Taxi! Hva konsulenter kan lære av taxi sjåfører

De fleste konsulenter er som taxi sjåfører. Taxi sjåfører kjøre måleren. De kaster bagasjen i bagasjerommet (som er en $1,00 bag kostnad). De kan eller kan være ikke presentabel. Hvis du har ekstra passasjerer, er som $1.50 hver på toppen av kjørelengde. Røykfri. Og radioen er stilt inn til deres favoritt stasjon-ikke din.

De fleste konsulenter lade på timebasis eller av dagen. Måleren kjører. Når du trenger en spesiell rapport eller deres deltagelse på et møte på stedet, er det din bag kostnad. De kan eller kan være ikke presentabel for alle andre enn den utøvende som leid dem. Hvis du trenger ekstra arbeid eller tilrettelegging eller ekspertise, er det en avgift "på toppen av kjørelengde." Og de fleste ganger, du er låst i deres "radiostasjon"-innstilt til deres metoder, sine lisensierte verktøy, deres prosesser-ikke din.

Hva om du kom over en dramatisk annerledes taxi sjåfør? La oss kalle ham Ike.

1. Ike har sin egen visittkort med hans personlige mobiltelefonnummer, en rakett-logoen og en humoristisk slagord, for eksempel "REM i. vent litt. Here go we!" En av drosjen hans bemerkelsesverdige funksjonene er Hot Wheels rattet dekselet. Din første helhetsinntrykk kunne være at han er direkte og, aller viktigst, raskt.

2. I tillegg er Ike en bra lytteren. Dette ville være i motsetning til noen "ekte karakter" taxi sjåfører, som er store pratmakere.

3. Ike tar kredittkort og viser stolt Visa og American Express dekaler inne i drosjen hans. En kredittkorttransaksjon koster ham mellom 2 og 4% av hvert salg. (Cab selskapet subsidiere ikke denne avgiften-det er opp til hver individuelle driver å bestemme om du vil godta kredittkort eller ikke.) Men det gjør ham også lett å gjøre forretninger med-, og tilfeldigvis, øker sannsynligheten for å få en hyggelig tips.

4. Ike er proaktiv og gir forslag. For eksempel når en passasjer ber Ike om en god restaurant anbefaling, han har noen av hans favoritt steder i tankene og en restaurant guide tilgjengelig akkurat i forsetet av førerhuset. IKE vil tilby å ta hans passasjer til restauranten, og også for å komme tilbake på avtalt tid å bevare hassle av sporing ned en taxi. Han er aldri sent. Ike tjene på dette? Sikker. Gjør Ikes passasjer? Sikker. Vil noen taxi sjåfører nekter å komme tilbake på et angitt tidspunkt frykt for å miste en saftigere billettpris eller en lengre tur som kan eller ikke kan komme? Du vedder.

5. Når plukke opp eller faller fra flyplassen, finner Ike alltid ut litt om hans passasjer. Er dette hans første gang i byen? Hvor lenge er hans besøk? Hvis Ike oppdager at hans passasjer har kommet for business og ikke har noen gang å se severdigheter eller oppleve byen, tilbyr han å ta passasjeren på en 10-minutters sightseeing i sentrum. Peker ut høydepunktene, dele en liten historie, og fortelle noen historier, har Ike hans passasjer tilbake på sin måte med en ekte smak av byen som han elsker. Er dette en gimmick legge 10 minutter til måleren? Med noen cabbies, kan det være. Men Ikes lidenskap og kunnskap og iver etter å dele den med hans passasjerer kan ikke være forfalsket. Ville en venn gjøre det samme for deg på vei ut av byen? Absolutt.

La oss snu vårt fokus å leksjonene for rådgivning. Føl deg fri til å sammenligne disse rådgivning tips med tilsvarende lærdom fra taxi virksomhet ovenfor.

1. Vellykket konsulenter stå apart-både i form og i substans. Salg trener, rådgiver og forfatter Jeffrey Gitomer bruker en half-dollar størrelse mynt med hans bilde og kontaktinformasjon (og noen smarte slagord som "I salg We Trust") inngravert på den som sitt visittkort. Folk ikke bare huske det, de holder det, og de viser det til sine venner. Din første helhetsinntrykk kunne være at han er vellykket, morsom, kreativ og annerledes enn alle andre "meg-for" salg trener iført en fin dress og bærer skarp hvit visittkort (gjesp).

2. Vellykket konsulenter er ikke fint tilhøreren. De er DYPT lyttere. "God" lyttere bruke overflate triks og teknikker som "aktiv lytting" og "matchende og speiling." Dyp lyttere lytte med ingen agenda. Lytting fokus bør være på empati-bokstavelig talt "føler med" klient- og en forståelse av problematikken bak problemene. Dette er ikke et triks du lære i "konsulentfirmaer skolen." Dette kommer fra ditt hjerte og ditt ekte interesse i å hjelpe klienten forbedre sin situasjon. Dyp lytter vil hjelpe deg å forstå den virkelige verdien som klienten søker fra deg.

3. Vellykket konsulenter er lett å gjøre forretninger med. En av verdens fineste konsulenter, Alan Weiss, sier i sin bok Million Dollar Consulting, "du har å bruke penger for å tjene penger." En del av de pengene burde brukes på ting som vil gjøre deg lett å gjøre forretninger med. Noen av disse tingene er nesten trivielt-å være i stand til å akseptere kredittkort, å ha en 800-nummer, etc. Og noen av disse tingene vil være en stor investering av tid, krefter, tenkte, og energi. Som utformer en ressurs-rik web tilstedeværelse eller flytte til verdibasert gebyr-setting, slik at folk få deg og din kompetanse uten bekymring når du punch i og ute på klokken.

4. Vellykket konsulenter er proaktiv og komme med forslag. Fleksibilitet er en stor kilde til styrke. Så er fremover bevegelse. Når rådgivning med store organisasjoner, er det lett å falle i deres felle "analyse lammelse." Spesielt med all blesten rundt "å komme nær kunden." Faren for konsulenter i å komme for nær kunden er at du vil få fast i den samme kvikksand du har blitt brakt i å redde dem fra! Være i bevegelse, og alltid tilby alternativer. Det kan være så enkelt som "Plan A eller B eller C", men gir valg alltid forbedrer samarbeidet og gir en følelse av delt ansvar for resultater. Og det er vanskeligere for å si "Nei" når spurte "Sjokolade eller vanilje eller jordbær?" Ideelt sett, dine kunder vil si "Wow, de alle høres deilig." Så er du i en posisjon til å gjøre en anbefaling basert på din dyp lytting (se #2!)

5. Vellykket konsulenter arbeider fra lidenskap, kunnskap og iver etter å hjelpe. Ironien i dette er at jo mer lett og uanstrengt arbeidet for konsulenten, jo større verdi det har for klienten. For konsulenten kalles skjæringspunktet av glede og business profitt. Markedsfører, foredragsholder og forfatter Seth Godin mener at i alle forretningsforhold, jo før du be om penger, jo mindre vil du få. Dette har interessante konsekvenser for konsulentvirksomhet, hvor kunnskap og kompetanse (og til en viss grad, selv samtale) har pengeverdi.

Jeg tilfeldigvis til å tro i begrepet verdi-første selger. Med andre ord, bør du gi klienter verdifull informasjon og peke dem til ressurser de trenger, selv før du er ansatt. Du bør arbeide for å gjøre utsiktene tenker, "Wow, denne fyren er en gullgruve. Forestill deg hva vi ville få hvis vi faktisk LEID ham. "

Nå mange salg og rådgivning eksperter kaller denne "søle godteri i lobbyen" og de anbefaler sterkt mot den. Og jeg vil råde mot det også-hvis du bare bærer en bolle av godteri. Men uten skryt, kan jeg trygt si at blant store konsulenter (personer som arbeider i skjæringspunktet mellom lidenskap og kunnskap og iver etter å hjelpe), vi er en veritabel candy store og er ikke sannsynlig å kjøre når som helst snart ved å dele våre gaver med klienter som er sulten på hva vi har å tilby.

Vil du hjelpe en venn med din kunnskap og kompetanse? Sikker på at ville du. Kanskje klienter er bare venner som betaler du penger? Tenk på det.

PIP, pip. "Hop i!"

Karriere ekstrautstyr ledelse Course Review

Ledelse er et vanskelig emne, i beste fall. Kanskje er dette grunnen til å finne en enkelt kilde som dekker alle aspekter av dette emnet synes nesten umulig. Og hva mer, mye av informasjonen som er tilgjengelig på lederskap i dag kraner i datert forskning, gjør dagens moderne ledelse mestring mer unnvikende enn noensinne.

Sikker, der i en mengde informasjon der ute-bøker, nettsteder, etc., men å finne en troverdig, gå til kilde som kan bli regnet for å bringe om sterke resultater, kan være nesten umulig.

Det vil si før nå.

For hvis du er en leder, gruppeleder eller inspirert professional, du endelig har innen rekkevidde verktøyene som trengs for å lede vellykket. Takk til teamet på sinn-verktøy, er alt som trengs for å oppnå lederskap suksess-den nyeste forskningen, bevist verktøy, teknikker, ressurser og øvelser, satt sammen i en enkelt ressurs, hensiktsmessig med tittelen "Hvordan å lede: oppdage the leder i deg".

Grundig forsket og skrevet av en anerkjent team av eksperter, lærer "Hvordan å lede: oppdage the leder innen du" de enkle, praktiske prinsippene som noen kan søke om å bli en effektiv leder.

Videre, denne ledelse kurs og arbeidsbok dispels mytene rundt lederskap (for eksempel at gode ledere er født, ikke trent) ved å forklare de helt, enkel, oppdatert prinsippene som er grunnlaget for solid, respektabel ledelse. Og det lærer de 48 grunnleggende ferdighetene for å bli en effektiv leder.

Skrevet av sinn verktøy grunnlegger James Manktelow, som også skrev "Gjør tid for suksess!" og "Stress-verktøy," sammen med verdenskjente ledelse ekspert Felix Brodbeck og kunnskapsoverføring spesialist Namita Anand, "Hvordan å lede: oppdage the leder innen You" er et resultat av et år lange samarbeid som banket inn noen av de største sinnene i verdens lederskap arena.

Videre er kurset brakt til deg av høyt spesialiserte MindTools.com teamet, en av verdens mest besøkte lederutdanning og karriere utvikling nettsteder, utdanne mer enn 4,000,000 gjestene hver år.

"Hvordan du bly: Oppdag leder innen du," består av åtte forskjellige moduler, inkludert:

Betydningen av ledelse
Bli kjent med deg selv
Få "Right Stuff"
Opprette vinne ideer
Makt til å Rouse
Å få ting gjort
Utvikle din Team
Få ekstra kanten

Hver modul er etterfulgt av en detaljert guide som viser nøyaktig hvordan å implementere verktøy og teknikker, støttet av øvelser som ytterligere sikrer at deltakerne har en full forståelse av hva det tar for å være en effektiv leder.

Lignende i format til andre populære sinn verktøy e-bøker og kurs, det er også flere kilder, koblinger og andre opplysninger oppgitt gjennom "hvordan å lede: Oppdag leder i deg." Koblingen til klassen kan finnes på http://www.careerenhanceonline.com.

Fire viktige regler i å ta karriere tester

1. Du kan ikke liker de fleste av testene karriere.

Til å begynne med, hater noen folk alle testene. Slutten av historien. Tvinge en karriere tester på din beste venn kan føre til din tidlig død.

Andre mennesker som tester, men hater spesielle typer spørsmål. For eksempel, misliker noen mennesker "tvunget valg spørsmål," hvor de må plukke mellom to valg som er like dårlig, i deres syn.

Andre mennesker misliker "rangering deg selv mot andre" spørsmål, fordi med deres lav selvfølelse, de rangerer seg dårlig sammenlignet med "andre" i nesten alt.

Andre mennesker gjøre ikke som "plukke yrker du liker" spørsmål, fordi de har lært av erfaring at alle yrker, som vanligvis praktiseres, er en blanding av gode og dårlige, og de tenker på de dårlige ting, når hver okkupasjon er nevnt.

Andre mennesker liker ikke spørsmål om hvordan de ville oppfører seg i visse situasjoner, fordi de har en tendens til å velge hvordan de skulle ønske de ville oppføre seg, snarere enn faktisk hvordan de faktisk gjør.

Karriere-testen må føles riktig for enkelt som tar den.

2. Det er ingen karriere test som gir bedre resultater enn andre.

Du kan ta en test som gir fantastiske forslag for fremtidige karrierer, men når din beste venn tar den samme testen, sine resultater kan være langt utenfor merket. Hvordan skjedde det?

Tester har personlighet. Med hensyn til en gitt test, en person vil elske sitt utseende, føle, smake og touch, mens en annen person vil hater det på synet. Dessverre, hvordan man føler om en test vil definitivt vri resultatene.

3. Ingen karriere test bør vurderes å være nøyaktig.

Vi slår til tester med håp om at noen kan definitivt fortelle deg hvem du er og hva du bør gjøre. Et klart nei nei.

Testresultatene er noen ganger vei av merket. På mange online tester, hvis du svarer med to spørsmål unøyaktig, vil du få helt feil resultater og anbefalinger.

