskyttere av loven, har som de er anerkjent, noen forpliktelser også, i stedet for sine kunder. Nummer én: advokater kan ikke bare vilkårlig avvikle som representerer en enkelt kunde med mindre retten tillatelse utvinnes. To: Advokater kan ikke, enten bevisst eller utilsiktet oppgi til tredjepart og motstandere etc, detaljer om saken så lenge de co0ntinue til å representere klientene. Dette er kanskje, uten tvil er den sterkeste beskyttelsen til godtroende kunder fra kraftfulle elementer i opposisjon og samvittighetsfull advokater.

Kreditt advokat
En kreditt advokat vil instruere deg på de beste måtene å spare din kreditt omdømme og være stand har en god Kredittrating samlede. Også, kan hun hjelpe deg å lære å inneholde utgiftene, at du aldri igjen må utføres på en kreditt-advokat.

Sagt alle disse, fremdeles uløst et spørsmål! Hvorfor advokater er den mest lo av fagfolk?

Så ønsker du å være en Sys Admin

Så du ønsker å være en sys admin, men du har ikke en anelse hva det innebærer. Vel, fret ikke kjæledyret mitt, jeg vil dekke grunnlag med deg og utdanne deg slik du vil ta en avgjørelse.

De fleste studenter starte sine college år uten en solid forståelse av deres løpet av studien. Boken kunnskap er stor, men den virkelige verden er praktisk og du trenger å vite mer praktisk enn bøkene. Bøkene kan veilede deg, gi deg informasjon og være en stor ressurs eller referanse. Men, grus av det hele er fra erfaringen og år av kunnskap. Jeg vet du hørt det før.

Så hva tar det for å være en systemadministrator? Vel, det faktisk tar års erfaring, men fra starten, bør det ta lidenskap. Du bør nyte arbeidet med en sys admin. Den daglige driften av en sys admin består av problemløsning, feilsøking, vedlikehold, installasjon, konfigurasjon og administrasjon av et bredt utvalg av systemer. Avhengig av ditt nivå av dyktighet og posisjonen som du har tatt på, du kan støtte flere operativsystemer, slik som: Linux, Unix, Windows, etc. Sannheten i saken er at du bør alltid holde godt innenfor komfort-sonen når søker sysselsetting, kan du alltid lære deg mer avansert teknologi som du avanserer i ditt område av ekspertise. Bor i komfort-sonen vil gjøre deg en mester i domenet, og kan utsette deg for nye veier rundt.

Problemer som kan oppstå på en dag til dag som en sys admin kan inkludere systemfeil, programfeil, maskinvareproblemer, vedlikehold, data eller systemtilgjengelighet servergjenoppretting, etc. Som en sys admin er det din jobb å holde alle computer systemer oppe og går hele tiden. Også er det ditt ansvar å overvåke systemer før sitt punkt for å mislykkes, og derfor utføre forebyggende vedlikehold for programvaren og maskinvaren i hvert system. Du er ansvarlig for å opprettholde riktig filstrukturen, sikkerhetstillatelser, systemer vedlikehold, systemer lager og systemer funksjonalitet. Som en sys admin du er frontlinjen forsvar, og du bør ta initiativ i anbefale programvare og maskinvare kjøp for organisasjonen.

En sys admin jobb er ikke hardt arbeid, så lenge du har de riktige verktøyene, og du vet hvordan du bruker dem.. En god sys admin bruker verktøy til å hjelpe og hjelpe til med riktig vedlikehold av systemer. Disse verktøyene kan inkludere ekstern administrasjonsverktøy, system/nettverk overvåking verktøy, sikkerhetsverktøy, feilsøking, verktøy, katastrofen det å bli frisk verktøy, etc. En god sys admin er også svært ressurssterke og kan vanligvis finne hjelp eller svar på selv de mest komplekse problemene. Disse ressursene inkluderer Internett, datamaskinen eller teknologi bøker, jevnaldrende og utvikler støttepersonell. En erfaren sys admin vet hvordan å multitaske og har evnen til å håndtere flere problemer på en vennlig måte. En erfaren sys admin også vet hvordan å håndtere stressende omgivelser og situasjoner, som er vanligvis innholdet i virksomheten. Burnout rate og stress nivåer av sys admin arbeidet har sterkt redusert de siste årene som teknologien har blitt mer avansert og økt tilgjengelighet av verktøy og ressurser, men jobben til en sys admin fremdeles har sine dager og fortsatt kan være belastende eller overveldende for nybegynneren. Den beste måten å lindre eller redusere stress på arbeidsplassen er å ta en pause og slappe av dine tanker. La tankene gå fri og ta et dypt pust. Komme tilbake til arbeidsområdet med en frisk tanke og forberedt på å takle problemene ett om gangen. Alltid huske på datamaskiner kan bare gjøre det et menneske har fortalt det å gjøre! Så, hvis det er et problem da logisk tenkning vil muligens finne svaret. En datamaskin har ikke en tanke på egen hånd, så noe logiske har forårsaket det å mislykkes.

En systemer administrator jobb er aldri gjort, det er alltid rom for forbedring i noen organisasjon. De fleste selskaper flyr av sete for sine bukser og prisgitt sine sys-administratorer. Sys admin er vanligvis en usett kraft i selskapet (i øynene til klienter/kunder), fordi en sys admin opererer i bakgrunnen, bak kulissene. Skjønt, å være en usett kraft, selskapets suksess og generelle eksistens avhenger sterkt arbeidet til sys admin. Uten riktig vedlikehold og forvaltning av et selskaps datasystemer er det ingen fortelle hvor det selskapet ville være!

IT-konsulent: Personlighet egenskap evaluering

I tillegg til å vite forskjellen mellom et lokalt nettverk og en bærbar datamaskin, for å være en vellykket IT-konsulent, må du ha personlighetstrekk som vil tillate deg å fungere med dine kunder, ansatte og leverandører. Les videre for å vurdere om du har det som trengs for å være en vellykket IT-konsulent.

IT konsulent karaktertrekk: Kan du vise oppriktighet?

Du kan ikke være redd for å fortelle folk sannheten - selv om det gjør vondt. Være svært trygg, fordi hvis du ikke er, folk kommer til å se rett gjennom det.

