Thursday, January 31, 2013

Du vil bli en sosialarbeider?

Hvis du prøver å finne ut om en karriere i sosialt arbeid er egnet for deg, kanskje denne gjenstand hjelpe med din beslutning. Det vil beskrive natur jobben, arbeidsforhold, trening som kreves, sysselsetting markedet og forventede inntekter. Jobber i tjenesteytende næringer vokser raskere enn nasjonalt gjennomsnittet, og sosialt arbeid er intet unntak.


Sosialt arbeid er et yrke best egnet for personer med et sterkt ønske om å forbedre andres liv. Sosialarbeidere folk funksjon så vel som mulig i deres miljø, håndtere sine relasjoner, og råder dem om personlig og familie problemer. Sosialarbeidere håndtere klienter overfor alvorlig sykdom eller sosiale problemer som arbeidsledighet, dårlig bolig, funksjonshemminger eller rusmisbruk. Sosialarbeidere også hjelpe familier med innenlandske konflikter, noen ganger med ekteskapelig eller barnemishandling.


Sosialarbeidere gi noen ganger tjenester i helse-relaterte innstillinger drives av HMOs. Hvis du vil inneholde kostnader, understreker disse organisasjonene livsstilsendringer og egenomsorg for å unngå dyre sykdommer. Tidlig intervensjon og fellesskapet-baserte omsorg er å være stresset over in-sykehuset omsorg.


De fleste sosialarbeidere spesialiserer seg på noen området folkehelsen. Noen er involvert i planlegging eller policy utvikling. Andre avtale med barn, familier og skolen programmer. Medisinsk og offentlig helse sosialarbeidere gi pasienter og deres familier-støtte som er nødvendig for å takle en rekke sykdommer som AIDS, Alzheimers sykdom, kreft og diabetes. De kan fungere for sykehus, sykehjem, personlige og familie tjenester byråer eller lokale myndigheter. Psykisk helse og rusmisbruk sosialarbeidere, også kjent som kliniske sosionomer, vurdere og behandle personer med psykiatrisk sykdom eller rusmisbruk problemer, inkludert misbruk av alkohol, tobakk eller andre rusmidler. De tilbyr tjenester som individ og gruppe terapi, samfunnet oppsøkende programmer, kriseintervensjon, sosial rehabilitering og opplæring i livsferdigheter.


Heltid sosialarbeidere holde vanligvis regulære åpningstider, selv om noen noen ganger arbeide kveldene og i helgene å møte med klienter, delta community møter, eller håndtere kriser. Noen, spesielt i frivillige nonprofit organisasjoner, jobbe deltid. Sosialarbeidere kan vanligvis tilbringer mesteparten av sin tid på et kontor, men også besøke klienter hjemme, møte med tjenesteleverandører, eller delta på møter.


For å bli en sosialarbeider, er pedagogisk minimumskravet vanligvis en bachelorgrad i sosialt arbeid (BSW). Imidlertid kan hovedfag i felt som sosiologi, psykologi og lignende felt kvalifisere som søker om noen rimeligste jobber, spesielt i mindre EU-byråene. For sosialt arbeid underspesialiteter er en avansert grad vanligvis nødvendig. En mastergrad i sosialt arbeid (MSW) er vanligvis nødvendig å få en jobb i helsesektoren. Tilsynsmetodikk posisjoner kan også kreve en avansert grad, for eksempel en mastergrad i administrasjonen eller sosiale tjenester-policy. College og university-lærere og de fleste forskere har normalt en doktorgrad i sosialt arbeid (DSW eller doktorgrad).


Akkreditering av utdanningsprogrammer i sosialt arbeid er overvåket av rådet på sosialarbeid utdanning (CSWE). De har godkjent 442 BSW programmer og 168 MSW programmer. Gruppen for fremme av doktorgrads utdanning (GADE) viser også 80 doktorgradsprogrammer i sosialt arbeid (DSW eller doktorgrad). BSW programmer forberede nyutdannede direkte service posisjoner, for eksempel saksbehandler, og krever et minimum av 400 timer med tilsyn felterfaring.


Mastergrad programmer lære elevene til å utføre klinisk vurderinger, administrere store caseloads utføre tilsynsmetodikk roller og matche sosiale ressurser med behovene til kunder. Disse programmene siste 2 år, og inkluderer et minimum av 900 timer med tilsyn feltet instruksjon eller internship. Programmet kan fullføres på deltid i 4 år. Det er ikke nødvendig å ha en bachelor-grad i sosialt arbeid for å bli tatt opp til master-program, men kurs i slike felt som psykologi, sosiologi, økonomi og statsvitenskap er nyttig.


Hver stat har sine egne sertifiseringskrav om sosialt arbeidspraksis og bruk av profesjonelle titler. De fleste statene krever for tiden søkere å ha to år (3000 timer) veiledet klinisk erfaring. Nasjonal tilknytning av sosialarbeidere (NASW) tilbyr også legitimasjon. Sosialarbeidere med mSØ en kan gjelde for å være kvalifisert for den Academy av sertifisert sosialarbeidere (ACSW), kvalifisert klinisk sosionom (QCSW) eller Diplomate i klinisk sosialarbeid (DCSW)-legitimasjonsbeskrivelse.


I 2004 utgjorde sosialt arbeid 562,000 jobber i Amerika. Konkurranse for arbeid er høyest i store sentre, men muligheter er god på landsbygda. Utsiktene er best for sosialarbeidere spesialiserer seg på Gerontologi og stoffmisbruk, to raskt voksende felt. Medianinntekten for sosialarbeidere er ca $35.000, med en rekke mindre enn $23.000 til mer enn $58,000 avhengig av erfaring og kvalifikasjoner.


Sosialarbeidere bør være følelsesmessig eldre folk med gode mellommenneskelige ferdigheter. Potensielle sosialarbeidere rådes til å utføre frivillig arbeide for å teste sin interesse og toleranse for dette feltet av sysselsetting før du går inn i et lengre treningsprogram. Arbeid, mens personlig tilfredsstillende, kan være veldig følelsesmessig drenering på grunn av den konstant bombardement av kundenes problemer. I tillegg lider sosialt arbeid byråer ofte av understaffing og store caseloads.

Wednesday, January 30, 2013

Telecommuting idé: Online veileder

Det er mange av barna fra første klasse på college som kunne bruke litt hjelp med deres skolearbeid. Foreldre er ofte ikke i stand til å gi dem hjelp og oppmerksomhet de trenger for å få dem tilbake på sporet på et bestemt emne. At språkhjelperen er den perfekte løsningen.


Mens det er mange mennesker som vil veileder lokalt, i studentens hjem, eller sitt eget hus, er ideen om en online veileder fortsatt ganske nytt. Hvis du har fått veiledning barna i nabolaget ditt, kan ta din veiledning jobb online å tiltrekke seg flere kunder være en god idé.


Hvis du ikke har arbeidet som lærer, men dette høres ut som en interessant idé, kan du ta en titt på dine ferdigheter. Er det bestemt fag i skolen som du utmerket seg på?


Du trenger et nettsted for å fremme din tjeneste, i tillegg til en måte å kommunisere med kundene dine unge og deres foreldre. La oss ta en titt på et par forskjellige måter du kan lærer elevene online.


E-post
Elevene kan bare sende deg spørsmål de har. Du svare på e-posten og sende dem øvelser og praksis tester på denne måten. Selv om du ikke bruker e-post som din viktigste middel til kommunikasjon, holde det i bakhodet når du vil få noe for dine elever mens de ikke er online, eller sende dem øvelser og andre filer.


Chatprogrammet
Ved hjelp av en chatprogrammet vil gi deg mer one-on-one interaksjon med din student. Du er i stand til å svare på deres spørsmål umiddelbart, og vil også få tilbakemelding fra din studenter. Du kan sjekke en gang hvis din student forstår problemet du forklare. Studentene kan også be oppfølging spørsmål umiddelbart.


Instant Messenger
Instant Messenger fungerer svært lik en vanlig chatprogrammet. Det er ganske mange lynmeldingstjenester tilgjengelig for gratis nedlasting. Du får fordelen av chat-programvare uten å måtte installere den. De fleste barna vil allerede være kjent med å bruke Instant Messenger, noe som gjør det enkelt å komme i gang.


Message Board
Diskusjonsforumet er et annet flott verktøy for å holde kontakt med elevene. Bare studenter skal kunne stille deg spørsmål enhver tid på dagen som e-post, og du kan svare i din vanlige arbeidstiden. Hvis du har en gruppe studenter på et lignende emne, kan de ha nytte av å kunne lese og diskutere sine spørsmål blant seg selv i tillegg til å få hjelp fra deg.


Videokonferanse
Videokonferanser er så nær som du kan få til å være i samme rom med elevene. Du vil kunne se din studenter, observere hvordan de gjør, og er også i stand til å lese deres kroppsspråk, som kan hjelpe deg med å avgjøre hvis din student forstår hva du snakker om eller ikke. Video-konferansetjenester har blitt svært rimelig over det siste året, gjør dette til et levedyktig alternativ for deg som en online veileder.


Selv kan du tilby en abonnement-basert tjeneste som ville gi studenter og deres foreldre tilgang til en database med guider, artikler, FAQS og andre ressurser som er utarbeidet av deg å hjelpe barna med skolearbeidet. Hvis du bli en online veileder høres ut som noe du er interessert i å gjøre, gi den en prøve. Få ord ut og begynne å akseptere noen studenter.

Tuesday, January 29, 2013

Virtuelle karriere / selvstendig næringsvirksomhet døm selv eller ødelegge seg selv

Dessverre, store forhåpninger og store mengder tid, energi og forpliktelse--verdifulle selv om de kan være - ikke sikre suksess for en gründer venture. Faktisk viser forskning at om lag 60 prosent av alle bedrifter mislykkes i løpet av de to første årene. Mye avhenger av den enkeltes "gründer profil", og en av de beste måtene å oppdage dette er ved å gjøre en egenvurdering.


Gjennom årene, har og arbeide med noen 4000 virtuelle assistenter og virtuelle fagfolk i 65 + land blir gründere oss selv, vi utviklet en god praktisk sans for trekkene som vellykkede gründere dele. Vi brukte denne bakgrunnen i designe søknadsprosessen for våre bærbare karriere & Virtual Assistant Training Program for militære ektefeller ™, og det har hjulpet vesentlig identifisere kandidater med største sannsynligheten for suksess både i trening og etterpå, som de lansere og vokse deres virtuelle bedrifter.


SELVVURDERING av følgende gründer er tilpasset fra online søknadsskjema for våre Virtual Assistant training program. Denne serien av 13 spørsmål er en av verktøyene vi bruker for å se om en asylsøker har egenskaper som er ofte funnet i vellykkede bedriftseiere.


Uten å titte på nøkkelen score, nedskrive du alternativet som best beskriver du.


01. Er du en selv-forrett?
A. jeg trenger ofte hjelp til å få en jobb som kommer.
B. jeg har muligheten til å bestemme hva som må bli gjort og få den i gang raskt.
C. jeg vente til siste minutt for å starte et prosjekt fordi jeg arbeide bedre under tidsfrister.


02. Hvorfor du ønsker å starte din egen bedrift?
A. jeg er lei av folk jeg jobber med.
B. jeg ønsker frihet til å administrere min egen virksomhet.
C. jeg vil bli rik raskt.


03. Hvordan føler du om andre mennesker?
A. fleste irritere meg og gjøre min jobb vanskeligere.
B. jeg liker folk og klare seg med bare om noen.
C. jeg liker å ha en liten krets av venner og bekjente. Det gjør ting enkelt.


04. Hvordan klarer du prosjekter?
A. jeg ta vare på alt meg selv å sørge for at det er riktig.
B. jeg delegere så mye som mulig og la folk kjøre oppgaver med lite tilsyn.
C. jeg delegere og hoppe i å hjelpe hver sjanse jeg får.


05. Kan du lede andre?
A. jeg har til å presse hardt, men kan få folk til å utføre.
B. jeg trenger ikke å gjøre mye for å få folk flytter.
C. jeg la vanligvis noen andre få ting i bevegelse.


06. Vil du ha familie støtte?
A. min familie vil klage hvis jeg har mindre ledig tid.
B. min familie er sannsynlig å vite at jeg prøver å planlegge for vår fremtid og vil forstå lange timer.
C. min familie vil sannsynligvis ønske å bli involvert med mitt arbeid og hjelp på noen måte mulig.


07. Kan du ta ansvar?
A. jeg tar over hvis jeg må, men jeg ville heller la noen andre være ansvarlig.
B. jeg la folk som er mer utgående eller ivrige enn meg ta ledelsen.
C. jeg liker å ta ansvar for og se ting.


08. Hvordan er dine organisatoriske ferdigheter?
A. jeg liker å ha en plan før jeg begynner.
B. jeg har ofte problemer med å sette prioriteringer.
C. jeg har problemer med sjonglering mange typer ansvar.


09. Kan du "feste med det"?
A. jeg la ikke noe stoppe meg fra å forfølge mine mål, selv om det betyr å ofre for andre aktiviteter eller prosjekter.
B. Hvis en plan ikke er går som forventet, kan jeg ikke kaste bort mer tid på den.
C. jeg innlegge så mye tid som nødvendig for å gjøre et prosjekt vellykket, samtidig som de balanserer det med andre prioriteringer, og stoppe ikke før den er ferdig.