Det er utallige triste historier om mennesker hvis liv ble sendt ned en helt feil vei av test 'resultater' at de trodde når de ikke skal ha. Du bør ta alle testresultatene med ikke bare en klype salt, men med en tønne.

Tester har en stor misjon og formål: Å gi deg ideer som du ikke har tenkt på og forslag verdt å følge opp. Men hvis du spør dem til å gjøre mer enn det, er du drømmer. Også ikke glem å ta flere karriere tester, snarere enn bare en. Du vil få et mye bedre bilde av dine preferanser, profil og god karriere forslag fra tre eller flere tester, snarere enn bare en.

4. Du kan alltid stole på din intuisjon å være din guide.

Du vet mer om deg selv enn noen karriere test gjør. Behandle ingen test resultat som 'evangelium. Forkaste Sammendrag testen gir deg, hvis det bare virker død galt for deg.

Stol på din intuisjon. På den annen side, hvis du virkelig liker forslagene karriere test ga deg, Pine ikke om disse forslagene er verdt å spore opp. Bare gjøre det, og lytte til hjertet ditt.

Karriere tester er moro, men leser resultatene er ikke nok. Du er ikke ferdig før du har tenkt hardt om hva skiller deg fra alle andre medlemmer av den menneskelige rase.

Ingenting galt med å ta alle karriere tester du kan håndtere før du endelig innser at du er en enestående person.

Karriere valg For Consulting Super stjerner

Rådgivning verden har endret seg dramatisk over de siste 20 årene, og med det har karriere alternativer åpne for de beste konsulentene.

På 1980-tallet og tidlig 1990-tallet, ble de smarteste konsulentene med en av en håndfull av elite strategi firmaer. De bodde lojale til firmaet, ble sponset til å gjøre en MBA på en Ivy league business school, og hvis de fast på det og av med fynd, de ville bli belønnet rikelig av blir forfremmet til Partner.

Deretter inne det sen 1990s, dotcom mania slo. Mange av de beste konsulentene kan ikke returnere etter deres MBA eller forlot firmaet for å bli med hi-tech start-ups, håper å bygge og flyter selskaper med nye paradigmet forretningsmodeller. Det mest minneverdige eksemplet i Storbritannia var opprettelsen av reisebyrå, Lastminute.com. Kjent, var Brent Hoberman en fast advokat på Spectrum strategi da han møtte Martha Lane Fox og i fellesskap grunnlagt Lastminute.com i 1998.

Med krasjer av Internett boble fra 2000, og med rådgivning nedgangen i mainstream corporate rådgivning varer frem til 2004, møtte konsulenter vanskelige yrkesvalg. Mange konsulenter besluttet at med så liten reell jobbsikkerhet i rådgivning de var bedre eschewing tradisjonell rådgivning karrierestigen og arbeider som frilans associates. Dette ga dem liv-arbeid fleksibilitet, i tillegg til muligheten til å fokusere på områder av konsulenttjenester at de var oppriktig interessert i. Det også aktivert dem å få verdifulle line-ledelse erfaring for å utfylle deres rådgivning ferdigheter.

Mange av de øverste konsulentfirmaer de-risked sin virksomhet ved å øke andelen av knytte ansatte til faste medarbeidere. De fant at med så mange gode rådgivere på benken, det var mulig å supplere sine permanent konsulentfirma ressurser som kreves for å møte etterspørselen overspenning. Med en stor pool av freelance associates har det også vært mulig for disse bedriftene å pin-punkt deres bemanning slik at de får en sektor eller ferdigheter ekspert på deres team som kreves.

Utenfor rådgivning, var forretningsområdet for å være mest gunstig til de smarteste konsulentene private equity. Mange av de største private equity-firmaene som hadde begynt liv som finansiering virksomheten startups, byttet til å utføre store ledelse buy-outs der de kan oppnå mye mer forutsigbar inntektsstrømmer. Med slike lave renter og så mange europeiske business roper etter restrukturering, pengene strømmet inn kravet midler. En av de viktigste grunnene hvorfor bedrifter ble tatt privat var å gjennomføre komplisert corporate kirurgi av industri eksperter, som ikke kan forstås eller ønsket velkommen av en bred aksjonær base.

For å gjøre post-oppkjøpet forbedringer private equity bedrifter trenger strategi konsulenter analytisk strenghet kombinert med operative og sektor erfaring. I tillegg til stole på klarerte konsulentfirmaer å vurdere avtaler og skape strategier, har de så etter sentrale personer som de kan arbeide med over en lang periode for å levere håndgripelige business ytelsesforbedringer. Konsulentfirmaer med deres lineær struktur, lavt nivå av operasjonell erfaring og kravet om å selge store-lagene, er ofte ikke egnet til gjennomføring behovene til private equity verden. Dermed behovet for dyktige knytte ansatte som har management konsulent s opplæring og business-ledere erfaring.

Med rådgivning markedet plukke opp fra 2004, har mange konsulentfirmaer vært re-hiring aggressivt. Men for mange av de smarteste konsulentene i dag, valget er ikke som firmaet til å bli med, men om å bli med en fast eller å arbeide en associate basis.

Coping med Stress arbeider hjemme

Hva er så jobbe hjemme, og coping med stress, egentlig handler om? Følgende rapporter inneholder noen fascinerende informasjon om å arbeide hjemme, og stress - info du kan bruke ikke bare gamle ting de pleide å fortelle deg.

De fleste av oss har vært stresset arbeider hjemme på et tidspunkt. Bortsett fra stress for å måtte finne nye kunder og nye arbeidsplasser, møter vi ofte stress fordi jobber kommer i gal, sporadisk støt. Noen dager vår å gjøre listen er nesten tom, og følgende dager det virker som vi kan knapt holde tritt.

Tidsfrister kan være overveldende, og når man er påvirket, effektiviteten stuper. Hjernen er ikke lenger fokusert på kreativitet og handling.

Når stress nivå stakk opp, her hva du skal gjøre. Først, redusere stress ved... Stoppe. Høres litt grunnleggende, og det er veldig vanskelig å gjøre, bare slutte. Stress kan føre til helseproblemer eller gjøre problemer verre hvis du ikke lære måter å beskjeftige seg med den.

Det neste trinnet er å finne en måte å håndtere stress. En enkel måte er å unngå omstendigheter som fører til våre stress - men dette er ofte ikke mulig. En annen måte er å endre hvordan vi reagerer til stress. Dette er ofte den beste måten.

Vel, er det på tide å ta hjertet og sette noen enkle strategier på plass som vil holde oss i kontroll av vår tid... og vår mental helse.

Tips for å håndtere arbeider hjemme stress-

1) Spis et sunt, balansert kosthold rikt på frukt og grønnsaker. Redusere eller eliminere koffein (kaffe, svart og grønn te, cola drikker og sjokolade). Fordi koffein er et stimulerende, kan det gjøre deg føler mer engstelige.

2) Øvelse. Det lindrer spenning og gir et tidsavbrudd fra stressende situasjoner.

3) Prøv å ta tid hver dag for å bremse ned og gjøre noe du liker, selv om det er bare for noen få minutter. Leser et magasin, leker med din hunden, lytter til musikk, lese en bok eller annen aktivitet som hjelper deg med å glemme hverdagens stress av dagen kan roe deg og hjelper deg å huske hva som er viktig.

4) Arbeid på å være glad og optimistisk. Bruke humor for å lette vanskelige situasjoner.

5) Ta svært lang, avslappende dype åndedrag når som helst du legge merke til du føler deg stresset.

6) Hvis innholdet i noen av aktivitetene tillater det, kan du påkalle en kollega som kan hjelpe deg. Hvis du har aldri gjort dette før, nå er det perfekte tidspunktet å starte. Fine med denne type arrangement er din kollega vil mest sannsynlig sende jobber deg når han eller hun blir overbelastet. (Advarsel: ikke overlate oppgaver som må utføres bare av deg som rektor av virksomheten. Ditt rykte er viktig.)

7) Ordning og forenkle livet. Hvis en av dine viktigste kilder til stress er det store antallet av ting som må gjøres, bør å få organisert hjelpe deg føler seg mer fred. En god følelse av organisasjonen vil også gjøre deg mer effektiv. Forenkle livet skal også hjelpe deg til å føle mindre overveldet.

Sette oppnåelig daglige mål. Hvis du er ferdig en oppgave foran tidsplanen, kan du starte neste... men holde oss til en bestemt tidsgrensen hver dag. Hva du gjør denne uken er satt opp et system som vil fortsette å fungere for deg.

Følg disse tipsene, og før du vet ordet av det, drømmen din hjem virksomhet vil være på banen igjen.

Det er hvordan ting står akkurat nå. Holde i tankene som ethvert emne kan endres over tid, så være sikker på at du holde tritt med de siste nyhetene.

Frilans Design triks - hvordan komme unna med drap på arbeidsplassen

Hver store design firma som om det er et multinasjonalt branding selskap eller en vanlig ned på hæl tatty magasinet utgiver trenger å fylle hull i arbeidsstyrken. Hvis skarpsindig freelance designer spiller hans eller hennes kortene riktig, kan han tjene en ryddig sum mens i hovedsak avslapning hjemme. Her er hvordan...

Har en hendig repotoire av unnskyldninger stilt opp
Alle har hørt om linjen 'hunden spiste den...' eller 'Jeg forlot den i min jeans når det gikk inn i vask' å unngå innlevering av en tildeling, men hvor ofte vi faktisk bruke dem? Noen av disse gamle godt slitt unnskyldninger forfaller for en renessanse periode. En sjef er langt mer sannsynlig å gi deg den fordelen av tvilen når du bruker en av disse gamle hunder som de vil spørsmålet din forstand for å forsøke å bruke slik en dristig unnskyldning. Omvendt psykologi. Bruke det til din fordel

Backstabbing - er det så galt?
En favoritt triks for å trekke på et annet medlem av personalet er å sår frø av tvil i resten av full-tidtakere sinn om din valgte fall guy. Kontoret politikk kan spille en stor rolle i å skru sammen med hodet. Hvorfor ikke prøve surreptiously plante noen andens saks eller krampepistoler i ofre skuffen og spør om å låne dem. Når de kan ikke finne dem si du så så og så bruke dem tidligere. Len deg tilbake og se spenningen bygge.

Et eple om dagen...
Å være en lærere pet kan noen ganger gjøre underverker når du ikke har gidder å layout sidene som ble gitt til deg 3 uker siden. Kommer inn på kontoret bevæpnet med en fin rik sjokolade gateau for alle vil glatte over noe som helst nag for holdningen din tarde-lackadaisacal å arbeide. En annen god idé er å være kaffe gopher på vanlig halvtime intervaller. Når du er borte de vil virkelig savne deg og på grunn av koffein tilbaketrekning vil være snapping på hverandre.

Outsource og høste belønningene
Everybodies gjør det så hvorfor ikke du? Hvis du har landet en heftig langsiktig design jobb som er en vanlig payer, hvorfor ikke støte priser opp og få noen i India eller Kina å slå ut arbeidet for deg. Uetisk? Kanskje, men siden når ble du vurdere situasjonen for enkeltpersoner i Fjern kastet steder? Du kan forklare unna discrepances i språk og grammatikk ved å hevde du har jobbet alle timer

Å komme unna med drap
Det kommer en tid og sted når til tross for din beste innsats for å dekke deg i ræva og legge skylden på andre for din latskap og ineptitude, du kommer til å bli funnet. På dette stadiet med misfornøyde kolleger kø for å sette i et dårlig ord om deg, kan det være ingen andre alternativ som forlot men å bruke failsafe baktroppen handlingen for å drepe noen. Dette vil ha effekten av forstyrrende oppmerksomheten fra mindre enn ærlig tilnærming til sending i grafisk design i tide. Det er trolig best å unngå murdering sjefen som spørsmål er trolig bli reist, og du kan finne den nye apointed editor ikke vil se deg som en del av det nye team-formatet. Nei, gå for en av de mer replacable teammedlemmer som Ian sub-editor, den resulterende fracas vil kjøpe deg nok tid til å jobbe på noen nye svindel på en annen organisasjon

Så det går du, bruker disse triksene som og når du føler at de kan ha nytte av du. Men vær forsiktig politiet er noen ganger ganske opptatt av å klemme ned på office folkemord - bare bruke dette siste alternativet under ekstreme press.

En Carrer i grafisk Design, jobbe deg til toppen

Creative Director
Lar starte øverst og arbeid ned. Kunst regissører, eller skapende styremedlemmer er ansvarlig for et kreative team som kan utforme arbeid for magasiner, TV, reklame grafikk, nettsider, eller på emballasjen. En kreativ arbeidsgruppe kan bestå av oppsett kunstnere, grafiske designere, fotografer, tekstforfattere og menial ansatte for å gjøre arbeidet. En kunst direktører jobb er å sørge for at hver av disse arbeiderne ikke slakk av ned puben og fullføre sitt arbeid til en tidsfrist og til kundens behov. Kunstneriske ledere også gjøre store decisicions langs linjene av skal bakgrunnen grågrønn eller kobolt blå, utstede dikterer og endre deres sinn flere dager etter en frist er passert - forlate kolleger resolutt dyster om deres posisjon i den store sammenhengen av ting. Kunstneriske ledere vil uunngåelig ha kommet fra noen form for markedsføring eller salg bakgrunnen og trenger ingen tidligere grafisk design kunnskap eller ferdigheter.