Du kommer til å trenge å komme over som veldig trygg når du går til nettverk, salg samtaler og selv servicehenvendelser. Hvis du ikke gjør det, vil folk forstand frykt og dra nytte av den. Det er svært viktig at du arbeider med å vise tillit.

IT konsulent karaktertrekk: Kan du arbeide med usikkerhet?

Du bør være i stand til å arbeide med usikkerhet; som bedriftseier er det virkelig ingen selvfølge, noensinne. Du kan gjøre noen ting for å minske risikoen, men det er umulig å fjerne alle risikoen slik at du skal kunne takle som og takle en viss grad av usikkerhet.

IT konsulent karaktertrekk: Er du avgjørende?

Du må være i stand til å vite hvilke kamper som er verdt å kjempe. Det er mange ting som skal komme opp med klienter, særlig lenge klienter, som får på nervene. Du kommer for å ta et par skritt tilbake i ditt sinn og regne ut er dette noe verdt å kjempe for eller hvis du bare skal la det roll off ryggen.

På den andre ytterligheten, du er nødt til å finne hvilke potensielle kunder, er helt herjer din tid og hvilke klienter har gått dårlig. Som blir tid vampyrer og suge alle blodet, din energi? Du må være avgjørende nok å anerkjenne at og ta affære. Du må også være i stand til å bestemme hvilke ansatte og kontraktører for å ansette.

Copyright MMI-MMVI, datamaskin konsulenter hemmeligheter. Alle over hele verden rettigheter.

IT rådgivning karriere: Skritt å ta før du åpner dører

Du må forberede seg på din rådgivning IT-karriere. I denne artikkelen vil du lære om business planer, sertifiseringer og ficticious navn er viktig for en IT-rådgivning-karriere.

Er Certifiation nødvendig for en IT konsulent karriere

Vanligvis med små bedrifter, ikke å være sertifisert skal ikke holde deg tilbake. Med andre ord, det spiller ingen rolle mye for de typiske småbedrifter eieren.

Det blir bare en virkelig store spørsmålet når du selger til en IT-team sjef i store småbedrifter. Likevel, for de fleste bør du få en oppføring nivå sertifisering, men du trenger ikke å sitte gjennom 6 eller 8 tester for å få en oppføring nivå sertifisering.

Er forretningsplaner nødvendig for en IT konsulent karriere?

Det er generelt en god idé å ha en forretningsplan, men ikke la mangel på en holder deg tilbake enten. Noen ganger tror folk at deres forretningsplan må være som en Shakespeare spille og gå på for hundrevis og hundrevis og hundrevis av sider.

Du bør sette sammen en enkel 4-side forretningsplan. Du vil se på alle ulike aspekter av konkurransedyktige problemer, vekst og payback, posisjonering og markedsføring strategier. Du kan sitte ned og bruke som en tre dagers helg å utvikle en svært detaljert forretningsplan.

Er Ficticious navn som er viktig for en IT-karriere konsulenttjenester?

Et fiktivt selskapsnavn er bare et spørsmål om å si at du ikke kommer til å gjøre virksomheten ved bare ditt fornavn og etternavn, du har besluttet å plukke et firmanavn som ABC datamaskin løsninger av West Palm Beach, eller hva.

Velg noe som eksemplifiserer hva du gjør eller hva som kan være din viktigste styrker. Du bør ha et bedriftsnavn plukket ut før du begynner markedsføring fordi folk vil ta deg mye mer alvorlig i karrieren din IT-rådgivning.

Copyright MMI-MMVI, Computer Consulting 101. Alle over hele verden rettigheter.

Er du en egnet MBA kandidat?

Sponsing selskaper også finne at støtter deltakelse i Global Executive MBA-programmet hjelper også tiltrekke seg og beholde dyktige medarbeidere og forberede dem for fremtidige lederroller i selskapet.

MBAs søker ofte en mer generell ledelsesmessige rolle i deres gjeldende industrien. MBA gir en portefølje av ledelsesmessige verktøy og teknikker, samt de 'mykere' ferdighetene som trengs for å lykkes som en manager. Entreprenørånd, dedikasjon, engasjement og profesjonalitet er ord ofte tilskrives MBA nyutdannede.

Hvorfor du trenger en MBA!

Massive utvidelsen i MBA bestemmelsen har på mange måter, gjort kvalifikasjonen mer attraktiv for arbeidsgivere. Dette er på grunn av en endring i vekt i MBA-innhold, og en stor endring i de som studerer for kvalifisering. Både endringer ble laget primært i Storbritannia, der den typiske studenten er nå i slutten av tjueårene eller trettiårene, har betydelig ledererfaring, og er mer sannsynlig å studere mens du arbeider i stedet for å pådra seg muligheten kostnadene ved fulltids studieprogram. Faktisk, studerer mange ledere nå MBA-programmer fra hele verden, uten skade for kvaliteten på sine studenten erfaring, eller verdien av kvalifikasjonen.

Marketing: Folk som er ansvarlig for markedsføring varer eller tjenester i enhver organisasjon må kunne opprette effektive markedsføring strategier og formidle sitt budskap til folk effektivt. En MBA utstyrer sine studenter med teoretisk kunnskap, samt praktisk markedsføring ferdigheter, som kan hjelpe i å få jobber innen markedsføring. Med MBA, kan du se for å bli ikke mindre enn en produktsjef ansvarlig for markedsføring.

Er jeg en god MBA kandidat?

Som MBA er en veldig intens program, for ikke å nevne veldig dyrt, ser skoler for de søkerne som kommer over som å ha tidligere kunnskap om programmet og er også klar over hva de vil fra programmet.

Du må ha en virkelig solid og komplett programfil. Liste ned alle dine kvalifikasjoner og ditt arbeid kan du oppleve på en måte som utfyller dem. IKKE la noen del av søknadsskjema stå tomt.

Hvis din MBA-programmet er så godt som det skal være, så du kan være kort oppført for intervjuer. Dette er en annen viktig del av MBA opptak prosessen og her intervjueren fysisk kan finne ut hvor godt en kandidat som du er for deres MBA-grad.

