Sunday, March 31, 2013

Ti måter å bruke dine styrker, gaver, talenter og evner som pensjonist

Jeg må være ærlig med deg, den største menneskelige sviktende er ikke å kunne dømme din egen personlige styrker, gaver, talenter og evner. Faktisk, hvis du er som folk flest, kan du tilbringe altfor mye tid identifisere svakheter og tilbringe all din tid prøver å overvinne disse ufullkommenheter. Dette er svært skadelig for vår ånd og helt tar bort fra dine styrker og talenter. Hvis du har gjort dette hele livet, nå er det tid å stoppe! Å være en vellykket pensjonist betyr lære å bruke styrker, gaver, talenter og evner. I denne artikkelen vil vi diskutere ti påvist tips for å hjelpe deg med å dra nytte av dine evner:


• Anerkjenne din evner-første er at du trenger å gjøre er gjenkjenne dine evner og avvise følelsen av utilstrekkelighet. Du må kjenne dine sterke sider, gaver, talenter og evner, uansett hva de kan være. Tror på din 'sanne selv' og finne ut hva du er virkelig god til og hva din "unike ringer er." Vi alle har spesielle talenter og er unike personer.


• Identifisere din unike styrker-utforske og identifisere dine styrker og talenter. For eksempel, hvis du hadde forfulgt snekring som en karriere, eller som en hobby, kan din styrker være et øye for detaljer, presisjon og kreativitet. Du kan forme karrieren din after-retirement rundt disse trekkene.


• Være trygg og stolt av din strengths– det er en naturlig tendens til å underplay dine sterke sider. Tross alt, ønsker ingen å være en "skryte" men pensjon er tiden for å være trygg og stolt. Du har oppnådd så mye i livet ditt, og nå er tiden for å dra nytte av dine ferdigheter. Så, OK å gi deg selv et lite trykk på baksiden. Ved å benytte dine sterke sider, kan du oppnå alt av målene dine og hjelpe andre i din vei.


• Bygge pensjonert livet ditt rundt dine styrker-etter erkjenner din styrke, gaver, talenter og evner, planlegger pensjonert livet ditt rundt dem. Bruk dine ferdigheter og talenter til å identifisere muligheter. Kanskje vil du forfølge en 'andre' karriere etter pensjonsalder eller en frivillig mulighet. Mulighetene er uendelige. Å være bare åpen og mottakelig for å motta og du vil få en følelse av fylde og prestasjon.


• Finne nye mål. Nå som du har litt tid på hendene, virkelig tenke på dine mål og ambisjoner. Hva er det som du ønsker å oppnå i livet ditt? Dine drømmer, som er endret siden du var en tenåring? Har du fortsatt har de samme interessene som du gjorde for 20 år siden? Hvordan kan du gjøre dine drømmer blir en realitet?


• Start en virksomhet-i dag, pensjonister er bedre utdannede og dyktige. Bruk dine kunnskaper og ferdigheter til å starte en virksomhet eller en ideell organisasjon. Ikke bare vil du bruke dine talenter i en fantastisk måte, men du vil gjøre et betydelig bidrag til verden.


• Utdanne andre-hvis undervisning og coaching er din spesielle talent deretter ikke hog det, kan du dele dine kunnskaper med andre. Gjennomføre voksenopplæring klasser eller veileder studenter.


• Re-utdanning-Reeducate deg selv. Tross alt, læring er en livslang prosess, og du kan bruke din pensjonisttilværelse år for å øke din kunnskap. Ta denne tid til å lære nye ferdigheter eller friske opp rustne seg.


• Samfunnstjeneste-betale tilbake til samfunnet som ga deg så mye av frivillig for dine tjenester. For eksempel, hvis du er en pensjonert snekker, kan kanskje du gjøre cribs etter en tenårings graviditet Le.


• Forblir aktive –Stay aktiv i samfunnet. Kanskje du kan kjøre for politiske kontor, hjelpe noen med sin kampanje, bli diakon, uansett hva du er kalt til å gjøre.


I konklusjonen, har alle spesielle gaver og talenter som kan utnyttes for å gjøre verden til et bedre sted å leve. Selv om de var tidligere skjulte eller sovende, er pensjon tid til å dra nytte og forfølge dem.

Saturday, March 30, 2013

Konsulent dataferdigheter: Kan du være din egen sjef?

Hvis du akkurat har begynt, hva trenger du å vite om de forretningsmessige aspektene ved å være sin egen sjef? Det virkelig koker ned til to veldig grei ting. Du må ha noen grunnleggende virksomhet ferdigheter og kunnskap, og du trenger du motivasjon til å bli en datamaskin konsulent.


Motivasjon


Må du virkelig ønsker å bli en datamaskin konsulent dårlig. Tenk på noe du noensinne virkelig har oppnådd i livet. Det er om eksamen fra school, eller passerer en test. Kanskje det var å få førerkort, gifte seg, kanskje kjøpe din første bil eller hjemme, kanskje å bli foreldre.


Uansett hva det er, tok det en masse motivasjon og vilje. Det er alltid kommer til å være oppturer og nedturer, noen tøffe dager og noen tøffe uker, men i de fleste tilfeller er det sannsynligvis kommer til å være vel verdt det til slutt. Finnes det verktøy og tips som du kan bruke, men til slutt stasjonen og ønsket må komme innenfra.


Step By Step Plan


Den andre delen er å vite de viktigste trinnene du må ukentlig som du får gjennom din første månedene. Du trenger å vite hva du får for ditt kontor, hva du skal ha i bilen med deg, hva du skal gjøre når du setter opp kreditt politikk, hva du skal gjøre for å omfanget ut konkurranse, hva å lade, som til nettverket med, som er verdt å suge opp til og vet hvem du er å kaste bort tid med. Alt dette kan bli undervist.


Du må finne ut dine utgifter, hva du må fakturere ut på, hvordan å organisere alt, hva du skal kjøpe, og sannsynligvis like viktig, hva ikke å kjøpe. Du må finne ut hvordan du kan arbeide mer effektivt, får betalt for din tid og får betalt godt for din tid på å jobbe som en datamaskin konsulent. Den store delen er at disse er alle svært lærevillig ting.


Du kan bli en datamaskin konsulent


Hvis du klarer å mestre ulike programvare og operativsystemer for nettverk og maskinvareenheter gjennom årene kan du definitivt få hendene rundt en håndfull viktig virksomhet ferdigheter som du trenger for å bli en datamaskin konsulent.


Copyright MMI-MMVI, liten Biz Tech snakke. Alle over hele verden rettigheter.

Friday, March 29, 2013

Jeg var syk og lei av Work-At-Home ordninger For Stay-At-Home Moms

I 1998, etter å ha gjennomgått ulike criminal background sjekker, polygraph eksamener, psykologiske tester og andre tester, ble jeg til slutt ansatt på med Ft. verd Police Department.


Jeg var ekstatisk om landing jobben jeg ønsket, men jeg hadde en ulempe. Jeg var en mor med to baby jenter. Det eldste barnet var nesten to år gamle, og den yngste var bare syv måneder gammel.


Hvordan skulle jeg jobber full tid med to babyer?


Jeg begynte arbeider kvelden så jeg kunne bo hjemme med barna mens min mann var på jobb. Siden jeg måtte være på jobb før mannen min kom hjem, forlot jeg barna med noen andre på min vei til jobb. Når han kom hjem, tok han over for resten av dagen.


Min mann hadde å lage middag, endre bleier, gi barna et bad og sette dem til sengs hver kveld. Avslutter tid fra arbeidet var klokken 11:30 hver kveld, men jeg var ikke i stand til å få sove til rundt 2:00 eller 3:00 am (jeg antar det bare tok en stund for å trappe ned fra dagen).


Wake-up time var vanligvis mellom 6:30 og 7:00 am fordi barna begynner å våkne.


Rekker fra får bare fire eller fem timer av sover hver natt, jeg begynte å bli syk. Mens du arbeider disse lange timer, jeg utviklet lungebetennelse tre ganger og kom ned med bronkitt flere ganger. Jeg måtte gå til sykehuset minst to ganger for å puste behandlinger og antibiotika.


Innen 2002 kom rundt, jobbet jeg til 1:00 am eller 2:00 am hver kveld. Disse tidene ga meg enda mindre sovende tid. Jeg var tidkrevende om en kanne kaffe hver kveld bare for å holde seg våken.


I februar 2002 fant jeg ut jeg var gravid igjen. Jeg fortsatte å jobbe samme åpningstider og i min sjette måned av svangerskapet, jeg ble for dehydrert fra alle kaffe og måtte gå til sykehuset igjen. Legene tok vare på problemet, og sendte meg hjem. Babyen skulle bli bra.


To eldre jentene var nå 3 og 4 år gammel. Denne nye baby var ment for å være en annen jente.


Om en uke før min forfallsdatoen begynte barnet å sparke vilt. Det føltes som om hun prøvde å sparke sin vei inn i verden. Noen dager senere, jeg begynte følelsen kvalm og gikk inn for en check-up.


Legene fant barnet hadde blitt pakket inn i navlestrengen og ville bli født som et dødfødt. Neste dag, de induserte arbeidskraft min og jeg fødte dødfødt baby girl omtrent syv timer senere.


Om tre uker senere, hørte vi en reportasje om farene ved å drikke kaffe og å være gravid. Angivelig, de hadde oppdaget drikker kaffe mens gravid kan være svært farlig. Koffein kan overføre til babyen forårsaker barnet å bli hyperaktiv.


Kan det være, jeg drakk kaffe er hva som forårsaket barnet å sparke vilt og til slutt komme tangled up in ledningen? Likevel, jeg ikke ta det lett. Jeg tok fri fra jobb for resten av året å komme seg fra tapet av barnet.


I 2003 fant ca 7 måneder etter at jeg mistet babyen, jeg ut jeg var gravid igjen. Denne gangen bestemte jeg meg å kutte mine timer til jobber bare deltid. Jeg kuttet tilbake til om en kopp kaffe om dagen, og til slutt fødte en sunn liten gutt. Han ble født to år siden, og jeg har ikke tilbake i arbeid ennå. Jeg bestemte meg for det var bare ikke verdt det.


På grunn av min beslutning, har vår gjeld vokst ut av kontroll. Vi trengte en ekstra inntektskilde å holde tritt med de stigende levekostnader.


Min mann jobber lange timer hver dag for å kompensere min mangel på inntekt. Jeg har prøvd alle arbeid - at - hjem ordningen tenkelig, men ingenting har vist seg lønnsom.


Jeg bestemte meg for at hvis jeg hadde tenkt å jobbe, jeg trengte å være i stand til å ta barna med meg og arbeide i løpet av dagen.


Jeg mistet verdifull tid med barna mine mens du arbeider, og bestemt det er på tide vi tillate moms å bringe barna sine med dem.


Jeg vet er det ingen selskaper som vil ansette deg og tillate deg å få barna til å jobbe med deg.


På grunn av min opprør av tilbake til tradisjonelle arbeidsplassen, bestemte jeg meg å ta saken i egne hender. Jeg bestemte meg for å lage en tjeneste som ville tillate meg å arbeide utenfor hjemmet og bringe mine barn med meg - hver dag.


Tjenesten prøver å matche opp klienter og arbeidere, men i en ny måte. For hver jobb som er lagt ut på nettstedet, har klienten enige om å tillate moms å bringe sine barn til jobben med dem.


Hvis du er et hus og/eller bare trenger å ansette noen til å fullføre utskriftsjobben innenriks-type, kan du vurdere å ansette en mor i dag. Ved å ansette en mor, er du endre livet til foreldre og hjelpe fellesskapet.

Thursday, March 28, 2013

IT-konsulenter: Hva trenger du å vite?

Når du målretter sweet spot småbedrifter, bør IT-konsulenter vite selskapet vil ønske noen med sterk maskinvare ferdigheter. Som en IT-konsulent, bør du vite om RAID og specialix kommunikasjonskort.


Bakgrunnen som trengs


IT-konsulenter målretting sweet spot småbedrifter bør være komfortabel med lagring-tilkoblede nettverk, nettverkstilknyttet lagring, grunnleggende mid-range data tilbake opp systemer, DAT, DL2, UPS'S, spenningsvern, rutere, CSU'S, VSU'S, forhånd wi-fi-maskinvare, og ting som støtter roaming og ledelse.


Å vite systemene


Den større delen av støtte for søt flekk små bedrifter effektivt avtaler med nettverksprogramvare. En IT-konsulent som er rettet mot disse virksomhetene bør vite programvaren og har sterke nettverk ferdigheter.


I tillegg til dette må du være veldig kjent med serveren OS'S. Det er en stor del av hva de er ansette deg for; nettverk design, installasjon og pågående støtte og vedlikehold.


Vet hva de bruker


IT bør være kjent med Microsoft Windows server, Microsoft Small Business server, Novell Netware, Novell Small Business Suite og Red Hat. Klientserver messaging er også stor, så plattformer som Microsoft Exchange server og Novell GroupWise kan bli mye brukt i dette miljøet.


Regnskap klientprogrammer begynner å bli stor i dette miljøet. I tillegg er CRM programmer, web-servere som Microsoft er og Apache ofte utnyttet av disse små bedrifter.