Senior Designer
En Senior Designer er hovedsakelig opptatt med visuelle aspekter av et selskap, og vil trolig har blitt forfremmet på grunnlag av at hun er moro og en 'stor lagspiller"(til tross for dette var langt fra tilfelle). En Senior Designer vil vanligvis insisterer på å ha en større widescreen skjerm enn resten av teamet som vil være dekorert vekslet med fluffy rosa biter markedsføring folk sende gjennom på daglig basis. En Senior Designer vil bli involvert i elementene i et selskaps titt som visittkort, brevpapir, pakningsdesign, media reklame grafikk, salgsfremmende design og stikker opp bilder av toppløse 'hunks'.

Grafisk Designer
Jobb med en grafisk Designer er å gi en ny og spennende måte å uttrykke nøkkelinformasjon av et selskap eller produkt gjennom en dynamisk bilde eller bruk av typografi. Grafiske designere ta sparsommelige opplysninger gitt til dem av klienten og bruker Internett til scab noen gratis utklipp, mote sine egne dratt av logo design for å fleece klienten for alt de er verdt.

Oppsettet kunstnere og Artworkers
Motorrommet av designet verden. Disse scumbags har blitt begravd unna med deres støvete macs for flere tiår, remorselessly churning ut sider og oppsett. Uunngåelig noen clueless muppet vil sende over en 100 siders brosjyre som er lagt ut i microsoft word, og det vil bli Artworkers utakknemlig oppgave å gjøre det Publiserbart. De må innse en skrift på 50 meter, kunne farge korrigere dreariest av bilder og ta en god bollocking nå og da å holde dem på sine tær. Artworker må ha muligheten til å design magasiner, brosjyrer for design, design flyers, designbøker og design plakater. Han huser drap fantasier.

Illustratører
Illustratører generelt sett vil ha lenge greying hår og bli påvirket av prog rock. Jobbe hjemmefra blant fangehull og dragonns figurer og manga tegneserier de vil forsøke å sette sine egne unike spinn på kort hva får de. Hva vil du bli presentert med er en semi-kledd jente med store bryster. Du vil ha ventet i flere uker før dette. Du vil aldri lære av tidligere feil.

Web-designere
Web-designere opprette sider, oppsett og grafikk for web-sider, vil de bli teknisk tenkende til punktet av absurditet. De vil insistere på ved hjelp av c ++ koding språk å imponere andre geeks og vil bever unna gjør hva er det geeks gjøre i timevis. Web-designere også designe og utvikle verktøy for navigering av et nettsted som vil for design nettsteder innebære bittelille teksten som gjør dine øyne blø. Web-designere er altfor smart for deres eget beste, og bør aldri bli oppmuntret.

Hvordan skuddsikre din karriere!

I en ikke altfor fjern fortid forsikret stigende firmanettverket stigen eksperter av et større kontor, en sterkere kompensasjonspakken og en mer sikker fremtid. Men i dag, ledere blir fortalt: ikke får altfor komfortabel i det hjørne-kontoret, og ikke kjøpe det fancy nye bil eller båt som du alltid har drømt om-fordi din jobb er like sårbare som alle andres. Bevis antyder at jo høyere opp stigen du går, jo mer prekær din posisjon kan bli! Holdning til kontaktpersoner, og rollene de spiller i selskaper har drastisk endret de siste årene. Jeg har sett ledere som har vært med samme selskap for 20 eller flere år. De har jobbet seg oppover firmanettverket stigen og følte at de hadde vist sin verdi- så de var unceremoniously oppsagt fra sine posisjoner som om de hadde bare vært ansatt som en entry-level arbeideren. Som en karriere-konsulent er det min jobb å re-instill kundens tillit, identifisere hans eller hennes styrker og "re-pakke" at enkelte for dagens arbeidsmarked. Men for å navigere effektivt gjennom overgangsprosessen karriere, og til slutt gjøre din karriere skuddsikker, må du først bli informert om hva som virkelig foregår i arbeid-verden. Jeg ser flere viktige utviklingstrekk finner sted med hensyn til executive-nivå jobb stabilitet og sikkerhet, inkludert:

DAGENS UTFORDRENDE SYSSELSETTING TRENDER

Jobben markedet Trend 1:

Flere og flere posisjoner, selv med senior nivåer, blir nå tilbudt på en kontrakt eller midlertidig basis. Posisjon, i disse tilfellene, varer bare så lenge som er nødvendig for å oppfylle arbeidsgivers kontrakt med sin klient. Dette krever jobbsøkere å tenke annerledes-mer som en uavhengig konsulent som arbeider på oppdrag-i stedet for som fast ansatt. I mange bransjer og bransjer, kan det sies at "permanent, heltid jobb" ikke lenger eksisterer som vi kjenner. Denne trenden setter også ansvar på den delen av den utøvende å konsekvent fremme og markedsføre seg for neste salgsmulighet- og den etter som!

Jobben markedet Trend 2:

Selskapene er fortsatt veldig forsiktig og nøye om å gjøre noen hiring beslutninger av høyt betalende, senior lederstillinger. Ledere som søker slike jobber må nå "selge seg selv" mer enn i siste. De må vise bare hvordan de vil forbedre selskapets produktivitet, effektivitet og lønnsomhet- eller de sannsynligvis får ikke tilbudet. Dette betyr at jobbsøker virkelig trenger å lære hvordan du effektivt presentere og markedsføre seg selv eller seg selv. Bare å ha de rette jobben titlene på en er CV, eller har de aktuelle tekniske ferdighetene for jobben, er ikke lenger nok.

Jobben markedet Trend 3:

Ledere får mindre karriere overgangen programmer enn noensinne fra den store outplacement bedrifter- og mange fordrevne fagpersoner får ingen karriereprogram for overgangen i det hele tatt. Dette betyr at større antall ledere søker ut hjelp fra mindre og mer personlige karriere konsulentfirmaer og karriere støttegrupper.

STRATEGIER FOR Å SKUDDSIKRE DIN KARRIERE

Selv om overgangen-programmene som er nevnt ovenfor tilbyr viktig karriere management teknikker, la meg dele med deg de viktigste aktivitetene du bør alltid gjøre for å overvinne utfordringene som er skissert ovenfor, og skuddsikre din karriere for fremtiden:

1. Hold alle din suksess dokumenter oppdatert
2. Sett tid til side hver uke for aktiv nettverk
3. Bli med og ta lederroller i passende foreninger
4. Skrive artikler eller gjøre presentasjoner i ditt område av ekspertise
5. Fortsette din karriere utdanning, inkludert nye legitimasjon
6. Forskning og være klar over konkurransen
7. Tilby å hjelpe folk i nettverket med jevne mellomrom
8. Se på nye arbeidsplasser og undersøke andre muligheter
9. Alltid spørre deg selv, "Hvordan kan jeg bidra mer?"
10. Praktisere nettverk, intervjue og forhandling ferdigheter

Hvis du vil din karriere å være virkelig skuddsikker, må du utdanne deg selv om emner som du sannsynligvis trodde du ville aldri trenger å bekymre deg igjen-som self-marketing, nettverk, intervjue og forhandling. For å mestre disse ferdighetene, oppdager mange eksperter også nyttige online ressurser og gratis lyd seminarer.

Og her er den gode NYHETEN: Hvis du søker ut riktig støtte og utnytte viktige ressurser som de nevnt ovenfor, du kan faktisk være takknemlig for erfaringen av går igjennom overgang-til slutt finne en karriere eller lande en jobb som vil være en mye bedre "fit" enn de du tidligere har hatt.

Hvordan finne drømmejobben

Når du var et barn eller en tenåring, du drømmer om hva du ville være når du vokste opp? De fleste av oss hadde drømmer da vi var små, men hvor mange av oss egentlig oppfylle dem? De fleste av oss sette våre drømmer av når virkeligheten spark i, og dessverre for mange, de drømmene opphold begravet for alltid.

Selv om drømmen kan bli begravet, går følelsen av at ting kan være annerledes, at det må være mer til livet, egentlig aldri bort. Så, det er ikke overraskende å finne du har nådd et punkt i livet hvor du er ute etter noe bedre, men ikke sikker på hvordan du skal gå nå den. Kanskje den opprinnelige drømmen er fremdeles der, eller kanskje det er erstattet av en ny en.

Virkeligheten, men ser veldig forskjellige. Du føler deg fast i en kjedelig jobb, som kan ha vært interessant en gang, men ikke lenger holder mye appell. Men du har regninger å betale, ansvar å møte, og det synes å være svært lite du kan gjøre for å endre situasjonen.

Endring kan virke overveldende i ansiktet av boliglån, regninger, gjeld og ansvar for å bringe opp en familie. Dette gjelder særlig hvis endringen av karriere eller jobb som vi strever etter krever videre studier eller trening. Men det er ikke nødvendig å gjøre alt på en gang. Det er mulig å bryte ned de nødvendige trinnene i håndterbare biter og gradvis bevege seg mot våre mål.

Hvis du er i en hva som føles som en umulig situasjon, er det viktig å analysere dine ferdigheter og ambisjoner, og deretter finne en måte å flytte mot dine mål, ett skritt om gangen.

Forskning karriære og jobb som interesserer deg og se på nøyaktig hva som må gjøres for å nå din drøm. Hva er det første trinnet, noe som du kan gjøre i dag?

Hvis du vil flytte til en annen type jobb, er det noe du kan gjøre for å forberede deg? Kanskje trenger du å lese opp på næringen eller snakke med personer som allerede jobber i den.

Hvis du trenger å omskolere, kan du vurdere å starter med en kort introduksjonskurs. Dette vil få deg tilbake til en vane å studere og vil også hjelpe deg å avgjøre om emnet er for deg-før du investere mye penger i et lengre kurs. Hvis du har en betydelig mengde studie foran deg, se på måter å gjøre det deltid eller ved fjernundervisning, som gjør det mulig å bo i din nåværende jobb.

Se på måter som du kan opprette mer tid slik at du kan fokusere på dine studier eller din forskning valgene. Kuttet ut unødvendige aktiviteter og se om du kan overbevise andre husholdningenes medlemmer å hjelpe ut mer med daglige oppgaver.

Beveger seg mot en ny karriere kan innebære kortsiktige offer, men hvis alternativet er det å tilbringe resten av livet i en jobb du ikke liker, beslutningen om å endre vil være lett.

© Waller Jamison 2006

Funksjonell konsulenten!

Et kart er ikke funksjonelle før du vet hvor du er på den. Konsulenter som objektivt viser deres gjeldende virkelighet alltid finne en måte å redusere forvirring og vinkelavvik. Avtale med deg selv og dine kunder om hva som er sant akkurat nå---i firmaet, i prosjektet, i livet ditt---er avgjørende for å gjøre klar fremgang.

Få tak

Det er et gammelt ordtak: "hva du motstå, du sitter fast med." Jeg har lagt merke til dette gjelder særlig med kreative konsulenter og deres arbeid. Hvis du er ikke klart hva din nåværende jobb egentlig er, og du har hoppet over gjør en fullstendig og grundig inventar, er det mulig at du skal ha en hard tid å gjøre ting skje for klienten.

"Ekte gavmildhet mot fremtiden
består i å gi alle
til hva er presen".
-Albert Camus

Hva er jobben din, akkurat nå! Hva er de viktigste prioritet i dag? Det er sjelden så tydelig som du kanskje tror. Du kan best svare at ett spørsmål ved å svare på disse seks:

1) Hva er gjeldende aktiviteter? Disse kan være fysiske handlinger du må ta akkurat nå om dine forpliktelser og ansvar: telefonsamtaler, e-post, converstations, ærend, idédugnader, og så videre. En opptatt konsulent har vanligvis så mye som en eller to hundre av disse for å gjøre.

2) Hva er din nåværende prosjekter? Dette er resultatene du har avtalt med deg selv og oppnå, husk du er en uavhengig profesjonell og må holde ditt ord for deg selv. Det er ingen sette din agenda, faktisk du blir betalt for å sette den. Hvilke av disse utfall krever nå, mer enn én handling for å fullføre. De fleste konsulenter har mellom tretti og hundre av disse.

3) Hva, akkurat, er din gjeldende områder av ansvar? De fleste konsulenter har ti eller femten, som personalet utvikling, asset management, planlegging forglemmelse, kundeservice, etc. Men du kjører ikke, eller er du ansvarlig for hele selskapet. La det til eieren eller CEO.

4) Hvordan er din rådgivning ansvarsområder og din personlige anliggender kommer til å endre løpet av neste år? Jeg har funnet at de virkelig effektiv, høy dollar konsulentene jeg har kjent og arbeidet med, har tatt tid å mesh arbeidet sitt med deres liv. Du er et konglomerat av én person, men også en levende pust menneske som har "utenfor" betraktninger for et aktivt liv. Hvis du ikke vurdere å konsultere en extentsion av en ekte liv, en kjøtt og blod eksistens, men snarere noe helt separate, plassert i en boks kalt: 'konsulentarbeid', så du vil mislykkes mesteparten av tiden og være svært ulykkelig nesten hele tiden.