10. Hva forventninger har du for din arbeide tidsramme?
A. jeg ønsker å få mer fritid i meg ny virksomhet.
B. når noen starter sin egen virksomhet, er de alltid på klokken.
C. jeg planlegger å jobbe hardt, men vil begrense hvor mye tid jeg bruker på virksomheten.


11. Kan du ta beslutninger effektivt?
A. jeg trenger god tid til å ta en beslutning, eller jeg angre.
B. jeg er en rask tenker og vanligvis gjør en akseptabel beslutning.
C. jeg la vanligvis andre personer ta avgjørelser fordi jeg er redd for å være galt.


12. Kan folk stole på hva du sier?
A. noen ganger si jeg bare hva folk ønsker å høre.
B. mitt ord er så godt som gull.
C. alle er messen i bedriften, rett? Jeg sier hva jeg må


13. Når jeg er i et ukjent sted med nye mennesker, jeg vanligvis
A. sitte rygg og observere andre mennesker.
B. snakke med mange folk om meg selv og min virksomhet.
C. spør mange spørsmål å bli kjent med nye mennesker.


Scoring dine svar:
En tallverdi (i parentes) er tilordnet til hver av de mulige reaksjonene på 13 spørsmål. Bare skrive det tilhørende nummeret ved siden av bokstaven du valgte for hvert spørsmål.


01. EN (3), B (8), C (5)
02. EN (2), B (8), C (4)
03. EN (2), B (8), C (5)
04. EN (1), B (8), C (6)
05. EN (5), B (8), C (4)
06. EN (2), B (6), C (7)
07. EN (2), B (5), C (8)
08. EN (7), B (3), C (4)
09. EN (5), B (2), C (7)
10. EN (1), B (7), C (5)
11. EN (4), B (8), C (2)
12. EN (4), B (8), C (1)
13. EN (1), B (4), C (8)


Hva din snes betyr:


42 eller mindre
Hvis du scoret 42 eller mindre, er det lite sannsynlig at har du egenskapene som er nødvendig for å lykkes i å drive din egen bedrift.


43 til 54
Mens en sum mellom 43 og 54 indikerer du stiller ut noen av de viktigste egenskapene som er nødvendig for å lykkes i å drive din egen bedrift, du er sannsynlig å finne mange vanskeligheter i selvstendig næringsvirksomhet og kan ofte føler seg forpliktet til å "handle ut av karakter" å lykkes.


55-65
Å oppnå en poengsum mellom 55 og 65 angir du besitte entreprenørielle egenskaper, og bør ha en veldig god sjanse for å bli en vellykket gründer.


66 eller høyere
Å oppnå en poengsum på 66 eller høyere angir du besitte top-notch entreprenørielle egenskaper, og bør ha en utmerket sjanse til å lykkes i din egen liten bedrift.


Selvfølgelig, vellykkede mennesker kommer i mange former og former, og det er ingen "en størrelse passer alle" vurdering verktøy for entreprenørskap. Selv om denne egenevaluering skal hjelpe deg å bedre forstå tenkemåte og tegnet trekk av vellykkede gründere, og hvordan du "stables opp" i forhold til denne gruppen, til slutt vil det være din egen unike personlighet og forhold som vil avgjøre din egen unike fremtiden.

Monday, January 28, 2013

De beste tipsene For modellering jobber

Du vil bli glad når du får din første modellering jobb – men arbeidet starter godt før fotografen klikker lukkeren.


Å få din første modellering jobb er en virkelig spennende, og du vil være sikker på at du oppretter et godt inntrykk med fotografen, art director og en representant for selskapet og byrået som du jobber for. Tross alt, hvis du arbeider med disse menneskene, er de mer sannsynlig å huske deg i fremtiden og kanskje bestille deg for andre jobber.


Som de fleste jobber er det noen viktige tips som vil hjelpe deg videre din modellering karriere før du kommer foran kameraet:


-Lage et notat for dato, tidspunkt og sted - bære et papir eller en elektronisk dagbok, slik at når byrået kaller med en jobb kan du bestille det i nøyaktig. Hvis du ikke vet hvor studio eller spillested er, kan du få veibeskrivelser fra din agent. Hvis du slår på feil sted, vil alle sette en svart merke mot navnet ditt.


-Ankomme tidlig - det er vanligvis mye å gjøre i forberedelse for en skyte. Hvis du slår tidlig, gir det fotografen mulighet til å prøve ut sine oppsett, og for en make-up og hår stylister begynne å jobbe.


-Ta til høyre ting - når din agent kaller, pass på at du spør hvis du skal ta alt med deg-klær eller tilbehør osv. Før du reiser hjem, må du kontrollere at du har valgt alt du har blitt bedt om å bringe, inkludert din portefølje hvis nødvendig. Dette vil hjelpe deg å være forberedt for skyte, og ikke kast bort tiden.


-Ingen Make-up - med mindre du har blitt fortalt å ha på seg sminke, gå uten på. Dette vil spare tid for en make-up artist på skyte.


-Bruk pålitelig transport. -Hvis din bil bryter, vil det gjøre deg sent for avtalen. Kontroller at bilen er betjent regelmessig og alltid har nok bensin i tanken å få deg til din destinasjon. Hvis du bruker offentlig transport, sjekker at du forlater nok tid for deg å gå glipp av en tjeneste, ta neste og fortsatt komme dit i tide.


-Nettverk - selv om dette er din første modellering jobb, lønner det seg å snakke med alle mennesker det. En vennlig, pålitelig, hard arbeidsmodell er mer sannsynlig å få arbeid enn en sent, ikke-kommunikative. Bruke enhver anledning til å bli kjent mennesker i rommet og sørg for at de vet hvor du kan bli kontaktet.

Sunday, January 27, 2013

Å finne ditt arbeid balanse

Forskning utført av regjeringen i Canada bekreftet at ønsket om balanse mellom jobb var så sterk det som det var i utlandet. Å oppnå balanse mellom jobb betyr å bryte ned grensene mellom arbeid og privatliv, slik at å være en "hele personen" ikke er mislikt på jobben. Viktigst, kan det gagne organisasjoner fordi målene for enkeltpersoner går hånd i hånd med målene for organisasjoner. Saken om faktum er at alle mennesker har personlige liv som de trenger for å ivareta regelmessig. Organisasjoner som anerkjenner dette faktum og arbeide med sine ansatte til rette for en behagelig balanse mellom arbeid og privatliv vil vinne ansattes lojalitet. I sin tur, kan ansattes lojalitet organisasjoner lagre muligens høy erstatningskostnaden samt trening kostnaden for nyansatte.


I tillegg, viser mange undersøkelser at når ansatte er sunn og leve balansert liv vil føre til oppbevaring, engasjement og høy produktivitet. Dette betyr at, i tillegg til å redusere omsetning, work-life balance initiativer er koblet med flere andre organisatoriske fordeler, inkludert forbedret rekruttering, redusert fravær, redusert kostnader, forbedret produktivitet, bedre kundeopplevelser og et mer motivert, fornøyd og rettferdig arbeidsplass. Tydeligvis, besparelsene forbundet med disse fordelene er virkelig høy. For eksempel, på grunn av fravær alene hadde mangel på balanse mellom jobb kostnader kanadiske organisasjoner ca $2.7 milliarder per år, ikke inkludert kostnadene ved erstatning, overtidskostnader eller kostnaden for redusert produktivitet.


Det er viktig å merke seg at det er ikke noe slikt som et tiltak passe alle situasjoner. Gitt mangfoldet av arbeidere, må organisasjoner innse at å oppnå balanse mellom jobb kan bety forskjellige ting for forskjellige personer avhengig av deres liv og karriere stadier. For noen, kan den "liv"-delen av work-life bety å ha tid for barneomsorg, for eldreomsorg, eller for bare henger ut med familie og venner.


For andre, kan det bety å kunne utøve, lære en ny ferdighet, delta i lokalsamfunn, eller aften unngå rush-hour trafikk. Siden år, er mange organisatoriske programmer, politikk, praksis og fordeler utformet med fokus på behovene til dem i "tradisjonelle" familier. Men gjenspeiler de mest effektive strategiene for work-life balance det faktum at ikke alle har samme behov og ønsker.

Saturday, January 26, 2013

Bli en privat etterforsker ha du fikk hva det tar?

Er jobben til privat etterforsker som glamorøse som det først ser ut, eller som det er portrettert i filmene? Det har sikkert slå sitter på baken i åtte timer om dagen på et lite kontor, venter på helgen for å komme igjen.


Men hvis du er vant til å jobbe ni til fem, og liker å ha rutine i livet ditt bør så kanskje du revurdere. Noen kalde, koffein-drevet netter stake ut et mål på vegne av klienten og kanskje at kontor cubicle ser ikke så ille tross alt.


Fortsatt er interessert? Deretter skal ha spesifikk trening på en privat etterforsker skole som yrket er ingen plass for amatører og mange amerikanske stater krever etterforskere være lisensiert.


Ikke la ordet "skolen" skremme du-i motsetning til studerer ved videregående skole et privat etterforsker kurs vil innebære å studere et smalt felt av kompetanse som skal være av noen interesse for deg.


Delta på privat etterforsker skole gjør at du kan plukke opp års hardt erfaring i kort tid som du lære teknikker for privat etterforskning. Tror at alt som trengs er et kamera og en telelinse for å bli en privat etterforsker? Tro om igjen.


Det finnes metoder for overvåking å lære teknikker for hvordan å følge motivet, hvordan for å skjule deg selv uten å forårsake mistanke, hvordan du bruker moderne avlytting teknologi, online undersøkelse og mye mer. Du trenger også å vite hvordan å samle bevis og hvilke bevis vil stå opp i retten.


Det er også den fine linjen mellom lovlige og ulovlige overvåking og på en privat etterforsker kurset vil du lære forskjellen. Det er ingen vits invadere motivets personvern for å samle bevis når klienten ikke kan senere bruke det i retten fordi du fikk det ulovlig. Klienten kunne miste retten rettssak på grunn av utilstrekkelig bevis, det ville sikkert skade ditt rykte og kan også føre til du blir saksøkt så disse er viktige leksjoner for å lære.


På den annen side, er belønningen gode. Private etterforskere er godt betalt og jobben er forskjellig hver dag. Men hva private etterforskerne virkelig gjøre er å løse sine kundens problemer- og de kan gjøre en forskjell for folks liv.


Hva med re-en fraskilt mor med sin unge datter etter at Faderen har løpe av med barnet i løpet av hans dag av tilgang? Å finne fødsel foreldre for en adopterte klient som har alltid drømt om å finne hans virkelige moren? Eller kjører en bakgrunnssjekk og oppdage at barnepiken ansatt av din klient for å se etter deres barn har en voldelig historie?


Jada, pengene er god, men du kan ikke kjøpe den slags trivsel.

Friday, January 25, 2013

Hva s sklir Under radaren?

Ben, en høyt nivå leder i et multinasjonalt firma, nylig tilstått at han følte seg som en dårlig far. Denne helgen hadde han messed opp sine lørdag pappa plikter. Da han tok sin sønn til fotballtrening, bodde Ben en stund å støtte ham. I prosessen, skjønt, glemte han å ta datteren til hennes piano leksjon. Da de kom til pianolærers house, spilte allerede neste student. Denne svært vellykket forretningsmann føltes som en fiasko.


På jobb, er en av Bens største styrker å holde hans fokus uansett hva. Som en strategisk visjonær holder han øynene på den pågående strategien, høyprofilerte prosjekter og høyt nivå forpliktelser av sin gruppe. Selv i helgene tilbringer Ben tid på e-post, lese og skrive så han kan delta på de mange møtene i hans travle arbeidsplanen. Siden han er så flink til multi-processing i hans arbeidsmiljø, antok han han kunne gjøre det hjemme også.


Men når vi snakket, Ben var overrasket over å innse at han mangler en viktig ferdighet: å holde folk på sin radar. Ben er stor i holding oppgaver og strategier i forkant av hans sinn, men han har problemer med tenkningen til mennesker og deres prioriteringer på samme måte. For å lykkes hjemme, må Ben holde oversikt over hans slekt medlemmer behov på samme måte som han sporer viktige forpliktelser. Han må også vurdere hva som er på radarskjermen.


I mitt fagfelt av executive coaching, holder jeg hver klient på min radar-skjermen ved å holde dem i min tenkning på daglige og ukentlige basis. På den måten jeg kan stille de riktige spørsmålene og minne dem om det som betyr noe i livet sitt arbeid. Uansett hva din feltet er, skjønt, er å holde folk på radaren viktig.


Vurdere Roger, som ledet et team av gung-ho selgere. Hans gutter og jenter kan du elsket å jobbe med ham fordi hans tarmen instinkter var superb. Han kunne se på de fleste situasjoner og umiddelbart vite hvor å gjøre dem arbeide. Hans gut var flott, nesten en sjette forstand.


Men når Sidney, en av hans team av salgssjefer, ønsket å flytte raskt å ansette en ny selger, Roger var opptatt. Han ble administrere en ny kampanje og krangelen med markedsføring og hovedkvarter toppsjefene på hvordan du skal plassere selskapets forbrukerprodukter. Disse prosjektene var eneste på hans radarskjerm. Han var ikke klar over at Sidney teller på ansette noen raskt.