Andre verktøy


IT-konsulenter, rettet mot dette miljøet, bør være kjent med web authoring verktøy som Microsoft Front Page og Macromedia Dream Weaver. En IT-konsulent serverer små bedrifter bruker Windows bør være komfortabel med terminal services. Nettverk faksing, ytelsesmåling, virtuelt privat nettverk, BPMs og SANY er også ganske viktig.


IT-konsulenter som arbeider med små bedrifter bør være komfortabel med avansert virusbeskyttelse. Du bør også være godt kjent med sikkerhet, som forstyrrelse oppdagelsen og brannmurer.


Den nederste linjen om IT-konsulenter


For å støtte sweet spot småbedrifter effektivt, bør IT-konsulenter være kjent med minst 25 til 50% av tingene som er nevnt ovenfor. Det anbefales at du har minst 50% av de ovennevnte ferdighetene å effektivt støtte disse små bedrifter.


Copyright MMI-MMVI, liten Biz Tech snakke. Alle over hele verden rettigheter.

Wednesday, March 27, 2013

Du jobber hardt for å gjøre noen andre rike?

Vic, Jacob og Kee - venner av meg - har noe til felles. De mistet jobbene sine på ulike tider over de siste tre årene. Alle av dem var høyt kvalifiserte, hardt arbeidende, hyggelig familie menn i eldre posisjoner. De ga sine alle til sine respektive selskaper og ofret utover call of duty tenkning de ville bli behørig belønnet for sin lojalitet og hardt arbeid. Disse herrene gikk inn i sine kontorer en dag, og ble bedt om å forlate. Årsakene til deres permitteringer varierte fra politikken endre til nedbemanninger. Ingen av dem forventes det.


Vic og hans familie hadde vokst vant til det gode liv, og å miste jobben var et stort slag. Jacob hadde ikke tid til å få panikk. Han hadde en familie å mate, og siden han hadde vært dipping i sine sparepenger i to år på grunn av tre tidligere betale kutt, han hadde svært lite igjen. Kee var mer heldig. Hans kone var allerede kjører en barnehage, og de minst hadde noen form for inntekt, selv om han mistet jobben ment å tape seksti prosent av brutto månedlige inntekter.


Mens Vic, Jacob og Kee kjempet for å gjenopprette tapt terreng, fortsatte sine sjefer å leve det gode liv, uvitende om lidelsene til disse mennene og deres familier som har bidratt til deres rikdom. Når mine tre venner fant seg hengende på slutten av tau, en ting ble tydelig - de beklaget som hadde gitt de beste årene av sitt liv og ofret så mye for å gjøre sine sjefer rik. Hva de trolig angret mer enn det var neglisjere sin egen økonomiske trivsel mens du gjør noen andre rike.


Statistikk avslører en skremmende faktum at mer enn 80 prosent av globale arbeidsstyrke vil oppleve nedbemanninger direkte eller indirekte minst en gang i deres levetid. Mange mennesker er rett og slett på nåde av markedskrefter og bedriftens beslutninger. Vi har vært conditioned fra vår barndom å studere hardt, får en god jobb og arbeide hardt. Men bare der det harde arbeidet stopper? Belønningene rettferdiggjøre tid og krefter som vi putter i? Våre sjefer får rik mens vi kjemper å mate våre familier?


Hvis du opplever ett eller flere av følgende, så må du kanskje revurdere dine mål i livet, og vurdere om det er verdt mens utarbeider ditt hjerte til å gjøre noen andre rike.


• Du tilbringer mer tid på jobben din uten noen betydelig økning i lønn eller fordeler ikke fordi du elsker jobben, men fordi du må.


• Ditt forhold til familien din forverres fordi du gir din kvalitetstid til jobben din.


• Din familie har å gjøre med mindre fordi lønnen din er ikke nok til å dekke det lille ekstra som bidrar til å gjøre livet morsommere.


• Din helse er påvirket av press og kravene til din karriere.


• Du tar Betal-kutt og ekstra arbeid fordi du er selskapet er i en økonomisk krise, eller du er i fare for å miste jobben.


Hvis mer enn en av de ovennevnte beskriver din nåværende situasjon, så er kanskje det tid til å åpne øynene dine. Se hele verden er din østers i stedet for høsting det for andre. Penger å gjøre muligheter er rikelig, men bare for de som tør å prøve. Du trenger ikke å bruke din daglige tilværelse fearfully å holde på en jobb du hater. Hvorfor misunner andre som har mer enn du når du har potensial i deg selv til å oppnå alt det du ønsker?


Spør ingen deg til å avslutte jobben din denne forekomsten, men dessverre, mange ender sine karrierer med svært lite å vise til deres innsats. De har brukt sine hele arbeidsliv, gjør noen andre rike! Det første trinnet for å bryte fri fra denne syklusen er å innse at du har rett til å gjøre deg rik!

Tuesday, March 26, 2013

IT-konsulenter: Stasjonære, bærbare PC-er og PDA som Profit Centers

Hvis du er en av disse IT-konsulenter som bryter ut i elveblest ved tanken på å få hendene skitne med lave marginer salg av stasjonære PCer, bærbare PCer eller PDAer, kan du ikke se langt nok utenfor boksen. I denne artikkelen vil vi se på hvordan å tjene på kundenes behov for full-service støtte for stasjonære, bærbare PC-er og PDA.


IT konsulenter roller som teknologi påvirkere


IT-konsulenter som har vært i bransjen en stund allerede vet at smart PC maskinvare utvalg kan gjøre installasjon, støtte, feilsøking og oppgradere arbeidet mye lettere.


Å velge riktig PCer og relaterte eksterne enheter kan dramatisk øke systempåliteligheten, som bidrar til å holde din verdifulle klienter lykkelig. Plukke feil PC-maskinvare og vel, la oss ikke engang gå dit! Når PC-maskinvare begynner å handle på, får klienter peeved... . og klienter kan faktisk "skylden" IT-konsulenter for sine IT-relaterte problemer.


Som en tommelfingerregel er det en god idé å holde seg på den "gode" siden av folk som godkjenne din serviceavtaler og logger sjekkene dine stor retainer.


Nye fremskritt innen teknologi


Til tross for alle fremskrittene i løpet av siste har årene, ærverdige stasjonære, bærbare og serveren forblitt stifter av PC-maskinvare verden. Jada, det er nykommere. Siden midten av-'90s, har både Palm og Microsoft spissen konkurrerende håndholdte standarder. Men den viktigste PC maskinvare verden har ikke sett mye endring av IT-konsulenter.


Og nå er det spesielle formål rack-monterbart servere, med sikkert mer framover, dedikert til de unike kravene serverer høy-volum Web-områder.


IT-konsulenter har en enorm fortjeneste mulighet med maskinvare salg


IT-konsulenter spille en svært viktig rolle som kundene dine primære teknologi influencer-som anbefaler hva du skal kjøpe. Dette ansvaret presenterer en enorm forretningsmulighet for det konsulenter med stasjonære PC-er, bærbare PC-er og PDA.


Copyright MMI-MMVI, datamaskin konsulenter hemmeligheter. Alle over hele verden rettigheter.

Monday, March 25, 2013

IT-konsulenter: Lagre dine kunder fra seg selv

Som profesjonell IT-konsulenter, ikke la dine kunder være først på blokken å kjøpe noe nytt, med mindre de har en virkelig god grunn, og kan kostnader-rettferdiggjøre blødning-kanten-kjøp.


"Nyeste og beste" ikke alltid det beste valget


Mens kjøpe den "nyeste og beste" har sin tid og sted, denne typen innkjøp strategi virkelig setter halsen på spill og kan raskt deplete kundenes begrenset teknologi budsjetter-som selvfølgelig de trenger å spare råd til din kyndig veiledning.


Instant avskrivning


Kjøpe den nyeste og beste PC, enten det er en desktop, notisbok eller server, er mye som kjøper en ny bil fra begynnelsen av modellåret, så snart den blir tilgjengelig. Jada, dine kunder vil få den raskeste prosessoren, de fleste RAM og slickest støtte komponentene.


Imidlertid vil kundene dine betale bratt pris premie for nyheten av å være tidlig adoptert av state-of-the-art-PCer. Dette betyr at kundene dine kan medføre en massiv avskrivningsutgifter-akkurat som måten nye biler mister flere tusen dollar i bokført verdi for øyeblikket kjører du dem av giverens mye.


IT-konsulenter bør overvåke deres klienter nye PC-kjøp


Fordi disse PC kjøp-relaterte utgifter er sjelden trivielt, starte ting av rett ved å holde kundene dine nye PC-kjøp under nøye øye. Ikke vær sjenert om anbefale bona fide kupp på fjorårets modell når det er mulig.


På slutten av dagen går dette mer penger i deres teknologi budsjetter for høyt nivå prosjekter der IT-konsulenter som du virkelig kan gjøre en bulk på kundenes bunnlinje resultater.


Hvor Smart det konsulenter finne PC gode kjøp:
For å holde à jour med spesielle kampanjer og andre PC røverkjøp, sjekk ut følgende nettsteder
• CNET Shopper - www.shopper.com
• eBay--www.ebay.com
• TechBargains - www.techbargains.com


Copyright MMI-MMVI, datamaskin konsulenter hemmeligheter. Alle over hele verden rettigheter.

Sunday, March 24, 2013

Medisinske fakturering er den raskest voksende muligheten i helsevesenet

16. Februar 2006 ble Health Insurance Portability and Accountability Act ferdigstilt, og vedtatt. Denne loven er utformet for å etablere nasjonale standarder for alle helsevesenet transaksjoner, og for å sikre sikkerheten og personvernet for alle helse relatert informasjon. Motivasjonen bak denne loven er å forbedre ytelsen og effektiviteten av vårt helsevesen. Denne typen reform har skapt et behov for kvalifiserte personer som kan bruke verktøy av denne lovgivningen, og sikre full overensstemmelse og maksimal refusjon. Det vil derfor være et klokt trekk for helsesentre å ansette slike individer for å unngå feil som kan ha alvorlige konsekvenser.


Spredning av medisinsk kunnskap etter andre VERDENSKRIG førte til en eksplosjon av diagnose og behandling prosedyrer. Som et resultat, ble det behov for å organisere og standardisere alle disse utvikle teknologier. Her er der grunnlaget for medisinsk koding ble født. Medisinsk koding møtte disse utfordringene, og tillatt for en mer ensartet måte å kommunisere helseinformasjon under et felles språk. I januar 1979, ble standardisert definisjoner og koder vedtatt, og brukt av helsepersonell, og forsikringsselskaper. Siden utvikles stadig forbedringer og forbedringer av medisinske prosedyrer, må koder være lagt til og oppdatert for å gjenspeile disse endringene. I dag, antall medisinske og kirurgiske prosedyrer har blitt enorme, så også har den koder å beskrive dem. Dette overveldende antall koder og protokoller har gjort outsourcing medisinske fakturering standarden.


Medisinske fakturering og relaterte yrker fortsette å være de raskest voksende mulighetene i helsevesenet. Forsikring institusjoner og offentlige etater investerer store ressurser for å kontrollere krav svindel, misbruk, og etablere en viss grad av refusjon paritet. Som et resultat, ser mer forsikringsselskaper og helseinstitusjoner til medisinske fakturering eksperter for å få hjelp. Disse selskapene og praksis er på utkikk etter erfarne og utdannet enkeltpersoner; konsekvenser av feil fakturering kan være ødeleggende. Det er en bevegelse i bransjen å gjøre medisinske billers ansvarlig for unøyaktigheter, mye de måte regnskapsførere er for selvangivelse.


I dag er det ingen standard for pedagogiske krav for medisinske billers og programmerere. Imidlertid ser flere arbeidsgivere etter noen formell opplæring på en akkreditert karriere opplæringsinstitusjon. Disse skolene varierer i treningstiden fra ni måneder til to år, noe mindre ville ikke anses tilstrekkelig. Det er et trekk for sertifisering, og flere organisasjoner sponser sertifisering eksamen i medisinske fakturering og koding. Medisinsk billers og coders tjene så mye som $8 til $10 per time i begynnelsen, og potensielt kunne realisere $30 til $40 per timer med erfaring og ekstra ansvar.


I dag, skjer videreutviklinger i helsesektoren på et svært høyt tempo. Det er bare med hjelp av sofistikerte dataprogrammer, og standardisert koding prosedyrer at medisinsk programmerere er nå i stand til å beskrive og karakterisere enorm nummeret og ulike typer medisinske og kirurgiske prosedyrer. Disse realitetene kombinert med statlige reguleringer, og helseforsikring retningslinjer har bidratt til den sterke etterspørselen etter erfarne medisinsk programmerere og billers.

Saturday, March 23, 2013

Forbereder For en karriereendring

Tiden er inne for en karriereendring. Du ønsker å bytte karriere, og det er eneste på hjertet i disse dager. Lei, sparken, lav lønn eller høye ambisjoner, finnes det en rekke grunner for en karriereendring. Første ting første! Ikke slite. En karriereendring er ikke så ille disse dager som det var laget for å være i den gamle dager da det var færre alternativer for sysselsetting. Men nå, med høyt betalte jobber tilgjengelig og nye ferdigheter som kan læres over et par uker, ting har endret seg drastisk. Mange mennesker har gitt opp tilsynelatende sikre banktjenester, regjeringen jobber osv og har valgt programvare-jobber, kreative arbeidsplasser og selv freelance alternativer. Alt du trenger så er litt av motet, en dash av tro selv og noen klarhet i tanke, og du kan bli med i bandet av mennesker som har endret karrierer.