5) Hvordan er dette livet jeg lede kommer til å endre de neste fem årene. Dette er det store bilde spørsmålet, visjonen om hvordan ting skal være, ikke nødvendigvis hvordan de vil bli, i nær fremtid. Hvorfor er dette viktig? Fordi, i søken etter svar på våre spørsmål ovenfor, nemlig, hva er din jobb akkurat nå, kan vi få et nesten krystallklart svar når vi utvider vår visjon i et større felt. Med dette mener jeg, kan du se hvis gjeldende jobb valg er å hjelpe deg i din langsiktige visjonære målet.

"Det tar omtrent ti år
å venne
hvor gammel er du".
-Ukjent

Hvis du ocmplete en grundig oversikt over ocmmitments, problemer og prosjekter som for tiden finnes i ocnsultancy og livet på jorden, espeically i disse seks områder, vil du ha en god definisjon av arbeidet ditt. Dette er ikke lett ting, vet jeg. Jeg har brukt over femten timer bare identifiserende mitt arbeid på to dagligdagse nivåer: gjeldende handlinger og prosjekter. Men wihtout å gjøre disse tingene som jeg ikke føler utarbeidet, eller er jeg forberedt på å ha samtale med mine klienter.

Det er svært nyttig arbeid, men bør jeg trenger til ang.-kalibrerer min jobb beskrivelse eller avtale med nødvendige endringer underveis. Så mange mennesker har bare en vag beskrivelse eller "følelsen" om hva de ønsker å gjøre eller bli i fremtiden. Men uten et referansepunkt for virkeligheten basert på hvor de er, akkurat nå, de er som den flygende hollender, dømt til å drive.

Så, vet hvor du er på kartet, slik at du kan avgjøre om du trenger å ta til høyre eller venstre.

"Disiplin betyr ikke at undertrykkelse
og kontrollere, er heller ikke justering
til et mønster eller ideologi. Det
maeans sinnet ser
"Hva er" og lærer av
"Hva er".
--J. Krishnamurti

Hvordan man skal oppnå en balansert og sunn livsstil som pensjonist

Nå som du har pensjonert, har du angitt en helt ny fase av liv, et liv fylt med nye utfordringer, eventyr, og forhåpentligvis en som gir deg fullstendig og total tilfredshet. Men hvis du er som folk flest, endringen er ikke alltid lett, og er noen ganger stressende. Dette stress er helt normalt, men kan bli forsterket dersom du ikke lære å balansere alle beslag på tiden din. Med dette i tankene, har vi utviklet en nyskapende spørreskjema og artikkelen for å lære deg hvordan du finner ut hvordan stress påvirker livet ditt og hvordan balansere det vil føre til en mer sunn og balansert livsstil. Høres interessant? Vel, lene seg tilbake, ta en blyant og la oss få tilgang hvordan stress påvirker livet ditt.

Kontroller at du svare på disse spørsmålene nøye og ærlig:

1. Jeg holde tilbringe for mye tid på unappealing aktiviteter og mindre tid på å gjøre ting som jeg virkelig ønsker å gjøre.
Sant
Falske

2.I ofte føler jeg ikke har nok tid for meg selv eller mine prioriteringer.
Sant
Falske

3. Uansett hva jeg gjør, jeg kan ikke synes å få nok gjort og alltid føler stresset, trett, overcommitted, og/eller oppbrukt.
Sant
Falske

4. Siden pensjonsalder føler jeg ikke at jeg er å oppnå målene mine pensjonsalder.
Sant
Falske

5.I ofte føle skyld når jeg ikke kan gjøre tingene som gjør meg glad.
Sant
Falske

Hvis alle svarene var "false" da er du på rett spor. Gratulerer, du er leder et balansert liv og har en svært lav stressnivå. Hvis du svarte "true" på 1 eller flere spørsmål så du kan virkelig dra nytte av disse 5 trinn som vil hjelpe deg mer effektivt balanse livet ditt:

1. Finne ditt formål. Først og fremst må du ta litt tid for sjelen søke. I løpet av stillhet, må du finne ut hva det er at du virkelig verdi og hva er dine prioriteter. Liste dem fra 1-10. Være veldig konkret om hva som er viktig for deg og hvordan du har tenkt å styrke de prioriteringene. For eksempel, la oss si at din første prioritet er å leve et mer formål drevet livet. Hvis så, hva slags aktiviteter er det du gjør for å gjøre dine drømmer en realitet? Er du lese bøker eller lytte til formål drevet kassetter? Du deltar på seminarer? Nøkkelen her er å virkelig hone inn på hva som er viktigst.

2. Utvikle en gjennomførbar plan. Andre, nå som du vet hvilke prioriteter er viktige for deg, må du utvikle en gjennomførbar plan for å donere tid til hver enkelt. For å oppnå dette, bør du skrive dem ned og avklare hvordan du kan oppnå hver enkelt. Bestemme nå hvilke skritt du vil ta for å oppfylle dine prioriteter.

3. Bli begått. Tredje, må du bli forpliktet til din plan og innse at du ikke kan gjøre alt. Ved å være forpliktet til å oppnå dine viktigste prioriteringer først og å få dem ferdig, vil du forbedre din selvtillit aktelse enormt og føler kraftig.

4. Ta vare på deg selv. Fjerde, må du alltid faktor i tid til å ta vare på deg selv. Ved å være fokusert på din helse og utvikle en sunn livsstil, du vil kontrollere at du har utholdenhet til å effektivt Balanser prioriteringene. Derfor, ta tid til å få tilgang til din nåværende situasjon for helse og eventuelt gjøre nødvendige endringer eller forbedringer.

5. Nyte denne gangen. Femte, må du være villig til å nyte denne dyrebare tid. Være takknemlig du er å få kontroll over din pensjon-mål og ta glede i å kunne leve et balansert liv.

Som konklusjon, kan du ha et sunt og balansert liv ved å finne ditt formål, utvikle en gjennomførbar plan, bli engasjert, ta vare på deg selv og nyte selv.

Auto mekanisk en utmerket yrkesvalg

Bildet av en bilreparatøren var en gang knyttet menial arbeidskraft og lav lønn. Heldigvis, disse dager har lenge siden sunket. Dagens bilen mekanikk er en del av dyktige arbeidsstyrken, og må opprettholde en nåværende forståelse av teknologi endringene som styrer suksess i sitt yrke. Det store antallet av fremskritt i bilindustrien over de siste flere år gjenspeiler de av den IT-bransjen. Det er anslått at innen år 2020, over en milliard biler vil være i daglig bruk over hele verden. Med utviklingen av bil eierskap bare trolig stige, kan bli en bilreparatøren være en slu karrierevalg, spesielt for de med mekanisk aptitude som liker å jobbe på komplekse maskiner.

Men hvordan akkurat en angir yrket? Svaret er gjennom auto mekanisk treningsprogrammer som tilbys av flere tekniske skoler og universiteter over hele landet. Disse programmene er rettet mot å gi elevene med den grunnleggende forståelsen å arbeide på moderne bil systemer. Ikke bare har biler og lastebiler bli mye mer komplisert de siste tiårene, diagnostiske utstyret som brukes til å evaluere dem har også. I tillegg er det flere skoler som tilbyr kurs på bestemte automotive systemer, for eksempel elektriske, overføringer og drivstoffsystem. Tidligere, en eller to mekanikk ville være ansvarlig for å vite alt det er å vite om hver bil som er plassert på heisen. I dag, mange verksteder og forhandlere leie mekanikere som spesialiserer seg på et bestemt område. Faktisk, har de siste årene sett utviklingen av bedrifter som er dedikert til et bestemt område i bil reparasjon.

Ifølge United States Department of Labor er auto og diesel mekaniker lønn på vei oppover. Økninger i den tekniske kunnskapen som kreves av mekanikere har plassert godt kvalifiserte teknikere i etterspørselen på sysselsetting markedet. Som biler blir mer komplisert, så vil trening krever av bilen mekanikk. Som med alle yrke generelt, mer teknisk en stilling blir, jo mer lukrative blir det også.

Forslag til å forbedre din karriere

Karriere forbedringer er vanskelig å drømme seg selv for de mest kreative sinn. Følgende forslag er ment å gi deg noen hint og tips om hvordan du kan forbedre din karriere uten å bruke en formue å gjøre det.

• Bruke Internett for å forbedre din karriere. Hvis du trenger å markedsføre eller annonsere for virksomheten eller tjenesten din, er det ikke noe bedre sted å starte enn den virtuelle verdenen.

• Hvis du er i en service-orientert virksomhet eller career, bruke kraften i visuelle medier for å få kunder. TV er en effektiv måte å forbedre din karriere. Hvis du bruker kraften av TV, kan du finne flere kunder enn du noensinne trodde var mulig. Infomercials og standard TV-reklame er gode måter å forbedre karrierer å gi den beste måten å lokalt forsterke din karriere.

• Utskriftsmateriale for eksempel avis eller farge brosjyrer er gode måter å forbedre karrierer. Farge brosjyrer er spesielt effektive i egenreklame for eiendomsmeglere, samt forsikring salg og andre salg. Avisannonser er også effektiv og kan være en fin måte å forbedre karrieremuligheter.

• Reklametavler tilbyr en effektiv måte å fremme arbeidsplasser, forbedre din generelle eksponeringen som en bedrift eller tjenesten. Å få deg foran ditt lokale område gjennom store, vil fargerike reklametavler hjelpe deg å bli gjenkjennelig innenfor din umiddelbare området.

• Telemarketing kampanjer kan noen ganger forbedre karriere Hvis mange forethought går inn i planleggingen av kampanjen. For eksempel, kan du gi din karriere et ekstra løft ved å ringe folk opp på telefonen med en personlig invitasjon til å innom og besøker du eller din bedrift. Tilby dem noe spesielt når de gjør. For tjenester som fast eiendom og forsikring, kan du bare sette sammen en canvassing pakke og la personen du ringer vet du er rettet mot deres generelle området. Karriere ekstrautstyr stipend og kampanjer ta mye arbeid i planlegging, men ofte krever liten innsats i å initiere når du har en plan på plass, og når du er klar til å arbeide din plan.

Karriere ekstrautstyr begynner med ønske om å øke den generelle driften og med en plan av strategier for å starte den beste måten å forbedre jobbmuligheter. Du vil kunne lokke kunder og klienter i ved å tilby dem vennlig service og store kundebehandling, men de må vite om du først i å forbedre din karriere og i rekkefølge for kundene å finne du. Kraften i egenreklame må brukes til å forbedre karrierer og vite hvordan du gjør dette er en måte å sikre kunder og klienter finner du.

Er du seriøs om å jobbe hjemme?

Er du så alvorlig om å jobbe hjemme at du ville betale penger for å bevise det? Hvis du svarer ja på det spørsmålet, er du en ettertraktet mål for svindlere fordi dette er en taktikk, de elsker å bruke. De kan ord det annerledes på ulike nettsteder og annonser, men det viktigste punktet som de ønsker å komme over er at ved å sende dem pengene dine, du vil være "beviser" hvor alvorlig du er om å jobbe for dem.

Ingenting kunne være mer latterlig. Har du noen gang sett et legitimt selskap gjøre noe som dette? Tenk deg å søke en jobb på noen etablert selskap, og som du leverer programmet til resepsjonisten, sier hun, "Takk, Mr. Smith. For å bevise at du er virkelig seriøs om å jobbe for oss, må vi vil belaste deg en $19.95 programmet behandlingsgebyr. Vil det være kontanter eller kredittkort?" Latterlig, rett?

Ennå, at samme intelligent, hardt arbeidende Mr. Smith ville tenke ingenting å sende sine penger til en obskur Paypal-konto hvis eieren hevder å ha arbeidet på hjem ledige jobber. Det er bare ett eksempel på hvordan svindlere som tære på din desperasjon å arbeide hjemme. De vet du ivrig søker etter en måte å tjene en inntekt hjemmefra, og de vet at du vil gjøre noe for å gjøre det skje.

Den gode nyheten er at denne taktikken gjør svindlere utrolig transparent og lett å unngå. Ved å be om penger, er de "beviser" at de ikke har noe å tilby deg, fordi legitime selskaper ikke vil belaste deg noen penger å jobbe for dem.

Så, hvordan kan du bevise du er seriøs om å jobbe for et selskap som tilbyr legitimt arbeide hjemme? Det er litt mer komplisert enn whipping ut kredittkortet. Her er tre måter å gjøre telecommuting arbeidsgivere sitte opp og ta varsel:

1) Sørg for at din CV, og dekke brev er i toppform. Hvis du ikke er sikker på om din evne til å skrive din egen CV og Søknadsbrev, definitivt betale en profesjonell til å gjøre dem for deg. En god følgebrev kan være alt det tar for å fange oppmerksomheten til en leder som ansetter, mens en målrettet CV kan nøyaktig skildre dine ferdigheter og erfaring, som vil resultere i å få det ettertraktet intervjuet.

2) Søke om jobbene du er virkelig kvalifisert for. Mens det kan være fristende å søke etter noen hjemme-baserte jobb som du kommer over, vil programmet bære mer vekt hvis du fokuserer på jobber som utfyller din erfaring og kvalifikasjoner. Unngå å bruke for jobber at du er grovt overqualified eller underqualified for, eller jobber som har ingenting å gjøre med erfaringen du har. Hvis en annonse angir at ingen erfaring er nødvendig, kan du absolutt bruke, men husk å nevne i følgebrev hvorfor du føler at du ville være den beste for jobben. Markere noen erfaring du har, og som vil hjelpe deg å utmerke seg i denne jobben.