Betydningen & grunnleggende av målsetting

Mål er svært viktig i alles liv, og som sådan, målsetting er like viktig til å hjelpe oss oppnå våre håp og drømmer. Det viktigste aspektet av målsetting er å sørge for at planen er en realistisk. For eksempel, er det umulig å gjøre det et mål å vinne i lotto. hvorfor? Fordi gambling er har et sjansespill og handlingene dine ingen reell innflytelse på hvorvidt det bestemte målet er oppnådd. Den beste typen målsetting er det som er gjort med en viss grad av praktiske.

En handlingsplan er den første viktige skrittet mot målsetting. For eksempel, en person som ønsker å gå på college, og trenger å spare penger, kan trene et budsjett til å tjene penger mens du deltar på skole på deltid. Av enrolling deltid, undervisning blir rimeligere og selv om grad ferdigstillelse prosessen kan ta lengre tid, det endelige målet vil bli nådd i tid. Dette er et godt eksempel på positiv målsetting.

Når du arbeider ut en målet innstillingen plan, er det viktig å velge en som er realistisk. Et dårlig eksempel ville spare nok til å bli millionær innenfor en angitt tidsperiode og ingen virkelig måten å komme opp med midlene som trengs for å lagre. Det er ingenting galt med å ha store drømmer og prøver å nå imponerende mål, men det er svært viktig at de ikke være uoppnåelig. Hvis en person skulle delta i en målsetting av trening på en urealistisk nivå, og denne planen skulle svikte, vil depresjon sikkert føre. For å unngå denne negative emosjonell innvirkning, er praktiske nøkkelen til positiv målsetting.

Når mål er satt, er det viktig å holde fokus. Dette betyr å være forsiktig med midler, hvis målet er en som involverer økonomi. Et eksempel vil lagre en ned-betaling for et hjem og se en snazzy nye sportsbil som fanger øyet. En person som opphold fokusert på sine mål om hjem eierskap vil føle seg mye mer belønnet enn de som gir etter for fristelsen av en rask kjøp, som trolig vil føre til kjøpers anger.

Målsetting er en viktig del av hverdagen. Enten det er en hjemmelekse som må ferdigstillelse, et prosjekt for arbeid som må gjøres ved slutten av dagen eller en finansielle mål som trenger å nå, vil effektiv planlegging hjelpe selv den mest utfordrende mål bli nærmere å være nådd.

Taktekking som et yrke

Taktekking og Helvetesild er en prosess der fliser er lagt delvis overlappende i en stigende måte opp og langs hustak. Dette er gjort så mye for stil som det er for strukturelle og arkitektoniske soliditet.

Taktekking og Helvetesild er en bestemt yrke som spesialiserer seg på taket reparasjon og gulvbelegg. Denne jobben innebærer å sørge for at takene er attraktive samt gi beskyttelse mot elementene og Øk været. Bestemt forhold hvor disse spesialiserte håndverkere og kvinner utføre taktekking og Helvetesild er møtt med bestemt bygning og brann koder og arkitektoniske standarder for land, stater, byer, eller provinser jobben er gjort. Videre, læring taktekking og helvetesild, som handel arbeidet med elektrikere og rørleggere, krever spesielle kunnskaper og ferdigheter som må være gjennomført og avsluttet på riktig måte, ellers takene kunne utgjøre en fare for de som bor i huset. Patching opp hull og sprakk tre før hensiktsmessig dekker taket trygt med grus fliser er et eksempel på dette.

Materialer brukt for taktekking og Helvetesild varierer, men alt brukes er solid og sikker arkitektonisk og helse-klok. Helvetesild pleide å være laget av tre, men på grunn av økende brann og strukturelle fare bekymringer, dette materialet er sjelden eller sjelden vurdert; i stedet, bitumen-gjennomvåt papir dekket med samlet (asfalt) eller keramiske Helvetesild blir brukt til deres tryggere og mer visuelt tiltalende natur.

Taktekking og Helvetesild også brukt standard tilføye. Helvetesild er tacked eller nailed på sikkert, men bare der grus flisen møter taket; grus fliser er aldri tacked eller nagle for overlappingen. En slik prosedyre ville bli ansett som mindre sikre (som det er vanskeligere å spikre gjennom flere asfalt shingle fliser), og utseendet ser vanskelig. For keramiske (og noen ganger med asfalt), er en heavy-binding tjære eller lim noen ganger brukt for å feste fliser til taket. Grus flisene er lagt i en rad langs den nederste kanten av taket, og hver stigende rad, som sagt, overlapper ene under den av omtrent halvparten lengden på arket. Den øverste kanten av taket er deretter avkortet.

Taktekking skifer, også kaller "skifer helvetesild," er også brukt i taktekking og helvetesild, og brukes på samme måte. På grunn av tung konsistensen av skifer er det usannsynlig at negler eller stifter er brukt; i stedet, lim inn, eller tjære synes det beste valget for en bånd-metoden.

Taktekking og Helvetesild er en grundig og tidkrevende prosess som må nøye gjengitt for et tak til å tilegne seg den arkitektoniske appellen. Ikke bare skulle bli nødvendig med kunnskap, men forsiktig bevegelse og stepping er et bestemt krav også.

En liten historie om rørlegger handelen

Rørleggere som er spesialister på installasjon og vedlikehold av vann-systemer. Som elektrikere er de pålagt å skaffe en lisens fra en handel eller fagskole og har bakgrunn fra ulike aspekter av industrielle, innenlandske og felles rør, oppvarming av vann (damp - og gass-montører), vannbehandling (for eksempel vann rensing og rensing), drenering, kloakk nettverk, dynamikken i vannstrømmen, vannlagring, Luminance og farene ved vannhindre.

Rørleggere får sitt navn fra den latinske innlede "lede", siden de gamle romerne brukte rør laget av bly. Begrepet derfor refererer til det metalliske elementet ut som sine viktigste byggematerialet er laget.

Interessant, beundret Einstein, far til moderne matematikk, rørleggeren:

"Hvis jeg ville være en ung mann igjen og måtte bestemme hvordan å lage meg levende, ville jeg ikke prøve å bli en vitenskapsmann eller forsker eller lærer. Jeg ville heller velger å være en rørlegger i håp om å finne den beskjedne graden av uavhengighet fortsatt tilgjengelig under nåværende omstendigheter. "- Albert Einstein, The Reporter, 18 November 1954

Ikke lenge etter denne bemerkningen ble publisert, Einstein ble gitt en æresmedlemskap i rørleggere og Steamfitters Union, A.F.L., i Washington DC, som gjorde geniet, i praksis, en rørlegger. Den nye tittelen glade Einstein, selv om han angivelig ikke var ute etter eller forventer ros. Når det gjelder å løse store matematiske gåter av universet, ville Einstein ha vært først til å bli vurdert. Hvem ville ha kjent at han ville være personen til å ringe for å rette ut vannrør, også?