Hvis du er på kanten av forandrende karrierer, er her noen ting du bør gjøre for å få mer klarhet på din tankeprosess. Som alltid må vi starte prosessen hjemme dvs. med oss selv. For det første ta en ærlig betrakte hvorfor du ønsker å endre din karriere. Søppelpost papirkurven om dårlig sjefen, dårlige forhold osv fordi disse grunner ikke hjelpe deg i din beslutning å gjøre prosessen. I stedet identifisere aspekter om jobben du vil, om kvaliteter i deg at du føler deg kan kommersielt og kreativt utvides. I enkel måte finne ut hva som interesserer deg - møte mennesker, forhandling, skrive, reise, sport, kommunikasjon eller noe annet. Når du vet at dette er det én tingen du ønsker å gjøre for din kreativ tilfredshet kan vi null ned til videre karriere alternativer. Hvis derimot du søker å flytte fordi du ønsker mer kompensasjon, raskere vekst, reiser etc, titt å identifisere dine kvaliteter og erfaring som kan lande slags jobber du ønsker. For eksempel hvis du ønsker å være en programvare konsulent og du har jobbet som revisor det er mange finansiere relatert programvare ferdigheter som du kan legge til deg selv å finne en programvare karriere med en regnskap bakgrunn.


Identifisere hva som interesserer deg mest, og finne en karriere som arbeider rundt din lidenskap. Det er så mange alternativer som du vil i disse dager. Hvis du foreta noen undersøkelser, vil du bli overrasket for slags alternativene som er tilgjengelige. Fra jobbe hjemmefra til reiser i utlandet for å sette opp event management selskaper til å gi creative rådgivning, kan du hoppe på alle karriere som du ønsker. Vanligvis de fleste ex-jobber (selv mest kjedelig de) forlater deg med en viss mengde av grunnleggende ferdigheter som kommer til god nytte for din karriereendring. Organisatoriske evner, kommunikasjonsferdigheter, creative ferdigheter, kompetanse, lederegenskaper etc er ferdigheter som du kan bære med deg til den nye jobben. Identifisere disse ferdighetene og arbeide med dem på en måte som du kan utnytte dem for deg nye karriere. Dette vil gi deg et forsprang fordi de fleste prinsippene i forretnings- og kunst kan omgå et mønster, og du kan sporet det inn i mønsteret.


Finn personer du kjenner i den nye karrieren som du ønsker å komme inn og møte så mange mennesker i den virksomheten som du kan. Deres råd om hvordan bransjen fungerer, ferdigheter kreves og så videre vil være uvurderlig. Basert på din forskning-du kan innskrenke søket til kurs eller ferdighetene du trenger for å legge til og hvor fra. Prosessen vil også hjelpe deg med å møte mange nye mennesker som kan være verdifulle ressurser i den nye karriere-søk. Det hjelper også for å få erfaring på siden, ved å arbeide på prosjekter eller deltidsjobber.


En karriereendring kan være en beslutning som kan forandre livet ditt til bedre fordi det er en avgjørelse som du ville ha tatt bevisst og ansvarlig. Det er en beslutning som du har tatt for ditt eget beste, og derfor vil fungere på det flittig og nøye og med mye kjærlighet og omsorg. I de fleste tilfeller er det en lidenskap for den slags arbeid eller resultatet av arbeidet som motiverer deg, og begge grunner lover godt for deg i karrieren. Deg vil være noen Startsett ryggen - kontantstrømmene kan ikke være tung i begynnelsen, nye steder og nye miljøer kan være skremmende, men det vil passere. Når du er opp, og ingenting kan stoppe deg over at læringskurve. Lykke til!

Friday, March 22, 2013

Hva er din merkevare verdt

Hvordan ville det føles for å styre karriere og business fordi du har en sterk personlig merkevare? Selskapene bruke zillions dollar å sikre du tenke på dem først. Faktisk, er deres mål å tenke bare på deres produkt og evangelisere til dine venner. Hvor mange mennesker be om en Cola når de ikke nødvendigvis vil en Cola? Hva er globale Coca Cola merket verdt? Jeg elsker merkevarebygging, tenker om dette bringer en tåre for øyet, kan du sende en Kleenex?


hva med deg? Hva er din personlige merkevare verdt? Hvordan folk føler når du arbeider med deg? Tror de av dere når vi leter etter en ekspert på ditt space?


Se, det er åpenbart at du må skille deg fra vare-disiplin du er en del. Alle vil fortelle deg at du trenger å finne som unik kvalitet og respekt det med stolthet. Du må også gjøre hva du sier du skal gjøre. La oss vurdere dem som en gitt og fokus vår utfordring på følelsen folk har når arbeider med deg. Den følelsen og erfaring er hvordan jeg definere en merkevare. Et merke og en personlig merkevare, er et løfte av verdi, et bilde.


Her er noen nøkler til å bygge og vedlikeholde din personlige merkevare:


Definere selv


• Du må kjenne deg selv før du identifisere en passform med et selskap, bygge høyre lagene og tiltrekke de riktige kundene og finansiering, etc.
• Hva er din mening (oppdrag), og hvordan du inspirere andre (visjon)?
• Ta hensyn til kjerneverdier og leve det.
• Forstår din kjernekompetanse, styrke så vel som svakheter.


Forstå ditt miljø


• Hva er din muligheter og godbiter for din suksess?
• Hvordan du bidra til nåværende og fremtidige kultur? Er det en passform?
• Hvilke ferdigheter kreves å konkurrere i fem år? Hva gjør du for å være i kontroll?
• Hvordan teknologi endrer din rolle?
• Er den globale økonomien skiftende din posisjon og/eller lønn?
• Er din selskapet og industrien høy vekst, synkende eller flat?
• Hva annet?


Formulere en karriere og merke strategi


• Dette er hvor du trekke styrker svakheter muligheter og trusler sammen.
• Markedsanalyse.
• Kommunikasjonsstrategi.
• Sette mål og milepæler.
• Planlegging, trening og posisjonering for kampanjer og vekst.


Kjøring av


• Praksis og hele tiden vurdere din karriere og merkevaren strategi. (Overanalyze ikke-du kan ikke slå et skip som ikke beveger seg)
• Karriere ledelse diett.
• Helse og velvære.
• Endringsledelse.
• Lytt til ditt team av rådgivere-finansielle rådgivere, trenere og mentorer.
• Være en mentor.


En positiv personlig merkevare er ikke komplett uten en saldo i helse, familie og fellesskap. Jeg har hatt noen betydelige grillbarer fra min tid som en ledelsen rekrutterer og bedriftseier. 1) Forskjellen mellom dem som er virkelig lykkelig og suksessrikt og de som fortsatt søker etter den manglende brikken er balanse, lidenskap og en plan. 2) Beste i klassen selskapene drives av beste i klassen folk som vet hvordan å omgi seg med gratis merkevarer! 3) De som hadde tillit i deres merkevare markedre seg riktig og buzz rundt dem var konsekvent og fokusert. Du kan oppleve, føle og se disse punktene... som er MEKTIG!


Ditt navn kommer når folk spør rundt på best (Fyll inn tomt)?

Thursday, March 21, 2013

Din karriere er bedriften

For fagfolk i dag, er langt borte dagene av gull klokker og levetiden sysselsetting. Sysselsetting markedet vil være svært konkurransedyktig og fagfolk vil overføre mellom bedrifter med jevne mellomrom. I et slikt miljø må fagfolk være utstyrt for å fremme deres bred personlige mål ved å være proaktiv, dynamisk og fleksibelt i deres karriere ledelse. De må være utstyrt med karriere strategier som de kan utføres for suksess.


Dagens professional er i "tjenester" business-å tilby tjenester til mange bedrifter over sin karriere levetid. Hver vellykket bedrift trenger en forretningsplan og en kjørbar strategi.


Din karriere er din egen personlige Business


Som baby boomers pensjonere seg, har vi klart ledere forlate tradisjonelle lederroller. Nå som vi lever lenger, mange av disse ledere lurer på hva de skal gjøre... de har fortsatt noe å gi. Denne gruppen er kommer til å introdusere alternativer for å ansette bevist talent for mindre penger og tid uten å måtte betale ytelser. Disse trendene er endre landskapet av tradisjonelle søk firmaer og viser stor popularitet i selskaper som huset "konsulenter" for klienten trenger. Uavhengig av den profesjonelle disiplin må disse folk lære å selge seg selv som aldri før. De trenger å øve personlig forretningsutvikling og ri berg-og dalbane av BD mens produsere for postklient (s). Dette, kombinert med allerede hard konkurranse for gode jobber, viser selv mer trenger for alle ansatte til å posisjonere seg med en karriere-strategi som skiller seg fra konkurransen! En strategi som kommuniserer den verdi faktor mot en variert samling av talent.


Kundeservice


Noen ganger er det vanskelig å finne din verdi differensiatorer. De egenskaper og ferdigheter som gjør deg annerledes og skille seg ut i hodet av andres. Det spiller ingen rolle hva du gjør for en levende, kundeservice er alltid en måte å bli lagt merke til. Høres enkelt nok! Men oppfatningen av deres kundeservice er viktigere enn hva du tror blir levert. Deres kundeservice og som av virksomheten din må være oppriktig. Tror du virkelig bryr om opplevelsen av de rundt deg? Hva om under utfordringer som apposed til når alt er bra?


Tilstedeværelsen av kundeservice må være overalt, hele tiden - en del av din kultur. Kundeservice går utover dine kunder og klienter. Hvordan du vedlikeholder din kollegaer og partnere? Kundeservice går veien lenger enn smilende og fungerende hyggelig - selv om det er super viktig også! Er det lett å gjøre forretninger med deg? Å kommunisere med deg? Hvordan kan du takle problemer - du gjør det riktig? Vil du gjøre hva du sier du skal gjøre? Kundeservice går lenger enn å lytte godt. De praktiserer god kundeservice å gi mer enn forventet. De vet miljøet og er proaktiv på dine vegne.


Tjenesten du tilbyr utvides forbi den siste produkter eller resultater. Prosessen å komme dit er følelsen folk husker og historien de forteller.

Wednesday, March 20, 2013

I jakten på en telekommunikasjon karriere? Hvordan å flytte fremover

Teknologisk evolusjon, drivkraften bak veksten av telekommunikasjonsindustrien, fortsetter å endre måten vi kommuniserer. Oppføringen nivå kandidater søker en fersk utfordring, så vel som erfarne profesjonelle som ønsker å fremme karrieren telekommunikasjon bør gjøre kjent seg med den nyeste teknologien for å med hell trives i dette raskt voksende industri. Forsterket data overføring evner og raskere kommunikasjonstjenestene i fremtiden vil fortsette å avsløre helt nye verdener for innovative og teknikken-savvy. Drivkraften er ugjenkallelig. En må derfor, rasende bygge og selge sine tekniske ferdigheter for å konkurrere effektivt for de beste telekommunikasjon jobbene tilgjengelig.


Telekommunikasjon jobber er fordelt i flere sysselsetting sektorer i bransjen: kablet og trådløst telecom, forhandlere, satellitt, kabel og andre telekom-leverandører, for eksempel. Økt bruk av trådløs kommunikasjon i det siste tiåret har gjort trådløse telekommunikasjonsoperatører største sysselsetting sektoren i bransjen, etterfulgt av kablet telecom. Fagarbeidere fra alle yrker. 17% er engasjert i teknisk posisjoner i datamaskinen software engineering, dataprogrammering, nettverkssystemer og kommunikasjon dataanalyse. Som betydelig vekst i trådløs, kabel og satellitt teknologi, høyhastighets tale, video, grafikk og andre datatjenester mark fremtiden for bransjen, mange nye telekommunikasjon jobbmuligheter vil benytte seg til aspirerende ingeniører og datamaskinen fagfolk.


For de på jakt etter deg oppdatert tekniske ferdigheter er college utdanning/sertifiseringer, online tekniske programmer eller pågående profesjonell utvikling/informasjon seminarer verdt alternativer å vurdere. Telekommunikasjon programmer utstyre elevene med grunnleggende, så vel som avanserte tekniske kunnskaper og ferdigheter til å utvide deres karrieremuligheter. Mens Bachelor of Science grad programmene fokuserer på grunnleggende av telekommunikasjon, kan mastergrad programmer studentene å spesialisere seg i bestemte områder av interesse. Online programmer og muligheter for fjernundervisning aktiverer full tid fagfolk til å forfølge fortsatte trening uten å svekke deres nåværende karriere forpliktelser.


Alt i alt, design investere i fortsatt teknisk utdanning, mens forbereder en fremtidig telekommunikasjon-karriere vil sikkert høste langsiktige fordeler - det vil ta mye tatt kunnskap, bakgrunn og ferdigheter i trådløs teknologi, laser og fiberoptisk teknologi, telefoni, datakomprimering, programmering og/eller programvare for å imponere den neste generasjonen av telekom arbeidsgivere.

Tuesday, March 19, 2013

Gjør din neste Grafisk Design jobb sist. Hvordan pensjonere velstående i noen få enkle trinn

Vi har drømt om å tilbringe våre virkedager reclinining tilbake i en solstol spise ost smørbrød på en overskyet sommerdag. Men da vi huske boliglån/barn/wifes $500 en dag rusmiddelmisbruk og våre fantasier tur til støv. Det trenger ikke å være på denne måten. Her på www.mindtap.co.uk viser vi du i 5 enkle trinn hvordan du kan avslutte den elendig grafikkdesign jobben og tilbringe resten av livet ditt bor i easy street.


