Undervise engelsk som andrespråk: Hjelpe andre med å lære og vokse

Som ikke elsker tanken på å reise? Som ikke drømme om en jobb som kunne ta dem hvor som helst i verden? Hvis du er interessert i å undervise engelsk som andrespråk, har du valgt en av de mest populære karrierene for de med en ekte følelse av eventyr.

Som med de fleste karrierer, det er visse personligheter som lykkes på denne jobben, og visse personligheter som ikke. En nærmere kikk på innfødt engelsktalende engelske lærere utlandet vil sannsynligvis resultere i å se noen fellestrekk som alle vellykkede lærere synes å ha. Hvis du ikke er sikker på om du kunne være vellykket på denne jobben, sjekk ut listen nedenfor.

• Er du en uavhengig arbeideren? Dette gjelder ikke bare for klasserommet innstillingen-det gjelder også for å komme deg til det nye landet. Med mindre du faller med en svært nyttig arbeidsgiver langs veien, skal du forhandle reiseplaner og kø jobbintervjuer utelukkende av deg selv. Sjansene er gode du lander i landet med ingenting men bagasjen din (Hvis du er heldig). Du må være selvhjulpne nok å regne ut din egen hybelen, mat og transport - i hvert fall i begynnelsen.

• Har du en forkjærlighet for andre kulturer? Du må være veldig tolerant og veldig åpen for endring for å undervise i engelsk i et annet land. Holde i vil ikke tankene du bare være besøke-du vil være en arbeider borgere i det landet for hele varigheten av kontrakten. Hvis du er helt knyttet til SUV, eller du ikke kan håndtere spise ting som du ikke gjenkjenner, kommer du ikke til å tilpasse seg godt. Hvis, på den annen side, du er typen person som elsker å reise og kan ikke vente å fordype deg i en verden som er helt forskjellig fra din egen, så er du i den perfekte Tankesettet for suksess.

• Er du en pre-planner? Hvis du kjører dine venner gal av å måtte planlegge alt, gratulerer - du er høyre personlighetstype for å undervise engelsk som andrespråk. Nummer én problem opplever i denne jobben banen havne i en posisjon som ikke gjør dem lykkelige. Du må være forberedt til å bokstavelig talt timer med forskning om skolen din og din valgte plasser. Ting er ikke alltid som de synes ved første rødme, og hvis du ikke tar seg tid til å grave dypere og plan for hva som kommer, kan du finne deg selv i en svært uheldig situasjon. Ingen liker å hate sin jobb - spesielt når det er tusenvis av miles hjemmefra.

• Er du forberedt på å gjøre noen store sprangene? Det kan høres selvmotsigende, men selv med alle pre, det kommer et øyeblikk når du har å stole skjebne og går for den. Vi sier ikke å gjøre noe utslett. Behage, sjekk din fremtidige posisjon, fly til landet og intervju i person hvis du føler det er nødvendig, og holde tusenvis av lister over gjøremål. Men når øyeblikket kommer faktisk å komme på flyet, har du å ha en viss tapperhet. De som ikke kan håndtere hoppe inn i noe ukjent, noen ganger kommer ikke til å kunne håndtere denne jobben.

Hvis tross alt dette du er likevel fast bestemt på å undervise i engelsk som andrespråk, så du vet hva de skal gjøre. Begynne å forske og arbeider forbindelsene dine så snart som mulig. Og begynne å forberede din familie og venner for det faktum at du skal være borte. Skrive din landlord; finne noen å ta din pet katten. Du er på vei!

En karriere i regnskap

Regnskap er studiet av hvordan bedrifter spore deres inntekt og eiendeler over tid. Regnskapsførere gjøre mye mer enn de generiske forutsetninger; de beregne kostnader og effektivitetsgevinster fra nye teknologier, deltar i strategier for fusjoner og oppkjøp, kvalitetsledelse, utvikling og bruk av informasjonssystemer for å spore økonomiske resultater, skatt strategi og helsetjenester fordeler administrasjon.