Rørleggere er ukjente helter. Disse håndverkere og kvinner jobbe hardt for svært krevende jobber og har crucial kunnskap og forståelse om at grunnleggende nødvendighet som hver sivilisasjon og menneske må trives og overleve: vann! Disse rørleggere Sørg for at hver enkelt person har sunn vann å drikke hver eneste dag og rent vann for bading. De er menneskehetens lifesavers!

Noen gang ønsket å være en Acrobat?

En av mine favoritt ting om å være en grunnskole lærer snakker med elevene mine om sine drømmer for hva de vil bli som de vokser. Jeg finner at barn har mest uskyldige og endearing drømmer og ambisjoner. Så hver faller tilbringe jeg et par ettermiddager diskutere forskjellige yrker med elevene mine og bringe fagfolk i flere vanlige felt inn i klasserommet å få barn begeistret for karrierer. Ikke et år går når jeg ikke er overrasket over ambisjonen om minst ett av mine studenter, og denne siste høsten var intet unntak. En av mine søteste studenter, Annie, fortalte stolt meg at hun ønsket å vokse opp og bli akrobat.

Akrobat er en profesjon (hvis det er enda et yrke) som jeg aldri hadde hørt fra elevene mine før. Jeg elsket å sitte ned med Annie og høring hvorfor hun ville være akrobat. Hennes historie ambisjonsnivået inneholdt flere elementer som er felles for nesten alle barnas historier som jeg har møtt i de siste tyve årene. Det var tre hovedgrunner som Annie ville være akrobat da hun vokste opp.

Den første grunnen at Annie ønsket å være en acrobat som voksen var fordi hennes egen mor var faktisk en dyktig gymnist som undervist klasser lokalt og var kjent for å være en leder i trening neste generasjon av gymnists. Annie, ønsket som mange andre unge barn, å være en acrobat fordi hun hadde sett noen betydning i hennes liv med det samme yrket. Jeg finner at alle barn ønsker å etterligne menneskene de elsker mest i livet, og Annie var intet unntak.

Den andre grunnen til at Annie ønsket å være akrobat var rett og slett at hun hadde sett et TV-program eller en film (jeg ikke husker hvilken) med akrobater i den. Det er utrolig hvor mye barn er påvirket av media som de ingest. Dette kan enten være veldig bra eller veldig dårlig basert på hva slags medier de ser. Foreldre og lærere overalt trenger å forstå virkningen at medier har på barn.

Den tredje grunnen at Annie ønsker å være en acrobat er fordi hun er for tiden registrert i gymnastikk klasser, og fordi hun liker dem veldig mye. Det er så enkelt for barn. Hva er de nyter og utmerke seg på for tiden ofte blir fokus for sine ambisjoner for senere i livet.

Så om din barn ønsker å være en acrobat eller ikke, bør du være klar over dype påvirkning av ditt eget liv, ditt barns aktiviteter og påvirkning av medier på barnet ditt.

Hvor dypt diskriminering og Stress kan skade

Diskriminering kan ikke være så åpenbar som 20 tiår siden, men dens trussel om subtile fortsatt finnes og vanskeligere å oppdage. I en artikkel skrevet av Michelle K. Massie, en Monster bidra forfatter, kan diskriminering enten i arbeidsplassen eller skolen forårsake unødig toll på fysiske, mentale og følelsesmessige velvære for arbeidsgivere og studenter. Hun siterte en 2002 Rutgers University studie, "A arbeidsplassen delt: hvordan amerikanere visning diskriminering og løp på jobb", som fant 28 prosent av afro-amerikanere og 22 prosent av Hispanics/Latinos har opplevd arbeidsplass diskriminering sammenlignet med 6 prosent av hvite.

I en relatert 2003 psykologiske studie, "Mental helse utfall i The diskriminering-Stress mekanisme i afro-amerikanere" av Vickie M. Mays, Susan D. Cochran og Aarathi M. Venkatesan, fra Institutt for psykologi av UCLA, resultatene har vist rasistiske/etnisk diskriminering å være den mest hyppige og opprørende, og det er betydelig større depressiv lidelse og sinne, spesielt for African American kvinner da oppfattet diskriminering var av andre afro-amerikanere for sosiale og økonomiske forskjeller.

Stress og arbeid gå alltid sammen. Faktisk gå hvert minutt av våre liv vi ikke upåvirket av en form for stress-inducing hendelse eller situasjon. Stress som kan føre til en sykdom som kan hindre en person fra å oppfylle kravene til en jobb, men er en årsak til bekymring for arbeidsgivere og arbeidstakere likt. Stress blir mer problematisk når det er sammenkoblet med diskriminering. Spenningen mellom medlemmer av gruppen og stressende kravene i en jobb kan ultimatel føre til stress-relaterte sykdommer som ansatte kan bruke som grunnlag når du søker for krav.

I en artikkel av Dr. Albert M. Drukteinis, en fremtredende psykiater og direktør for New England Psychodiagnostics, relevante problemstillinger taklet om stress erstatningskrav plasseres under tre hovedkategorier: diskriminering, trakassering og innkvartering. De fleste diskriminering krav, men ikke har en primær psykologisk problem med hensyn til loven og avgjøres på fakta om eller ikke diskriminerende praksis eksisterte. Men en sekundær psykologisk problem, som av emosjonelle skader, finnes. Borgerrettigheter av 1991 endret tittelen VII tillater saksøkerne å saksøke under føderal lov for kompenserende og OPPREISNINGS, ikke bare for rettslig hjelp, betale tilbake og advokathonorarer. Emotional distress som renner fra diskriminering er nå også kompensert.

Så hva kan vi gjøre? Videre, hva kan selskaper gjøre for å hjelpe sine ansatte? En pågående forskning oppfatninger av diskriminering, helse og mentalhelse: The sosial Stress prosess av James S. Jackson, David R. Williams og Myriam Torres fra Institutt for samfunnsforskning, Universitetet i Michigan, konkluderte med at en sterk følelse av self-efficacy kan bufre spredning av stress blant de takle hyppige diskriminering. Sterk religiøs tro og et godt nettverk av emosjonell støtte fra venner og familie kan også bufferen er en person fra stress.