Trinn 1: Tenk deg selv på et bedre sted og lavt og se det vil skje
Dette er det første steget mot økonomisk frihet. Tenk om du vil selv satt på en stor haug med penger, flinging det i luften med homofile forlate, og hvorfor ikke? Gratulerer har du nettopp gjort det første skrittet mot å gjøre dette en realitet. Glem grafisk designer karrieren du hadde kartlagt. La oss bli med de inaktive rike i stedet.


Trinn 2: Fortell sjefen hva du synes om ham og brenne de broene!
Nå er det tid for å få noen payback. Huske tiden din design studio manager hadde du bo sen og manuelt inntaste 1oo siden oppdrett brosjyre tekst for hånd og deretter lo på deg i ansiktet? Høyre, vi skal vise ham som har sjefen. En god måte å bli tvangsflyttet fjernet fra kontoret og tjene noen ekstra kudos fra de andre grafiske design ansatte er å ta en dump og la den festering bort i en skuff i sjefer pulten.Bare vente på hans reaksjon når han lukter det syke svimeslå. Du er historie.


Trinn 3: Når du treffer bunnen den eneste måten er opp, opp og unna
Ingen jobb = ingen penger rett? Galt du putz. Hvordan tror du tramps og tiggere fylle det dager utenfor sainsburys? Det er rett - drikking og rane. Det er ikke absolutt nødvendig å plukke opp en drink og narkotika vane på dette stadiet, men det er ikke til å skade sjansene for suksess. Nå vil også være en god anledning til å kvitte seg med den andre halvparten hvis du tilfeldigvis har en. En flekk av vold etter trykket flasken er vanligvis nok oppmuntring. Hei VIPs, en mer kjedelig burdon på ryggen!


Trinn 4: Husk holde din visjon og dine drømmer vil gå i oppfyllelse
På hvert trinn i denne degenerert reisen, aldri miste av syne som bilde vi visuallised i trinn en av selv sitter skrevs en stor haug av sedler. De kan ta bort din verdighet men ikke dine drømmer. Etter flere år med eeking ut et levende som en gate boms det tid for å få dette showet på veien. Tenke grundig gjennom livet ditt forrige dag til dag, var det noen i ekstern familien eller krets av venner som hadde en stor stash av kontanter lett disponibel? Det er på tide å betale dem et besøk med cap i hånden.


Trinn 5: Investerer klokt og kan du si Hei til et liv i vilter abandon
Nå etter å sikre din stor sum penger fra din valgte aquaintence, dens forsvarlig ikke å blåse det alt i ett gå på 200 ft gull statuer av deg selv eller kjøpe en fornøyelsespark komplett med zoo. Nei, du ikke ønsker å gå tilbake til jobben for ni til fem grafisk design gjør du? Det er tusen måter å investere dine penger slik at den vil sitte pen og fortsette å gi deg en jevn strøm eller inntekter i lang tid. Egenskapen for eksempel er 'så trygg som hus' eller kanskje putte det hele i en høy rente sparekonto. Det har tatt lang tid å nå dine mål, og forhåpentligvis smerte, dårlig helse og ensomhet har vært verdt det.

Monday, March 18, 2013

Lønn forhandlinger Tips du ikke gå glipp av

Intervjuet var bra og nå Forhandlingstid for sin lønn. Arbeidsgiver ber deg om et åpent spørsmål om lønn du forventer. Du vet at ditt svar kan påvirke din sjanse til å få flere fordi hvis du sitere en figur som er for høy, så han kan mentalt slå deg av listen, og hvis du sitere for lav du vil være kort selge deg selv. Det er en viktig del av hele prosessen fordi den setter en verdi på dine evner. Du burde vite verdien du bringe. Dette er et spørsmål som du ikke kan være fanget drivel om så dens bedre du få litt informasjon og fikse ditt sanne verdi. Og markedsprisen for den jobben.


Først og fremst må du finne dine sanne verdien. Den grunnleggende verdien kommer ut av dine kvalifikasjoner og erfaring og den forrige verdien festet til den. Hvis du kommer til å bo i samme linje av virksomhet, dvs. Hvis du har utviklet noen kjernekompetanse i ditt område, ville du sikkert være ute etter for å få mer enn hva du tidligere ble tilbudt og en høyere ansvar. I tillegg hvis du har samlet opp noen flere kvalifikasjoner underveis vil det sikkert legge til din prislappen. Stedet for postering, størrelse og type eller organisasjon, vekstutsiktene etc vil sikkert saken mens du vurdere din verdi. Bortsett fra bare gjør en egenvurdering hjelper det også for å gå gjennom en rekrutterer eller ansette byråer fordi de er mer klar over markedspris organisasjoner er villig til å betale. Bortsett fra å lage et rent objektiv og business orientert beslutning om de vil gi deg en rimelig tilnærming til din markedsverdi.


For det andre, samle informasjon om hva markedet betaler for jobben du søkt om. Slå opp nettsteder på Internett, sjekk ut rekruttering byråer, snakke med andre fagfolk, referere til bransjen tidsskrifter og få et anslag av jobben er sikkert å betale. Det er noen avgift basert tjenester så vel som gir deg denne typen informasjon. Nå vet du hva jobben betaler og hva du tror du er verdt. Null ned til en figur i området avhengig av din erfaring og kvalifikasjoner. Aldri la det bli kjent at du er desperat etter jobben fordi som vil drastisk skifte kraften i arbeidsgivers favør under forhandlingene. Her vil alle undersøkelsene du har gjort komme i hendig. Vet alt om pakkene som tilbys i form av kvoter og slikt, så du ikke blir tatt på usikker grunn.


Når dere forhandler lønn, er det best ikke å driste seg ut informasjon først. Spør arbeidsgiveren området de betaler for denne posisjonen og hva en rettferdig kompensasjon ville være i henhold til dem. Hvis de gir noen figur, kan du alltid bedre på den. Start på den høyere enden av skalaen fordi de vil forhandle om også. Det er best å sitere et utvalg til å begynne med, så alle kan føle seg for typen figur som er gjensidig akseptabel. Hvis du har gjort leksene dine kan du overbevise arbeidsgiver hvorfor du synes du fortjener typen kompensasjon du har sitert. Hvis arbeidsgiver føles du plass til jobben, vil de normalt gå et stykke å få deg. Det er opp til deg å overbevise din arbeidsgiver at du er verdt det.


Det er alltid best å forlate forhandlingene åpen endte til slutt. Du kan si at du er åpen for å tilby sine, og at du vil forvente en rettferdig og rettferdig kompensasjonspakke fra dem. Ta deg tid til å tenke om pakken og bruk din gode dømmekraft når det gjelder karriere flytte, vekst utsiktene etc mens du vurderer deres tilbud.


Lykke til!

Sunday, March 17, 2013

Karrieretips: 9 trinn til nye jobb suksess

Denne måneden hundretusener av strebere--fra de bærer fersk starte preget diplomer gjennom veteraner på arbeidsplassen - nye arbeidsplasser.


Overlevelse, for ikke å snakke av suksess, er langt fra garantert.


En fjerdedel av de i deres første karriere jobber overleve ikke det første året, ifølge en studie av The sysselsetting Foundation. Nesten halvparten er ut døren i 18 måneder, rapporterer ledelse IQ, en trening fast.


Meldingen er klar: gjenkjenne den ekstreme betydningen av å få av på høyre fot fra dag én på en ny jobb. Ytelse i de tidlige dagene vil ofte gi sterk og varig indikatorer for både ansatte og arbeidsgiver som hvordan en ny leie vil utføre. Rettferdig eller urettferdig, første inntrykk har en varig effekt på suksess.


Ni grunnleggende retningslinjer


Det er ni grunnleggende retningslinjer som kan være nyttig i å gjøre mest mulig ut av den første jobben.


1. Arbeid, arbeide, arbeide og deretter jobbe litt mer. Ingen erstatning, nei avbryte vil erstatte arbeid. Dette betyr mer enn arbeider flittig fra åtte til fem. Ta arbeid hjem for nettene og i helgene. I nærheten av total nedsenking i jobben anbefales.


2. Ankomme tidlig på jobb og bli sent. Begynne å jobbe minst 30 minutter før den angitte starttidspunktet for de første månedene. Dette er en god tid, før avbrudd av starttid, å ta vare på rutinemessige oppgaver og få et forsprang på dagen.


Sjefen er ofte også i tidlig. (Som kan ha noe å gjøre med hans å være sjefen.) Det er en flott tid å bli bedre kjent med ham. Demonstrere interesse i jobben. Be om ekstra informasjon og veiledning.


Bo en stund etter vanlige timer. Rydde opp personlig arbeidsplassen. Samle filene og lesing materialer for å ta med hjem for gjennomgang den kvelden. Lag en liste over tiltak som skal iverksettes neste dag.


3. Ikke forvente å erobre verden i seks måneder. Men innser resultattavlen opererer fra dag én.


4. Ikke vær redd for å stille spørsmål og søke hjelp når det trengs. For å gjøre det er et tegn på styrke ikke en innrømmelse av svakhet, som ofte er antatt. Søker assistanse, intelligent, viser tillit og ønske om å gjøre jobben. Tilegne seg en mentor så snart som mulig. Finne noen som har vært rundt banen å tilby coaching og dele erfaringer. Dette vil ikke være vanskelig å gjøre; fleste liker å bli spurt om råd.


5. Observere hvordan ting "egentlig blir gjort." Lær hvordan maskiner av organisasjonen fungerer. (Dette er sannsynlig å være ganske forskjellig fra hva er stavet i politikk og opplæringsveiledninger.) Absorbere folklore.


6. Ikke delta danner det seg klikker, eller håndtere i kontoret politikk. La sladder til andre.


7. Respekt hierarkiet. Organisasjonen er større og sterkere enn noen person. Den nye gutten i nabolaget kan ikke endre den i begynnelsen. Gjenkjenne og respekt det er en kjede av kommandoen; alle har en sjef. Opprørerne overleve sjelden i lang tid.


8. Har kunnskapen av virksomheten... oppdraget av organisasjonen, hva den gjør og hva verdier det representerer. Lær hvordan jobben passer inn i helheten.


9. Tilpasse seg miljøet. Observere stil av kjole-tilfeldige eller mer knappet ned? - og bli guidet av det. Virksomheten er gjort på en uformell måte eller strengt av reglene? Ved memoer og formelle møter eller ansikt til ansikt diskusjoner og sjansen møter i gangen?


Det gjør bare sunn fornuft å gjenkjenne at de som går i strid med disse retningslinjene gjøre livet vanskelig for seg selv og øke oddsen mot deres suksess. Hvem trenger det?

Saturday, March 16, 2013

Skattefordeler: En fordel med en jobbe hjemmefra

Det har lenge vært kjent at det er alvorlige fordeler økonomisk når du eie din egen virksomhet, spesielt hvis du kjører det fra hjemmet.


Med så mange folk sette opp nye karrierer og jobbe hjemmefra er det godt å få en forståelse av noen av fordelene som du bør snakke med regnskapsføreren din om å se hva kan du gjøre for å maksimere inntekten.


Husk det er ikke hva du tjener, men hva du holde det teller.


Flere og flere mennesker flytter til arbeidet fra hjem modellen på grunn av en enkel grunn, og det er "veldig enkelt", gjennomsnittlig inntekt av folk som jobber hjemmefra er $50.000 per år. Nå er som dobbelt hva du ville tjene hvis du arbeidet for noen andre.


Noen av de store fordelene, og igjen du bør snakke med regnskapsføreren din å sørge for at de vil fungere for deg, er:


• Den opprinnelige investeringen når du begynner å bygge opp virksomheten din er skattemessig fradrag
• En prosentandel av din telefon regninger både celle og land linje
• Internett-tilkobling
• Datamaskiner og PC-programmer og tilbehør
• Biler, drivstoff og vedlikehold. De fleste ganger trenger du å bære og utarbeide en loggbok.
• Prosenten av hjem-verktøy
• Avhengig av statlige eller land boliglån og leie nedbetaling
• Produkt som er kjøpt på månedlig basis
• Kontormøbler
• En prosentandel av International og National turer hvis arbeid er inkludert.


For disse fordelene flokker alene folk for å starte sin egen virksomhet hjemmefra. De fleste ser inn i området av Direct Marketing.


Når du ser inn hvilket selskap til å justere selv med sikre du tilbringe tid vil intervjue selskapet og personen du arbeide med. Dette kan spare deg for utallige timer med frustrasjon og hjertesorg.


Så som du kan se dette er bare noen av fordelen stort at du ikke mottar hvis du jobbet for noen andre.


Det er lett å forstå hvorfor flere og flere mennesker er å ta en seriøs titt og beslutningen om å endre.

Friday, March 15, 2013

Hater sjefen din? Jobbe hjemmefra kan være et alternativ

Planlegger å jobbe hjemmefra? God idé, det er masse penger å hente. Dessverre, de fleste av de pengene skal gjøres fra deg. Samvittighetsløs bedrifter er mer enn villige til å gjøre kaken i himmelen-løfter i bytte for din $29.99 eller $49.99 en gang betaling. De ulike nettstedene karriere er fylt med disse arbeid fra hjem koblinger, alle av dem som ønsker dine penger på forhånd.