3) Framstille deg selv som en ekte profesjonell på alle måter. Fra øyeblikket du begynner å komponere din program, er det viktig å demonstrere hvorfor du ville være en ressurs for selskapet. Gi spesiell oppmerksomhet til programmet og vurdere det flere ganger å bli sikker det er ingen feil. Lær så mye som mulig om den riktige måten å søke på jobber, intervju strategier og profesjonell etikette. Det kan virke som mye arbeid, men det er på tide godt brukt! Oppmerksomheten du putter inn i prosessen vil avsløre mye om deg, og få deg til å skille seg ut fra de andre søkerne som kan være mer uforsiktig.

Se hvor enkelt det er? OK, kanskje det er ikke så enkelt som beskytningen ut $19.95, men denne måten du vil faktisk tjene penger, i stedet for å miste det! Det kan ta tid og vilje til å få et legitimt arbeide hjemme jobb, men hvis du gjør alt du kan for å forberede deg selv og tilnærming den på riktig måte, vil du bli vellykket. Og neste gang noen spør du hvis du er seriøs om å jobbe hjemme, kan du ærlig svaret ja, og du ikke trenger å røre lommeboken for å bevise det.

Advokatassistent sertifisering - en Insiders perspektiv

Tro det eller ei, en paralegal (eller juridisk assistent) er ikke en lisensiert yrke i USA. Mens noen paralegals opprinnelig mottok på jobb opplæring når yrket kom inn i eksistens i 1960 og 1970, gjøre flere mennesker inn i feltet i dag det med sertifisering. Sertifisering er frivillig, ikke et krav om å være en paralegal. Imidlertid en paralegal med spesiell opplæring og sertifisering er generelt bedre forberedt for forfremmelse og vil skille seg ut i et felt av kandidater som kan sannsynligvis møte de fleste kvalifikasjoner, men som ikke er godkjente.

For å bli sertifisert som en advokatassistent eller juridisk assistent (begrepene brukes om hverandre), en må bestå en test fra en av flere advokatassistent organisasjoner. Sertifisering for paralegals er litt sånn av advokater. Bare fordi en advokat passerer law school gjør ikke ham eller henne en advokat. De må først bestå bar eksamen. Samme situasjon er sant for paralegals. Ferdigstillelse av et sertifiseringsprogram gjør ikke en paralegal sertifisert. Det er bestått exit eksamen som utsteder at sertifisering.

I tillegg til å angi feltet som en sertifisert advokatassistent, velger de fleste av dagens Juridisk assistent fagfolk å fortsette sin utdanning som en på løpende prosess. Noen ønsker å spesifikt utvikle visse områder av arbeidet sitt - som mottar ytterligere opplæring i commercial law, Straffelov, eiendom planlegging, etc.

Når du søker etter et sertifikat-program for å enten starte eller videreføre utdanning i feltet advokatassistent, vil du ha å luke ut de programmene som ikke er riktig for deg. Det er mange programmer der ute. Noen sier at de er godkjent av eller kompatibel med American Bar Association. Den beste måten å sjekke er å kontakte baren foreningen i staten. Fortelle bar association representant at du søker informasjon om enten inn i feltet, eller fortsetter faglig utvikling sertifisering og be om programmet henvisninger. Mens de fleste stater ikke krever sertifisering for folk å være en paralegal, vil Statens Advokatforening kunne hekte deg med noen av organisasjoner og programmer de kjenner igjen som anerkjente.

Hvis du ser på ulike online sertifiseringskurs eller korrespondanse kurs, kan du sjekke med din tilstand justisminister kontor og better business bureau å se hvis noen klager har blitt arkivert om institusjonen tilbyr kursene. Statens Advokatforening ville være en annen god kilde til informasjon i tillegg.

Mens å velge ditt valg av studien for advokatassistent sertifisering kan ta noen legwork først, vil det lønne seg for deg i fremtiden. Dessuten, forskning du gjøre som du søker etter sertifisering informasjon bedre forberede deg for hvilke typer forskning kan du ende opp som en juridisk assistent. I tillegg, kan det spare deg en masse bekostning og hjerte verke i fremtiden. Ingenting ville være verre enn "fullfører" en advokatassistent treningsprogram bare for å finne ut at sertifiseringen gjenkjennes ikke allment og etter penger og tid, du innerst inne har ingenting å vise.

Denne artikkelen kan reproduseres bare i sin helhet.

Er du vurderer en karriere i sykepleie?

Hvis du tror du kanskje ønsker å være en sykepleier, finnes det mange sysselsetting alternativer du kan vurdere.

Sykepleie er et hevdvunne yrke, og i dagens verden av moderne medisin kan det også være en lukrativ profesjon. Det er ingen tvil om at en sykepleier må være dedikert og flittig. Hvis du virkelig ikke er typen person som kan gi den ekstra gram for energi, er sykepleie ikke en karriere som du vil nyte.

Men, hvis du liker å hjelpe folk, og er interessert i vitenskap og medisin, dette feltet kan være for deg!

Sykepleie gir deg også mange alternativer når det gjelder arbeidsmiljø. Fleste tror av en sykepleier som personen som står ved siden av din sykehusseng, men sykepleiere i dag har mange flere muligheter og det er enklere å finne et arbeidsmiljø som passer din smak og preferanser.

Private avgifter sykepleiere arbeider med en pasient på sykehuset eller hjemme å hjelpe dem med å samle krefter av en sykdom eller å ta vare på en pasient med en kronisk eller terminal sykdom.

Hospice sykepleiere arbeider med en pasient og familie for å lette døende prosessen og kommunisere med leger og annet helsepersonell om medisinske problemer. Denne omsorg kan pasienten om å bo hjemme og bli mer komfortable under de siste dagene av sitt liv.

Operasjonsstuen sykepleiere er i tykt av ting, og må forstå bruken av moderne operasjonsstuen utstyr, typen prosedyre legen gjør og typer verktøy for legen må. Sykepleieren må være klar til å hjelpe legen på et øyeblikks varsel.

Traumer sykepleiere arbeider i store sykehus og håndtere traumer pasienter som kan komme i med helikopter eller ambulanse fra bil ulykker, tog eller fly krasjer, branner eller andre store arrangementer. Noen traumer sykepleiere også arbeid i helikoptre som er sendt for å plukke opp pasientene.

Institusjonelle sykepleie for skoler og høyskoler er også en voksende felt for sykepleie jobber. Disse sykepleiere Unn alt fra en forkjølelse eller influensa en forstuing eller sport skader og ofte får å vite deres lates godt. Det er et flott sted for noen som elsker barn eller bare liker mindre stress på en daglig basis. Disse jobbene kan også inkludere plassering i en kvinners ly, hjemløs ly eller annen non-profit oppsøkende organisasjon.

Hjem helsevesenet sykepleie har utviklet seg. I dag, hjem helsevesenet sykepleiere arbeider i landlige, forstadsområder og urbane områder, reiser fra pasient til pasient å ta vare på og overvåke pasientens behov og kommunisere med leger og andre medisinske ansatte. Denne hjemme omsorg kan pasienten å være igjen her hjemme med familien, eller alene, og fortsatt få omsorgen de trenger. Sykepleiere kan nå bruke mobile overvåking utstyr for å overvåke alt fra hjertefrekvens og blodtrykk til blodsukkeret for diabetikere og mer, så sykepleieren kan behandle en pasient og sjekk på en annen i bilen på vei til å besøke en tredje pasienten.

Sykehuset sykepleie er også en modig ny verden. Sykepleiere lære å bruke og overvåke nytt utstyr hver dag, og har ansvar for å ta vare på pasientens restituerte fra kirurgi eller sykdom. Deres daglig omsorg og samhandling med pasienten har en stor innvirkning på hvor raskt pasienten recuperates og på pasientens holdning. Det er ingenting som følelsen du får når du går inn døren å starte morgenen Skift og din pasient sier "Gutt, jeg er glad å se deg". År etter at et sykehusopphold, pasienter vil fortsatt snakke fondly av en favoritt sykepleier som lettet ubehag av deres sykehusinnleggelse.

Det er alt i en dags arbeid!

Hvis du tror sykepleie er for deg, se inn i lokale pleie-skoler og komme i gang på veien til sykepleie.

Med en kort tilførsel av kvalifiserte sykepleiere til å bemanne våre sykehus, skoler, hospicer og andre fasiliteter, ville en annen par hender være hjertelig velkommen!

Fem intervjuspørsmål du bør alltid spør

Disse fem spørsmål går utover det åpenbare seg, for eksempel tittelen på jobben, jobb beskrivelse, som det vil være rapportering, og andre slike grunnleggende spørsmål. Faktisk, er det lite sannsynlig vil du engang trenger å stille de spørsmålene som de vanligvis er skissert for deg.

Med noen forberedelser og trodde, bør du være i stand til å enkelt komme opp med 15-20 første-intervju spørsmål å spørre. Men disse fem - i noen form - bør alltid være spurt.

Ikke bare vil de hjelpe deg å fastslå om jobben du er intervjuteknikk oppfyller kriteriet for din perfekte jobb, men svarene, når satt sammen, vil gi deg et ganske nøyaktig bilde av hva som virkelig foregår bak intervjuet.

1. Hva er THE PRIORITERINGER at vil trenger å være ADRESSERT umiddelbart i denne POSISJONEN?: en tittel alene forteller deg ingenting. Stillingsbeskrivelse vil ikke avsløre mye heller, bortsett fra hvorvidt du er i stand til å gjøre hva som kreves funksjonelt på daglig basis.

Av samme grunn at du sette dine ferdigheter på din CV- og ikke bare jobben beskrivelse - her, også, vil du få en følelse av Individualiteten til denne jobben i dette selskapet.

Var igjen alt knirkefritt? Er det ganske mye å plukke opp og fortsetter daglig funksjoner som normalt? Eller er det skade-kontroll som må gjøres? I så fall er det en tidslinje for reparasjon, og er det en oppnåelig en vurderer dine evner? Er det realistisk uansett som holder stillingen?

Hvis du ikke har noen informasjon allerede, vil dette begynne å deg kunnskap om både overordnet og den forrige ansatt. Hvis du har vært utstyrt med noen detalj allerede, bør spore svaret med det du allerede har lært.

2. HVOR LENGE VAR DEN FORRIGE PERSONEN HER? HVORFOR DE LA? Generelt, i å svare på den første delen, intervjueren vil svare den andre delen også. Men hvis de ikke gjør det, så spør det. Og hvis denne personen var det en merkelig kort tid, du også ønsker å vite hvor lenge den forrige personen før det var der.

Se hvor jeg går med dette? Hvis jobben er i uorden, og de to siste var det en kort periode og ble avfyrt, trenger du ikke å spørre noen av de andre spørsmålene her.

Utgangen yndefulle og Kjør! Fordi før lenge, du, også, vil bli avsluttet for ikke oppnå hva det er de ønsker gjort - uansett hvis den angitte tidsrammen hørtes realistisk eller ikke.

3. FORTELL MEG OM DIN LEDERSTIL. Hvordan gjør du ta ut THE BEST IN YOUR ansatte?: er han en mikro manager? Er han en informasjon-hound som trenger å bli holdt orientert av alt? Etterlater han folk si å gjøre hva han ansatt dem for og bare holde på toppen av hva som skjer? Han hjelpe deg hvis du har problemer med? Gjøre noen veiledning? Eller er han en berating, nedsettende, rykk?

Selvsagt er han ikke tenkt å komme rett ut og fortelle deg at han er en mikro manager! I stedet han kan si, "Jeg liker å holde en svært tett se på hva som skjer i min avdeling", eller "Jeg besøker med hvert medlem av min avdeling på en daglig basis å sørge for at de bor på sporet," eller noe lignende.

Du vil finne at personen vil være ganske rett frem i å dele deres lederstil med du. Hva du ønsker å ta hensyn til er hvordan de ordet.

4. Hva typer mennesker tendens til å UTMERKE seg her?: Workaholics? De som er selv-motiverte og administrere seg vel? Folk som fungerer godt i grupper eller komiteer? Ansatte som holder sin veileder informert om "hvor de er med ting" på en daglig basis?

Dette forteller deg noe om gjennomgripende kulturen i firma eller avdeling. Generelt sett, selskaper- eller avdelinger - tendens til å være laget av lignende typer mennesker som er i harmoni med selskapet kultur og filosofi.

En gründer person vil ikke fungere godt i en komité miljø. Mens salg personligheter kan variere sterkt, er den øverste achievers mål drevet og motivert til å oppnå, snarere enn selvtilfreds.

Folk som er vant til å tenke selv vil finne seg gnaging i et selskap som har en mer diktatorisk stil, mens de som gi bedre resultater når de får vite hva du skal gjøre vil finne seg drift i et selskap som krever sine ansatte til å tenke selv.

5. HVOR LENGE HAR DU VÆRT HER? Hvorfor holder du deg?: svaret på dette spørsmålet vil gi deg en indikasjon om følelsen eller tilstanden til avdelingen eller selskapet. Måten som han svarer på spørsmålet vil også gi deg mer innsikt i sjefen din potensielle, sin lederstil, og hva slags folk utmerke seg i avdelingen eller selskapet.