Roger gjennomgått papirarbeidet for nye utleie. Det var tydelig til Roger at potensielle rekruttere hadde ikke den riktige bakgrunnen for rollen. Han var også grønn i sin erfaring med eldre mennesker han ville bli utsatt for i jobben. Roger så at det ville være politisk problemer nedover veien som ville stymie noen uten nok politiske innsikt eller erfaring med andre deler av organisasjonen. Han ønsket en insider eller en erfaren utenfor leie med store politiske ferdigheter.


For å få problemet av hans radarskjerm raskt, fortalte Roger menneskelige ressurser for å gi potensielle rekruttere et avslagsbrev. I hans hast konsultere ikke han med Sidney først. Det virket åpenbare fra CV at dette var feil person. Roger skyndte seg for å håndtere toppen aktivitetene på hans radarskjerm. I prosessen, Sidney ble skadet og ble sint. Roger ble tatt av overraskelse siden han trodde han hadde gjort rette, men han kunne ha sett denne kommende.


Ved å fokusere bare på oppgavene for hånden, og ikke på menneskene rundt ham, Roger var regjerende i en av hans største talenter-han var ikke å la hans gut arbeid for ham hvor folk var bekymret. Hvis Rogers direkterapporter hadde vært på hans radarskjerm, ville hans gut ha fortalt ham at Sidney trengte mer enn bare en Ja-eller nei-beslutning akkurat nå; Han trengte hjelp til å lage en god leie raskt.


Et viktig spørsmål for Roger, og for mange ledere, er "hvordan kan jeg sikre at nøkkelpersoner er på skjermen min radar samt til-do 's av jobben min?" Det er ikke bare på VIPs som bør saken for deg. Du vil beholde gruppen, deres press og deres prosjekter, på din radarskjerm. De trenger å vite du er ledende og støtte dem og ikke bare ri roughshod over dem å få ting gjort.


Både Ben og Roger er i stand til og vellykkede ledere som holde deres til-do 's og deres kommersielle mål på radaren skjermen hele tiden. Ennå finner de begge det vanskelig å tenke på folk på samme måte.


Her er noen metoder som hjalp dem få folk på radarskjermen uten bumping av de andre store tingene i livet sitt arbeid.


Ta opptelling. Som glir under radaren? Enten det er personer du trenger å holde oversikt over familiemedlemmer, direkte underordnede eller andre, kan bare å ta et hode teller hjelpe deg holde dem på skjermen.


Skrive det ned. For hver person du vil spore, er lage en kort liste over hva du synes på hans eller hennes radar. Selv om du ikke husker alt du skrev, bare å skrive det ut vil hjelpe deg å holde disse menneskene og deres prioriteringer i tankene. Det vil også tipse deg om det er noen spesielt som trenger ekstra oppmerksomhet akkurat nå.


Si det. Før møter og før du tar avgjørelser, sier høyt hva du ønsker dine effekt å være på andre mennesker. Denne tilnærmingen setter dine hensikter overfor mennesker på radar skjermen.


Be andre om å minne du. På jobb, kan assistenter hjelpe deg med å holde oversikt over hva som skjer med nøkkelpersoner. La dem vite at du vil at folk--ikke bare oppgaver - å være på radaren. Som vil styrke assistenter å minne du, i en lavmælt måte, når noen av dine prioriteringer har glidd av skjermen. Hjemme, kan du prøve å spørre familiemedlemmer til å forlate deg notater skriftlig når de trenger å få noe på radaren. At vil hjelpe deg å huske og vil også hjelpe din familie medlemmer artikulere deres behov og hva som er viktig for dem.


Ta bare en liten tid hver dag, konsekvent, for å sette nøkkelpersoner på radar skjermen. Det er verdt en fem-ti minutters personlig oppdatering til å avgjøre hva som er på radarskjermen slik at du ikke gå glipp av eller rote. Innsatsen vil være vel verdt det.

Thursday, January 24, 2013

Over 40? Er arbeidet ditt Full av formål?

Hvordan definerer du arbeidet ditt?


Ser du for arbeidet ditt til å definere betydningen og glede, eller bare for å samle en lønnsslipp? Hver bærer et annet resultat. Dem hvem søke mening og glede i sitt arbeid har en tendens til å velge nøye hva de gjør; de vet hva de hjelper med å fastslå hvem de er. For andre som arbeider bare for pengene, er det liten forventning om betydningen eller glede-akkurat så lenge lønnsslipp ruller i.


Karriere vs yrkesrettet lidenskap


I arbeidet mitt, er jeg ofte spurte, "Hva er forskjellen mellom karriere og yrkesrettet lidenskap?"
Jobber er bare en utveksling av tjenester for penger.
Karrierer er det samme, men med en bedre tittel.


Dessverre, for mange mennesker, jobber = karrierer = pensjonering = død.


Kan du unngå død?


Sannsynligvis ikke, men du kan få mer glede og lykke ut av hver dag før du kommer dit.


Yrkesrettet lidenskap betyr å ha en livsverk som du kan gjøre for din hele levetid uten behovet å noen gang pensjonere.


Avgang er bare for folk som ikke liker hva de gjør!


Ønsker du en rask vei til døden? Trekke seg tilbake og vente.


Jada, det er mye, inkludert reise, avslappende og besøke venner, men dette vare ikke lenge. For de fleste av oss, våre senere år vil også bringe spenningen og angst om hvordan å bruke våre dager og i mange tilfeller, hvordan å gjøre et bidrag.


Komme i gang før krisen treff!


Claire Hegarty av Irland ønsket i fortsettelsen til å forfølge sin kjærlighet til dyrene og starte et kjæledyr sitter virksomhet. Men det var ikke før hun leste om noen som ble syk plutselig i en alder av 41 og falt død under en stressende presentasjon gjorde hun bestemmer seg å ta affære.


Jennifer Clare i Australia var middelaldrende og overvekt. Hun hadde lite energi og lite håper. En dag, bestemte hun seg å hjelpe seg selv og andre ved å slå henne utfordringer i en bedrift som hjelper andre folk mister vekt raskt gjennom nye kreative strategier.


Er du på en bane å bare trekke seg, også?


Det franske ordet for pensjonere betyr å "trekke seg tilbake, ta ut av sirkulasjon, bevege seg bort fra, trekke seg fra" og "resten". Er dette det du ønsker for andre halvdel av livet ditt?


Her er den beste måten å pensjonere og deretter dø.


* Bekymre hva andre vil tenke hvis du begynner å gjøre det du elsker
* Se etter godkjenning fra andre
Vær redd for endring
* Vente på en krise oppstår


Hva skjer i midten av livet?


Vi revurdere alt fra våre relasjoner, vårt arbeid, vår helse, vår økonomi og vår emosjonelle staten. Vi må innse at dette er sunn og viktig å gjøre.


Hvordan få formål i livet ditt nå!


Innse at hva dere bestemmer hvem du er.
Er arbeidet ditt en refleksjon av hvem du er og/eller ønsker å være?
Mid-Life er en flott tid å:


* Juster dine evner og interesser
* Reflektere dypt på hva du er lidenskapelig om
* Sikre arbeidet ditt er maksimalt uttrykksfulle av dine lidenskaper
* Sikre arbeidet ditt oppfyller dine personlige behov
* Sikre at arbeidet du gjør føles akkurat riktig for deg


Er ditt formål verdt det for deg?


Du kan bare være dommer.


Mid-Life voksne med formål kan oppleve:


* En større følelse av integritet og autentisitet
* En opplevelse av å være mer levende
* En økt følelse av bidrag
* Sterkere helse og psykologisk velvære
* Et liv som er mer sammenfallende
* En aksept av din egen dødelighet, og som et resultat, mindre frykt for døden og en større følelse av din livet planer og deres betydning
* En økt følelse av selvfølelse og lykke


Velg et formål


Dette er hva Claire og Jennifer gjorde, og så kan du.
Jo mer viktig spørsmål er


"Når vil du begynne?"

Wednesday, January 23, 2013

Forstå arbeid Stress Burnout og ta kontroll i dag

Du kan opplever symptomer på arbeid stress burnout selv om du er så unge som 25 - 30 år, selv om fleste påvirket er i tidlig 40.


Noen mennesker oppleve en plutselig sorg og tap, mens andre oppfatter at noe er i endring, men det kan ta flere år å manifestere.


Føler du deg en mangel på personlig prestasjon og tilfredshet på jobben? Dette er en av de tidlige varselsignaler.


Kommer til å arbeide en tidkrevende slit og arbeide seg selv en dag lang boring?


Frustrasjon nivåene øker eksponentielt som du gripe med livet spørsmål - som kunne vise at du er i kontroll?


Hvis så, du ikke er alene. Du er på utfor skli å arbeide stress utbrenthet.


Forventer ikke at din ektefelle eller sjefen for å forstå hva du går gjennom, som burnout er svært personlig i naturen-du har krisen, ikke dem! Du kan bli ledet til å skylde din ektefelle eller sjefen for måten du føler, som de synes å være den nærmeste kilden til smerte og angst.


Men hvis betingelsen er sann arbeidsplassen burnout, så du vil trenger profesjonell hjelp til å skifte sine oppfatninger til en mer realistisk balanse.


Det er emosjonelle og fysiske symptomer forbundet med hva du gjennomgår.


Emosjonelle symptomer på stress på jobben...


De emosjonelle symptomene vises vanligvis som første tegn på brenne ut. Du kan ofte føler en unrelenting stress, mangler entusiasme, har en følelse av tap av kontroll samt oppleve en uforklarlig sorg.


Kan du å klandre de rundt deg for måten du føler, men dette sjelden løser det indre uro som du opplever.


I alvorlige tilfeller av arbeid stress burnout mennesker opplever tanker om selvmord, og selv i milde tilfeller tanken på totale løsgjøring gjennom dette betyr kan synes å være en vei ut.


Mange mennesker som opplever følelsesmessige symptomene ofte vises hos legen søker hjelp med tap av gnisten i deres personlighet. "Ingenting jeg er verdt det lenger," sier de.


Denne følelsen ofte resulterer i et tap av produktivitet og kreativitet. Det har også brensel negativitet og kynisme, med en hurtighet å bli sint og legge skylden på andre. Over tid kan du finne trøst i koble deg fra andre, men dette er sjelden løser problemet.


Fysiske symptomer som følger med jobb stress...


Arbeid stress burnout påvirker også kroppen din. Følelsen av "å aldri kunne gjøre nok" kan kjøre deg til å arbeide mye lange timer i et forsøk på å ta igjen.


Fysisk utmattelse kan ta form av hodepine, fysiske risting fra hode til tå, manglende evne til å tenke klart, og at du ikke kan slappe av.


Fysisk utmattelse også fører til at du mister din naturlige kommunikasjonsevner, så kommunikasjon mellom din ektefelle og barn, sjefen din eller kolleger kan noen ganger bli eksplosive.


Det er også muligheten til å oppleve gastrointestinal problemer som kroppen din er ute av stand til å håndtere med mye lange timer med arbeid.


Er det en løsning?


Ja er det. Du trenger å samle informasjon og gjøre en livsstil endring. Her er 3 ressurser du kan bruke:


1. Den amerikanske Institute of Stress: mange studier har bevist hevet over tvil at stress påvirker ditt sinn og kropp. Dette nettstedet er "dedikert til å fremme vår forståelse av: (1) rollen som for Stress i helse og sykdom, (2) natur og betydningen av sinn-kropp relasjoner, og (3) våre Inherent og enorme potensialet for selvhelbredende." http://www.Stress.org


2. Jobb Stress nettverk: Alle blir stresset på jobben. Selv om det er mange gode metoder for raske stress (se ressurs #1), noen ganger er det viktig å få informasjon om arbeid stress spesielt. Dette kan hjelpe deg med å håndtere med jobben din bedre. Som det fremgår på nettsiden, "formålet med dette nettstedet er å bringe sammen, for offentlig formidling, informasjon om og relatert til jobben belastning (spesielt) og arbeide Stress (generelt)." http://www.WorkHealth.org


3. Free 50 siderapport med stress lettelse tips og teknikker: dette området har ikke bare gratis kvalitetsinformasjon om håndtering av stress, men flere gratis online bøker som kan hjelpe deg definert riktig mental holdninger til å takle stress. Ta en titt på http://InstantStressManagement.com/stress.htm


Du kan legge til noen enkle tips for å administrere arbeid stress fra 50 siden gratis rapporten og på kort tid vil du føle deg bedre. Uansett hva du velger å gjøre. Praksis regelmessig, og du vil føle en stor forskjell i ditt forhold til arbeid og stress.


Av Abbas Abedi
Besøk bloggen min arbeid Stress

Tuesday, January 22, 2013

Re-oppdage din karriere lidenskap

Føler du noen ganger som du har mistet kontakten med entusiasme og lidenskap som du en gang følte om din karriere?


Husker da du var bare starter ut på din første jobb, eller du var nyutdannet? Du trodde sannsynligvis at noen jobb ville være tilgjengelige for deg; at enhver arbeidsgiver ønsker å ansette deg. Du var spent om potensielle kunder og trodde at du hadde noe fantastisk å dele.