Karrieren er en svært betydningsfull og allsidig. Feltet er vanligvis delt inn i tre brede områder: revisjon, finansielle/skatt og økonomistyring. Overvåk: Arbeid i revisjonen innebærer å sjekke regnskap finans og regnskap i selskaper og regjeringen.

Budsjettanalyse:
Budsjett analytikere er ansvarlig for utvikling og behandling av en organisasjons økonomiske plan.

Økonomisk:
Finansielle regnskapsførere forberede regnskapsoppgjør basert på de generelle protokoller og delta i viktige økonomiske beslutninger fusjoner og oppkjøp, fordeler/ERISA planlegging og langsiktige økonomiske prognoser.

Økonomistyring:
Management regnskapsførere innarbeide selskaper og delta i beslutninger om kapital budsjettering og linje av forretningsanalyse.

Skatt:
Skatt regnskapsførere utarbeide bedrifts- og personlige inntektsskatt uttalelser og utvikle skatt strategier som involverer spørsmål som økonomiske valg, hvordan å beste behandler en fusjon eller oppkjøp, deferral av skatter, når man skal utgiftselementer og lignende.

Ulike nivåer av dyktighet er delte dissimilarly blant divisjoner som innebærer at alt på din posisjon deres vil være spesifikke krav på din adeptness, mens gjennomsnitt
snakke ferdigheter er røykere for alle områder; muligheten til å syntetisere varierer fra gjennom hver. Tilsynet regnskap krever et middels nivå av dyktighet, skatt og finansielle krever et lavt nivå av ferdigheter og ledelse regnskap et høyt nivå av profesjonalitet.

Oppføringen nivå regnskapsførere kan forvente et veldig team-orientert miljø. Ofte vil de starte som en junior medlem av et team som er ansvarlig for overvåking en viktig konto eller forberede regnskapsoppgjør. Det er viktig at junior medlemmer lære å trekke sin vekt, og fungere som en dyktig, effektiv og nyttig medlem av enheten. Alle som er interessert i-feltet kan forberede en lyse karriere.

Ifølge bureau of labor statistics deres har vært betydelig økning i ledige jobber, gjenspeiler felt vekst og konkurranseevne. Med riktig kompetanse og utdanning etablerer denne veksten muligheten for en utrolig lønnsomt karriere.

Toppselskapene inkluderer KPMG/torv Marwick, Ernst og Young, Deloitte og Touche, Arthur Anderson, pris WarterhouseCoopers, Grant Thornton, BDO Seidman, og McGladerly og Pullen. College nyutdannede søker entry level stillinger, bør vurdere sysselsetting med disse bedriftene. De fleste mennesker gjør ikke partner på offentlig regnskap bedrifter, men den erfaring og trening kan være utmerket.

Derfra gå mange videre til karriere med en regnskap fokus i forretnings- eller regjeringen. Ambisiøse, talentfulle regnskapsførere kan fremme deres karriere med oppkjøpet av ferdigheter og oppleve underveis og senere nyte en svært vellykket karriere.

Du nærmer seg pensjonsalderen ennå, du ønsker å fortsette å arbeide hva er dine alternativer?

Du holdt en toppledelsen posisjon i økonomi, menneskelige ressurser, salg og markedsføring, etc for de siste mange årene. Du er nå et par måneder unna pensjonsalderen i firmaet. Selv om din pensjon inntekt vil være mer enn tilstrekkelig til å opprettholde din nåværende livsstil, du er ikke klar til å si farvel til næringslivet, så hva ville noen av alternativene være og hvordan vil du går om å oppnå dem? Her er noen alternativer/forslag:

Når inntekten ikke er en bekymring, er gi tilbake til samfunnet en fantastisk ting. Det må du gjerne betenke frivillighet på et styre i en non-profit organisasjon som gir tjenester til barn, voksne eller eldre. Det er en veldig stor vekt i dag på å forbedre styret styring og sikre integritet-fra finans til innsamlingen og så videre, derfor og personlige holder toppledelsen roller er svært attraktive og viktig. I tilfelle du har en non-profit organisasjon som du tror på og vil bidra til, bare nærmer administrerende direktør og la vite dem at du ønsker å bli en volunteer enten i Finance Committee av styret, konsernledelsen av styret eller styret selv. Du vil bli positivt overrasket over å finne ut hvor mange underkomiteer disse organisasjonene har fra innsamlingen initiativer til governance issues, derav non profit organisasjoner er stadig på utkikk etter frivillige med rik sysselsetting erfaring.

Når inntekten er en bekymring, har Private så vel som offentlige selskaper alltid behov for kvalifiserte entreprenører som er i stand til å "traff bakken kjører". Med omfattende arbeidserfaring enten i økonomi, menneskelige ressurser, salg og markedsføring og så videre er du svært kvalifisert til å ta på en rekke midlertidig eller fast sikt administrasjonsroller. Dine tjenester vil bli ønsket velkommen av en starte opp organisasjon hvor de krever til å definere policyer, prosedyrer, leie nye talenter og så videre eller en snuoperasjon situasjon hvor de krever kompetanse med långivere, bemanning, forhandlinger etc. Så er det alltid midlertidige roller som dekker for fødselspermisjon; systemet implementeringer eller utføre en rolle av en ledig stilling mens organisasjonen bærer på sin søk for permanent kandidat.

Det første steget i alle disse situasjonene er å lage en CV som detaljer yrkeserfaring og prestasjoner. I tilfelle du trenger hjelp til å lage din CV, er det mange gjenoppta tjenester tilgjengelig i dag. Det er en avgift for tjenesten, og de kan ligge med en enkel Internett-søk. Før engasjerende en tjeneste, kan du be om referanser. Du vil kreve en følgebrevet sammen med CVen. Hver Søknadsbrev må være skreddersydd til stillingen som du har i tankene. Igjen, er det tjenester i dag som vil kunne hjelpe deg med å laging på følgebrevet. Hvis du vil identifisere posisjoner, kan du kontakt din umiddelbare kolleger, kunder og venner, og la dem vite at du er tilgjengelig og interessert i kontrakt arbeid eller midlertidige administrasjon tildelinger.

En svært viktig kobling i nettverket er sysselsetting byråer som spesialiserer seg på plasseringen av kandidater kort og lang frist tildelinger. Forskning markedet for disse organisasjoner. forstå hva slags stillinger de rekruttere for typen klienter de service, deres rekrutteringsprosessen, deres kunden praksis og så videre. Dele din profil med byrået; La dem vite hva du er ute etter, følge opp med rekruttereren fra tid til annen slik at du kan være toppen av tankene når en tildeling som matchet din ferdighetssett kommer opp.

Husk at vi lever i et samfunn i dag som anerkjenner verdien av en lang og vellykket karriere og varierte ferdigheter at enkeltpersoner bringe til mange organisasjoner. Være trygg på at du ikke er alene i å søke post pensjonsalder sysselsetting.

Ønsker deg mye lykke!

Lurer du på hvorfor en ansettende selskapet ønsker å sjekke din bakgrunn?

Over 90% av selskapene kjøre noen type bakgrunn sjekk på deres jobbsøkere. Pre-sysselsetting screening kan være dyrt og tidkrevende, men de fleste selskaper som føler det er en viktig del av ansettelsesprosessen.

Her er topp fem grunner til hvorfor et selskap vil ta en god titt på deg før du gjør en ansetter avgjørelse:

1. Svindel-det er anslått at over halvparten av alle jobbsøkere ligge på sine igjen og jobbsøknader hvert år. Utdanning fører listen, med over en halv million mennesker i USA som feilaktig hevder å ha høyskole grader. Mange mennesker forbedre deres stillingstitler, strekke datoer å dekke sysselsetting hullene og oppfinne selv arbeidsgivere. Ved å kjøre en fullstendig bakgrunnssjekk, kan et selskap raskt kontrollere om en søker er å fortelle sannheten.