I den første artikkelen sitert ovenfor, har Audrey Murrell, en erfaren førsteamanuensis i bedriftsøkonomi og psykologi ved University of Pittsburgh's Joseph M. Katz Graduate School of Business, presentert en liste over forslag for arbeidsgivere å vurdere når du tar skritt mot intervensjon:

* Gjenkjenne forskjellen på jobbnivå og jobbtittel. En ansatt kan gis et bestemt spill, men hvis du ikke har endret hvilket ansvar og utfordringer, arbeideren kan føle han er å bli beroliget og at han ikke er helt klarert eller verdsatt i organisasjonen.

* Undersøke barrierer til både oppføring og fremme.

* Studere selskaper som konsekvent gjør ting riktig. Ta hensyn til mangfoldet ledere, og integrere sine beste praksis i din arbeidsplass kultur.

* Konsentrere seg om målrettet rekruttering strategier.

* Lag fokusert ansatt-utviklingstiltak for eksempel formell mentorer programmer som utjevne ressurser og Letter mangfold.

* Danne affinity eller mangfold grupper i selskapet.

Og som for arbeidere, Prof Murrell har dette å si:

* Delta i selskapet sponset tilhørighet og nettverk grupper.

* Bli med eksterne profesjonelle organisasjoner.

* Utvikle uformelle sosial støttenettverk som består av mennesker som kan tilby innsikt i arbeidsforholdene.

* Vurdere terapi eller rådgivning. Hjelpeprogrammer for fellesskapet-baserte ansatte tilbyr også mer holistiske tilnærminger til håndtering arbeidsforholdene.

* Oppsøke en jobb-trener som kan hjelpe deg å gå til neste nivå i din karriere.

* Holde en detaljert logg over hendelser i tilfelle du bestemmer deg for å sende inn en klage med overordnede, personalavdelingen, union, en advokat eller lik sysselsetting mulighet Commission (EEOC).

Kilder:
Stresset av arbeidsplass diskriminering: Hva kan arbeidsgivere og arbeidstakere gjøre?
av Michelle K. Massie
Diversity.Monster.com

Psykisk helseutfall i diskriminering-Stress-mekanisme i afro-amerikanere
Vickie M. Mays, PhD, MSPH, Susan D. Cochran, PhD, MS og Aarathi M. Venkatesan, BA
APHA.confex.com

Veksten av sysselsetting Stress krav: arbeidernes kompensasjon, diskriminering, trakassering og overnatting problemer
Føderale lover og Stress-relatert sykdom - del 3 av 5
Albert M. Drukteinis, MD, JD
www.psychlaw.com

Hvordan å finne alternativ sysselsetting

Det er mange mennesker som er i en posisjon der de ikke er fornøyd med sine nåværende rollen av sysselsetting. De ville elske å være i stand til å finne alternative arbeid, men kan være redd eller usikker på hvordan du går frem. Dette kan være fordi de har jobbet for samme selskap for et stort antall år, og føler at de har mistet kontakten med hvor du skal lete for arbeid eller om den skremmende oppgaven å delta på et intervju.

Det er mange steder hvor folk kan gå til i søken for å finne alternativ sysselsetting. Hvis du er en av disse menneskene som har jobbet for samme selskap i ganske lang tid, kan du faktisk være positivt overrasket over hvor mye hjelp og muligheter som er der ute. De fleste av regjeringer over hele verden prøver å hjelpe folk å få sysselsetting som hjelper dem etter tur for å annonsere lavere arbeidsledighet tallene for sitt land.

Jobb sentre

For mange, ville den første anløpshavn være å gå til sine lokale jobb sentrum. Etter min mening er de fleste av de ledige stillingene som er tilgjengelige her ikke for nøyaktig godt betalt stillinger, men generelt ansatte er normalt svært vennlige og hjelpsomme.

Internett

Siden fødselen av Internett har det vært et økende antall nettsteder som tilbyr jobb å finne tjenester og mange av de større selskapene annonsere deres ledige stillinger på nettet. Hvis du har tilgang til Internett, er dette et flott sted å se når du prøver å finne arbeid, og jeg vet om mange mennesker som har funnet en ny karriere på denne måten.

I fremtiden, tror jeg at Internett vil bli en av de viktigste stedene å gå til når vi leter etter arbeid. I Storbritannia har jobb sentrum pluss allerede et flott nettsted som betyr at i virkeligheten det er ingen krav til fysisk gå til jobb sentrum, som alle de ledige stillingene den har vises online.

Mange av nettstedene tilbyr en tjeneste der du kan laste opp din CV til databasen deres. De kan også tilby en du en jobb varslingssystem, dette er hvor de e-folk alle de nye ledige stillingene som passer deres behov. Dette selvfølgelig sparer du tid som du derfor trenger ikke å fortsette å se hver dag.

Venner og familie

Det er også en god idé å spørre venner og familie hvis de kjende til noen steder som er på utkikk etter nye rekrutter. Dette kan også bli på selskapet hvor de arbeider. Mange opplever sysselsetting på denne måten.

Rekrutteringsbyråer

Jeg tror min personlige favoritt sted å forsøke å finne arbeid er via et rekrutteringsbyrå. Dette er hvor de i utgangspunktet gjøre alt benet arbeidet for deg. De i utgangspunktet kontakte folk som er på sine bøker med hva de mener å være passende, og deretter sette opp intervjuer også. Rekrutteringsbyråer kan også tilby råd om hvordan å skrive en profesjonell ser CV og råd om intervjuteknikker.

Det er mange steder hvor folk kan gå for å se etter alternative arbeid, derfor det er ikke nødvendig å bli verge av den hele prosessen eller å fortsette å være fast i en blindvei jobb.

Alle kan bruke en operatør

Tittelen på denne artikkelen er kanskje litt forvirrende. Er du blant de mange som lurer på hva slags bærer jeg snakker om? Hvis ja, så les videre.