Men nå som du har vært i arbeid-verden for ganske stund, og har hatt en rekke jobber med flere forskjellige selskaper, har du blitt kynisk eller resignert i arbeid-holdningen din? Er du usikker på hvilken retning de skal slå neste?


Som en profesjonell karriere konsulent, har jeg funnet at dette tapet av karriere lidenskap og entusiasme er svært vanlig- og det er en av mine mest problematisk observasjoner.


Hvis du vil løse dette problemet, kom jeg opp med en utrolig enkel tre-del øvelse, som jeg bruker med mine klienter. Det hjelper dem til å forstå hvorfor dette har skjedd med dem, og hvilke skritt de trenger for å ta til gjenoppdage sin karriere lidenskap.


Hvis du tenker, "det er for sent for meg," Jeg ønsker å utfordre deg på denne antakelsen. Tillate meg å vise deg hvordan, ved å utføre en intern evaluering og sluttresultater sanne prioriteringer, du virkelig kan gjenoppdage karrieren til dine drømmer!


Klar til å komme i gang?


Fullføre de følgende setningene uten "over thinking" svarene dine. Du kan vise flere svar for hver av elementene nedenfor. Vær sikker på oppbevare din svar fokuserte bare på karriere/arbeide aspekter av livet ditt:


1. I fritiden er aktiviteter eller hobbyer som jeg liker å gjøre best...


2. Når jeg går til en bokhandel, er section(s) jeg alltid synes å bli trukket til...


3. Mine nærmeste venner arbeider i følgende felt/bedrifter eller yrker...


4. Typene miljøer jeg føler meg mest komfortabel arbeider i er...


5. Min venner/kollegaer/familie har ofte fortalt meg at jeg burde være en...


6. Tingene som har alltid motivert meg mest er...


7. Jeg har ofte blitt rost for mitt arbeid i...


8. Hvis jeg skulle få involvert i frivillig arbeid (gratis), ønsker jeg å arbeide innen...


9. Jeg elsker å...


10. Jeg er lidenskapelig om...


11. Jeg er begeistret...


12. Hva jeg virkelig liker er...


13. Min største bidrag er...


14. Jeg er spesielt god til...


15. Jeg er kjent for...


16. Jeg har en eksepsjonell evne til å...


17. Kolleger ber ofte om min hjelp med...


18. Jeg ville føle seg skuffet, frustrert eller trist hvis jeg ikke kunne gjøre...


På dette punktet, foreslå jeg du gå tilbake og lese nøye gjennom svarene på spørsmålene ovenfor. Se de svarene som du svare på de fire siste spørsmålene nedenfor. Være så grundig og detaljert som mulig med ditt svar:


19. Hva min svarene ovenfor forteller meg om min kjerneverdier, interesser og motiverende mønstre?


20. Hvor i mitt arbeid jeg fortsatt finner ekte energi og entusiasme?


21. Hvilke implikasjoner har disse svarene på min nåværende og fremtidige yrkesvalg?


22. Hva er en ting jeg kan gjøre akkurat nå for å forbedre eller endre min nåværende karriere situasjon?


Svarene på alle disse spørsmålene er viktige av flere grunner. Først, de peker til din naturlige talenter, gaver og ferdigheter.


For det andre, de peker til områder hvor din egen indre tilfredshet vil mest sannsynlig matche din eksterne suksess-profesjonelt, økonomisk og som "hele menneske" som er i stand til å bringe din komplette selv til arbeidet.


Og, til slutt, svarene dine vil markere kritiske områder å fokusere neste karrierevalg-disse områdene der dine talenter og lidenskaper krysser hverandre med markedets etterspørsel!


Nå som du har utført denne kort intern evaluering, spør deg selv dette siste spørsmål: er din nåværende karriere retning på linje med dine sanne gaver, mål og lidenskaper?Hvis ikke, må du huske: det er aldri for sent for å løse problemet-så lenge du har riktig ressurser og støtte!


Så, hvis du var føle resignert eller kynisk i arbeid-holdningen din, jeg oppfordrer deg til å ta ansvar og iverksette tiltak nå. Utnytte ressursene som er tilgjengelige for deg, og forplikte seg til å forbedre din karriere situasjon. Du kan fortsatt gjenoppdage din karriere lidenskap!

Monday, January 21, 2013

Karriere Outlook For virtuelle assistenter

Regjeringen karriere outlook spådommer er ikke utviklet, men for virtuelle assistanse industrien, enten det er fordi det er et relativt nytt felt eller fordi oppgavene gjort av VAs er like varierte som VAs seg gjenstår for å se. Man må undersøke lignende felt og ferdigheter-sett for å se hvordan VAs vil fare i årene som kommer. Ved å se på disse lignende felt, kan du se at vekst utsiktene for virtuelle assistanse er over gjennomsnittet. Spørsmålet om "Vil denne jobben fortsatt være rundt i 20 år?" kan besvares ved å se på de tjenestene som en bestemt VA tilbyr og nært beslektet "tradisjonelle" sysselsetting-feltene.


Det viktigste å huske, skjønt, er å holde oppdatert med teknologi og programvare som kan utvikle din virksomhet. Hvis du bare vet utdatert teknologi, deretter deg og din bedrift er utdatert og kundene dine kan gå andre steder for tjenesten. Fortsette å legge til tjenestene dine og lære alt du kan om din nisjemarked og hva de for tiden trenger.


Med mange bedrifter restrukturering og nedbemanning (får befri for mellomledere), benytter selskaper mer sekretær og administrativ støtte medarbeidere til å ta over disse pliktene. Hvis du tilbyr Administrativ støtte som en VA, og markedsføre deg selv som en off-site løsning på de nedbemanning selskapene, din "jobbsikkerhet" ser ganske bra. En ting å huske på, skjønt, er at har du konkurranse fra stedets ansatte for disse stillingene.


Hvis du tilbyr mer spesialiserte tjenester enn Administrativ støtte, har du ulike sjanser for å opprettholde en pågående karriere. Her er to eksempler:


Hvis du tilbyr Public Relations (PR) tjenester, er yrkesmessig outlook rosenrød. Med så mange forskjellige typer organisasjoner--for eksempel bedrifter, ideelle organisasjoner, universiteter, sykehus og mer - på jakt etter medier spesialistene og PR spesialister å gjøre mer enn bare "forteller sin historie." Kreativitet, initiativ, god dømmekraft og evne til å kommunisere effektivt er noen av kompetansen som trengs for å lykkes i denne jobben. Det er massevis av konkurranse i denne rollen, men arbeidsavtaler for PR spesialister er ventet å vokse raskere enn gjennomsnittet, ifølge yrkesmessig Outlook håndboken.


Hvis du tilbyr Desktop Publishing-tjenester, er yrkesmessig outlook også stor. Mange selskaper begynner å sette ut disse tjenestene, i motsetning til å ha internt ansatte. Med erfaring og/eller en grad i grafisk design eller relaterte felt har skrivebordet og utgivere en rekke ulike organisasjoner å markedsføre seg selv til. VAs tilbyr et rimelig alternativ til å ansette en grafisk designfirma.


Enten du spesialisere seg i desktop publishing og grafisk design eller PR eller en annen nisje spesialitet, er det klart at virtuelle assistanse er fanger på og VAs som er der ute ikke kommer hvor som helst. Med flere og flere arbeidsgivere og bedrifter som ønsker å sette ut prosjekter som er å snu til ekstern personell for å oppfylle disse behovene, endrer visningen av ved hjelp av "virtuelle" arbeidere. Det er ikke lenger så vanlig å høre innvendinger som "Hvordan vet jeg at du virkelig arbeider?" når foreslår hjelp en VA til noen som aldri har før. Mange mennesker har hørt om VAs nå, eller kjenner noen som bruker deres. I de fleste tilfeller, når noen har en VA på deres team, vende de ikke tilbake til internt ansatte for å oppfylle de pliktene.


For å sjekke ut lignende felt yrkesmessig utsikter, besøk yrkesmessig Outlook håndboken (2006-07 opplag) satt ut av den amerikanske avdelingen av Labor Bureau of Labor Statistics på http://www.bls.gov.

Sunday, January 20, 2013

Er du klippet ut For massasje skole?

De siste årene har en klar trend dukket opp om holistisk og alternative medisiner og behandlingsformer. Folk blir mindre ivrige etter å stole på foreskrevne medisiner, og er på utkikk etter måter å opprettholde helse og velvære i flere alternative måter. Av den grunden, massasje skoler blir mer vanlig og det er mange flere potensielle studenter. Hvis du vurderer å delta på en massasje skole selv er det verdt å lese følgende informasjon for å hjelpe deg ta den rette avgjørelsen for fremtiden.


For det første, Massasjeterapi er en form for holistisk terapi og derfor et element av vitenskap er involvert. Et eksempel på hvor dette er nødvendig er om anatomisk kunnskap. Mens du ikke trenger å vite dette før kurset ditt, er det viktig å huske at det er en grad av vitenskapelige lære å gjøres. Imidlertid må dette være balansert av en kunstnerisk stil som denne typen terapi er en kunstform i seg selv.


Opplæring i massasje gir deg ikke muligheten til å utføre behandlinger på noen person eller området av kroppen. Faktisk, er det over 100 forskjellige typer av massasje for tiden blir utført, mange av disse krever spesifikk opplæring eller kunnskap. For eksempel en indisk hodemassasje er svært forskjellig fra en svenske kroppsmassasje, og en individuell opplæring i en ville ikke være bale å utføre den andre uten videre opplæring. Men hvis du ikke vet bestemt område av massasje du ønsker å bli opplært i, foretak som en massasje terapi kurs er muligens den beste tingen å gjøre som det gir deg en grunnleggende, og lyd, forståelse av kroppen og hvordan massasje fungerer. I tillegg til dette vil du lære å utføre forskjellige massasjeteknikker, og få et innblikk i skjemaene mer spesifikk du kan ønske å gå på å spesialisere seg i.


Personlige massasje skoler trenger ulike kvalifikasjoner og erfaring fra elevene tidligere tillater seg å melde. Men vil generelt du kreve en high school diplom, og noen utdanning som er tatt etter videregående skole kan være fordelaktig. Like viktig skjønt er de personlige egenskapene av kandidater. Du må være rolig, pasient og presentabel for å sette din fremtidige kunder rolig, og så disse trekkene er svært viktig for massasje skoler.


Hvis du føler at deltar på en skole for massasje er riktig for deg, kan du finne informasjon om de ulike skolene som er tilgjengelig på Internett. Massasje kan gi deg med en stor ny karriere og en ny utfordring, så jeg vil gjerne ønsker deg lykke for fremtiden som en massasjeterapeut!

Saturday, January 19, 2013

Karriereutvikling tar arbeid

Har du for tiden karrieren til dine drømmer? I så fall Gratulerer med alt det harde arbeidet, fordi jeg er ganske sikker på at din suksess og prestasjon ikke skje over natten. Hvis du ikke har karrieren du alltid har drømt om, bekymre deg ikke, du kan komme dit. Karriereutvikling er ikke lett, men det er definitivt verdt det.


Karriereutvikling kan bety mange ting. Her, for mitt formål mener jeg bare gjøre tingene du trenger å gjøre for å få karrieren du virkelig ønsker. Det første trinnet i prosessen med karriereutvikling er å finne ut - virkelig finne ut - karriere du vil ha. Dette kan være vanskeligere enn det ser ut. Du trenger virkelig å kjenne deg selv, vet hva du er god til, og vet hva som interesserer deg. Ikke mange mennesker vare lenge i en karriere som de hater. Karriereutvikling begynner med å ta en nærmere titt på deg selv. Se en karriere rådgiver for enda mer hjelp eller for å ta tester som vil hjelpe deg å finne ut din personlighet og jobber som passer det godt.


Når du har bestemt en karriere eller to som virker som det vil passe deg og dine drømmer, kan du fortsette med din karriereutvikling ved å oppdage hva må skje å være kvalifisert for karriere du vil. Karriereutvikling skjer ikke på et øyeblikk, eller selv i et år, kan det ta år av hardt arbeid for å komme dit du ønsker å være. Det er viktig å være realistisk om dine mål og prosessen. Har mer utdanning må finne sted for din karriereutvikling? Eller kanskje du bare trenger noen spesiell opplæringskurs på feltet ditt, men du trenger ikke en annen grad? Finn disse tingene ut, og deretter begynne å forfølge den.


Karriereutvikling er viktig fordi jeg er overbevist om at det er viktig at folk lever sitt liv på ting de bryr seg om, og føler at de kan gjøre det bra på. Det er ingenting verre enn å bruke år av livet ditt i en utilfredsstillende karriere. Heldigvis, du trenger ikke å la det være historien om livet ditt. Ta proaktive skritt som gir deg kontroll over din karriereutvikling.


Jeg antar det jeg bare prøver å si er dette: livet er hardt. Arbeidet er vanskelig. Arbeidet er mye enklere, og livet er mye bedre når det er å gjøre en karriere som du elsker. Tro at det er mulig for deg å ha en karriere som du elsker og deretter forplikte seg til uansett karriereutvikling er nødvendig for deg. Det vil være verdt det i årene som kommer.

Friday, January 18, 2013

Forlate "Karakteristiske" livsstil - Gjenvinne Farm-familien verdier i en High-Tech verden

I en verden av lengthening pendler, lengre workweeks, og høy-stress, gridlocked vekst av forsteder, kan vi ofte lurer på om ikke-deklarert "verdier" som er motivere oss til å leve slik vi gjør (og hvordan å komme tilbake på rett spor).