Dette er opplysende spørsmål, ikke utfordringer. Være genuint interessert i svaret, fordi du får verdifull informasjon som har å gjøre med din fremtid. Når du forlater intervjuet, og behandle den i deg selv, skal du tilpasse hva du har lært med hva du er ute etter.

Ta hensyn til intervjuerens kroppsspråk og ansiktsuttrykk. Er han avslappet? Har han fylle i noen av mellomrom? Han snakker til deg - eller på deg? Does han svare på spørsmålet kort og deretter raskt å fyre av en annen?

Etter intervjuet, må du stykke dem sammen med verbal informasjonen du har mottatt dette, også, er verdifulle stikkordene.

Din perfekte jobb kunne land inne din flik av nåde og lykke. Men mer sannsynlig, må du se etter den. Det er der - men for å anerkjenne det, må du vite hva det ikke ser ut som, i tillegg til hva den gjør.

Forbedre din karriere gjennom Internett eksponering

Er du en markedsføring guru? I så fall bør du bruke kraften av Internett som hjelper deg med å få mer eksponering for bedriften. Internett eksponering er trolig øke din karriere alternativer ved at du nå hundrevis, tusenvis selv, av potensielle kunder for virksomheten eller tjenesten din.

Karriere-tenkende individer er å finne sine karrierer er hjulpet enormt gjennom kraften av Internett. Personer som normalt ville være begrenset på eksponering er nå å finne de har mer forretning enn de kan håndtere takket være kraften til Internett. Det er alt i å lære hvordan å få eksponering.

Hvis du har en bedrift eller tjenesten til markedet, deretter lære hvordan markedet ved hjelp av Internett vil ikke bare sette penger i lommen, men det lar deg også å finne de beste markedsføring for din reklame dollar. Kraften av Internett vil hjelpe deg å få kunder du trenger med trykknapp letthet å forsterke din karriere.

Google søkeordverktøyet kan hjelpe deg å lære å få bedre plassering for ditt nettsted. E-bøker på annonsen ord, i tillegg til andre Google-funksjoner vil lære deg å forbedre karrierer og business. Det er mange verktøy du kan bruke på Internett for å hjelpe du forme opp bildet, og disse karriere bygning verktøy vil gi deg en karriere ekstrautstyr fellesskap å støvel!

Karriere forbedringer er realisert gjennom Internett fordi ingen annen form av markedsføring og reklame vil gi deg dekningen du trenger og ønsker som Internett. Du vil finne Internett er brukervennlig for markedsføring, samt reklame og ekstrautstyr verktøy gjennom søkemotorer som Google vil utdanne deg på en bedre måte å jobb forbedre!

Internett eksponering fremmer du og din karriere forsterke prosessen vil begynne med den virtuelle verdenen, så det er viktig å lese opp på konseptet med tekstkoblinger og jakten på den beste måten å markedsføre din karriere gjennom Internett. Du finner din karriere kan styrkes raskt gjennom kraften av Internett og det er den beste verdien du kan finne å ikke bare forbedre din karriere, men å også få offentlig eksponering, mens bygge opp jobbsikkerhet!

Hvordan Cope etter å miste jobben din

Oppriktig snakker, håndtere virkningen av jobb tap tar litt tid å forlate, men den enkleste måten å komme seg fra dette traumet er å akseptere realiteten uansett hvor ubehagelige kan det hende ved å investere din tid i noen aktiviteter som vil få deg til å leve drømmen og bli hva du planlegger å være i livet.

Når du mister en jobb, er det ulike alternativer åpne for deg som veien videre.

1. En av de første tingene som kommer til hjernen er å vurdere å få en annen jobb en gang: dette alternativet kan være bra for deg hvis du er fortsatt under en alder av 35 år, eller det er en sterk løfte om å være absorbert et annet sted.

2. Du kan tenke på å flytte til et annet land eller en by som mange mennesker gjør nå for å forfølge karrieren det, men du må også vurdere en rekke faktorer som kostnaden ved flytting, må sikkerhet for å få en passende jobb for din status og kvalifisering, og til slutt du vurdere virkningen slik beslutning vil ha på din familie,

3. Det andre alternativet som interesserer meg mest som er hovedfokus for denne artikkelen er å vurdere en mulighet til opprette mulighet i din vanskeligheter.

Etter mye bekymring og følelse av selvtillit tvil om din fremtid etter at du har mistet jobben din; livet fortsetter og som sådan må du akseptere realty raskt og flytte videresender ved å se for oss selv å oppnå større suksess i uansett hva du velger å gjøre å være på egen hånd.

Mest foretrukket fremtiden alle mellom 35 og over som finne seg selv ut av betalt jobb aldersgruppe kunne bygge er å begynne å gjøre hva han/hun mener i eller hva han har drømt for å bli lenge før han mistet jobben, og ved å gjøre det han/hun ville lykkes i å oppnå frihet fra karriere slaveri og problemer av arbeidsmarkedet.

Kommer til å tenke på det, hvis en mann i hans 37 mistet sin jobb og bestemmer seg for å få en annen; hvor lenge kan han bo på jobb før han bedt om å gå igjen? Dette er grunnen til hvorfor jeg tror løpet av jobb tap er en periode med harvest for de som tror på seg selv.

Hvis du har drømt om å sette opp en virksomhet som du kan ringe ditt eget, er dette muligens rett tid å bringe slik drøm til virkelighet, la meg minne deg om at alle gode ting starter med en drøm. Hvis du har en bestemt bedrift som har vært brennende i ditt hjerte lenge før du mistet jobben, eller du har vært å tenke hvordan du kan muligens få ut av rotteracet og frykt for utviklende nedbemanning som gjennomsyrer dagens arbeidsmarkedet, du er nå i en bedre posisjon til å adlyde magefølelsen din bare ved å oversette alle erfaring og ferdigheter du har anskaffet som ansatt i ett skjema av enterprise eller den andre.

Jeg tror jobb tap er for et formål som det markerer begynnelsen på høstens sesong og den skaffer du med største muligheten til å motta svar på dine lenge fremragende bønner. Jeg minnes en av disse uttrykk av Business Mentor som det er mange folk med potensial til å bli stor, men ville ikke før de blir tvunget ut av sin nåværende luksuriøse, kan du faktisk begynne å bygge din egen varig arv og luksus.

Derfor anbefaler jeg deg å tenke på flere mulighet og positive ting foran deg enn din nåværende vanskeligheter, erstatte selvødeleggende tanken går gjennom hodet ditt nå med håp om en større fremtid som en fremvoksende MD/konsernsjef der ingen dikterer hvordan du tilbringe tiden din, og ingen dikterer grensen på din storhet.

Er du forvirret om hva du skal gjøre og hvordan du skal gå om det? Bekymre deg ikke, jeg er enig med deg, det er så mange utfordringer som du må overvinne, men disse utfordringene er ikke så tøff som du tror. Alt du trenger er å bygge opp mot og tro hvis andre kan, så kan du også. Jeg oppfordrer deg til å studere og gjøre undersøkelser i de erfaringer og råd fra de vellykkede gründere i ditt å velge område, få sine vinnende strategier som du kan utforske for å bygge opp virksomheten din også.

Hvis du er fortsatt bekymret om hva å gjøre og hvordan du starter, kan du ta disse tipsene som en nyttig guide til å løse disse utfordringene.

1. Det første du må forstå er at start- og sykepleie enhver bedrift vellykket tar litt tid, og det krever nøye planlegging og mye tålmodighet.

2. Være at siden det kan, å vite typen virksomhet å gjøre vil medføre spørre deg selv hva interesse du har og hvor din styrke ligger

3. Engasjer deg i en formell eller uformell mulighetsstudie for å bekrefte hvis Forretningsideen må du stå en bedre sjanse til å lykkes.

4. Hvis du etter dette du er fortsatt ikke sikker på hva du skal gjøre, så jeg råd du å søke råd fra noen Offline/Online gründere, der er masse god Internett-bedrift som du kan gjøre.
Før du gjør denne øvelsen nøye og komme opp med en idé for pålitelig og lønnsom virksomhet som står en bedre sjanse for å lykkes i dagens økonomiske situasjon er du råd til ikke å del med din kapital.

Velge de beste utviklingsmålene

En av de beste bidragene vi kan gjøre for oss selv og vår familie er å bli bedre mennesker. For å oppnå dette, må vi utviklingsmål. Disse utviklingsmål vil avgjøre hvem vil du bli neste år, i ti år, og for livet.

Utviklingsmål er en måte å utvikle nye ferdigheter, øke vår bevissthet, utvide vår forståelse og modning av vår kropp, sinn og sjel. Våre personlige forpliktelse til vekst er den drivende kraften bak innstillingen for utviklingsmål.

Gjennom utviklingsmål vil du være i stand til å identifisere svakheter, short-comings, og karakter feil og hvordan du skal forbedre dem..

Det er ikke benektes at verden vi livet i er blitt stadig mer sofistikerte. Det er en global markedsplass med hard konkurranse. Vi trenger å kunne legge til nye ferdigheter på en kontinuerlig basis. Vi trenger å bli fleksibel, kunne tilpasse seg nye ideer og utfordringer. For å lykkes må vi omfavne endringen og akseptere utfordringer som det bringer.

Ønskelig ferdigheter flyttes fra tradisjonelle tekniske ferdigheter til personlige evner, hvilke er der hvor prinsippene om personlig utvikling og suksess kommer i. Muligheten til å sette og oppnå mål, kombinert med disiplin og utholdenhet vil bli pålagt å lykkes i fremtiden.

Selv relasjonene vi har blir stadig mer krevende. Dette er fordi våre relasjoner har blitt mer komplekse. Vi alle sliter med en rekke problemer fra dag én. Enten det er i vårt forhold, bedrifter, økonomi, helse, har vi alle problemer. En løsning er å heve vår bevissthet, å vokse utover vår nåværende situasjon, og har et klart mål om hva vi ønsker å oppnå i alle disse faktorene.

Sett dine egne mål. Dette vil bane vei for en vellykket personlig vekst plan.

Har du en detaljert sett av mål for ditt liv? Det er mange mennesker i visse virksomheter som er stadig utfordrende selv med motivasjon, suksess og personlig utvikling eller annet de vil ikke vare.

Hvis venner og familie forteller deg å ta den enkle veien, ikke lytte til dem. Hvis du har allerede angitt målet ditt, fortsette på. Vet at du er i en utvalgt gruppe for svært få mennesker har noen gang gjort at første skritt fremover.

Folk har en tendens til å fortsette å gjøre de samme tingene om og om igjen. Det er alltid den tanken at alt er godt nok. Til slutt, vil ting bli overflødige. Vi må vokse med verden i endring, og fortsette å utvikle for å bli bedre enn vi allerede er. Dette er rollen som spilles av våre mål.

Det er svært viktig å huske at mål ikke er statisk. Som våre omstendigheter endres, vil uten tvil våre mål også måtte endre. Det er viktig å huske at når omstendighetene endrer, se gjennom og, når det er nødvendig, kan du tilpasse dine mål. Den første regelen av utviklingsmål er å fullføre målene du setter for deg selv.

Karriere valg av en levetid

Wheeee! Skoler ut og nå er det tid for fosser frem i en karriere! Men som karriere? Hvordan samsvarer en sine fantasier og ambisjoner med realitetene i dagens verden? Hvordan kan man selv begrense sin egen elsket drømmer til én logisk linje av handlingen?

En annen gruppe mennesker som er ute etter den høyre karrieren er de som allerede er ansatt og angst kommer på jobb hver dag. De trenger virkelig å finne et sted hvor tanken på å gå å arbeide fyller dem med glede. Livet er for kort til å tillate seg å bli fanget gjøre arbeid som ikke er mening eller oppfylle.

Når det gjelder å bestemme hvilke karriere som vi ønsker å bruke våre liv i, har vi kommet en lang vei. Inntil de siste tiårene, og fortsatt i enkelte land, en person fulgte i fotsporene til sine foreldre. Hvis pappa var en advokat, var det ikke spørsmål om sønn også å være en advokat.

Hvis pappa var en snekker, sønn var også en snekker, og han utdannet på sin fars fotspor fra tiden han kunne gå og forstå.

I noen kulturer har i dag denne tradisjonen en reell verdi. I India, der chanting av volum lange bøker er gjort av minne, bare ved å bli utsatt for lydene fra en tidlig alder kan man bli en sann mester. Disse malene kalles vedisk forståsegpåere. Andre religioner har også denne tradisjonen.

Eksperter som opptrer som karriere rådgivere ofte bruker et batteri av tester til å hjelpe noen passer inn i en av ca. 25 store industrier.Men er hva man gjør i en bransje viktigere enn hva slags industrien er det.

Mange tester har blitt utviklet som angir om det er din grunnleggende natur på denne tiden av livet ditt til å være en leder eller en tilhenger, enten du er veldig kunstnerisk og kreativ, eller om du ønsker å følge noen andres design, om du er eksepsjonelt gode på detaljer arbeid eller om presisjon bare ikke er noe. Disse testene er vel verdt å ta, og deretter vurderer resultatene.