Hva du må spørre deg selv er ikke skal du betale dem deres avgift, men hvorfor de ønsker du for i første omgang. Hvis deres ideen er så bra, hvorfor trenger de deg til menneskemengden markedsplassen? Den nærmere som kan komme til et monopol, jo mer penger som kan gjøres. Dette er en enkel regel av virksomheten. Konkurranse koster alle.


Kanskje er svaret på dette spørsmålet at sin forretningsmodell har ingenting å gjøre med den faktiske arbeid hjemme virksomhet, og alt å gjøre med å få deg til å klikk på den blinkende knappen og angi kredittkortnummeret ditt. Når du tenker på at nesten hver eneste selskapet selger det samme lei kontakter gamle arbeid hjemme, denne teorien blir det veldig klart. Det er bare så mange ting du kan gjøre hjemmefra som faktisk vil tjene penger for deg direkte, eller i form av en lønnsslipp.


Ta en titt på de forskjellige mulighetene som disse programmene tilbyr, er en som synes å dukke opp mest konvolutt stuffing. Internett er littered med lovende tilbud for disse typer jobber. Ser litt dypere, det finnes også en rekke nettsteder som hevder at uansett hvor mange konvolutter du ting, du kommer til å tjene mindre penger enn de fleste ulovlige innvandrere. Ikke akkurat en få rike rask business plan.


Langt er den enkleste måten å teste arbeidet på hjem vann å prøve å selge på en av ulike nettauksjoner. Uten navngiving noen av dem, er jeg sikker på at en har allerede spratt inn i hodet ditt. Dette er den billigste måten å prøve ut arbeidet fra hjemme-metoden. Ta en titt på hva folk selger, finne ut hvor de får det og beregne hvor mye de gjør. Hvis du føler du kan duplisere sin forretningsmodell, gir den en prøve. Et par timer om natten og i helgene er alt som trengs for å starte noe av denne art, og du vil raskt avgjøre hvis de jobber er lik belønningen.


Selge på auksjon nettsteder ikke noe; Hva med å sette opp en informasjon nettside? Vet du alt det er å vite om noe andre mennesker vil finne interessant? Annonsørene er mer enn villige til å betale deg for å få tilgang til disse interessert Webområdebrukerne. Men før du kjører og bruke penger på et domenenavn og webhotell, nøye vurdere hva du har tenkt å bygge. Forskning betydningen av viktige ordlyden, koblinger, SEO og de mange andre faktorene som går inn i bygningen en vellykket nettside folk skal ønske å besøke, og kunne finne.


Før du bestemmer deg å klikke på en av de blinkende knapper som lover deg rikdom beyond drømmer for mer dødelige, kontroller at du ikke selger deg selv kort. Hvis du er virkelig slags person som kan arbeide fra hjemmet og eier sin egen forretning, bør du også være typen person som kan finne svar på spørsmål uten å betale folk til å gjøre det for deg. Alt om selvtillit er å arbeide for deg selv. Du skal ikke ha en sjef å kjøre til, eller kollegaer å legge skylden på. Pengene kommer til å stoppe med deg, og penger du gjør eller taper kommer til å bli din. Hvis du vil være uavhengig, deretter start ut på den måten. Se på de blinkende knapper lovende rikdommene, og vurdere dem for hva de virkelig er; bug zappers for bankkontoen din.

Thursday, March 14, 2013

Fremtiden for fly - fly-ingeniører

Noen gang lurer på hvordan fly fly, som lager dem, eller hvordan nye fly utvikles? Som utvikler sikkerhet og komfort funksjoner, eller hvordan navigasjon, datamaskin og radar systemene fungerer i et fly? Svaret er fly-ingeniører-personer som utforme, utvikle og forbedre fly, og som drømmer og forestille seg fremtidens air flight og luften reise. Leter du etter en givende og personlig utfordrende karriere? Flyteknikk kan være jobben for deg.


Fly-ingeniører arbeider med fly og andre fly for eksempel helikoptre. Det er ganske et utvalg i form av områdene de kan fokusere på: kommersielle fly, militære og forsvar, eller fremtidige prototyper. En person kan fokusere på en bestemt modell av fly, eller kan være involvert i arbeid som påvirker flere typer fly, eller kunne fokusere på områder som påvirker flight fysikk generelt. På grunn av ulike, og spesialisering tilgjengelig er arbeidet interessant, utfordrende, og stadig forandring; innlemmer de nyeste fremskrittene innen teknologi, vitenskap og kunnskap. Dette er definitivt en interessant og dynamisk felt.


Det finnes mange felt av spesialisering innen fly-ingeniører. Aeronautical ingeniører vil utforme og utvikle nye systemer og produkter. Aeronautical test teknikerne koordinere testing og ytelse av fly. Aerodynamisk spesialister fokusere på områder som aerodynamikk, termodynamikk og konseptet prototyper og strukturelle ingeniører kan vie seg til strukturelle design og navigering i et fly; og andre kan undersøke fly systemfeil og krasjer, å forhindre ulykker fra hender i fremtiden, og for å sikre den høyeste grad av sikkerhet som mulig.


Typen ferdigheter som fly-ingeniører har inkluderer kreativitet, avansert statistisk, problemet løse og matematiske ferdigheter; muligheten til å tenke logisk; og en god forståelse av fysikk, vitenskap og teknologi, sammen med en positiv holdning og en vilje til å bli utfordret, og å tenke ut av boksen.


Fly-ingeniører krever en bachelor-grad i mekanisk eller luftfartsteknologi for en oppføring nivå jobb. Vanligvis, fly-ingeniører begynner som en junior ingeniør eller trainee å få erfaring i deres interesse. Avansement krever vanligvis minst en mastergrad, lisensstatusen som en profesjonell ingeniør, solid arbeidserfaring og jobb ytelse.


Feltet for flyteknikk er spennende, og tilbyr en rekke felt å utforske og spesialiserer seg på. Ved å fokusere på enhver tenkelig stykke luftfartøy teknologien, disse fly-ingeniører muliggjøre sikker flytur, og arbeider kontinuerlig på måter å forbedre fly sikkerhet, komfort og ytelse. Dette er mennesker som vil re-forestille og utforme nye flight prototyper av fremtiden, utvikle nye spennende teknologier og måter å fly og reise.


Visjonen om fremtidige flyreiser er nå i en fluks: med mengden flytrafikken i dag, og problemene som blir opplevd i form av kostnader av de største flyselskap selskapene, har hele visjonen om fremtidige flyreiser blir beregnet på nytt, og nye ideer og fly blir utviklet og testet. Det er en spennende tid for de vurderer karrierer som fly-ingeniører.

Wednesday, March 13, 2013

Paralegals - topp organisasjoner du trenger å vite

Karriere innen paralegals begynte å utvikle i USA i 1960- og 1970-tallet som advokater begynte ansette assistenter til å hjelpe dem med papirarbeid, case etterforskning og generelle plikter. Som flere advokater begynte ansette juridisk bistand, American Bar Association dannet stående komite på juridisk assistanse for å hjelpe satt standarden i advokatassistent - advokat forholdet, sysselsetting retningslinjer og andre plikter forbundet med advokatassistent eller juridisk assistent. At komiteen ble dannet i 1960, og i dag består av både advokater og profesjonell paralegals. American Bar Association tilbyr et sertifiseringsprogram som institusjoner som gir kurs i advokatassistent instruksjon som gir baren foreningen muligheten til å sette standarder i utdanning av juridiske assistenter.


Det er flere store nasjonale faglige organisasjoner for paralegals i USA, i tillegg til deres representasjon i American Bar Association. Noen av disse organisasjonene har bidratt til å danne karrierefeltet av advokatassistent eller juridisk assistent.


To profesjonelle organisasjoner, nasjonale foreningen av juridiske assistenter (NALA) og National Federation av advokatassistent foreninger (NFPA), som sammen representerer mer enn 30.000 paralegals over hele USA Organisasjoner, har mens begge arbeider for å tjene advokatassistent yrket, vært konkurransedyktig under fastsettelse språket som hjelper form av yrket. NFPA foretrekker bruk av ordet advokatassistent mens NALA foretrekker begrepet Juridisk assistent.


American Association for advokatassistent utdanning (AAfPE) er en organisasjon av institusjoner og lærere av advokatassistent utdanningsprogrammer. Organisasjonen tilstreber konsekvent advokatassistent education standards.


En ny organisasjon for paralegals begynte i 2003, og begynte raskt å sette standarder i feltet Juridisk assistent. Den amerikanske Alliansen Paralegals serverer individer. Medlemmer i den amerikanske Alliansen Paralegals er nødvendig for å oppfylle visse pedagogisk eller erfaring retningslinjer for å være en stemmeberettigede medlem. Organisasjonen var den første nasjonale organisasjonen for paralegals å bli involvert i innstillingen minimum pedagogisk standarder og retningslinjer.


Hvis du er en advokatassistent håper å oppnå medlemsskap i en nasjonal profesjonell organisasjon, kan du gjøre noen undersøkelser for å se hva slags foreninger er typiske for ditt område. De nasjonale organisasjonene vil sannsynligvis ha stat og regionale grupper møte i ditt område, eller et nærliggende område. Snakk med andre paralegals i ditt område for å se om de har profesjonelle medlemskap i en av disse organisasjonene. Spørre om fordelene og faglig utvikling trening organisasjoner tilbyr.


Hvis du bare inn en karriere som paralegal eller bare begynnelsen trening for slik en karriere, se hvis en profesjonell medlemskap kan hjelpe deg i din karriereplaner. Kanskje ville en organisasjon som tilbyr ulike nettverk eller jobben varsel work boards være til nytte for noen ønsker å komme inn i feltet. Medlemskap kan være som å ha en insider trekke for deg. Også, hvis du er en student planlegger å gå inn feltet advokatassistent, en nasjonal organisasjon kan være i stand til å hekte deg med stipend eller andre finansielle award informasjon som hjelper deg med å fullføre treningen din. Kontakte alle advokatassistent organisasjonene som du kan finne for å se om de har spesiell informasjon som kan hjelpe deg langs stien din til din juridiske karriere.


Denne artikkelen kan reproduseres bare i sin helhet.

Tuesday, March 12, 2013

5 Uvanlige jobber du kan få med en sykepleier grad

Innen år vil 2014-bare åtte år unna-det vil være 3,6 millioner nye arbeidsplasser tilgjengelig i legestanden, og mesteparten av de jobbene – ca 60% av dem-være åpen for de med sykepleie grader av et eller annet slag. Etterspørselen for registrert sykepleiere er størst-Bureau of Labor Statistics anslagene som antall arbeidsplasser tilgjengelig for registrert sykepleiere vil stige med 27% innen 2014- men det vil også være økte muligheter for sertifisert sykepleie assistenter, lisensiert hjelpepleiere, sykepleier utøvere, lege 's assistenter og de i medisinsk tekniske felt som phlebotomy og pulmonology.


Og hvis du trodde at de eneste jobbene tilgjengelig for sykepleiere var i sykehus og medisinske fasiliteter, Bureau of Labor Statistics har flere nyheter for deg. Mindre enn 60% av registrerte sykepleiere jobber på et sykehus. En sykepleier grad åpner dørene til muligheter i så mange felt som det er lett en av de mest allsidig og nyttig grader som du kan tilegne seg. Ikke bare det-en sykepleier grad appellerer til et bredt spekter av mennesker. Ifølge BLS er ca 20% av alle som påbegynner sykepleie arbeidsstokken eldre arbeidstakere som starter på en ny karriere. Mange av dem har blitt tiltrukket av stigende lønn utløst av sykepleie mangel, men for mange av dem, en sykepleier grad er en sjanse til å gjøre noe som gjør dem glade.


Enten du har nettopp begynt sykepleie karrieren, er tilbake på jobb etter en pause eller bytter til en karriere i sykepleie som en ny karriere, ta en titt på noen av mulighetene som er åpen for deg med en sykepleier grad.


Pediatric hjem helsevesenet er en av de voksende feltene for de med sykepleie grader. Hver stat i unionen har nå en slags tidlig intervensjon program som identifiserer barn under en alder av tre år med spesielle behov. Pediatric hjemmetjenesten gir deg muligheten til å arbeide med barn og foreldre og gjøre en reell forskjell i deres liv.


Eldre hjem helsevesenet er den andre enden av spekteret. De 'aldring av Amerika' betyr at flere og flere mennesker krever en liten bit av hjelp til å forbli i sine hjem. Sykepleie assistenter, registrerte sykepleiere og lisensiert sykepleiere kan gi det litt ekstra som vil tillate en Chief borger å opprettholde en høyere livskvalitet, og være hjemme når alt de trenger er et par timer med medisinsk behandling om dagen eller uken.


Arbeider i en Blood Donor Center er et alternativ som gjør at du en del av livreddende nettverket. Det er mer til blod donor sentre enn bare Start IVs. Sykepleiere som spesialiserer seg på pharesis kan kommando høy lønn, og en sykepleier som arbeider innen blod samling kan være en verdifull community organizer, samt en lege.