Når vi befinner oss bærer avind imot den skinnende nye SUV i neste kjørefelt over, eller større hjemmet en venn har nettopp kjøpt, eller privat universitet skolepenger naboene har råd, kan det hjelpe oss å stå tilbake og spørre oss selv om "karakteristiske" livsstil som så mange av oss synes å lengter etter, og ofrene i familien togetherness, glede og tilfredshet at "karakteristiske" livsstil krever.


Faktisk, etter noen trodde på avveiningene--forurensning, tøylesløs materialisme, rotløse bølger av mennesker ebbet og flyter rundt oss og våre barn - du kan vel konkludere med at den "karakteristiske forstads way of life" alle jager er faktisk hva vi har kommet for å kalle den KARAKTERISTISKE forstads levemåten: Dual inntekt streve for å imponere naboer og kolleger ennå Tormented av økende ergrelse og tomhet.


Med dette i bakhodet, bør kanskje i stedet å leve karakteristiske livsstil, vi prøver å forlate den karakteristiske livsstilen.



TELEWORK & FARM-familien verdier
Det er en av de store ironier av high-tech verden: vi forlater våre små byer og gårder--å ofre familieliv, røtter og sunn verdier--å bosette seg i viltvoksende forsteder nær teknologi-aktivert jobber, og nå teknologi tillater oss å gå tilbake til små byer og gårder, og Gjenoppdag gleden og styrke av familien og neighborhood obligasjoner.


Hvordan skjer det? Virtuelle arbeid. Med spredning av Internett og bredbånd kommunikasjon, samtidig med den sterke veksten av outsourcing, det blir lettere og lettere å bo hjemme og tjene en anstendig levende gjør interessant, legitime arbeid. Ikke lenger må begge foreldrene i en familie pendler til et kontor. (Det kan bidra til å sette ting i perspektiv ved å vurdere at arbeid er ikke lenger en "sted", men en aktivitet.) Faktisk, så usannsynlig som det høres ut, det er nå mulig for begge foreldre, avhengig av deres kvalifikasjoner, selvfølgelig - å gå av "gerbil hjulet" av forstads bor helt og arbeide hjemme ganske mye uansett hvor de velger.



VIRTUAL ASSISTENTER, VIRTUELLE FAGFOLK og JETBLUE AIRWAYS
Den virtuelle arbeid-bevegelsen har kommet langt siden fødselen av virtuell assistent industrien i midten av 1990-tallet. (Virtual assistenter, hvis du er ukjent med begrepet, er uavhengige kontraktører som leverer Bedriftsstøtte tjenester til andre små bedrifter og uavhengige fagpersoner via e-post, telefon, faks og courier.) I disse dager var det svært uvanlig å finne noen jobbe hjemmefra utelukkende, og ved hjelp av e-post og andre elektroniske verktøy for å håndtere arbeidsflyt fra fjerntliggende klienter. Det var også uvanlig å finne noen håndtering annet enn administrative orienterte prosjekter.


I dag, men tilbyr virtuelle arbeidere under mange forkledninger--virtuelle assistenter, virtuelle fagfolk, virtuelle tjenesteleverandører, virtuelle frilansere, etc. - godt over 80 kompetanseområder, alt fra tekstbehandling og bokføring til high-end corporate rådgivning, psykoterapi og selv kirurgiske assistanse. Og mens de fleste av disse arbeiderne er uavhengige kontraktører, selskaper som JetBlue, AIG og reisende nå faktisk krever at mange av sine ansatte (primært "call center" personell) jobbe hjemmefra nesten hele tiden.



SOM ANSETTER "VIRTUELLE HJELP"?
Fordi mindre bedrifter er vanligvis mer klar å innovere og omfavne endre enn er deres større, Fortune 500 brødre (som prosesser og outlook bli stive gjennom egendefinert og alder), fleste av virtuelle assistenter arbeide med små selskaper og reiser fagfolk, for eksempel Realtors, mindre advokatfirmaer, import / eksport firmaer og profesjonelle høyttalere. VAs kan også gi en støtte til toppledelsen i større selskaper (dvs. som en virtuell "executive administrativ assistent" til en Vice President).


På samme måte, ansatte med avansert grader (aka virtuelle Professionals) ofte tilbyr konsulenttjenester til mindre antrekk og solister (Tenk på en Markedskonsulent, for eksempel rådgivning et selskap på sin markedsføring eller reklame strategier), og ansatte i en profesjonell nisje som medisin (f.eks, en RN eller MD) kan også ta kontakt med forsikringsselskaper, malpractice advokatfirmaer og sykehus.



EN ØKENDE TREND
Når vi går inn vår niende år av forskning i dette feltet, mest spennende for oss er det utvide vi ser i virtuelle, legitim jobb muligheter samlet, noe som sammenfaller med spredningen av bredbånd Internett og outsourcing fenomenet. Nå, vi møter et bredere utvalg av "virtuelle ansatte" posisjoner (heltid, hjemme-basert arbeid fra et fast arbeidsgiver), freelance arbeid (f.eks, korrekturlesing, redigering, grafiske illustrasjoner og hjelpe pulten spesialister, sammen med konvensjonelle nettstedet design prosjekter) og virtuelle undervisning posisjoner (community colleges og fjernundervisning institusjoner, for eksempel), i tillegg til online veiledning av individer (grunnskole og oppover).


Like imponerende er fremveksten av Ebay "mompreneurs," som beskrevet i en artikkel i 7 juni 2004, spørsmålet av Business Week ("The Rise of the Mompreneurs"). Artikkelen, som er tilgjengelig på webområdet for Business Week (www.businessweek.com), inneholder følgende tankevekkende statistikk:


"I dag, oppover på 430 000 mennesker i USA alene - mer enn er ansatt over hele verden av de generelle Electric co (GE) og Procter & Gamble kombinert--tjene en hel - eller deltidsansatte bor på eBay selger alt fra mote til utstyr til gardsdrift, med de høyeste-selgerne innbringende opp til $1 millioner i måneden."



HVORDAN PÅVIRKER DETTE FAMILIEN?
Som du kanskje skjønner, har disse trendene betydelig potensielle konsekvenser for familien, og ikke bare i riket av Hjemmeskole og andre innstillinger. Først, hvis minst en av foreldrene har en ferdighet som er "praktisk talt salgbar," deretter


* at foreldrene kan nå bli hjemme med barna;
* familien kan nå være fri til å flytte til et mer familie-vennlig sted;
* påkjenninger av to-pendler liv- og knekken på paret og familien--vil bli vesentlig redusert; og
* barn vil kunne lære verdifulle arbeidsrelaterte leksjoner førstehånds, fra den beste læreren av alt - en forelder.



HVA FREMTIDEN HOLDER?
Selv om ingen kan forutsi fremtiden-- og jobbe hjemmefra, være det som frilanser eller en ansatt, er absolutt ikke for alle - disse trendene angir som gammel stil begrepet "telecommuting" (en ansatt som jobber hjemme noen dager per måned) er stadig forbigått av en radikalt annerledes modell: heltid, hjemme-baserte virtuelle karrierer, grunnlagt på en stadig voksende tilførsel av legitime virtuelle-arbeidsmuligheter. Videre, aktiverer ytterligere fremgang i kommunikasjonsteknologi snart sanntid, HD-intervjuer mellom virtuelle arbeidere og deres hirers (med mobiltelefoner kan allerede sende og motta videoer), som vil ytterligere akselerere disse trendene.


Siden virtuelle arbeidere kan være basert på hvor som helst, bære disse trendene åpenbare potensielle konsekvenser for små-byen liv og landlige områder, og igjen i forlengelsen av, familien. Forbigående, anonym forstaden "samfunn" som nå huset over 80% av amerikanere (i hovedsak spøkelse byer av dagen, moteller om natten) ikke lenger trenger være det eneste alternativet for foreldre og deres familier. En virtuell arbeidstaker kan operere fra en by i landlige Kansas, en øy utenfor Maine, en gård i Nebraska eller enda et båthus på en innsjø i Minnesota.


Videre, i tillegg til mobilitet, virtuelle arbeideren har flere viktige fordeler, ikke minst av dem er besparelser på auto-relaterte utgifter. Kanskje viktigst er at han eller hun er ikke låst til lokal lønn eller andre økonomiske forhold. Den lille byen i Kansas (som har tre-roms boliger, med utvandring, har falt til rock-bottom priser), kan være et nydelig sted for en familie som har arbeidsgiver eller klienter leve i Manhattan, London eller Los Angeles, eller selv Kansas City, hvor hver time avgifter for forretningstjenester er mye høyere enn de ville være lokalt.



HVOR DU SKAL LÆRE MER
Det beste stedet å lære mer om virtuelle muligheter er (selvfølgelig) online. Noen Google-søk ved hjelp av slike vilkår som "telework", vil "virtuelle assistent" og "freelance" peke deg i riktig retning. Et besøk til slike organisasjoner som Staffcentrix (www.staffcentrix.com), International Virtual assistenter Association (industry association for VAs, på www.ivaa.org) og International Telework Association & Council (www.workingfromanywhere.org) vil også hjelpe deg med å fylle ut hullene.


Selv om det kan føles som en "brave new world" først, er virtuelle arbeidslivet allerede befolket med en rekke potensielle venner, støttespillere og erstwhile pionerer, som lenge siden bosatte seg grensen. Selv om ikke uten sin risiko, kan du godt oppdage at det holder nøklene til en livsstil du og din familie alltid kunne trodde bare være en drøm. Men uansett din vei, vi ønsker suksess for deg og de som tar så mange signaler fra hvordan du bor og hva du velger å gjøre - barna.

Thursday, January 17, 2013

10 Måter å forbli tilkoblet under avgang

En av din største frykt for pensjon kan ikke gi opp travle av arbeidslivet men gjenstående sosialt tilkoblet. Tross alt, med kollegene, har du sannsynligvis gjort noen Lukk personlige vennskap. Du sannsynligvis skatten dem og anser dem som nærmere (hvis ikke nærmere) enn din familie medlemmer og andre venner utenfor arbeidsstyrken.


Vel, er vi her for å fortelle deg at du ikke trenger å føle på denne måten. Du kan fortsatt opprettholde disse vennskap og utvikle nye vennskap også. Du kan holde kontakten sosialt under avgang og trenger ikke å fremmedgjøre deg selv. For å gjøre så, må du bare være villig til å sette frem innsatsen. I denne artikkelen vil vi diskutere 10 påvist måter å holde kontakten under pensjonsalder.


• Oppholdet i kontakt med ex-kollegaer-det er ikke å komme rundt det, dine kolleger er viktige for deg, og derfor bør du alltid koblet til dem. Kontroller at du kontakte dem via telefon, eller møte venner for lunsj datoer. Ikke bare vil dette holde tilkoblingen sterke, men det vil også sikre at du forblir oppdatert på forbi arbeide happenings og hold dine venner fra arbeid.


• Skape meningsfulle relasjoner-foruten ex kolleger, nå er tiden for å skape nye meningsfulle relasjoner. For å gjøre dette, bør du koble med familie, venner og naboer også. Kanskje du kan engasjere seg i after-retirement aktiviteter som gjør at du kan forbedre disse relasjonene.


• Foster forhold til din ektefelle-nå som du er pensjonert, bør du ha mer tid å tilbringe med din ektefelle. Ta deg tid til å få romantisk med dem. Se om dere kan re-gnisten en flamme, eller kanskje utvikle felles interesser.


• Bygge et sterkt sosialt nettverk-Dette kan oppnås ved frivillig på din favoritt non profit organisasjon, melde deg på en klasse eller blir med i en gruppe.


• Delta nattklubber – du kan koble med likesinnede mennesker ved å bli med en klubb eller en sosial gruppe. Bare sørg for at det er en actitivy som du ville nyte og vil bli begeistret.


• Delta i samfunnstjeneste-du kan forbli tilkoblet til folk av ulike dimensjoner ved å bistå med noen samfunnstjeneste prosjekter. For eksempel, kan kanskje du avtale å rydde opp parkene i Earth Day eller delta i den hvorfor meg kreft Walk.


• Delta i frivillig arbeid – bli med å føre en verdig til å være i kontakt med folk. Prøv å hjelpe de fratatt og mindre privilegerte. Alternativt, kan du spre bevissthet om de brennende sakene som angår folk rundt deg. Det vil være en berikende opplevelse for deg også.


• Utforsk en hobby-i å utforske denne hobbyen, bli med en gruppe mennesker som også har denne interessen som et strikketøy klubb eller ski club. Dette vil øke din interaksjon med folk med samme interesser.


Re-• utdanne deg selv-delta i klasser som er at du kan lære noe nytt med andre mennesker. Sørg for at du holde en positiv og vennlig holdning og du vil møte nye mennesker hele tiden.


• Koble med family– dette er en flott måte å forbli tilkoblet med dine barn og dine barnebarn, som du ikke kanskje har fostret et nært forhold under ditt yrkesliv. Du kan ikke starte noen før, så opphøre øyeblikket akkurat nå, og vil du være glad for at du tok deg tid.