Når jeg sier at alle kunne bruke en transportør, mener jeg det. Og jeg mener det på en måte som kan tolkes på flere måter. For eksempel, tror jeg at noen nye mamma og pappa bør investere i en god bæresele eller to slik at de kan få utenfor og bli aktive med sin nye baby. Jeg hater å se nye foreldre føler begrenset til deres hjem rett og slett fordi de ikke har en god måte å bare få ut for enkel gangavstand.

Så hvis du er en ny forelder, så se på transportør alternativene du har. Se hva som er tilgjengelig, og deretter gjøre det beste valget for dine behov. Jada, en barnevogn er fint å ha, men hvor mye lettere er det å ha en enkelt operatør som går over skulderen din, slik at du slipper å rote med en stor barnevogn helst du vil kjøre et ærend, eller ta en spasertur. Snakke med andre nye foreldre og se hva de får for sine barn. Se online på det brede utvalget av bærere som er tilgjengelige for babyer i disse dager.

En annen type operatør som mange mennesker trenger å investere i er en pet bærer. Jeg vet altfor mange hunden og katten eiere det har ingen reell måte å ta deres pets på noen ærend eller korte turer. En pet bærer er den mest enkle og beste måten å få din liten pet fra her til der uten problemer. Det er ingen grunn til hvorfor en liten hunden eller katten bør hindre deg fra å gjøre ærend og andre ting du trenger å få ferdig. Så jeg tror at enhver pet eier må gjøre investering av en operatør slik at dyret kan være så mobile som du er.

Se på livet ditt og se hva en operatør kan gjøre for deg. Enten du ønsker en baby carrier eller en pet bærer (eller noen annen form for transportøren for saks skyld), kan du begynne å se i dag for typen operatør som er best for deg og dine behov. Se hva som er tilgjengelig, og deretter foreta en klok kjøp. Du ønsker ikke å stoppe når du har et barn eller kjøper en pet, og en operatør er det enkelt bredest tingen du trenger å være på farten på et blunk.

Øke verdien, øke din lønn

Selv om penger ikke bør være den viktigste faktoren i karrierevalg, har den en stor innvirkning på våre liv. Hvor mye penger vi tjener vil diktere der vi bor, hvor vi ferie, livsstil som vi liker, og hvordan og når vi vil trekke seg tilbake.

Når du arbeider for noen andre, har du en begrenset mengde kontroll over lønnen din. Du forhandle på begynnerlønn, og deretter får du øker etter ledelsens skjønn for årlige vurderinger og kampanjer. Vil du ha mer kontroll over lønnen din? Ved forståelse og øke verdien du oppgir til organisasjonen, har du muligheten til å øke hvor mye penger du kan tjene.

Her er fem måter å begynne å øke verdien du oppgir til organisasjonen og til slutt, lønnen som du tjener.

1. Som er spesialister på et nytt område. Forskning kommende trender i din bransje eller finner et område av svakhet i organisasjonen og etablere deg selv som ekspert. Det kan kreve ytterligere utdanning, opplæring eller sertifiseringer, men hvis du er gå-til person for alle relaterte saker, du bli en uunnværlig ressurs.

2. Gjøre en direkte innvirkning på bunnlinjen. Formålet å hver bedrift er å generere profitt. Foreslå en ny måte å vedlikeholde den eksisterende kundebasen hvis du vil opprette en ny inntektsstrøm. Hvis du ikke arbeider direkte i en inntekt produserende området av virksomheten, kan du implementere nye praksis som vil spare selskapet penger. Beregne effekten du har på den nederste linjen, og din verdi blir tydelig.

3. Være profesjonell til alle tider. Selv om det høres ut som en no-brainer, kan det være lett å bli fanget opp i kontoret politikk. Heve seg over smålighet som kan oppstå når en gruppe kolleger tilbringe mer tid med hverandre enn de gjør med sine egne familier. Negative holdninger kan betydelig redusere produksjonen av en gruppe. Delta i trivielle aktiviteter kan påvirke din årlige høyninger og begrenser din muligheter for fremgang.

4. Gjøre noe annerledes. Faren for å ha en rutine er at du sjelden forlater comfort zone. Spille det trygt produsere ikke den "WOW"-effekten. Utvid fokus og begynne å ta kalkulert risiko å drastisk øke din resultater. Ikke vær redd for å snakke opp i møter med nye og forskjellige ideer som vil bringe en frisk tilnærming til å oppnå organisatoriske mål.

5. Vet din markedsverdi. Det er viktig å holde à jour med endringer i markedet. Bli kjent med verktøy og nettsteder som gir oppdatert lønn data, vet hva konkurrentene betaler, og forstå firmaets retningslinjer for avlønning. Bevæpnet med denne informasjonen, vil du være bedre rustet til å forhandle årlige og salgsfremmende lønn justeringer.

Lønn er en komplisert fag. Får betalt mer penger er ikke noe som kan gjøres over natten. De fleste organisasjoner har et budsjett for lønn øker som er delt blant kvalifiserte medarbeidere. Sette deg selv i ledelsens sko i et minutt. Er verdien du oppgir til selskapet verdt mer eller mindre enn dine kolleger? Når du tar det emosjonelle stykket ut av ligningen lønn, kan du objektivt lage en plan for å få betalt hva du er virkelig verdt.

© 2006 Jill Frank. Alle rettigheter reservert.

Topp 10 trinn til katapulten din karriere opp firmanettverket stigen

Hver karriere suksesshistorie er unik. Det er ikke en magisk svar for å ta din karriere til toppen, vil følge disse ti trinnene få deg på vei opp firmanettverket stigen.

1. Revurdere din karriere. Er din karrierevei godt justert med dine prioriteringer og interesse? Du besitter, eller kan du anskaffer, erfaring og utdanning til å være vellykket? Hvis ikke, kan du vurdere en lateral trekk og jobbe deg oppover derfra.

2. Klart definere dine karrieremål. Bare når du vet nøyaktig hvor det er du ønsker å gå, vil du være i stand til å kartlegge din plan for å komme dit.

3. Opprett en utviklingsplan. Avgjør skritt du må ta for din neste reklamekampanje. Inkludere ressurser og forfallsdatoer. Planlegge disse aktivitetene i din planner og følge gjennom.

4. Kommunisere dine karrieremål med ledelsen. Hvis du arbeider i en organisasjon som fremmer immateriell eiendom, kommunisere dine mål med din overordnede og be om hans eller hennes støtte. Hvis du er bekymret for motstand, kan du finne en mentor i organisasjonen som du kan stole på.