Veritas spurte CFO Kenneth Lonchar å trekke seg etter oppdagelsen at hans krav på en MBA fra Stanford University var falske. George O'Leary, ansatt som Notre Dame hodet fotballtrener, mistet jobben, da det ble avslørt at hans CV inneholdt løgner.

2. Kriminell aktivitet-ingen selskapet ønsker å ansette en person som vil bringe kriminalitet i arbeidslivet. Noen to millioner amerikanere er ofre for arbeidsplassen vold hvert år. Mange bedrifter ansikt tyveri, underslag og narkotika bruk av ansatte med jevne mellomrom. I tillegg har terrorangrepene 9/11 forårsaket mange arbeidsgivere å ta en mer forsiktig titt på deres ansetter.

En komplett bakgrunnssjekk vil vanligvis la et selskap som vet om en asylsøker har et kriminelt rulleblad. Ikke alle mennesker med kriminelle postene er å ansette risiko, men pre-sysselsetting screening kan arbeidsgiver å ta en ansetter avgjørelse.

3. Uaktsom utleie søksmål-et selskap kan holdes ansvarlig for handlingene til sine ansatte hvis den svikter å gjennomføre en bakgrunnssjekk før ansette noen. Søksmål for uaktsom ansette er en av de raskest voksende områdene av søksmål. Bransjeeksperter si at arbeidsgivere miste nesten 80% av disse tilfellene.

Søker å beskytte seg mot multimillion dollar juryen dommer og enorme juridiske honorarer, selskaper er nå svært forsiktige om som dem leie. De vet at en dårlig ansetter avgjørelse kan dramatisk skade en selskapets økonomi og omdømme.

4. Rekruttering bekostning-å finne kvalifiserte søkere for en jobb koster tid og penger. Ledere som er på utkikk etter nye medarbeidere må bruke sin dyrebare tid utvikler og plassere annonser, sortering gjennom CVer og intervjue søkere. Etter en lang rekrutteringsprosessen ønsker et selskap å være sikker på at de har valgt rett søkeren. De ønsker ikke å gjenta prosessen på nytt.

5. Føderale og statlige lover-bakgrunnssjekker kreves for mange statlige og føderale jobber. For eksempel, må de fleste stater kjøre en kriminell bakgrunnssjekk på alle som arbeider med eldre, funksjonshemmede eller med barn. Mange føderale jobber krever en omfattende etterforskning for de som prøver å få sikkerhetsklarering.

Uansett årsak, er sjansene gode for at en ansettende selskapet vil ønske å se inn i din fortid. Det beste du kan gjøre er å være forberedt når det skjer.

Økonomiske verdien av en MBA!

De fleste grader er innhentet med det formål å fremme dine karrieremuligheter og jobbmuligheter. Det samme er tilfelle med en MBA-grad; den eneste forskjellen er at en MBA-grad er regnet som den mest verdifulle innlegg kandidats i verden og har spennende karrieremuligheter. Folk tar MBA-program for å fremme sine karrierer i gjeldende jobben, eller for å få en bedre jobb på grunnlag av deres MBA-grad.

De fleste MBA-programmer, uavhengig av de største fokus vil gi deg opplæring i grunnleggende business prinsippet som trengs av alle forretningsfører inkludert, corporate finance, økonomi, strategisk planlegging, markedsføring, grunnleggende regnskap, etc. Men hvis du vet hvilken karrierefeltet du er interessert i, vil å velge en bestemt MBA fokus tillate deg å spesialisere seg og bedre forberede deg på din karriere. Dette betyr at du ikke bare lære grunnlaget for corporate finance, men heller forhånd corporate, Investering Finansdepartementet, finansielle regnskap og finansielle markeder som vil gjøre deg mye mer salgbare som en finansanalytiker eller banker.