Som konklusjon, kan du forbli tilkoblet under pensjonsalder. Du må bare være villig til å koble med familien, re-utdanne deg selv, delta en hobby, delta i samfunnstjeneste aktiviteter, frivillige, delta klubber, bygge et nytt nettverk, holde kontakt med ex-kollegaer, fremme relasjoner med din ektefelle, koble med familien, og skape meningsfulle relasjoner.

Wednesday, January 16, 2013

Stor karrierer i det medisinske feltet

Det medisinske feltet har alltid tilbudt fantastiske karrieremuligheter og synes å gi ikke bare jobbsikkerhet men gunstig inntekter i mange fasetter av det medisinske miljøet. Etterspørselen er en konstant og med mindre mennesker sluttet å bli syk, det vises det vilikke være noen problemer i fremtiden å finne et behov for medisinsk faglig.


Karrierer i det medisinske feltet varierer, men du kan sikkert finne mange forskjellige muligheter. Du kan gå inn i psykisk helse eller familie praksis som en tech, lege eller sykepleier. Du kan angi dine egne timer med en karriere som tilbyr fleksitid, deltid og heltid muligheter. Spesielt hvis du er en lege eller psykolog i privat praksis, kan du være din egen sjef i mange områder av det medisinske feltet. Karriere-mulighetene er uendelige.


Innen psykisk helse er registrerte sykepleiere i høy etterspørsel. Psykologer og psykiatere kan finne en jobb med letthet. Sosialarbeidere er etterspurt i psykiatriske sykehus og narkotika behandlingssentre. Psych techs er i høy etterspørsel nå innen psykisk helsefasiliteter og mange psych techs er betalt opp til seksten dollar en time i større byer, og det er for noen som har en high school diplom og en vilje til å lære gjennom på jobbtrening!


I pediatri er det medisinske feltet vidåpne. Karrierer for barn psykologer og sykepleiere er tilgjengelig, og selvfølgelig, leger som er klar til å gå på jobb i privat praksis eller som en viktig del av en familie gruppe praksis vil være hyggelig overrasket med deres arbeidsmiljøer i de fleste tilfeller.


Karrierer for sykepleier utøvere og lege assistenter er i høy etterspørsel. Mange lege assistenter og sykepleier utøvere gjør så mye som en familie lege hvis de er i riktig felt. Kirurgi lege assistenter gjøre over $100,000 i enkelte områder, og de fleste av dem har en tre eller fire dagers arbeid-uke som kan gi en karrieremulighet mye appell.


Dermatologi tilbyr registrerte sykepleiere, PAs og medisinsk techs mange muligheter og ofte Dermatologi kontorer er stengt på mandag eller fredag som igjen, tilbyr appell. Hudleger trekke gode lønninger og karriere tenkende leger kan arbeide alene i privat praksis eller i en gruppe.


Det er så mange karrierer å vurdere i det medisinske feltet. Hvis du ikke er sikker på de mange mulighetene, så ta en titt på vår omfattende listen nedenfor. Følgende muligheter er tilgjengelige, og gjør stor karriere valg med de fleste av dem i høy etterspørsel!


• Leger spenner fra Barneleger til psykiatere
• Sykepleie muligheter innen registrerte sykepleiere til LPN og CNA muligheter
• Medisinske techs som psych techs, radiologi techs og medisinsk techs
• Medisinske transkribere
• Medisinske poster og fakturering muligheter for clerical jobbe og overvåking
• Rådgiving og krisen arbeide for psykologer og psykiatere
• Clerical arbeid inne mange akselrasjonsevner


Det er mange andre medisinske feltet muligheter og det er mange muligheter for food service ansatte også. Medisinsk personell i sykehusene regne med servering i deli eller kafeteria tjuefire timer i døgnet. Folk som ønsker stabilitet i sine karrierer i food serviceindustrien ofte velger mat stillinger innenfor den medisinske industrien. De trenger jobbsikkerhet og finne lønningene er ofte langt bedre enn de innså i restauranter i de omkringliggende områdene.


Når du begynner å søke for en karriere, se online på yrkesmessig håndboken plassert på Internett av oss Arbeiderpartiet styre og se om du kan finne en karriere som er ikke bare i høy etterspørsel, men en som vil tilfredsstille dine langsiktige mål for lønn og pedagogiske krav. Bli kjent med din karrieremuligheter før du låse deg selv i en permanent yrkesvalg.

Tuesday, January 15, 2013

Arbeid på hjem forsamlingen jobbene - lære å være kresne

sett i gang. Skriv inn i "Arbeid på hjem montering jobber" i et Google-søk. Vet du hvor mange nettsteder vil komme opp? Over 86 millioner. Først, det er ikke at mange arbeid hjemme forsamlingen jobbene der ute. For det andre trenger du å vite hva du er ute etter, fordi et flertall av dem arbeid hjemme jobber for montering ikke er lovlig i det hele tatt.


Ikke alt arbeid på hjem forsamlingen jobbene er svindel. Det er noen mennesker der ute som kan virkelig være på jakt etter folk til å hjelpe gjøre lite håndverk som halskjeder eller armbånd. Det er imidlertid noen varseltegn som vil fortelle deg om virksomheten er lovlig eller ikke. Hvis du vet hvordan å unngå arbeidet på hjem forsamlingen jobbene som ikke vil betale deg, kan du ha en sjanse til å tjene litt ekstra penger.


Penger er den største delen av arbeidet hjemme forsamlingen jobbene svindel. Mange av svindlere lover stor fortjeneste fra å gjøre små ting som Babyklær, smykker, leker og mye mer. Hvis noen kommer til å selge et stykke av smykker for $5, tror du de vil betale deg $30 eller $40 en time? Sannsynligvis ikke. Legitimt arbeide hjemme montering jobs vil betale deg per brikke, og det vil ikke være mye. Du vil ikke få rik gjør arbeid hjemme jobber for montering.


Svindel som involverer arbeide hjemme montering jobber vil også kreve for å kjøpe en "kit" som inneholder din forsyninger. Ofte "kit" er litt dyrt og forsyninger koste deg mer enn hva du må betale på din lokale hobbybutikk og de er av en dårligere kvalitet. Instruksjoner inne vil mest sannsynlig være vanskelig å følge, eller samlingen krever at du har spesifikke verktøy. Imidlertid vil disse arbeide hjemme montering jobs aldri betale deg for hva du gjør. Poenget med vage instruksjonene er å holde deg fra å "gjøre jobben opp til PARI," som betyr at de ikke trenger å betale deg for arbeidet. Alle du ende opp med er noen billige forsyninger og mindre penger enn da du startet.


Så, hvordan vet du hvis arbeid på hjem forsamlingen jobbene er legitime. Først, vil du ikke trenger å betale for forsyninger. Legitimt arbeide hjemme montering jobs har ingen avgifter eller investeringer. Ja, de finnes. Du bør også ha ingen kvoter. Enkelte selskaper krever at du får så mange stykker som er gjort i en viss tid-en kvote du kan aldri møtes. Godt arbeid på hjem forsamlingen jobbene kan du arbeide i ditt eget tempo.


En annen varselsskilt er overdrivelse. Du vet allerede at arbeid hjemme forsamlingen jobbene som overdrive potensielle inntekter bør unngås. Men bør du også unngå arbeid på hjem forsamlingen jobbene som overdriver salgspotensialet eller marknadsføre produktet. Også være sikker på at du spør om hvordan de markedsføre sine produkter for salg. Visse arbeid i hjemmet montering jobber krever du å ikke bare gjøre produktet, men de også kreve at du å selge den, også. De prøver å fortelle deg at det er en garantert markedet, men det er lite markedet i det hele tatt for produkter


Hvis du liker å arbeide med hendene, kan du bli bedre av å lage din egen arbeide hjemme forsamlingen jobbene. Hvis du elsker å håndverket, burde kanskje du prøve å starte din egen håndverk business. Du kan gjøre det eksklusivt online selger det du liker å gjøre. Vil tillate større kontroll over kostnadene og pengene dine enn noe arbeid hjemme forsamlingen jobbene kan selge dine egne produkter.

Monday, January 14, 2013

Hvordan å lykkes som en interiørarkitekt

Slutten av tjuende og begynnelsen av det tjueførste århundret har sett noen store endringer i måter at folk kan gjøre et levebrød. Med økt virksomhet av alle andre begynner flere og flere mennesker å finne suksess i områder at tre tiår siden ville aldri ha vært trodd. Hvor mange hjem renholdstjenester, yard rydde opp bedrifter og andre bedrifter som fokuserer på å ta vare på hjem behovene til enkeltpersoner har eksplodert. Ett område som også har sett en masse vekst er området av interiørbladene.


Som både menn og kvinner arbeider full tid jobber som krever mye av fokus, er det mer behov for en person å komme inn i hjemmet, og fikse den opp på en måte som er avslappende for folk som bor der så vel som å gjøre en behagelig sted å underholde. Dette innebærer å plukke møbler og andre elementer av innredning, malerier, speil, og selv lakkfarger og Lin ordninger. Legg til at plasseringen av alle elementene, og du kan begynne å se hvorfor folk bare ikke har tid til å fikse sine levende mellomrom opp hvordan de ønsker at de. I dette gapet trinn interiør designer, en person som er begavet med visjon og muligheten til å innlemme smak av andre i et design-ordningen.


En må se lenger enn Martha Stewart å se akkurat hvor langt en interiør designer kan gå. Selvfølgelig, har Martha Stewart bygget et imperium, en som er usannsynlig å rivaler av noen andre interiør dekorere håpefulle. Men andre interiørarkitekter kan forvente å tjene til livets opphold som er mer enn behagelig - etterspørselen er så stor at det synes å alltid være arbeid for noen villig til å bruke tid fikse opp en annens hjem.


Den viktigste faktoren i å avgjøre hvor vellykket din interiør dekorere virksomheten vil være er der du bor. Større byer, selvfølgelig, har alltid mer etterspørsel etter hver tjeneste, og interiørdesign er intet unntak. I tillegg, store byer vil tendens til å ha mer velstående potensielle kunder, og flere mennesker som bare ikke har tid til å gjøre deres dekorere seg selv, når arbeidsdagen kan inkludere en lang pendle. Folk som bor i mindre områder trenger ikke slite, men. Oddsen er veldig bra at du fortsatt kan tjene en god leve som, det betyr bare at du vil sannsynligvis ha mer konkurranse.


Som med noen forretning, nøkkelen til suksess vil være i nettverk, og du kan sannsynligvis forvent ikke å tjene mye penger i det første året av virksomheten. Det store tingen om interiørdesign, er imidlertid at det er alltid på skjermen, og hvis du gjør en god jobb kundene dine vil ikke være i stand til å henvise andre til deg for fremtidige forretninger. Base prisene på hva du føler at du ønsker å lage en time, innen grunn selvfølgelig, og deretter gå etter klientene du føler vil betale disse pengene. Du kan også prøve den andre tilnærmingen, arbeider i bulk for billigere priser, men mye av tiden folk finner de brenne ut gjør dette, og at ironisk nok kunder vil bli mer kresen når de betaler mindre.

Sunday, January 13, 2013

Konsulent dataferdigheter: Har du har 20 sertifiseringer?

Jeg har hatt mer enn én person fortelle meg, "Vel, jeg er en MCP eller jeg er en CNA og jeg har denne en cert, men jeg jobber med som 15 flere konserter og så snart jeg får min 1800 cert, fem år fra nå, jeg skal være klar til å være en datamaskin konsulent." Det er bare en hunk av bologna. Vet du hvorfor?


Småbedrifter ikke bruker Cutting-Edge teknologi


De fleste små bedrifter ikke bryr seg hvor mange sertifiseringer som du har. Små bedrifter er vanligvis minst 12-18 måneder bak kurven fra et IT-synspunkt. De er noen ganger så mye som to år bak kurven. Det er ingen ego-drevet CEO eller bedriftens selger i små bedrifter reklamerer oppgradere hver 12 måneder bare for skyld for oppgradering.


Noen små Business-teknologien er utdatert


Som en datamaskin konsulent, hva slags maskinvare og programvare og eksterne enheter og infrastruktur vil du jobbe med i en typisk liten bedrift? Mye av deres utstyr vil bli like bra, og noen må oppdateringer og oppgraderinger.


Men det er svært lite stress blant småbedrifter teknologi for å holde tritt med nyeste og største blødning kanten. Slik som fjerner mye tidlig-adoptert stress ut av ligningen for deg, begynnelsen datamaskin konsulent.


Har du kompetanse til å være en datamaskin konsulent?


Andre mennesker kommer til deg for computer advice? Gjøre folk ber deg om hjelp med deres programvare og maskinvare og få deres PDA å snakke med Outlook eller synkroniserer opp deres wi-fi, etc.? Er de kommer til deg om hjelp fordi den har del av jobben din, eller bare fordi du har utviklet et rykte som typen fyr eller gal som vet litt mer om PCer og bærbare datamaskiner og programvare og Internett og virus enn den gjennomsnittlige personen? Er du allerede oppfattet som en god ressursperson for disse typer problemer? Hvis så, du vil gjøre en stor datamaskin konsulent


En datamaskin konsulent ferdigheter varierer


Det egentlig ingen rolle hvordan junior eller senior dine ferdigheter er, det er definitivt et sted for deg i å hjelpe små bedrifter med IT-problemer. Akkurat som det er er oppføring nivå og senior ansatte innen en corporate det avdeling, det er alle også forskjellige nivåer du kan utføre i som en datamaskin konsulent.