Disse resultatene bør imidlertid ikke tas som er skrevet i stein og å være uforanderlig. Mens utdanning gjenspeiler at en har vært utsatt for kunnskap og erfaringer som ikke alle andre har hatt, viser det også at en person muligens har holdt ut noen veldig kjedelig forelesninger og lærte å slå systemet for å få gode karakterer og et diplom.

Hva mange arbeidsgivere vil i disse dager er erfaring-erfaring av noe slag som viser initiativ og tenkning og overlevelse ferdigheter.Hvis du ikke har en høyskole grad eller to, må du ikke fortvile.Du kan være bedre i å finne din sanne karriere.

En billig måte å bestemme hvilken type karriere kan være de fleste oppfylle for deg er å lage en liste over minst tjue-fem folk som du kjenner. Deretter skrive ut et avsnitt for hver enkelt om hva slags arbeid, og hva slags selskap du føler at personen er best egnet for. Sette disse til side for en dag, og deretter gå tilbake og finne de vanlige egenskapene som er i hver enkelt.

Du kan bare være overrasket over likhetene. Fordi psykologer sier at det vi ser i andre er bare en refleksjon av oss selv, og hva vi tror andre bør gjøre er egentlig mer sant for våre egne handlinger, vil du muligens finne en meget nøyaktig beskrivelse av din ideelle karriere og hvordan det kan skaffes.

Bli en grafisk Designer

Du gjorde dagligvarer en dag i en av det største kjøpesenteret i byen. Du lagt merke til at når du kjøper såper, tannkrem og hermetikk blant andre, du var å plukke opp de produktene som har emballasje og logo design som appellerer til øyet. Og lady ved siden av deg gjorde det samme. Så du lurte på hva gjorde disse produktene tiltalende og salgbar til forbrukere. Og dine tanker undret på som var ansvarlig for å gjøre dette iøynefallende og penger for å lage emballasje design.

Innerst inne, personen som er ansvarlig for å lage en logo eller pakningsdesign se suveren og salgbare kalles en grafisk designer. De er de ansvarlige for å tiltrekke potensielle kunder og øke et selskaps salg. For å være en vellykket grafisk designer, må man ha gode mellommenneskelige ferdigheter og talent til å selge sine ideer til ledere.

Hvis du ønsker å bli en grafisk designer må du være forberedt på å motta en høyskole grad i reklame eller fine arts fokusere i grafisk kunst og datagrafikk. Selv om det er noen som gjør det til industrien bare av talent alene, de fleste fortsatt trenger en grad eller noen slags sertifikat for å lande en jobb som grafisk designer. Arbeidsgivere vil ikke engang se på deg hvis du mangler stykke papir som viser at du har blitt trent i grafisk design relaterte program. I tillegg mye av konkurrentene ville være nyutdannede fra college, så det er bedre hvis du kommer forberedt før du stuper ut i den spennende verden av grafisk design.

Det er mange skoler over hele Amerika som tilbyr grafisk design relaterte kurs. Finnes det kurs i visuell kommunikasjon, grafisk design, animasjon, reklame og multimedia og webutvikling blant andre. Det er kort sikt og lang sikt programmer tilbys i forskjellige skoler. Kort sikt programmer er vanligvis for ett eller to år mens langsiktige programmer som Bachelor of Fine Arts grad er ofte for tre til fire år. Likevel, begge disse programmene tilbyr en plassering i en bedrift eller studio under eller etter studiene dine. Dette kan være et springbrett for deg i å få erfaring du trenger til å bli ansatt.

For å forbedre din erfaring i grafisk design, kan du også gjøre freelance arbeid når du kan. Dette vil hjelpe deg å ha en solid portefølje å presentere din potensielle arbeidsgiver når du kommer ut av skolen og en skikkelig jobb-jakt. Likeledes, du må betale oppmerksomhet til Emballasjedesign og reklame trender i alle former for media for å holde deg oppdatert med hva er siste i bransjen.

Husk at å være en grafisk designer nødvendiggjør du for å lære deg ny programvare og være oppdatert på designtrendene hele tiden. Det er mer til å være en grafisk designer enn sitte foran datamaskinen. Således, du nød å høre hvor å snakke effektivt og lære hvordan reklame og PR påvirke utformingsvalgene.

IT-spesialist: Bedre enn en Generalist

Nå hvordan du blir en IT-spesialist, når man skal gi virtuelle det du trenger å være en generalist? Som en IT-ekspert, vil du fortsatt må finne en rekke ulike tjenester. Du kan være:

· nettverksdesign
· å hjelpe klienter med innkjøp
· administrere relasjoner
· håndtere telefonselskaper, Web verter og Internett Internett-leverandører
· bestemme hva du skal kjøpe og inspisere det når det kommer i
· gjør konfigurasjon, testing, integrering, tilpasning, opplæring og feilsøking.

Du gjør alt. Så ja, det er å være en generalist. Men det er ingenting som sier at du ønsker å være en generalist for alle under solen. Som en IT-ekspert, vil du finne dine markedsføringstiltak enklere.

Være kresen med dine kunder

Du bør være alt, for noen av de ved å gi den komplette løsningen for suppe-til-nøtter. Du gir sann virtuelle det, one-stop shopping... the buck stopper her. Du tar fullt ansvar av alt at kundene dine trenger, men begrense omfanget av hva slags klienter som du gå etter.

Ta eiendom, for eksempel

Hvis du er som spesialiserer seg på fast eiendom, du sannsynligvis har gjort mye arbeid med kommersiell eiendom firmaer og du er en av de øverste IT konsulentfirmaer i denne nisje. Du kan få attester og referanser å vise at du faktisk har gjort arbeidet for disse firmaene. Så kommer du som en næring det spesialist.

Som spesialiserer seg krever ikke omfattende erfaring

Å finne en nisje kan være så enkelt som å ha en eller to klienter som du har jobbet med i et år eller to og du tilfeldigvis har fått involvert i å migrere en eldre DOS industri-program til en 32-bit, eller til en Web-basert applikasjon. Over en lengre periode får du vite linje av forretningsapplikasjoner. Ofte, det er en stor faktor mellom deg og andre som de kunne tenkes kaller.

Den nederste linjen på å være en IT-spesialist

Så poenget: det tar ikke så mye bransjeerfaring å posisjonere deg selv som en IT-spesialist innen at industrien. Men at spesialisering vil gjøre en enorm forskjell i markedsføringen resultatene.

Opphavsrett:

Copyright MMI-MMVI, Computer Consulting 101 blogg. Alle over hele verden rettigheter.

Noen (du!) Kan konsultere!

Din timing kunne ikke vært bedre hvis du begynne å bruke i dag. I denne nye mellinium konsulenter er nødvendig i langt større antall enn noen gang før i alle områder av kommersiell virksomhet.

Konsulenter er ikke sett på som bare attenuations av en selskapsstrukturen lenger. De er nå anerkjent som en viktig del å fungerer effektivt. Hvis du hadde startet ned denne banen bare ti år siden, ville du ha møtt motstand i nesten hver eneste stort konsern, enterprise eller forsøke.
Ikke i dag!

Om konsulenter har eksistert så lenge folk har vært villige til å betale for råd, var under store nedbyggingen av næringslivet på 80-tallet dette yrket tok på en langt mer synlig tilstedeværelse i alle deler av virksomheten.

Du er heldig å angi dette feltet nå fordi ledere, og business eiere slå til en konsulent så ofte som barna slå på deres jeg-beholdere; de flick på bryteren, signere kontrakter for tjenester, og lene deg tilbake og nyt showet!

Det var ikke nesten som vennlig et felt da jeg begynte i denne bransjen. Eiere og ledere følte fornærmet, liksom redusert eller malplassert, hvis de ble tvunget til å slå til meg om råd. Andre klienter, mens ikke følelsen redusert, trodde at ansette en konsulent var en luksus eller enda verre, lettsindig. Begge gruppene ville alltid bukk du helt siden de følte at ansette du var en uuttalt innrømmelse av svikt eller en forferdelig sløsing med penger.

Ikke så i dag. Når alle nedbemanning, arbeidsledighet, corporate tap og skrens avkastning på investering (ROI) rullet gjennom 80-tallet, kom vår profesjon å bli sett på som avgjørende og integrert.

I 1997 var amerikanske inntekter for rådgivning over $23 milliarder, noe som var nær 50% av verden bred totalt. Innen 2001 nådde den nær $40 milliarder. Ja, "arbeid for hire" konsulenter har blitt bærebjelke for alle nivåer av businessfrom små kjeder gjennom mellomstore bedrifter og større selskaper å stor bedriftens giganter. Deretter kan du legge til militære og den amerikanske regjeringen for å oppnå konsulent utgifter i dag av 0ver 100 milliarder dollar.

Konsulenter er involvert, faktisk dominerer, informasjonsteknologi (IT) prosjekter i nesten alle Fortune 500-selskaper. Da nasjoner Bank annonsert det ville slå sammen med Bank Of America Corporation i 1998, ble det opprettet største National bank i form av både innskudd og grener. Konsulenter ble kritisk bak kulissene partnere i konsolidering av operasjoner og andre aktiviteter knyttet til fusjonen. Fleste visste ikke at det ikke var deres vennlige nabolaget bankmann håndtere transaksjonen da de gjorde sin ukentlige innskudd og uttak lenger---det var en hær av konsulenter!

Jeg har gitt dere denne bakgrunnen informasjonen bare for å vise deg at consulting er en blomstrende virksomhet. Du angir et felt som har forvandlet i en global forutsetning for alle størrelser med forretninger eller forsøke. Det er et yrke som er akseptert fullt for sin evne til å endre effekt i alle slags enterprise. Du kan nå finne deg selv i en posisjon av frihet og uavhengighet, mens du sterkt påvirke, direkte og hjelpe andre til å lykkes.

En konsulent bruker alle sine talenter og evner. Han vokser eksponentielt i hans konstant innsats for å finne løsninger. Han er en del "gamle vest gunslinger" ønsker for å fritte ut de slemme gutta mens byfolk cower bak gardiner, og også en del "ridder i skinnende rustning" det løper i på en hest av blendende hvitt for å frigjøre sviktende, eller i det minste vaklende, innsats--- og redde Jomfruen av suksess og prestasjoner.

I "gamle dager" (pre-1980) en konsulent arbeidet med ledelsen i en virksomhet for å bedre lønnsomheten av buiness. Konsulenter jobbet med toppledelsen og var svært høyt betalt individer.

Enkelte konsulenter belaste $100 eller mer en time.
Noen belaste $1500 per dag for sine tjenester.
Noen fungerer på en årlig retainer avgift på $12,000 til over $50.000 per år fra en rekke klienter eller store coporations.

Og det går opp fra deres avhengig av din kompetanse og sjeldenhet av din kunnskap.

I min bok: "Noen kan konsultere!" Jeg vil bevise det er sant; noen (deg) kan se, ved hjelp av det du allerede vet å hjelpe andre, og gjøre en betydelig ekstra inntekt!

10 Enkle Tips om å motta konstruktive tilbakemeldinger

Jeg pleier å be om konstruktive tilbakemeldinger på mange forskjellige ting å vite det vil være ganger jeg vil bue opp på hva jeg hører eller leser. Jeg har bedt om nettstedet Kritikken for måneder nå, og til slutt et nettsted kritiserte meg. Den første linjene var om det store innholdet, forfatteren er en stor forfatter (rødme...) OG deretter linje etter linje av tilbakemeldinger fra kunder...

Etter innledende nervøst sammenbrudd, stanger hodet på tastaturet og murstein vegg (jeg foreslår at du holde deg fra å gjøre dette - det gjør vondt, og forlater morsomme innrykk i pannen!) og ren indignasjon av hvordan kunne 'de' (den som de er) tror at? Jeg roet ned og begynte å dissekere hver informasjonsdel nøye.

Bare den andre dagen en svært erfaren, profesjonell IT-venn av meg ringte meg å si min hjemmeside hadde massevis av kjøtt men ingen sizzle. Vel var ikke at gode nyheter? Selv om dette var konstruktive tilbakemeldinger, klarte den likevel å ta vinden ut av seilene for en kort stund.

Jeg har siden tatt denne tilbakemeldingen om bord, og er kaster rundt noen ideer her og der så jeg kan gi min hjemmeside at hardt tiltrengt zazazoom det er ment å ha!

I siste jeg har også bedt om tilbakemelding når jobbsøknader har vært mislykket slik at jeg kan lære å gjøre det bedre neste gang.

Noen ganger vil folk ber om tilbakemelding når de er virkelig etter er godkjenning, spesielt når vi tror vi gjør en god jobb. Når de hører hva de ville heller ikke de går ut og sparke katten, hunden eller boksesekk, hva er praktisk, har et par drinker eller telefon alle sine venner.

"Ingen kan gjøre føle deg mindreverdig uten ditt samtykke."

Eleanor Roosevelt (1884-1962)

For å motta ærlig, er Konstruktiv tilbakemelding mye som mottar en gave, om vi tror det eller ikke på tiden. Utfordringen er å motta tilbakemelding med et åpent sinn og lære av det, og se bort fra våre naturlig instinkt til å forsvare oss selv eller våre handlinger.

På den andre siden av mynten tar det også sant mot til å gi god, konstruktiv tilbakemelding av frykt for et negativt svar eller gjengjeldelse, selv om tilbakemeldingen ble forespurt.