Fremme karrieren din
Enten du er en eiendomsmegler, ER en lege, ingeniør eller en redaktør for den lokale avisen, kan en utdannet siviløkonom forberede deg til å flytte til ledelsesmessige posisjon innen ditt fagområde.

Hvor du bestemmer deg å forfølge en generell MBA eller en bestemt specilization tjene en MBA i hvilket som helst felt er et utmerket alternativ - spesielt for studentene håper å lande utmerket jobb når de oppgraderer. Forskning viser at personer med en MBA tendens til å gå opp stigen forfremmelse mye raskere enn de uten graden. Ikke bare det, men de fleste ansatte besitter en MBA i gjennomsnitt tjene mer enn sine mindre utdannede samtidige. Denne statistikken bør komme som ingen overraskelse, gitt det faktum at MBA nyutdannede er i høy etterspørsel på multi-million dollar selskaper over hele verden.

Økonomiske verdien av en MBA
En MBA-grad fra en av de beste business skolene i Amerika kunne sette deg tilbake av opp til $100.000. Dette er på ingen måte en liten mengde og er faktisk en av de største investeringene som du er sannsynlig å gjøre i livet ditt. Så er det nødvendig å vurdere verdien av en MBA, strengt fra et finansielt ståsted også. Så trenger du å finne avkastningen på beløpet som du er sannsynlig å pådra i å forfølge en MBA og se om det er økonomisk verdifulle for deg.

Beregne alle kostnadene som er involvert i å forfølge en MBA, nemlig søknad avgifter, program avgifter, tuition koster, renter på lån, kostnaden av materialer som trengs, reise kostnader knyttet til trening etc, test avgifter og andre diverse kostnader som du kan pådra seg. Når du har anslått kostnadene ved din MBA, må du vurdere fordelene ved en MBA i form av økt lønn, bedre lønn og mer karrieremuligheter til å evaluere pengeverdien av MBA-grad.

Unngå disse CV-feil!

Det er en feil å tenke på din CV som en historie av din fortid, som en egenerklæring eller som noen form for selvutfoldelse. Jada, det meste av innholdet av noen CV er fokusert på jobben-historie. Men skrive fra hensikten å skape interesse, å overbevise arbeidsgiver å ringe deg. Hvis du skriver med dette målet, vil de endelige produktet være svært annerledes enn hvis du skriver til informere eller katalogisere jobb-historie.

Fleste skriver en CV, fordi alle vet at du må ha en å få en jobb. De skriver gjenoppta motvillig, å oppfylle denne forpliktelsen. Skrive CV er bare litt over Skjemautfylling inntektsskatt i hierarkiet av verdslige herligheter. Hvis du innser at en flott CV kan være din billett til å få akkurat jobben du vil, kanskje du kunne mønstre noen ekte entusiasme for å skape et virkelig mesterverk, i stedet for svak produktene slå fleste ut.

Den gode nyheten er at med litt ekstra innsats, kan du lage en CV som gjør du virkelig skille deg ut som en førsteklasses kandidat til en jobb du søker. Ikke en CV i hundre følger prinsippene som rør interesse for potensielle arbeidsgivere. Så, selv om du møter hard konkurranse, med en godt skrevet CV du bør bli invitert til å intervjue oftere enn mange mennesker som er mer kvalifisert enn du.

Sette til side i minst tre timer (det er en gjennomsnittlig lengde av tid til å fullføre en CV hvis alt går glatt). Før du begynner, kan du skrive ut følgende sett av notater og tape den til datamaskinen, på veggen ved siden av skrivebordet, eller et sted der du ser det gjennom hele prosessen.

Gjenoppta-Tips:

Din CV er om din fremtid; IKKE din fortid.

Det er ikke en skriftemålet. Med andre ord, trenger du ikke å fortelle alle. Holde seg til hva er relevant og salgbare.