En kritisk Care Transport sykepleier krever flere sykepleie grader, men det kan være en av de mest interessante og fascinerende sykepleie jobbene tilgjengelig. CCT sykepleier følger pasienter blir transportert fra hjem eller en pleie-anlegget til en annen pleie-anlegget. Sykepleieren er ansvarlig for å opprettholde kontinuitet i omsorgen for hver pasient-i baksetet på en ambulanse. Det er en morsom og utfordrende jobb som kommandoer en lønn som er commensurate med erfaring kreves.


På området sykepleie er et stort åpent felt for medisinske arbeidere med sykepleie grader. Du kan arbeide på en fornøyelsespark eller en dyrehage, eller på medisinske kontoret i en stat eller national park, eller gi medisinsk sikkerhetskopiering for nødstilfelle arbeiderne på en strand eller andre rekreasjons-innstilling. Hvis du velger å arbeide på området på en leir eller andre anlegg, kan din fordeler inkluderer gratis opplæring for din egen familie.

Monday, March 11, 2013

Starte nye med en sykepleie karriere

"Jeg bare ønsker å gi noe tilbake," sier en ny sykepleier fra en nylig uteksaminert klassen. I motsetning til din typisk nykommer til en sykepleie karriere er Steve ikke i tyveårene og kvinnelige. Heller, han er en av det økende antallet "ikke-tradisjonelle" sykepleiere som har adoptert en sykepleie karriere etter et liv med arbeid i et annet felt. Sykepleie er økende i popularitet som en ny karriere for mange grunner, ikke minst av dem er det faktum at det er en jobb som gjør at du føler godt om deg selv.


Dette voksende segmentet i pleie verden kjent som annengrads eller andre karriere sykepleiere, og bringer en unik skrå til pasientbehandlingen. Ifølge instruktører og veiledere har andre karriere sykepleiere en sterk arbeidsmoral og en forpliktelse til å hjelpe andre som gjør dem en kreditt til yrket. Andre karriere sykepleiere kommer fra alle samfunnslag. Mange har avanserte grader i andre felt, men har handlet i deres Wall Street porteføljer for et par gummi-soled sko og et stetoskop. For noen, drivkraft var tap av en jobb på grunn av nedbemanning, men for mange, beslutningen var en bevisst satsing på å gi noe tilbake til verden. De ønsker å arbeide i en jobb som direkte fordeler mennesker, hvor de kan gjøre en synlig forskjell i noens liv. Hands-on medisinsk hjelp i sykepleie karrieren gir dem en tilfredsstillelse som er vanskelig å finne i noen annen linje med arbeid.


Hvis du vurderer nytt inn i verden for arbeidet som sykepleier, er det muligheter åpne i sykehus, sykehjem, medisinske fasiliteter, polikliniske programmene og folkehelsen områder. Du kan bygge en sykepleie karriere arbeider i forskning og teknologi, eller gjøre direkte pasientomsorg, eller begge. En yrkesmessig sykepleie karriere kan gi deg en sjanse til å arbeide i sports medicine, industrielle medisin eller feltet rehabilitering. Som et hjem helsetjenester arbeideren, kan du gjøre en stor forskjell i kvaliteten av livet for nye foreldre og deres barn, voksne som står overfor store medisinske avgjørelser, barn og familier coping med diabetes og astma og eldre som krever et par timer med faglært pleie omsorg i uken for å holde seg hjemme blant sine familier og minner.


Det er også muligheter for en sykepleie karriere i mer uvanlige områder, spesielt hvis du velger å gå videre til mer spesialisert trening og erverve en avansert grad. Det er vanskelig å forestille seg en mer tilfredsstillende karriere enn en som sykepleier-jordmor, bidrar til å innlede nye liv inn i verden, for eksempel, eller som en sykepleier utøver å hjelpe foreldre med å takle barnas sykdommer. Mange andre karriere sykepleiere kombinere sine tidligere erfaringer med sin nye sykepleie karriere å åpne nye dører. En paralegal med mange års erfaring kan arbeide innen medisinsk jus som konsulent, å hjelpe sykehus og medisinske fasiliteter opprette policyer som er rettferdige for både pasienter og ansatte. En lærer kan trekke på års klasserommet erfaring å jobbe som sykepleier i samfunnet, utdanne barn på medisinsk bevissthet og lære dem hvordan å ta ansvar for kroniske sykdommer som astma og diabetes.


Det er nesten ingen begrensning til typer jobber og utfordringer åpne til noen som velger å satse på en karriere i sykepleie. Hvis du har valgt å forfølge sykepleie som en ny karriere, ta deg tid til å studere alle alternativene og finne det som er mest tilfredsstillende for deg. Det kan være en ny karriere, men det er en som kan vare du for resten av livet ditt.

Sunday, March 10, 2013

Medisinsk transkripsjon - karriere, hjem virksomhet, eller begge deler?

En av de store tingene om en karriere i medisinsk transkripsjon er at nesten hvem som helst kan sette opp et kontor å håndtere plikter en medisinsk transcriptionist eller en medisinsk transkripsjon tjenesten. Selv office kravene er ganske generiske, betyr dette har potensial for en hjemme-basert bedrift.


En datamaskin og Internett-tilkobling er sannsynligvis din største behov for medisinsk transkripsjon, selv om teknologien har virkelig kommet langt i dette feltet. Mer enn noen gang, er det produkter som kan hjelpe deg langs denne banen, å gjøre arbeidet enklere og hjelpe i hastighet og nøyaktighet.


Hvis du vet lite om medisinsk transkripsjoner, må du kanskje ideen om at en lege eller annet helsepersonell registrerer informasjon på en båndopptaker og medisinsk transcriptionist bare skriver hva registreres. Digitale opptak har sterkt hjulpet medisinsk transkripsjon industrien. Er det ikke lenger behov for å håndtere skrapete bånd og dårlig lydkvalitet.


Industrien er også gjør det enkelt å gjøre diktering enkelt for kundene dine. Du trenger ikke engang å ha fysisk innspillingen enheten brukes av helsepersonell i hånden. Det finnes flere alternativer for telefon opptak. Du kan sette opp en opptaker designet spesielt for medisinsk transkripsjon på telefonlinjen din egen og har dine kunder ringe i deres diktater. Disse systemene er sikker og enkel å bruke for både du og klienten. Og når du har diktater de inn i din personlige opptak-maskin, kan du velge hva du skal gjøre med informasjonen. Du kan distribuere den til et annet mål (diktering programvaren på datamaskinen, for eksempel) eller transkribere direkte fra apparatet.


Mange av opptakerne kommer med enkle kontroller slik at du kan starte, stoppe, pause, Spol fremover eller spille segmenter av innspilling med føttene eller stemme. Dette etterlater hendene fri til å gjøre deres å skrive.


Det finnes også flere typer programvare tilgjengelig som vil hjelpe deg å gjøre jobben din mer effektivt. Det vil ikke ta lang tid å finne ut at Microsoft og andre skrive programmer er ikke ideelt for medisinsk transkripsjon. Vilkårene og egennavn - inkludert medikamentnavn - sannsynligvis ikke vil bli gjenkjent. Feil er også sannsynlig å falle gjennom svakhetene til disse systemene. Ved hjelp av programmer som er spesielt utviklet for medisinsk transkripsjon industrien vil tillate deg å mer nøyaktig vurdere arbeidet ditt.


Med teknologien og opplæring som er tilgjengelig, kan du se at det er en ganske enkel sak å bli involvert i denne industrien. Mange mennesker gjøre selv det fra komforten av sine egne hjem. Dette er imidlertid ikke hjem virksomhet for travle foreldre som ønsker å arbeide noen timer i løpet av sin smårolling daglig naptime. De fleste fristene forbundet med medisinsk transkripsjon er ganske stram, og det er ikke rom for feil.


Det er ingen tvil om at medisinsk transkripsjon er ikke for alle, men det er en viktig del av helsevesenet industri og en som gir en god leve for dem som velger å forfølge dette aspektet.

Saturday, March 9, 2013

Er du på utkikk etter en ny jobb? Er du sikker på at du kan Pass bakgrunnssjekk?

Selskaper tar en nærmere titt på som de ansette i dag. Fra økt sikkerhetsbekymringer til en økning i uaktsom ansetter søksmål forstår selskapene at dårlig hiring beslutninger kan føre dem store problemer.


Det er derfor over 90% av arbeidsgivere nå kjøre bakgrunnssjekker på potensielle ansetter.


Under en bakgrunnssjekk tar en ansettende selskapet en god titt på din personlige og profesjonelle historie. De kontroller utdanning og siste sysselsetting, sjekk for å se om det er kriminell aktivitet i din fortid, og snakke med referanser. Noen selskaper kan også se på din kjøring posten, kreditthistorie eller tidligere narkotika testing resultater.


Hvis du vil kjøre en grundig bakgrunnssjekk, trenger et selskap noen spesifikke opplysninger fra deg. For eksempel, trenger de kontaktinformasjon for dine tidligere arbeidsgivere og navnene på dine tidligere Tilsynspersoner.


Denne typen detaljert informasjon er vanligvis ikke finnes på en CV, selv en som er profesjonelt forberedt. Så selskaper har fylle kandidater ut en jobbsøknad som er spesielt designet for å få informasjonen som kreves for å kjøre en fullstendig bakgrunnssjekk.


Hvordan du fyller ut et selskaps jobbsøknad er direkte knyttet til hvorvidt du få jobben. Faktisk, si over 80% av bedriftene at avvik på en jobbsøknad kan ta en kandidat av hensyn.


Når du fyller ut en jobbsøknad, vil du forsikre deg om at informasjonen er fullstendig og lett å kontrollere. Men er det mange situasjoner som kan forårsake problemer for en søker. Her er noen:


Hva slags informasjon gir deg for en tidligere arbeidsgiver som har gått ut av business?


Hvis du jobbet for et selskap gjennom en midlertidig byrå, som gjør du liste som arbeidsgiver?


Hvis du ble avfyrt fra den forrige jobben, bør du la den av programmet?


Hvordan du svare på disse og andre spørsmål kan utgjøre forskjellen mellom en rask og vellykket bakgrunnssjekk og en som sliper å stoppe, fordi informasjon ikke kan kontrolleres. Menneskelige ressurser vil vanligvis forsiktig mot å ansette noen som informasjonen er vanskelig å lese, har hull eller inkonsekvenser eller mangler viktige detaljer.


En vellykket jobbsøking krever en profesjonelle CV, sterk intervjue ferdigheter, og en can-do holdning. Disse verktøyene vil få deg i døren og hjelpe deg å gjøre final cut.


Men hvis du ikke passerer bakgrunnssjekk, du vil ikke få jobben.


Ta deg tid til å forberede den detaljerte informasjonen som vil gå på din jobbsøknad. Det er en av de beste tingene du kan gjøre i din jobbsøking.

Friday, March 8, 2013

Hvordan søke på jobber som flyvertinne

Hvis du ønsket å bli en flyvertinne i gamle dager, var det en ganske enkel prosess. Du bare gikk til flyselskapets billett møte, ba om et program og tok den hjem. Når du har fylt det ut, du sendte det i til hjemmekontor og ventet på dem til å ringe deg for et intervju.


Tidene har forandret seg, og så har rekrutteringsprosessen for jobber som en flyvertinne. Disse dager, er den raskeste og enkleste måten å søke på en jobb som en flyvertinne på Internett. Ditt første stopp i jobben jakten på den perfekte flyvertinne jobben er en søkemotor eller katalog for å finne webområder over så mange flyselskaper som mulig. Ikke glem å ta med charter tjenester og brøk eier flyselskaper som er blant den høyeste betaler alle jobber som en flyvertinne. Med denne listen i hånden, fyre opp webleseren igjen, og begynn å treffe flyselskapet selskapet web-områder.


Pass på at du har din hele CV-informasjon som er samlet sammen. Mange av flyselskapet nettsteder nå gjøre sine foreløpige screening av søkere til flyvertinne jobber over Internett. Kanskje du kunne laste opp din nåværende CV sammen med et følgebrev, eller du må kanskje skrive inn dine detaljer i et webskjema. Mange jobb eksperter anbefaler at hvis du får et valg, velger for å bruke det medfølgende skjemaet i stedet for å laste opp din CV. Ofte, feeds skjemaet navn og detaljer direkte til en database som selskapet vil bruke når du sender ut invitasjoner til søkere til å delta på gruppe intervjuer og informative økter planlagt rundt om i landet.


Telefonintervjuer for flyvertinne jobber


Noen flyselskaper har registrert telefonintervjuer sile ut folk som søker jobber som en flyvertinne. Du kan finne telefonnummeret i en rekruttering-annonse i avisen, eller få det gjennom reservasjoner linjen for flyselskapet du vil bruke. Når du ringer, vil du høre en kort beskrivelse av jobbene som er tilgjengelige, og så du vil bli bedt om å sende inn navn, adresse og kontaktinformasjon over telefonen, og for å svare på flere spørsmål om situasjoner som du kan kjøre opp mot i jobben. De registreres intervjuene vil bli vurdert av ledere som ansetter, og de som gjør godt på spørsmålene vil bli invitert for ansikt til ansikt intervjuer for jobber som en flyvertinne.