Copyright MMI-MMVI, støtte for PC Tips. com. Alle over hele verden rettigheter.

Saturday, January 12, 2013

Ledelsesmessige rolle - Hold folk ansvarlig For høy ytelse.

Nummer én grunn folk forlate organisasjoner er også nummer én grunn de bo: forholdet de har med deres umiddelbare manager.


Bli en coaching-stil leder tar mye praksis og krever et nytt sett med handlinger og måter av å snakke med ansatte. Det finnes flere kjente teknikker som kan begynne å bli praktisert umiddelbart. Flere av dem som er implementere, mer manager fungerer som en coach. Mer manager fungerer som en coach, bedre forholdet han vil være å bygge med teamet.


Opprette et rykte for oppbevaring krav å skape en kultur for kvalitet. De beste utøverne misliker sterkt arbeide med lav utøvere. De har en lav toleranse for middelmådig folk som har lov til å være middelmådig. Setter høye standarder og forventninger. Disse ledere heve listen for seg selv og andre, og hjelpe ansatte oppnå positive resultater. De gjør forventninger fjerner og holde ansatte ansvarlig for møtet klinisk ytelse og mellommenneskelige krav.


Derfor er en av de beste strategiene for å beholde de beste menneskene å heve bar. Gjøre en ikke-negotiable tilstand av sysselsetting for høy ytelse. La teamet vet at organisasjonen er forpliktet til å bli en høy utøver, og at de skal bli spurt om deres høy ytelse i retur. Det betyr at alle er fortsatt ansvarlig overfor forplikte seg til og arbeide mot å heve bar. Så, hvordan organisasjonen klarer dette?


Lederen bør planlegge 10 minutters møter med hvert gruppemedlem to til tre ganger i uken. La dem vite at han kommer til å være mer involvert i sitt arbeid - ikke gjennom micromanagement, men gjennom å sette klare forventninger gjennom ambisiøse mål, tidsfrister og retningslinjer. Gruppemedlemmene må være trygg på at de vil bli gitt med støtte og coaching som de trenger for å lykkes, og at de skal holdes ansvarlig for deres ytelse hvert steg på veien.


Noen møter vil innebære målsetting for den kommende uken; andre vil fokusere på vurdering av arbeidet deres; andre kan inneholde både. Lederen bør bestemme formålet med hvert møte og opprette en agenda for å maksimere bruken av tid. Vurder følgende emner:


1. Kort påminnelse om ytelsesstandarder som gjelder for deres accountabilities (gjør arbeidet er ikke tilstrekkelig; gjør arbeidet til høyere standarder er)
2. Mål, tidsfrister og retningslinjer for den kommende uken
3. Støtte, veiledning, eller ressurser som de trenger for å lykkes
4. Feilsøking før det faktum å unngå fallgruvene eller hinder hindringer
5. Vurdering av forrige uke forpliktelser:
6. Er team medlem overmåte store forventninger i alle områder? Hva kan du gjøre for å belønne dette?
7. Hvilke teammedlem er ikke bra? Hva kan lederen gjøre for å løse dette?
8. Total, hva er den overordnedes løpende vurdering av den ansattes ytelse?


Hva hensikten med 10-minutters møte, holde skriftlige samtidige kilder for hver person. Ta noen korte notater, inkludert dato og klokkeslett for hvert møte og mål og tidsfrister som har blitt avtalt. Legg også merke til noen spesielle ønsker som en ansatt gjør. Til slutt, Merk de pågående vurderingene av den ansattes ytelse. Dette vil bidra til å identifisere mønstre av atferd som er røde flagg-enten for ros og belønning eller for mer formell ytelse forbedring diskusjoner i fremtiden.


Forplikte seg til ved hjelp av hva systemet fungerer best, og gjøre det til en ikke-negotiable management-aktivitet. Dette ekstra trinnet å holde postene vil ikke bare hjelpe spore hver relasjon og holde hver person som er ansvarlig, også bidrar til å beskytte manager dersom det oppstår uenighet med ansatte nedover veien.

Friday, January 11, 2013

Sannheten om kraften i ektefeller og partnere

Mens du leser online New York Times ble jeg slått av artikkelen "Desperate trenere ' hustruer" av Lee Jenkins (23. mars 2006 New York Times). Artikkelen om college trenere koner resonated for meg med hva som skjer til ektefeller av ledere i noen organisasjon. Forfatteren bemerker at "ingen fan er mer investert enn en coach kone." Han fortsetter med å beskrive rollen som treneren sin kone spiller i å sette nye spillere rolig for rekrutteringsprosessen.


Ektefeller av ledere i andre organisasjoner spille den samme rollen, ofte med en prat over en god middag. Mange ledere vil deres partnere for å være involvert i å rekruttere så deres organisasjon vil ha utseendet og følelsen av en familie som bryr seg om sine ansatte. Middagsselskaper og samlinger på helligdager må du spille den samme rollen for college basketball lag som de gjør for topplag i andre organisasjoner. Selv ektefelles bidrag av diskret støtte og la gruppemedlemmer vet de positive tingene sa om dem kan være den samme. Ledernes ektefeller og partnere fylle rollen som en støttende spiller for leder ned til deres valg av antrekk for kameraer. De er en del av ledelsen pakken.


En av mine klienter hadde en illustrerende opplevelse. Sittende i et komiteen rom i Washington DC, var han venter på å bli avhørt av senatorer fra begge sider av isle. TV-kameraene var overalt. Hans kone var i publikum å se ham slik rettferdighet Alito var under sin Bekreftelse høringer. Etter å ha vært prepped, men var hun forberedt på å støtte sin mann. Hun hadde på seg en konservativ blå pantsuit for å vise solidaritet med sin mann, som hadde på seg en blå drakt. Ansiktet hennes viste bekymring og omsorg. Hun har aldri glemt at når en leder er på kameraet eller i offentligheten, hans eller hennes ektefelle eller partner blir også. Hun og hennes mann var både godt forberedt og klar til å vise sitt beste foran uforsonlig kameraer. De visste at kameraer forstørre feil og ansiktsuttrykk og gi deg noe sted å skjule.


I min neste bok, The sannheten om å være en leder, vil det være et kapittel viet til rollen som ektefeller og partnere. De er en viktig del av en lederrolle. Ikke glem at din ektefelle eller partner kan være en sentral aktør i livet ditt organisatoriske. Kontroller at han eller hun forstår delen, og er klar for det. Du vet aldri når du vil begge være på kamera!

Thursday, January 10, 2013

Hvordan menn og kvinner kommuniserer på jobb

Menn og kvinner kommunisere annerledes. De kan bruke de samme ordene, men de plassere forskjellige konnotasjoner og emosjonell vekt på dem. Denne kjønnsforskjeller ofte fører til misforståelser og kan utilsiktet skade hverandres følelser. For å utvikle harmonisk arbeid relasjoner mellom kjønnene, må hvert kjønn først forstå hvor alle denne misforståelser stammer fra.


En av de store forskjellene i hvordan menn og kvinner kommuniserer er i deres vekt på aktiviteten vs forholdet. Menn er først og fremst oppgaveorienterte. De kommuniserer for å formidle informasjon, til å løse et problem eller å få ting gjort. De bruker færre ord å komme til poenget og vises mer kompetente til andre menn. Hvert punkt er viktig og i en lineær rekkefølge for å danne en logisk konklusjon. Denne kvaliteten presenterer menn til kvinner som upersonlig og ufølsom, dermed risikere å miste tilliten til kvinner i å jobbe med dem.


Kvinner, på den annen side, kommunisere for å bygge og opprettholde relasjoner, og også som et middel til å generere og dele kreative ideer. De trenger å snakke om jobben før du arbeider, å føle seg trygg på de har fakta rett før antar ansvar. Denne kvaliteten presenterer kvinner til menn ikke gjør jobben høyre, dermed risikere å miste respekt av menn i løpet av arbeide sammen.


John Gray, forfatteren av Mars og Venus på arbeidsplassen, har identifisert fire grunner Hvorfor kvinner snakke. Menn har bare én grunn, og det er å formidle innhold. Dette plasserer byrden på dem for å justere hvordan kvinner kommunisere. Følgende er de fire grunnene:


1. Snakker for å gjøre et poeng: I denne forbindelse begge kjønn er enig. Men kvinner bruke snakker for å formidle mer enn fakta, tall og logiske avledninger.


2. Talking for å gi og motta emosjonell støtte: kvinner ofte bruke språket til å informere hverandre av deres følelsesmessige tilstand, ligner på en FYI-merknad. De forventer ikke noe gjøres om det, eller at noen skylden for den. Som et resultat graden av rapport og tillit er økt, og stress er minimert.


3. Snakker for å lindre spenning: kvinner snakke å avlaste normal stress og jobb press, og også å dele ideer om hvordan å håndtere stress. Menn, på den annen side, strategize internt hvordan å håndtere stress og få mer selvtillit.


4. Snakker for å oppdage et punkt: menn generelt vet hva de skal si før de snakker, men en kvinne kan bare begynne å snakke og gradvis oppdager hva hun har å si. Faktisk, mest kreative mennesker, enten mann eller kvinne, fungerer på denne måten. De starte vagt på noe, og senere utvikle fokus på et visst punkt i uttrykket. Menn, men mister tålmodigheten med denne rundkjøringen måten å komme til et punkt.


Grå ga også forslag på hva menn kan gjøre for å oppnå tillit hos kvinner og skape et mer harmonisk arbeid-atmosfære. Han understreket aktivt lytte til hva kvinner var sier og ikke si. Lytte til deres tonen i stemmen, se på måten de flytte hendene og kroppen, og tenke på hva de egentlig ment. Demonstrere når og hvor mulig meldingen at du bryr deg, forstår og respekterer. En enkel setning som viser du forholde seg til hennes emosjonelle tilstand hjelper.

Wednesday, January 9, 2013

Jobbintervju fra Start til slutt

Spørsmålene du stiller er vanligvis brukt av intervjueren for å vurdere din egnethet for jobben. Du bør undersøke nok til å være i stand til å stille spørsmål som ikke finnes i åpenbare stedene som organisasjonens årsrapport. Finn ut om jobben og selskapet når det er din tur til å stille spørsmål. Stille spørsmålene du forberedt på forhånd. Føl deg fri til å be om nærmere detaljer om hvem du vil rapportere til, og pliktene involvert. Være forberedt på å spørre minst tre spørsmål i områder om jobben, selskapet, industri, ytre påvirkninger.


Ikke stille spørsmål som øker rødt flagg
Ved å spørre "Er flytting et krav?" kan intervjueren anta at du ikke vil flytte i det hele tatt. Hvis du ikke tankene flytting, kan du prøve å spørre "jeg forstår at de fleste selskaper som deres ledere til å bruke tid på deres ulike store steder. Kan du fortelle meg hvor ofte jeg kan bli bedt om å flytte over fem eller ti år?"


Svare på et spørsmål med et annet spørsmål
Hvis intervjueren ber deg om hvilken lønn du forventer, kan du prøve å svare ved å si "det er et godt spørsmål. Hva er det du planlegger å betale din beste kandidat?"


Øve intervjuet
Rollespill med en venn. Du skal kunne formidle all relevant informasjon om deg selv på 15 minutter. Videobånd intervjuet for å identifisere uønskede bevegelser. Hvis videobåndet ikke er tilgjengelig, kan du bruke din telefonsvarer til å spille inn et intervju: lytte til din diksjonen og snakker hastighet.


Unngå negative kroppsspråk
Et av formålene med et intervju er å se hvor godt du reagerer under press. Unngå disse tegn på nervøsitet og spenning:


Ofte berøre munnen
Simulerer en hoste å tenke svaret på et spørsmål
Gnager på leppen
Stramt eller tvunget smiler
Svingende fot eller ben
Folding eller krysset armene
Slouching
Plukke på usynlige biter av Lo


Et annet formål med et intervju er å se hvor godt du kommuniserer. Husk at kommunikasjon er en toveis gate; du må både lytte og snakke. Hvis du snakker for mye, vil du sannsynligvis miste signaler om hva intervjueren føler er viktig.


Opprette en tilkobling
Formålet med intervjuet er å se hvor godt du kan passe inn i organisasjonen. Vellykket intervjuene er en som slutter seg til som om du og intervjueren er lenge mistet venner. Tips for å opprette en tilkobling inkluderer:


Være optimistisk og prøve å gjøre andre føler seg komfortable
Vis åpenhet av skjeve inn en hilsen med en fast håndtrykk og smil. Når det er aktuelt, kan du gi eksempler gjennom kort, interessante og humoristisk historier om deg selv. Prøve å forestille seg hvilke funksjoner kan du utføre som ville ha nytte organisasjonen og diskutere disse aktivitetene.


Kle riktig
Én komponent av intervjuerens jobb er å gjøre en vurdering om din evne til å passe i organisasjonen. En faktor som påvirker at dommen er antrekk du bruke for intervjuet. Finn ut om selskapets forventninger til personlig utseende - kjole forventninger, hår lengde, ansikts hår, etc.