Ikke skrive en liste over jobbeskrivelser. Skrive prestasjoner!

Fremme bare ferdigheter du liker å bruke. Aldri skrive om ting du ikke ønsker å gjenta.

Være ærlig. Du kan være kreativ, men lyve ikke.

Se verden med reise jobber inne radiologi

Det medisinske feltet er rykket raskt, og noen sykehus føler trekke. Med en mangel på teknikere å treffe mange helsesentre, øker behovet for dem med bakgrunn i radiologi. Det er derfor ideen om reise radiologi jobber blir stadig mer populært. Med færre teknikere direkteregistrering som vet hvordan å håndtere aspekter av radiologi omsorg, spør sykehus techs å komme til dem. Og etterspørselen etter disse trent enkeltpersoner vokser hver dag.

Hvis du er interessert i en jobb for radiologi, er sjanser fint du kan bli bedt om å reise. Mange Røntgenleger elsker tanken på å gå der de er mest nødvendig, og sjansen til å se landet mens utfører jobben sin er en stor fordel.

Mens ideen om radiologi jobber basert på reise er absolutt ikke en ideell løsning, det er en rask og effektiv måte å gjøre at alle får omsorg de trenger uansett hvor de er lagret.

Så hvordan virker det? Vanligvis, en technologist som er villig til å reise vil være ansatt av et byrå. Byrået vil sette tech i kontakt med ulike fasiliteter, og teknikken vil signere en midlertidig kontrakt med et sykehus eller klinikk. Vanlige lengden på en kontrakt med en radiologisk på reise basis er tre måneder. Ansatt vil bussed eller kjørt til sykehuset plasseringen. Alle utgifter for tech er vanligvis betalt av sykehuset, og utstyr angis i lokalene.

Etter en radiologi jobb som involverer reise, må tech justere flere faktorer alle jobbe samtidig for å skape et stadig skiftende arbeidsmiljø. Ofte, vil sykehus har varierende prosedyrer og forskjellige typer utstyr, så det er lite å vite hva du kan forvente til var ansatt hos den midlertidige plasseringen faktisk begynner.

Leger og andre teknologer pleier å ha mye respekt for de med radiologi reise jobber. Faktum er at den omreisende techs må være mer tilpasningsdyktige til sine omgivelser, og de trenger å vite jobben sin godt nok til å håndtere det under ulike - noen ganger hektisk-forhold. Den omreisende techs også har fordelen av å bli utsatt for ulike måter å gjøre ting, og kan ha tilgang til mer gjeldende metoder og informasjon enn de teknikken ansatt på bare ett sykehus.

Hvis du spør en Sykehusets personale, vil de fortelle deg at de vil unngå å bruke reise radiologi techs når det er mulig, nettopp på grunn av problemer som kan oppstå. Hvis teknikken er forsinket, for eksempel kan pasienter bli tvunget til å gå glipp av en avgjørende X-ray eller behandling. Det er mye å gamble på. Til slutt, de fleste sykehus håper å ansette sine egne in-house techs, og på den tiden etterspørselen etter de som er villige til å gjøre radiologi reise jobber vil sannsynligvis redusere.

I mellomtiden, men er det en økende etterspørsel etter denne typen tekniker. Hvis du er interessert i en radiologi reise jobb, nå kan være den beste tiden å bli involvert.

Du vil motta full helseforsikring og fordeler som reise radiologi tech og anses en fulltids ansatt av byrået som håndterer din utsendinger. Byrået vil sette opp kontakter med sykehus i områdene hvor du er villig til å reise. Ofte vil byrået og forskjellige sykehus ha tilkoblinger, slik at de samme teknikken kan gå tilbake til de samme sykehusene gang på gang. Over tid, utvikle relasjoner mellom reise techs og klinikker de besøker, og begge lære å stole på hverandre for å utføre jobben sin riktig.

På denne tiden er det om lag 900 radiologi reisebyråer jobb i USA.