Nedenfor er 10 enkle tips for å takle tilbakemelding:

** Arbeid på holdningen til tilbakemelding er gøy, opplysende og en stor læremiddel i motsetning til tilbakemelding er skremmende og for å unngås for enhver koster.

** Tilbakemelding er noen andres mening men det kan være et element av sannhet i, selv om størrelsen på et atom.

** Vurdere erfaring nivå av personen som gir tilbakemeldinger (gjorde du virkelig be partneren din om tilbakemelding?).

** La den andre personen å fullføre hva de sier; Vent i minst 3 sekunder før du svarer i motsetning til reagerer.

** Sentrum og balansere deg selv ved å ta flere treg dype åndedrag før tilbakemelding diskusjonen finner sted.

** Aldri ta det personlig.

** Ansetter holdningen at dette er en lærerik opplevelse, lære hva du kan fra det, selv om det betyr at du har lært hvordan å ikke gi tilbakemelding.

** Være helt i øyeblikket. Det er det beste stedet å være for å betale oppmerksomhet.

** Huske grunnen til at du ønsket denne tilbakemeldingen.

** Til slutt, takk personen for deres tilbakemeldinger (selv om privat ikke kan du er enig med det). Det faktum de ga det til du gir deg mulighet til å velge å handle på den, vurdere det eller rett og slett bare ignorere det.

Motta konstruktive tilbakemeldinger trenger ikke være en angst fylt opplevelse. Har holdningen at tilbakemeldingene er en gave i forkledning kan være hva gjør at du kan flytte fjell for deg på lang sikt.

Nå tilbake til å sette zazazoom i min sizzleless hjemmeside!

Anerkjenne hvem å tillit holder deg fra å få brent

Når du starter en ny jobb, som med noe nytt forhold, det er en periode av trust tok. Dine kollegaer trenger å utvikle tillit til deg, som du gjør i dem, hvis din arbeidsrelasjoner skal være effektiv. Denne gjensidighet er avgjørende på arbeidsplassen; men effektiv du er personlig, du vil ikke kunne gjøre jobben din i isolasjon. Hvis du ikke kan stole på dine kolleger for å være der for deg, kan du ende opp store problemer.

Det er ingen formel for å generere tillit. Tillit er fremfor alt en følelse, noe som gradvis utvikler seg gjennom felles erfaringer. Imidlertid kan det være nyttig i å bygge effektive samarbeidsforbindelser, til å nøye vurdere hva slags tillit du trenger i hvem. Du trenger en helt annen type av tillit, for eksempel i en kontorist eller assistent som trengs i en kollega med hvem du arbeider på en kontroversiell ny idé.

Det finnes fire hovedtyper av tillit til å tenke på mens du arbeider med andre:

Get-it-ferdig tillit innebærer å vite at andre vil møte forpliktelser på tid og innenfor budsjett, og varsle deg om eventuelle mulige forsinkelser. Det er spesielt viktig med assistenter, eller med noen som du delegerer aktiviteter. Du kan teste det ved å gjøre små forespørsler og å merke seg hvordan og når folk får dem gjort. Da vil du vite hvem du kan stole på når et avgjørende prosjekt med en ikke-fleksibel fristen kommer sammen. Du kan gi næring et klima av get-it-ferdig tillit ved å gjøre det klart at folk bør komme til deg med noen bekymringer møte frister så snart de har dem.

Ekspertise tillit er om å tro på noens spesialkunnskap eller evne, og det er viktig med noen eksperter som du arbeider. Du må være sikker på at deres råd er lyden og sin kunnskap som er gjeldende. For eksempel når du ansetter en konsulent for å gi råd om et Hong Kong joint venture, bør du sjekke at hans eller hennes erfaring post-dates koloniens overlevering til Kina, eller det vil være av begrenset bruk. Du trenger å vite at eksperter vil gi deg den virkelige scoop og hele scoop når du spør, eller ideelt sett selv før. Du teste kompetanse tillit ved å dobbeltsjekke med andre informasjonen du får til du føler deg helt sikker på noen.

Politisk kunnskapsrike tillit kommer fra å vite at dine kolleger forstår arbeidsplassen normer, og hvordan å spille organisatoriske spillet. Det er bundet til konfidensialitet og skjønn, og er viktig i enhver kollega med hvem du arbeider strategisk. Å være gode på å få ting gjort, eller å være eksperter på sitt felt, er ingen garanti for at kolleger fortjener politisk kunnskapsrike tillit. Kollegaen idédugnad med gode gale ideer kan ikke innser viktigheten av å holde disse lav profil inntil du har varmet opp sjefen din, og kan la noe skli at stopper din planer. Politisk kunnskapsrike tillit bygger gradvis med tiden, idet du legge merke til måten der kolleger oppfører seg i andres selskap.

Strukturelle tillit er nødvendig når du arbeider med noen fra andre steder i firmaet. Ideelt sett, det kommer fra å vite at den andre personen er i stand å sette organisasjonens interesser før hans eller hennes egen, og gi kreditt til andre avdelinger heller tar totale eierskapet. Gitt at ressurser er vanligvis strukket, og at forskjellige avdelinger interesser ofte ikke sammenfaller, er utvikle totale strukturelle tillit kinkig. Imidlertid kan du generere en god arbeider tillit ved å etablere klare rammer på forhånd, snarere enn å ta blind hopper av tro. Hvis du har delt en kommisjon med noen i et annet lag, for eksempel, du må bli enige om prosenten dele før du teamet opp for å nærme seg en kunde.

Enhver anledning for å håndtere andre, men lavmælte, er en sjanse å test deres pålitelighet. Hvis noen bryter din tillit en gang, bør du absolutt være skeptisk til ber hans eller hennes støtte med noe viktig i fremtiden. Det er ikke mye tid og plass i organisatoriske liv for andre sjanser.

IT-spesialister: Å finne din nisje

Finne en nisje er et viktig skritt i å bli en IT-spesialist. I denne artikkelen vil du lære om hvordan å utvikle din nisje.

En vannrett nisje

I stedet for alle din ideelle kunder å være i samme bransje (en loddrett nisje), kanskje innse du at de fleste av kundenes hovedkontaktene er office ledere. Hva gjør du nå? Ta en uformell undersøkelse. Spør dem hva deres største IT-problemene er, hva sine største business-problemer er, og sikre at du arbeider mot å bli en løsning på disse problemene

Dette vil hjelpe deg å beholde de klientene. Men også, enda viktigere, det kommer til å gi deg en heads up på hva big business problemer er og hva de ser som den største IT-problemene. Det kommer slik at du kan lage din markedsføring pitch å gå etter andre klienter som er bare liker dem. Begynne å se etter e-postlister, organisasjoner, magasiner og konferanser finner du en masse office ledere.

Hva IT-spesialister bør vite:

For markedsføringsformål må du spørre følgende typer spørsmål om noen målgruppe:

o som er "de"? ____________________________________________________
o hva de leser? _________________________________________________
o hva fagtidsskrifter er der ute? ___________________________________
o hva e-zines? ______________________________________________________
o hva nyhetsbrev får de? ________________________________________
o hva lokale og regionale konferanser kan de allerede være til stede? _________
o hva handel grupper har lokale avdelinger som de tilhører? __________________
o der de henger ut? ____________________________________________
o hva de snakker om? ____________________________________________
o hva de bekymre seg om? ___________________________________________

For å få svar på disse spørsmålene, kan du snakke med dine beste kunder... men bare hvis du ønsker å være en IT-spesialist med flere kunder akkurat som dem.

Sjansene er du har utviklet personlige relasjoner allerede. Så ta dine kunder til frokost; ta dem ut til lunsj. Fortell dem at du ønsker å være en IT-spesialist og spør dem spørsmål slik at du vet nøyaktig hvor du skal lete etter flere nye kunder bare liker din aktuelle budsjettbeløp.

Den nederste linjen på å være en IT-spesialist

For å få flere kunder i en horisontal nisje, må du finne så mye du kan om klienter jobbene, der de henger ut, og hvordan du kan finne flere kunder akkurat som dem. Når du gjør, har du gitt deg selv æren av å være en IT-spesialist.

Vanlige jobb intervjuspørsmål og svar

I forberedelsene for et jobbintervju er det viktig å liste og planlegge svarene forhånd slik at du ikke få panikk når tid kommer. Jotting ned noen av de mulige spørsmålene og så figuring ut det beste svaret for hver vil bidra til å øke selvtilliten din.

Det er ti intervjuspørsmål som ofte ganger er tragisk for jobbsøkere, spesielt hvis de blir overrumplet. Disse topp ti spørsmålene er ideelle som skal brukes når trener til et jobbintervju. Toppen ti spørsmål er:

Hva er dine svakheter?

Den beste måten å besvare dette spørsmålet er å minimere din svakhet og fremheve på dine sterke sider. Nevne profesjonell trekk som du anser som din svakhet i stedet for å konsentrere seg om negative personlige egenskaper. På samme måte, ville det være best å nevne at du gjør noe for å forbedre deg selv profesjonelt for å korrigere din svakhet.

Hvorfor skal vi ansette deg?

Dette er en annen overveldende spørsmål som kan gjøre noen intervjuobjektet panikk. En ideell måte å håndtere dette spørsmålet er å starte med oppsummerer din arbeider erfaringer som kan være viktig for bedriften. Husk være trygg og Vis at du virkelig ser frem til å bli en del av selskapet.

Hvorfor vil du jobbe i selskapet vårt?

Formålet med intervjueren for å spørre dette spørsmålet er å gjøre visse at du som søkeren er virkelig interessert i jobben og ikke bare bare å bruke fordi det er en jobb åpning. Som en søker måtte du overbevise intervjueren som du er alvorlig og veldig interessert i jobben du søker på.

Hva er dine mål? Eller hvor ser du selv fem år fra nå?

Det er bedre å besvare dette spørsmålet med referanse til kortsiktige og mellomfag mål i stedet for å snakke om noen fjern fremtid. Det anbefales også å involvere selskapet i å diskutere dine profesjonelle mål. For eksempel, si at du ser deg selv som blir en del av selskapet og bidrar til at den i å oppnå det mål og oppdrag. De fleste intervjueren spurte denne typen spørsmål å få innsikt på virkelige motivet for en søker siden det er noen søkere som vil bare gjøre et selskap deres trening bakken og så etter at de har fått noen erfaring permisjon for å søke etter en annen jobb.

Hvorfor du går eller hvorfor forlater du din nåværende jobb?

Dette er et annet spørsmål som er brukt til å veie profesjonalitet, samt muligheten for en søker å holde på en jobb. Som en søker er det ikke hyggelig å si noe negativt om din nåværende eller tidligere arbeidsgiver siden den kan gjenspeile en dårlig på deg. Dette vil også opprette en "store spørsmålet" i sinnet til intervjueren hvorfor du gjør slike diskriminerende bemerkninger om den forrige jobben. For å unngå å falle i denne fellen videre bare si at du er på utkikk etter flere muligheter til å forbedre din faglig kunnskap.

Når ble du mest fornøyd i din jobb?

Igjen, være veldig forsiktig med å besvare denne typen spørsmål siden dette vil reflektere mye om deg som en potensiell ansatt. En ikke så overbevisende svar kan føre til at du mister sjansen for å få den jobben du vil. Prøv å svare på dette spørsmålet uten fordommer til den forrige jobben, og satse mer på å diskutere ting som motiverer deg profesjonelt. Dette vil skape inntrykk av at du er en god medarbeider siden du avstå fra å skape noen dårlige bemerkninger om du forrige jobb i tillegg til dette vil gi din fremtidige arbeidsgiver med ideer om hvordan å motivere sine ansatte.

Hva kan du gjøre for oss som andre kandidater ikke kan tilby?

Noen søkere gå vanligvis tomt når du blir spurt dette spørsmålet i frykt for at de kan svare mangelfullt. Være trygg, og konsentrere seg om å diskutere positiv trekk og arbeid kvalifikasjoner som du anser som viktig og relevant for jobben du søker på.

Hva tre positive ting ville sjefen din siste sier om deg?

Bare Fortell dem av din positive trekk både som person og som en ansatt som er lagt merke til ikke bare av din forrige arbeidsgiver, men på samme måte av din co-ansatte. Tenk på positive bemerkninger at sjefen din forrige kan ha fortalt deg og lest gjennom noe av ytelsen relaterte vurderinger du kan ha hatt for inspirasjon.

Hvor mye lønn du søker? Eller hvor mye lønn er du venter?

Når intervjueren ber deg din lønnskrav, det betyr vanligvis at de som deg og vurderer å ansette deg til å bli en del av deres selskap.

Noen arbeidsgivere ville selv be din lønn historie fra din tidligere jobber. Dette vil gi dem en idé om hvor mye du ville vurdere å spørre fra dem. En sikker måte å svare på dette spørsmålet er å be for en lønn som er lik eller nær hva du tidligere mottar. Eller bare Fortell dem at du er villig til å motta et beløp som er rettmessig commensurate posisjonen eller jobben du søker for.

Hvis du var et dyr, hva kan av dyr ville du være?

Dette spørsmålet er rettet mer å vite personlighet som du har. Prøv å tenke på dyr som ikke er skadelig, men heller utstillinger gode kvaliteter som stemmer med typen posisjon du søker om.