Flyselskapet åpent hus intervjuer (og på Campus rekruttering)


Den vanligste måten å starte prosessen når du vurderer en jobb som en flyvertinne er gjennom et åpent hus/intervju holdt av et flyselskap. Flyselskaper holder ofte dette når de planlegger å starte en ny opplæring klasse, eller for å åpne en base i en ny by. Vanligvis, er de annonsert i delene jobb i lokalavisen et par dager før åpent hus. På dagen av eventen, vil rekrutterere gi en kort presentasjon om hvordan det er for å jobbe som flyvertinne for deres flyselskap. Når presentasjonen er ferdig, vil interessert søkere bli invitert til å gå på scenen og presentere seg med en kort forklaring på deres jobb historie og kvalifikasjoner. De som synes best egnet for jobben ville være diskret anmodet å forbli i en på én eller liten gruppe intervjuer.


Fordi flyselskapene ansette langt færre personer i jobber som flyvertinnene enn tallet som gjelder, de har råd til å være kresen og ansette bare de som virkelig fanger øyet av rekrutterer. Det betyr imidlertid at du må være vedvarende. Stopp ikke med en flyselskapet eller en prøve. Gjelde flere forskjellige selskaper, og følge opp på din igjen. Det er langt mer jobber som flyvertinnene enn du forventer - du må bare fortsette å lete etter dem.

Thursday, March 7, 2013

Ti Tips på å få musikk lærer jobber

Nå som du er nesten ferdig med din utdanning, kan du se seriøst på å finne en jobb som musikklærer for neste år. Etter flere år på college, å gjøre overgangen fra Høyskolestudent til jobbet profesjonelt ikke alltid lett. Her er ti tips for å finne og få musikk lærer jobber som vil hjelpe deg på vei til en stor karriere.


1. Starte ser tidlig. Den beste tiden å finne åpninger i musikk lærer jobber er i slutten av mars og begynnelsen av April, når skolen avdelinger ansetter for kommende skoleår. I løpet av din student undervisning måneder, får din CV og Referansebrev satt sammen og begynne å handle din CV. Sørg for at du la lærerne, kolleger og venner vet at du leter etter musikk lærer jobber - andre mennesker er din beste kilde av jobben fører.


2. Bestem deg for hva slags musikk lærer jobber du virkelig ønsker. Å vite om du vil arbeide med elementary school eller pre-schoolers i stedet for high schoolers, eller vice versa vil hjelpe begrense søket jobben ned til håndterbare proporsjoner.


3. Husk at du er ansvarlig for å finne en jobb. Skoledistriktene vil ikke komme til deg - du må gå etter dem aggressivt. Bestemme hvor du skal jobbe, og få din CV til dem. Følge opp med telefonsamtaler og brev til få et intervju, og være forberedt på å gå inn der og wow dem i intervjuet.


4. Nettverk er en av de viktigste tingene du kan gjøre for å finne musikk lærer jobber. La din college karriere office vet at du er ute, la din mor vet at du er ute og snakke om jobbsøket når anledningen oppstår. Du kan være enda mer proaktiv - sette sammen en liste av mennesker du vet hvem kan høre musikk lærer jobber som er åpne og kontakte dem med en hyggelig, høflig brev å la dem vite at du er ute og spør etter noen råd eller informasjon som de kan tilby.


5. Sjekk oppslagstavle på din lokale skoler. Dette er en av de ressursene som er ofte oversett. Mest skoledistriktene annonsere alle ledige stillinger internt før du posterer ledige jobber offentlig. Hvis du er praksis undervisning, har du en god grunn til å være i skolen hvor du regelmessig kan skanne lærerens bulletin board for informasjon om musikk lærer jobber og andre ledige stillinger.


6. Sjekk med plassering selskaper. Mer og oftere, skolen avdelinger og private skoler er å snu til jobb plassering byråer til å presentere dem med jobb kandidater for mer spesialisert stillinger som musikk lærer jobber. Du trenger en god CV og følgebrev og nerve til å plukke opp telefonen og be om et intervju.


7. Bruke Internett for å gjøre søket etter musikk lærer jobber lettere. Hvis lokale lærerens Unionsoppløsningen har et webområde, som er et flott sted å starte din jobbsøking, men ikke la ut de gamle standardene - http://Monster.com, Yahoo's HotJobs og andre store jobben rekrutteringsnettsteder.


8. Bruke litt tid på din CV. Ikke bare slapdash din CV sammen. Sitte ned med det og ta deg tid til å relatere din jobb historie, utdanning, yrkeserfaring og frivillige erfaring. Husk å holde det kort - men sørg for at viktig informasjon blir det. I dette tilfellet, din sommerjobb på McDonalds kan ikke bety noe i det hele - men din seks år delta bandet leiren, fremdrift fra student til hodet rådgiveren vil sikkert.


9. Ikke send din CV ut naken. Aldri anta at din CV vil 'taler for seg selv'. En faksforside er en viktig del av din jobb søk pakke. Når du velger ut et par musikk lærer jobber som du vil bruke, personlig skreddersy et følgebrev til hver skole-distriktet. Coveret brev bør være mer enn to til tre avsnitt, og skal omfatte hvordan du hørt om posisjon, grunnene hvorfor du tror du ville være et godt valg for jobben, og kontaktinformasjon. Du bør også gjøre et poeng å be om et intervju med en setning som, "jeg er veldig interessert i å lære mer om ledige musikk lærer posisjon, og ser frem til en sjanse til å diskutere hvordan mine ferdigheter vil være et aktivum i klasserommet. Jeg vil kalle tidlig neste uke for å være sikker på at min CV kom trygt. Takk for din tid og betraktning."


10. På intervju, være forberedt med noen spørsmål av din egen. Gjør et poeng av å komme opp med en liste over spørsmål - og bringe listen med deg så du ikke glemmer. Noen eksempel spørsmålene inkluderer, "hvor mange klasser per uke vil jeg bli lærer?" og "Er det noen tradisjonell musikk ensembler eller forestillinger som jeg vil være forventet å forberede studentene for?"

Wednesday, March 6, 2013

Farlige forbindelser

Vi har alle møtt dem. De er ung, vakker, nylig kvalifiserte og ut for å se verden. John er bare en mer ung mann ved hjelp av hans engelskundervisningen sertifikat for å hjelpe ham til å reise før han slår seg ned. Han har gjort en stint i Mexico, i Kina, og nå er han i Øst-Europa. Selvfølgelig tilbe alle hans kvinnelige studenter ham. Men John er også profesjonell å bli viklet inn med en student. Men han er bare oppdaget at situasjoner kan bli veldig ekkel til tross for hans gode intensjoner.


I sin nye klasse, en student, la oss kalle henne Olga, raskt falt under hans spell. Hun var alltid ventet etter klasse for å be ham om å forklare noe. John er bare menneskelig, og han ble smigret av hennes oppmerksomhet så når hun ba ham om å bli med henne og hennes venner på en restaurant for en kveld, han ikke ser noen skade i den. Bare det var ingen andre venner og Olga gjort det klart at det var ikke bare mat på menyen. John behandlet henne fast men høflig si at lærerne ikke var lov å ha relasjoner med elevene. Han forlot restauranten.


Neste morgen rektor kalte ham til kontoret hennes. Olga hadde klaget over at han hadde seksuelt overfalt henne og ble truet med å gå til politiet med mindre John fikk sparken. Selv om viktigste trodde Johns versjon av hendelsene, var indisier mot ham dystert. Andre studenter bekreftet at han ofte bodde bak i klasserommet med Olga. John var så opprørt at han besluttet å trekke seg for å redde skolen forlegenhet.


Men hva han burde ha gjort? Vel, klart, er det ikke en god idé å bo i et klasserom med en student av det motsatte kjønnet. Han bør også har rapportert jentas forelskelse til rektor så snart det var tydelig og han burde ha spurt en annen lærer å gå til restauranten med ham hvis han fortsatt trodde det var greit å gå.


Kanskje ingen av disse tiltakene vil ha avskrekket Olga, men minst de ville ha gjort det vanskeligere for henne å gjøre falske påstander. Hvilket råd vil du gi til unge menn som John, jeg lurer på.

Tuesday, March 5, 2013

Å finne rett kulinarisk skolen For deg

Har du noen gang tenkt på mulighet til å gå til kulinariske skolen for å bli en profesjonell kokk eller starte en ny karriere i hospitality management? Kanskje du ønsker å gå til skolen bare for å bli en bedre kokk hjemme? Den gode nyheten er at det er mange store skoler og høyskoler i hver stat til å oppnå dine mål.


Basert på antall matlaging skoler åpning hvert år, må det være en masse folk interessert i å få inn i kulinariske verden. Jeg leste nylig en artikkel i våre lokale avisen om veksten i lokale kulinariske skoler, og tallene overrasket meg. Det ser ut til at supermarkeder, gourmet butikker, lokale restauranter, høgskoler, ex-kokker og omtrent alle andre som har rommet og kompetanse er å sette på en forkle og åpne en skole.


Mange av disse skolene er det for absolutte nybegynnere som bare ønsker å lære å koke vann og komme seg rundt på kjøkkenet uten å skade seg selv. Disse klassene har en tendens til å være mer moro hvor du se en profesjonell kokk Tilbered et måltid og du kommer til å dele den med resten av klassen. Det er en god måte å møte noen interessante mennesker, lære noen kulinariske triks og smake litt deilig mat.


Og så er det skoler for hjemme kokker som har litt erfaring, men ønsker å videreutvikle sine ferdigheter og lære noen nye teknikker. Disse skolene har en tendens til å ha klasserom med enkelte stasjonene der studentene lære ved å gjøre. Ofte disse klassene vil spesialisere seg i en bestemt teknikk eller matlaging stil.


Men hva med enkeltpersoner som ønsker å gjøre matlaging deres karriere og gå tilbake til skolen for en grad i kulinariske utdanning? De kan du lære om hospitality management å mestre ferdigheter som trengs for å kjøre en resort, en restaurant eller en temapark. Eller de vil bli profesjonelle kokker og stek i noen av de beste restaurantene i landet.


Heldig for dem, det er nå mer enn 500 yrkesrettet, college og university programmer spredt rundt i landet med flere skoler åpning hvert år som tilbyr førsteklasses utdannelsesnivåer i dette feltet. Det større spørsmålet er: hvordan du velger beste kulinariske skolen for deg?


Her er noen trinn for å hjelpe deg med å begrense feltet og forenkle din beslutning:


Trinn 1 - finne ut hva du skal gjøre etter du utdannet.


Vil du starte en cateringselskapet, gjøre bakverk og fancy desserter eller hva med å administrere en restaurant? Når du har en idé om hva det er at du ønsker å spesialisere seg i, kan du begrense søket til bare disse skolene som tilbyr de nødvendige klassene.


Hvis du har ingen anelse om hva du ønsker å gjøre i kulinariske-feltet, må du huske å gå til en skole som tilbyr en rekke valg i hvert felt i bransjen-liksom som å ta en liberal arts' tilnærming.


Trinn 2 - avgjøre hva som er viktigst for deg i en skole. Noen emner kan du tenke på før du velger en skole er:


Beliggenhet
Inntakskrav
Lengden på programmet og klasse tidsplan
Kostnader og økonomisk støtte
Klassestørrelse og student-å-fakultetet forholdet
Klasserom
Klasse Rutetider
Skolens lærere og omdømme
Grader og akkrediteringer
Externship muligheter
Plasseringen og bolig
Skoler kontakter, jobb plassering og/eller praksisplasser


Trinn 3: opprette en liste over skoler du kontakte for mer informasjon.


Du kan starte med telefonkatalogens gule sider, men hvis du ikke finner en skole nær nok, eller en som streiker din synes, prøve gjør en søke på Internett. Skriv bare i "matlaging skoler i [staten]", eller "kulinariske skoler [din tilstand]", og du vil finne hundrevis av fører til skoler over hele verden. Skriv inn kulinariske skoler med en by og den ville trangt innløp ned i feltet enda mer.


Det er også en liste over topp skoler oppført av staten på The motvillige Gourmet web-område. Gå til http://www.reluctantgourmet.com/cooking_schools.htm og klikke på staten av ditt valg og plukke en by av interesse.


Når du finner noen skoler som ser lovende, lese litt om dem å se hva de har å tilby. De fleste nettsteder vil gi et kort skjema som du kan fylle ut for mer informasjon. Når du fyller ut skjemaet og sende det tilbake til skolen, noen skal ringe deg i løpet av en dag eller to for å svare på spørsmål, gi deg ytterligere informasjon, og tilbyr å sende deg noen brosjyrer og et program.


Være sikker på å ha en liste over spørsmålene som skal besvares når du snakker med en skolens representant. Du kan også be om en liste over nåværende studenter og nyutdannede å kontakte for deres vurdering av skolen.


Dette er også en god tid å spørre om stipend og hva skolen har å tilby. Hvis finansiering kommer til å være et problem, er det bedre å finne ut alternativer nå i stedet for å vente til du har blitt akseptert. Husk de school representantene er der for å hjelpe og mest, jeg har funnet, ikke presse for hardt - selv om det er deres jobb å selge deg på skolen.


Trinn 4 - smale ned i feltet.


Når du ser over hva skolene har å tilby, og har snakket med representanter, kan du begynne å eliminere de som bare ikke passer til dine behov. Kanskje en skole er for langt, for kostbart, eller bare ikke tilbyr kurs du er interessert i å ta.


Trinn 5 - besøk skolene som passer best.


Etter min mening er dette en av de mest viktige trinnene du kan gjøre for å sørge for at du skal være lykkelig på noen kokkeskole. Du vil se den faktiske klasserom du vil være til stede, se noen av lærere og elever i aksjon, og få en følelse for omgivelsene å sørge for at du vil passe i.