5. Frivillig å spydspiss et nytt prosjekt. Dette viser initiativ, setter deg i en synlig plassering og bygger nye ferdigheter. Det gir deg også muligheten til å vise frem dine lederegenskaper.

6. Hold gjeldende på feltet ditt. Les industri publikasjoner og rapporter. Være oppmerksomme på skiftende trender og plassere deg tilsvarende.

7. Ta klasser eller skaffe seg sertifisering. Bruk din bransjekunnskap til din fordel. Ta et kurs i en opp og kommende område eller en spesialitet som vil ha nytte din organisasjon og gi deg en kant over konkurransen.

8. Ta på seg en lederrolle. Tilby mentor en junior partner i organisasjonen, bruke for en stilling på en lokale styret, eller lede en komité for en ideell organisasjon.

9. Nettverk, nettverk, nettverk. I organisasjonen og i samfunnet. Øke din synlighet og å få kontakter er avgjørende for din suksess når klatring firmanettverket stigen. Ingen fikk noen gang til toppen alene.

10. Excel i din nåværende posisjon. Eksepsjonell ytelse taler for seg selv. Du vil ikke få et forsprang med middelmådig ytelsen, uavhengig av hvor mange andre tiltak som du implementere.

Topp 7 måter å hindre unødvendig Stress på jobben

Stress spiller en avgjørende rolle i livet. Det kan hjelpe deg med å utføre arbeid rettidig og nøyaktig, fremme sunn konkurranse og tvinge deg til å vurdere problemer og formulere kreative løsninger. Det kan også hemme din evne til å effektivt utføre jobben din, og dermed redusere sjansene for kampanjen; forstyrre din evne til å opprettholde relasjoner; og føre til fysisk sykdom. Så, hvordan finner du balanse? Start med å forebygge eller eliminere stress som er unødvendig.

1. Forvalt forventninger. Er andre klart om hva du forventer av dem? Enten de er leverandører, underordnede eller komitémedlemmene, kontroller at de forstår akkurat hva du vil, og når og hvordan du vil at det fullført. Dette vil forhindre misforståelser for du, så vel som den andre personen.

2. Kommunisere effektivt. Mange problemer oppstår på grunn av mangel på eller ineffektiv kommunikasjon. Ikke fokusere utelukkende på din muntlig og skriftlig kommunikasjon skjønt. Lytter er en tapt kunst for de fleste, og en som kan stå for å bli bedre. Uansett hva din posisjon er, er sterk kommunikasjonsferdigheter avgjørende.

3. Slipp kontroll. Er du noen som mener at ingen andre kan utføre selv de enkleste oppgaver, i tillegg til du kan? I så fall kan du eliminere mye stress ved å bare lære å gi slipp. Mange selskaper reorganiserte avdelinger inn i lag flere år siden, fordi de skjønte at det er en mer effektiv måte å gjøre forretninger. Det er ikke nødvendig for en person til å utføre alle oppgaver relatert til hans eller hennes jobb. Faktisk, er du mer effektiv når du konsentrere deg om det du gjør best og la noen andre ta seg av resten.

4. Styre klar av sommel. Bor på toppen av ting, vil det redusere stress når det uventede skjer. Sommel ofte steiler sitt stygge hode når du står overfor en aktivitet du heller ikke ville gjøre. I stedet for å sette den av, kan du avgjøre hvis det ville være riktig å delegere prosjektet eller en del av det til noen andre. Hvis ikke, få det ut av veien først.

5. Ta regelmessige ferietid. De gi den til deg for en grunn. Noen selskaper at selv du må ta fri. Det gir deg tid til å slappe av, få et nytt perspektiv, og blir mer fokusert. Folk som arbeider for mange timer uten pause befinner seg mer utsatt for sykdom. Det er kroppens måte å fortelle deg at du trenger å hvile.

6. Ta opp problemer som de oppstår. Ikke presse problemer til baksiden-brenner fordi du ikke ønsker å møte dem. Konfrontere problemene som de oppstår for å unngå stress fra bygge opp og slippe seg løs ubeleilig.

7. Du kan si "Nei". Mange mennesker har problemer med å si nei. Men kan ikke du ta på hvert prosjekt, aktivitet og rollen som får felles på deg. Prosjekter utenfor omfanget av ansvar, vurdere om det vil hjelpe du oppnå dine karrieremål. Hvis ikke, høflig avslå tilbudet og gå videre til noe som vil.

Stadig skiftende arbeidsplassen: Preperation For din karriere i dette raskt skiftende verden

Styrkene til teknologi og globalisering er raskt endrer arten av arbeidet. Erfarne arbeidssøkere vet at de trenger å forberede disse spådd arbeidsplassen utviklingen.

I skiftende arbeidsmarkedet må du både forutse endringer i tillegg forberede på en organisert ennå fleksibel måte. Betydningen av dette kan ikke overvurderes.

Fleksibilitet, opplæring, utdanning og viktigste forberedelse med alle disse faktorene så vel som psykisk forberedelse av deg selv og din tankesett.

Hva er disse endringene som oppstår for deg å stadig observere og forutse i ditt pågående forberedelse i dette stadig skiftende sysselsetting markedet?

1) Teknologi vil fortsette å fremme og vil påvirke hvordan, når og hvor virksomheten er gjort; tempoet i arbeidet: og hvordan folk kommuniserer.

2) Den globale økonomien vil fortsette å resultere i noen jobber som blir satt ut til andre land, og vil føre til mer fusjoner, og endringer i ledelsen. Snarrådighet, tilpasningsevne og effektivitet vil være avgjørende for å lykkes.

3) Internasjonale tidsforskjeller vil kreve fleksible timer og muligens ekstra timer å kommunisere for å drive forretninger.

4) En kompleks og mangfoldig arbeidsstyrke vil kreve arbeidere å være fleksibel, respektere forskjeller, og arbeide sammen for å øke produktiviteten.

5) Arbeidere kan forvente å skifte jobb omtrent ti ganger i løpet av sin yrkesaktive karriere.
Det er et must for å administrere sin karriere.