Være på tid
De fleste organisasjoner se på ansette, ved oppføring nivå, potensielle kunder som vil bli fagfolk. Hvis du er en profesjonell, vil du arbeide før jobben blir gjort - som kan være lengre enn 8-5. Å være på tid (eller tidlig) er vanligvis tolket av intervjueren som bevis på din forpliktelse, pålitelighet og profesjonalitet.


Sende en "Takk for intervju" notat
Send en takk notat etter et intervju. Etter siste intervjuet, vil tid takk notat å ankomme i løpet av uken du tror ansetter avgjørelse bli gjort. Disse notatene tjene som en påminnelse til intervjueren om din egnethet for stillingen. Du kan nevne et emne som diskuteres under intervjuet.


Når jobb kontakten ble gjort gjennom Internett eller e-post, kan du sende en e-post-takkekort umiddelbart etter intervjuet. E-post et andre brev tidsbestemt å ankomme uken før ansetter avgjørelse vil bli gjort.

Tuesday, January 8, 2013

Sysselsetting tjenester - guider deg hvordan å starte din karriere

Aktiviteter, som hjelper enkeltpersoner i lære nye ferdigheter og å sikre deres jobb som i sin tur, oppfordrer jobbmuligheter. Alle forbrukere inn dette programmet trenger noen hjelp for å planlegge eller får sysselsetting. Det er også visse jobb teknikker som er nyttige for å få suksess i karriere ansettelser.


Begrepet "jobb" betyr forskjellige ting for forskjellige personer. Før du starter din jobbsøket, bør du gjøre en nøye vurdering av ulike faktorer. Jobben din støtter livet ditt og opprettholder bedre levestandard. Det tilbyr en virkelig utfordring, og gir fullstendig tilfredsstillelse. Det gir deg en mulighet til å bevise din kompetanse. Det hjelper deg å lære nye aspekter og øke kunnskapen og også utvide din sosiale sirkel.


I dag, spille sysselsetting byråer en viktig rolle. Disse tjenestene gir hjelp mens du søker på en jobb. Tjenestene som tilbys av sysselsettingen byråer er utallige. Det er mange forskjellige typer av tjenestene som tilbys av ulike sysselsetting-firmaer. Så, blir det svært viktig å realisere sine ulikheter og velge den beste.


En arbeidsmarkedsetaten hjelper søkere å ekstra fordel opp hans/hennes salgbarhet og for å finne ut jobbmuligheter. Ulike typer av sysselsetting-tjenester er privat personell plassering tjenester, midlertidige tjenester, beholdt søk firmaer, executive rådgivningstjenester, jobbannonse og rådgivning og offentlige arbeidsmarkedsetatene.


Sysselsetting byråer gi tre til fire millioner arbeidsplasser årlig. De er mye erfarne og sysselsetting tjenester betales bare når klienten får avtale brevet. Trygdekontoret tilbyr ulike tjenester.


-Det gir en dyktig gjennomgang av søkerens styrke og svakhet.
-Hjelper søkere med nøyaktig informasjon om en jobb.
-Klargjør kandidater for spesifikk jobbintervjuer.
-Søker stillinger som passer søkere må.
-Oppfyller behovene til klienten selskaper.
-Publisere åpninger for å fange oppmerksomheten til søkere.


Mange bedrifter foretrekker å plassere en annonse i avisen, men noen liker å arbeide med en arbeidsmarkedsetaten å gjøre beste utvalget. Det er også svært viktig å velge de beste byrå og rådgiver.

Monday, January 7, 2013

Å gjøre karriere beslutninger - del 1

Våren er tradisjonelt en tid for nye begynnelser og så vi begynner å springclean våre hjem, noen av oss kan vurdere springcleaning vår karriere.


Hvorfor er så mange av oss ulykkelige på jobben? Det er sannsynligvis like mange grunner som det er ulykkelige mennesker, men det er noen underliggende faktorer som påvirker mange av oss. Tenk tilbake til skolen dager og karriere råd du fikk fra dine foreldre, lærere og rådgivere. Hvor nyttig var det?


Mine egne minner er av en halvtime økt med en lærer i en alder av 14, da jeg sa jeg ønsket å være en sykepleier, fordi det var den første som kom inn i hodet mitt, påvirket av foreldrene mine meninger. Da jeg var 18, hadde jeg en annen halv time-økt med samme læreren, som forventet meg fortsatt å være planlegger en karriere i sykepleie. Hva var din erfaring?


Foreldre påvirke ofte sine barn ved å prøve å leve sine egne drømmer gjennom deres avkom, spesielt hvis barna har lignende talenter til sine egne. Dette kan fungere hvis barna deler foreldrenes drømmer, men det ikke er alltid tilfelle. Et annet vanlig scenario oppstår når foreldre er bekymret for sine barns økonomisk sikkerhet og oppmuntre dem til å "gjøre noe fornuftig", ved å få en jobb i et område der det vil alltid være en etterspørsel, eller der jobbene er fortsatt anses "for livet". Det kan være vanskelig å gå mot foreldre ønsker, spesielt hvis de har gitt støtte, enten økonomisk eller i form av kost og losji, mens du var på college. Noen familier har sterke tradisjoner i et bestemt felt-alle i vår familie gjør medisin eller undervisning, for eksempel. Følte du deg presset til en karriere av din familie?


Hvordan kan en 14 år gammel, eller en 18 år gammel for at saken, vet hva han eller hun ønsker å gjøre for de neste 50 årene? Faktisk, hvordan kan noen vite de ønsker å følge en bestemt karriere, hvis de aldri har prøvd det? Svaret, selvfølgelig, er at de ikke kan sure-i hvert fall ikke ett hundre prosent sikker på. Så, om du bare starter eller vurderer en karriereendring, er det lurt å prøve ut den nye jobben før du forplikte deg til år med trening.


Selvfølgelig, det er ikke alltid mulig å prøve ut nøyaktig hva du ville gjøre. Ingen kommer til å la deg utføre kirurgi eller forsvare en påståtte bankraner hvis du ikke har fått opplæring og erfaring. Så du må gjøre det neste best tingen. Dette vil variere etter karriere i spørsmålet, men målet er å finne ut så mye som du muligens kan før du registrerer deg for et dyrt kurs av studien.


Det er flere ting du kan gjøre: først av alt, lese alt du kan finne om jobben, inkludert karriere brosjyrer, bøker og relevante nettsteder. Hvis du er etter dette fortsatt er interessert, er to av de viktigste trinnene du kan ta: komme så nær som mulig og snakke med folk allerede gjør den jobben.


Arbeidserfaring og arbeid skygge er vanligvis bare tilbys til studenter, men det er ingen grunn til å avvise muligheten hvis du blir eldre. Kontakt HR-avdelingen av et selskap som spesialiserer seg på området som interesserer deg og Forklar at du planlegger en karriereendring og ønsker å finne ut mer om jobben. Spørre om det er mulig å tilbringe litt tid med dem få erfaring eller skygging en profesjonell. Alternativt kan du be om det ville være mulig å møte noen gjør jobben eller hvis selskapet har åpne dager.


I noen tilfeller, hvis du har erfaring, si i administrasjonen eller databehandling, kan det være verdt vurderer å søke om en midlertidig jobb innenfor organisasjonen for å nå en beslutning. Dette vil minst gi deg en insider synspunkt av karrieren, selv om du ikke kan oppleve det første hånd. I andre situasjoner, ville frivillig arbeid være en god måte å finne ut hva en jobb innebærer, for eksempel hvis du ønsker å være en kirurg, jobber på et sykehus avdeling som frivillig gir deg et innblikk i medisin og bringe deg i kontakt med leger og medisinske studenter. Hvis du er i stand til å jobbe frivillig over en rimelig mengde tid-det trenger ikke å være en full tid forpliktelse, bare en vanlig en-du vil bli kjent med folk, og i eksemplet ovenfor, du kan til slutt være i stand til å observere en operasjon.


Ingen kan noen gang garantere at et karrierevalg vil være den rette, og du må ikke glemme at dine interesser vil endres over tid. Så være forberedt på å endre karriere på et tidspunkt. Men, hvis du gjør din forskning grundig, vil du ha en mye større sjanse til å finne en jobb som du virkelig nyte.


© Waller Jamison 2006

Sunday, January 6, 2013

Hørte du? Tre Surefire trinn for å minimere sladder på kontoret

Det starter uskyldig nok med noen i det pause rom ordtaket, «Er det en skam om Jack?» Clueless, du svarer, "Hva om Jack?" "Du vet ikke om kona?" Når du svarer benektende, kollegaen griper øyeblikket å fylle deg inn på alle de blodige detaljene for Jacks kone pågående saken med ingen ringere enn sjefen din mann, og dårlig Jack er nå i rehab fordi han begynte overstadig-drikking for å drukne sin elendighet. Selvfølgelig, siden sjefen din mann er partiet av den andre delen, du må bare vite om hun vet om hennes manns utroskap, som vil regningen for henne viser opp til arbeid i det siste ser ut som en motivet i en søvnmangel studere og bite alles hode av for ingen god grunn. Og før du er ferdig med å helle kaffe, du har aktivert en sladder å hevde den ond syklus av ryktene mongering som altfor ofte forurenser en arbeidsplass.


Konsekvensene av å delta i office sladder er langt alt og alltid påvirke minst to eller flere personer. Først, vurdere personen som er sladder sprederen. Hvorfor denne personen presenterer informasjonen? Kan noe godt kommer fra det? Informasjonen, som vil gagne deg eller på kontoret der du arbeider? Hva er det for sladder?


Hvis svarene på disse spørsmålene er uklar, kan du sannsynligvis regne med nyheter-bærer er reveling i å vite noe andre ennå ikke vet. Slike "nyheter", om nøyaktig eller ikke, gir en midlertidig følelse av overlegenhet og kontroll som sladder trolig mangler noe annet. Hvis denne personen arbeidsutførelse ikke er tilstrekkelig grunn til anerkjennelse, så er det neste beste alternativet å stake krav der nyest inne skitt.


Dessverre, en sladder er ikke fornøyd bare besitter informasjonen. Tross alt, kunnskap som ikke deles er bortkastet, rett? Hvordan ville andre kjenner verdien av denne sjelen med mindre intelligens formidles? Dette er hvor andre bli involvert uten nødvendigvis å være villige deltakere. Selv "uskyldige" tegnes i den sladder weben ved å bare lytte. For et par flyktig øyeblikk, denne personen har alles udelte oppmerksomhet, og dette er "belønning" nok.


Mens sladder seg ikke kanskje umiddelbart lider for deres løs tunger, vil til slutt de bli funnet. Konsekvensene kan omfatte dårlig ytelse anmeldelser, ingen betale reiser, reprimands fra veiledere, eller muligens oppsigelse på grunn av deres engasjement i å ødelegge office moral eller begå bakvaskelse.


Sladder er vanligvis proaktiv i å dele sine vell av informasjon, slik at andre har litt problemer med å vite hvem de er. Smart kolleger vil lære å unngå dem noen måte de kan, selv om dette ikke er alltid lett eller mulig. Selv om du selv ikke starte sladder, bare lytter til den tar en toll og bærer konsekvenser. Skyldfølelse av foreningen kommer umiddelbart til hjernen. Hvis flere mennesker er til stede når en sladder lekkasjer en saftig godbit, kan du bli kreditert som kilde på et senere tidspunkt bare fordi du var til stede. Menneskers minner er ikke alltid nøyaktig.


Selvfølgelig, er de som lider mest diskusjonstemaet. Selv om ryktene viser seg for å være nettopp det, er skaden gjort. De som har hørt sladder kan ikke helt slette den fra deres sinn. Konsekvensene for denne personen kan være ødeleggende.


Siden ingen fordeler fra sladder, er her tre enkle trinn du kan ta for å unngå denne karriere-drapet atferd:


1. Ikke gjør det yourself–ever. Nei, du snakker ikke om folk for deres eget beste. Du er sladre. Hvis du virkelig ønsker å hjelpe noen, snakk med personen direkte.


2. Når noen prøver å sladder med deg, kan du:


* Gange unna


* Endre emnet.


* Direkte stat, "jeg er ikke komfortabel med å snakke om ___."


* Direkte staten, "Jeg liker ikke å snakke om andre mennesker fordi jeg ikke liker dem snakke om meg." Det er en samtale ender sikkert.


* Svare, "jeg ikke hadde hørt som om ___. La oss gå be ham/henne." (Se en sladder forsvinner når du sier at. Sladder er beryktet feiginger og gruer konfrontere sine undersåtter.)


3. Når noen er sladre om deg, kan du:


* Gå med direkte tilnærming. Sier noe som, "Jeg hørte at du har sagt følgende om meg." Deretter kort oppsummere hva du har hørt. Neste, si, "mens jeg var ikke der for å høre deg, jeg setter pris på din kommer til meg direkte med spørsmål eller kommentarer i stedet for å snakke med våre kolleger/venner/familie/etc."


* Gå med indirekte tilnærming. Sier noe som, "jeg ikke vet om du har hørt ryktene går rundt om meg eller ikke, men de er virkelig forstyrrende. Hvis du hører noen snakke om meg, ville jeg verdsette den hvis du ville spørre dem til å slutte."


Bare husk, hvis du ikke sladder, du trenger ikke å bekymre deg for noen forråde selvtilliten din og fortelle andre hva du sa.


Husk også å distansere deg fra sladder, siden du er kjent av selskapet du holde.