Jeg en gang gjorde feilen å ta en ny jobb på Wall Street med en konkurrent uten noen gang å se kontorene jeg ville være i arbeid i. Sikker på at pengene var bedre, og jeg trodde jeg ville gjøre raskere framgang, men da jeg kom for min første dag av arbeid, jeg kunne ikke tro forholdene som de ville ha meg til å arbeide i. Kontorlokaler var gamle, skitne og utdatert i forhold til hvor jeg jobbet. Jeg var forferdet, og bare varte i ca fire måneder!


Sørg derfor for at skolen der du tenker på å investere din tid og penger er som god, om ikke bedre, enn brosjyren de sender til deg.


Trinn 6 - gjelder din beste plukker.


Når du har gjort dine besøk, trangt innløp ned feltet til topp valg og forberede programmene ble du sendt. Pass på å være ryddig og fullstendig, og gi alt de spør deg for skolene. Hvis du har spørsmål om programmet, plukke opp telefonen en gang og få svar. Du ønsker ikke å sende inn ufullstendig skjemaer.


Trinn 7 - Velg din skole.


Når varslet av skoler av din godkjennelse, kan du bestemme hvilken skole fungerer best for deg. Fordi du gjorde leksene dine og fulgte trinnene ovenfor, skal denne endelige valget være enkelt.


Sikker være å informere skolen du velger du vil være til stede, og finne ut hvilke trinn er nødvendig å få deg registrert og hva du trenger å starte skole.


Selv om denne artikkelen ble skrevet for de av dere som er interessert i å gå til kulinariske skolen, kan du følge de samme prosedyrene når du velger noen videre utdanning grad. Hvis du tenker på det, er det akkurat som å få alt prepped og klar til å gå (mise en place) før du begynner å tilberede et måltid.


Copyright © 2005 G. Stephen Jones, den motvillige gourmetmat

Monday, March 4, 2013

Det viktigste stykket papir i din jobbsøking

Hva er det viktigste stykket papir i din jobbsøking? Hvis du sa det er CVen eller følgebrevet, ville du være galt. Det er din jobbsøknad.


Over 90% av selskapene kjøre noen type bakgrunn sjekk på jobbsøkere i dag. For å få detaljert informasjon som er nødvendig for å kjøre en grundig sjekk, krever de fleste selskaper at søkere å fylle ut et spesiallaget program-skjema.


Over si 80% av bedriftene at avvik på en jobbsøknad kan ta en kandidat med å kjøre, men halvparten av bakgrunnssjekker kjøre i 2005 funnet unøyaktigheter i informasjonen gitt av søkere.


Som du kan se, er hvordan du fyller ut at jobbsøknad direkte knyttet til hvorvidt du får leid.


Det er fire gylne regler å følge når du fyller ut en jobbsøknad. Noen av dem er åpenbare, og alle av dem er viktig. Hvis du følger disse reglene, vil du begynne pre-sysselsetting screening-prosess langt foran konkurrentene.


Fortelle sannheten:


Som utrolig som det høres ut, ligger over halvparten av alle søkere på deres programmer. Ikke vær en av dem. Ingenting vil ta deg av hensyn raskere enn fabrikere informasjon. Fordi så mange selskaper kontrollerer bakgrunner i dag, er sjansene veldig bra at løgner vil bli oppdaget, og du vil ikke få jobben.


Være ryddig:


Fordi selskapene bruker informasjonen på din jobbsøknad å sjekk din bakgrunn, sørg for at folk kan lese den. Hvis du kan skrive inn din søknad, gjøre det. Hvis ikke, skrives ut klart. Din mor kunne lese håndskrift, men hun er ikke det ettall hvem skal sjekke din bakgrunn.


Være fullført:


Det er alltid bedre å gi for mye informasjon, i stedet for for lite. Du vet aldri hva et selskap vil ønske å kontrollere. Her er noen generelle regler:


1. Hvis det er plass på programmet, liste hver diplom og graden du har mottatt. Noen selskaper vil bare bekrefte din høyeste grad, mens andre vil ønske å kontrollere alt.


2. Fyll inn så mange sysselsetting bokser som du kan. Arbeid studie, internships og frivillige jobber alle forsynt du med erfaring. Liste dem hvis du har plass.


3. Alltid gi oppdatert telefonnumre og adresser for dine tidligere arbeidsgivere.


Vær forberedt:


De fleste selskaper vil ikke fortelle deg hvilken informasjon de har tenkt å sjekke. Noen vil bare kjøre en kriminell sjekk, mens andre vil bekrefte hver bit av informasjon om din jobbsøknad. Du må være forberedt på noe de velger å gjøre.


Du må også være forberedt på alt en ansettende selskapet kan høre om deg. Selv om tidligere arbeidsgivere kan være ansvarlig for sier dårlige ting om deg, skjer det hver dag. Hvis det er dårlige nyheter der ute, er det langt bedre for deg å fortelle ansettende selskapet enn å ha dem å finne det på egen hånd.


Før du sender ut som først gjenoppta eller svare på det første avisannonse, ta deg tid til å forberede den detaljerte informasjonen må gå på din jobbsøknad.


Husk, mens en flotte CV og solid intervjuer ferdigheter vil hjelpe deg gjøre final cut, hvis du ikke passerer bakgrunnssjekk, får du ikke jobben.

Sunday, March 3, 2013

Søkeord som vil plassere din CV øverst i valg-bassenget

For noen grunn, skrive en beskrivelse av oss selv og våre liv prestasjoner er en vanskelig oppgave. Det er lett nok til å fortelle om livet til andre, men når det innebærer å beskrive det med sikte på å sikre en jobb; plutselig er ord for å beskrive våre talenter slippe oss. Dermed begynner prosessen med å gjenoppta skriftlig. For å gjøre en CV som beskriver personlige prestasjoner på en måte som vil bli lagt merke til, må ordenes kraft brukes, som bruk av søkeord kan ringe eller bryte en CV. Søkeord består av leksikonet som er knyttet til feltet du søker for å innarbeide. Inkludert slike ordforråd angir noen savvy i feltet, og vil tiltrekke arbeidsgivere øyne til en CV. Nøkkelord er også ordene som gjør en sterk CV: ord av handlingen, og ord som viser prestasjon og prestasjon - i motsetning til ordene som bare beskriver tidligere arbeid. Til slutt, bruke ordforrådet for å markedsføre CVen. Markedsføring har vist seg for å være et kraftig verktøy, og bør brukes i instrumentet i CVen. Med de rette søkeordene kan sterkt endre tonen i en CV, snu gjennomsnittlig curriculum vitae til en fremragende beskrivelse av prestasjoner og talent.


Svært ofte, hvis du søker til en jobb, er du søker til mange. Stor - som sjansene for å finne en passende jobb er økt; ikke så stor - som CVen er laget til å samsvare som mange jobbsøknader som mulig. Heldigvis, de fleste av ulike jobber som brukes for å falle under samme sjanger, så CV vil passe fleste av jobbene. Det er imidlertid viktig å gjøre CV så spesifikk som mulig til hver jobb. Dette er ikke bare øker sjansene for å bli oppdaget, som skreddersy din CV for å markere din mest relevant kompetanse og erfaring til hver bestemt jobb vil resultere i en mer interessant CV enn en generalisert, men viser også potensielle arbeidsgiver at du virkelig er interessert i bestemte posisjon, og har lagt innsats i å gjøre en CV som ikke er generisk. Styring bort fra de generelle CV og holde en CV fokusert er bare bra i jobbsøknader.


Dette er hvor søkeord kommer. Det er viktig å vise potensielle arbeidsgivere at du er en hard arbeidstaker som vil være en fordel for selskapet - så vel som av ansattypen som allerede vet om feltet. Hvis du ikke er ennå kjent, bli kunnskapsrik i leksikonet vedrørende jobben. Vis at din tidligere jobber har brukt ferdigheter som må brukes i denne jobben. Angi at du er ikke bare i stand til, men du er interessert nok å investere din tid i å lære om det før blir lovet en lønn i jobben. Dette viser potensial og dedikasjon, trekk som er enkelt å formidle ved hjelp av de riktige søkeordene som samsvarer med det som karrieren krever.


Feilen at altfor mange CV forfattere gjør tenker at den beste slags frasering må være ruten som andre har tatt. I en CV, holder til en akseptert form er i orden, men bruker andres ord er ikke! Dette vil gjøre din CV som alle andre - ryddig, komplett og kjedelig. Når du blar gjennom andres CVer, lære og følger god CV-skjemaet, og lære og unngå de vanlige ordene. Ordforråd brukt må være relevant for deg, og hjelpe beskrive så spesifikt som mulig det du har gjort i hele ditt utdanning og tidligere ansettelser. Ordforråd som er relevant for deg er ikke bare det som gjelder for jobben du vil, men det som gjelder for deg: ikke bruker ord som du ikke vet betydningen av - det er viktig at din CV gjenspeiler du. På samme tid, må du bruke riktig grammatikk og ordforråd, at det ikke er foreldet. Med andre ord, bo innenfor grensen: Bruk vokabular for å angi at du er en velutdannet, moderne person, som utelater pretensiøs ord og vanlige slang, som verken enden av spekteret vil styrke en CV.


Ordene du vil bruke bør være ord som gjør deg mest attraktive kandidaten. Med andre ord, din CV er din sterkeste første markedsføringsverktøy, og ordvalg spiller en stor rolle i denne markedsføring ordningen. Ord bør vise deg som en aktiv, medvirkende spiller til hver jobb og team du har jobbet med. Din CV bør markere dine prestasjoner på tidligere jobber - ikke din ansvar. Bruker ord handling må du hoppe fra papiret inn i CV leserens sinn. Ekskludere jobber som ikke søke på noen måte til jobben du håpe på, og slå dine aktiviteter til poeng som styrke ditt potensial som en kandidat. For eksempel, Fokuser på hvordan du brakte fotball-lag sammen og stor gruppe-dynamikk som du bidro til å etablere som kaptein for laget. Dette er mer verdifull kunnskap enn en vinnende posten (med mindre du er en NCAA mester). Dette ekstra trinnet omsorg inn din CV vil resultere i en mye sterkere CV.


Å lage en unik CV tar tid og krefter, men er mulig og veldig verdt det. En gjennomsnittlig liste over prestasjonene og ansettelser kan bli en sterk CV hvis formulert korrekt. Å huske å bruke nøkkelord som er knyttet til karrieren, i tillegg til søkeord som beskikket din CV kan utgjøre forskjellen mellom et gjennomsnitt og en eksepsjonell CV. Markedsføre deg selv som ikke bare en god arbeidstaker og teammedlem, men som en kreativ tillegg, vil også styrke verdien av en CV. Kontroller at i passende form av en standard CV, din er helt unik når det gjelder innhold. Ord, de strengene av morphemes som verden er aldri mindre enn, er hemmeligheten til å gjøre en sterk, unike CV når den brukes med forsiktig tanke og oppmerksomhet.

Saturday, March 2, 2013

Datamaskinen konsulenter: Fordelene med selvstendig næringsvirksomhet

Jobber som datamaskinen konsulenter for små bedrifter kan være svært økonomisk givende og veldig gledelig. I denne artikkelen vil du lære om noen av fordelene du vil innse som datamaskinen konsulenter.


Du kan plukke arbeidet ditt


Som konsulenter på datamaskinen har du så mye fleksibilitet at du ikke sannsynligvis blir lei. Du velger hva du vil gjøre. Det er mye moro. Du får velge nøyaktig hvilke teknologier og plattformer og produktene som du er i stand til å selge, service og støtte. Du trenger ikke å få eske i arbeidet med produkter som du ikke ønsker å håndtere lenger.


Du kan finne mange klienter i ditt område


Det spiller ingen rolle hvor du befinner. Hvis det er små bedrifter, uansett hva industrien, kan du bygge en veldig fin business service og støtte deres IT-behov. Men la oss innse det, det er egentlig ikke bare om de økonomiske gevinstene. Du kan lage en veldig god levende som en datakonsulent for små bedrifter rett i ditt lokale område. Og hvis den to-timen pendle virkelig får på nervene kan du definere datamaskinen consulting virksomhet midt i ditt eget hjem.


Du har frihet til å velge


Med din egen virksomhet som en datamaskin konsulenter kan du velge din egen sjefer, dine kunder, kolleger, partnere, leverandører og entreprenører.


Du kan velge din egen timeplan.


Du får også mye større kontroll over din arbeidstid, og når du er i samtale. Du kan håndplukke de "perfekte" klientene som vil tillate deg å arbeide mer realistisk timer og du vil ikke føler at du går nøtter døgnet rundt.


Du vil øke din selvtillit verdt


Du vil være service små bedrifter som vanligvis ikke har en utenfor IT-avdeling, og de trenger desperat din hjelp. Du er den viktigste personen - deres deltid, virtuelle IT-person.


Den nederste linjen om datamaskinen konsulenter


Som konsulenter på datamaskinen, får du frihet til å håndplukke en portefølje av kunder og prosjekter som gir en gledelig opplevelse for deg og du blir ikke lei. Vil du elske å få opp og gå på jobb hver dag.


Copyright MMI-MMVI, Computer Consulting 101. Alle over hele verden rettigheter.