6) Små bedrifter vil blomstre, og hjemme-baserte virksomheter og tjenester vil multiplisere. Entreprenørielle ferdigheter og holdninger vil være viktig.

7) Raskest voksende yrker er datamaskiner, forebyggende helsearbeid, og andre helse og menneskelige tjenester, slik som registrert sykepleie, sosialt arbeid, politiet arbeid og etter 12 September sikkerhet.

8) De fleste av de raskest voksende yrker vil kreve bestemt post-videregående utdanning, on-the-job trening eller en bachelorgrad. Utdanning og opplæring vil være særlig avgjørende.-

For å få et konkurransefortrinn, må dagens arbeidssøkere vet om slike endringer og demonstrere en positiv holdning som viser at de er klare, villige og i stand til å ta på seg disse utfordringene.

Det er ni Suksessstrategier for å følge for å hjelpe deg å oppnå full karrieren din potensielle. Disse Suksessstrategier dypt påvirke karriere suksess på hvert trinn /

1) Positiv tenkning og atferd
2) Effekter
3) Positive selv snakke
4) Bekreftelse selv-snakk
5) Dynamisk målsetting
6) Positive tiltak
7) Påståelig opptreden
8) Selvtillit byggherrer
9) Proaktiv vaner

Disse ni Suksessstrategier og atferd er store karriere enhancers som bidra til å transformere mål i erkjennelser. Være oppmerksom på det finnes nye ideer for deg. De gir omfattende fordeler; Du kan bruke dem til å

-Skape og opprettholde din indre kjøre
-Øke din selvtillit
-generere mentale og fysiske energi
-Guide deg mot dine mål
-Forbedre ytelse

Det er sjokkerende, men sant: den mest kvalifiserte personen er ikke alltid det ettall hvem blir den jobben eller forfremmelse.

Personen ansatt er han som arbeidsgiver oppfatter for å være den mest kvalifiserte. Din erfaring, ferdigheter, CVer og mer - din hele jobb søk pakke-er kraftig forbedret når du øve disse viktige jobb Suksessstrategier.

Sysselsetting scenen er i endring over hele verden i en stor pågående måte.

Forbered deg på din sysselsetting karriere med både analytiske ferdigheter, samt psykologiske prepeartion grundig.

Gjøre noe eksotisk med din grad og undervise i engelsk i Kina

Etterspørselen etter engelske lærere over hele verden vokser raskt. Som flere land kommunisere med hverandre gjennom forretnings- og andre typer kommunikasjon, er behovet for engelsktalende i fremmede land økende. Og ingen steder er dette behovet som er større enn i Kina.

Hvis du vurderer å undervise engelsk i Kina, har du valgt et utfordrende og konkurransedyktig felt. Hver dag språkstudenter velge Kina som sin karrierefeltet, men behovet fortsatt langt oppveier tilgjengelig lærerne.

For de som planlegger å undervise i engelsk i Kina, er det noen grunnleggende du bør vite før du starter en Jobbsøk.

Kvalifikasjoner

Alt du egentlig trenger å undervise i engelsk i Kina er en høyskole grad og flytende i engelsk. Mange land krever språk lærerne å ha TEFL eller ESL sertifisering; imidlertid betrakter Kina ikke dette et krav. Likevel, er det lurt å få sertifisert før du begynner å søke jobb. Det vil sette deg langt foran flokken.

Å få sertifisert i ESL er en enkel prosess. Mange høyskoler og offentlige skoler tilbyr måneds sertifiseringsprogrammer. Hvis du planlegger på undervisning utlandet, er det best å utruste deg med et sertifikat for alle tilfellers skyld jobben jakten er litt mer sann enn du hadde forventet.

Trinnene for å finne en jobb

1. Studien den kinesiske kulturen. Vær oppmerksom på at når du lære engelsk i Kina, du vil leve i Kina for minst lengden på en skole sikt, så du vil vite så mye som mulig om din fremtidige hjem.

2. Undersøke det kinesiske skolesystemet og bestemme hvilket nivå du ønsker å lære på. Engelsk er lært fra grunnskolen hele veien opp gjennom universitetsnivå. Noen bedrifter vil også ansette deg til å lære sine ansatte engelsk ferdigheter, eller du kan være interessert i undervisning konversasjon ferdigheter til voksne generelt.

3. Gi de nødvendige kontaktene. Dette kan kreve noen internasjonal telefon telefonsamtalene. Internett vil være et uvurderlig verktøy på dette punktet. Kontakt skoler, universiteter, bedrifter og jobben styrene for å fastslå hvilke jobber som er riktig for deg. Når du har valgt noen selskaper som du vil bruke for å følge sine retningslinjer for søknadsprosessen.

4. Snakke med college. Mange universiteter ville ha akkorder med kinesiske skoler; disse "søster skolen" programmer lar deg å undervise i engelsk i Kina under en kinesisk lærer besøk din skole. Organisasjonen der du får din ESL sertifisering vil også mest sannsynlig har en jobb hjelpeprogram for plassering.

Vet hva du kan forvente

Holde Husk at hvis du velger å undervise i engelsk i Kina, det vil ikke nødvendigvis være den mest økonomisk givende karrieren tilgjengelig - i minst, ikke i begynnelsen. Mange kinesiske universiteter bare krever at du underviser 14-15 timer i klasserommet i uken; du vil imidlertid forventes å bli anvendelig for kontortid og andre typer ansvar.

Ikke vær redd for å forhandle betingelser. Selv om lønnen din ikke kan være veldig imponerende, vil de fleste universiteter eller selskaper gi deg flybilletter til og fra Kina. Noen universiteter vil tilby betalte bolig for utenlandske lærere, som eliminerer bryet med å finne og betale for en leilighet eller hus.

Hvis du har en mastergrad eller doktorgrad, kan du kvalifisere til å fungere som en utenlandsk ekspert i et kinesisk universitet. Utenlandske eksperter lære høyere nivå klasser og generelt få en høyere lønnssats enn utenlandske lærere.

Velger å undervise engelsk i Kina ikke er er bare en karriere-det en større forpliktelse, så det er viktig å tenke nøye før du tar den endelige avgjørelsen! Hvis du elsker den kinesiske kulturen; Hvis undervisning engelsk er din lidenskap; Hvis du er redd av nye og utfordrende situasjoner-så du har ganske muligens funnet rett karriere-feltet.