Confessions av en høy betalt veileder!

Mitt navn er Kasey Hammond, og jeg skriver for å feire min suksess i å finne den perfekte karrieren for meg.

Jeg var å drepe meg selv over en jobb der jeg ga alt jeg hadde. Som en spansk stor, jeg hadde ikke mye business savvy og var ivrig etter å komme inn i markedet. Dette selskapet var ivrig etter å ansette meg som jeg snakket flytende spansk, og de var ute etter for å lansere i det mexicanske markedet.

Etter to og et halvt år, gjorde jeg gjøre det til en av de høyere stillingene i selskapet, men det var ikke noe der annet å gå & jeg var lei av å jobbe bort for sjefen min rike og gi ham all min tid og energi.

Som jeg ble disenchanted, laget jeg av liste over ting jeg likte om jobben min... og tingene jeg hatet. Jeg skjønte raskt at jeg var en tjener til min jobb og hatet det!

DET VAR PÅ TIDE Å TA EN BESLUTNING!

Selv om jeg ikke liker alle jeg jobbet med (jeg er sikker på at du kan forholde seg), innså jeg at jeg har tålmodighet og vilje til å hjelpe folk og vil at de skal lykkes. Under denne "sjelen søke" av meg skjedd en nær venn å fortelle meg om veiledning virksomheten og hvordan hun var arbeider deltid for et selskap. Og den beste delen ble hun tjente mer penger per time enn meg og arbeidet når hun ville!

Det var som om noen slått et lys på for meg! Jeg innså at jeg kunne være en veileder!

Å være en lærer, hadde alle fordelene at jeg var ute for... og selvfølgelig den store penger å gjøre potensielle.

Nå jobber jeg ikke 50 timer en uke og kommer hjem utmattet, gretten og fortsatt bærer rundt sorgen fra gjeldende office BS! I stedet jeg kommer hjem energi og med oppfyllelsen at jeg har gjort en forskjell for noen.

Ikke bare kan jeg se mine kunder som klienter, men de er virkelig venner. Jeg elsker å få e-post eller julekort fra tidligere studenter eller foreldre som bare sjekker inn å si Hei og gi meg en oppdatering på dem.

Men dessverre var det ikke alltid så enkelt. Jeg fremstilt adskillige feil tidlig som fortsatt gjør meg flau!

Det tok meg en stund, men jeg nå har min virksomhet på auto-pilot og liker å ha klienter tigge meg å være på min venteliste og lykkelig betaler min premium priser for å arbeide med sine barn.

Veiledning er en karriere som lar deg designe dagen rundt din timeplan og arbeid men lang eller kort som du vil hver dag! (Dette er flott når jeg må løpe ærend eller være der for min familie når de trenger meg!)

Jeg bestemte meg å publisere en E-bok med informasjon om hvordan du starter din egen veiledning business. Jeg skulle ønske jeg hadde dette da jeg begynte min egen virksomhet! Det ville ha reddet meg litt penger og noen sorg!

Min eBok gir deg hemmeligheten til å få betalt UPFRONT for flere økter før du selv bruker ett minutt faktisk arbeider! (Kundene dine vil bli glad for å skrive en sjekk for $300, $400, selv opp til $500 før du selv begynne!)

• Lite kjente trikset for å få lærere til å se alle elevene sliter deg direkte! (Dette er litt fordekte men fungerer utrolig bra!)

• Hvordan å bo super travelt i såkalte langsom sommermånedene og faktisk gjøre mer enn opptatt skolen måneder. (Dette er valgfritt hvis du vil... eller ferie og ta din somre av!)

• #1 Tabbe nye tutors lag-- deaktiverer klienter som gale-- og hvordan å unngå den.

• Hvordan å markedsføre dine tjenester online med ditt eget nettsted og har klienter som kaller du å komme i gang! (Du vil elske å få telefonsamtaler med personer som er klar til å sende deg en sjekk!)

• Fungerer med alle fag - selv mindre populære fagene... det spiller ingen rolle! Meg system setter penger i lommen, om du er veiledning studenter som trenger hjelp med spansk, historie, kjemi, matematikk, tysk eller enhver annen undersått!

• 2 Måter å finne din første veiledning student selv når du ikke vet noen.

Jeg gjorde dette lett for alle å bruke. Når du forstår hvordan du bruker de samme veiledning system og teknikker som jeg bruker, vil du innse at du ikke trenger noen mer spesielle ferdigheter foruten din spesialisert kunnskap å få fantastiske resultater.

Veiledning er en fantastisk karriere for så mange mennesker. Det gir så mye fleksibilitet og muligheten til å gjøre en hver time rate som virkelig er lik hva du er verdt. Du velger hvor du skal arbeide, du finne ut tilgjengeligheten din, folk du vil arbeide med., timesats og du velger emnet du ønsker å lære! Tiden er inne for deg å nå ut og starte din egen veiledning business og gjøre en forskjell i noens liv.

Hvorfor MBA nyutdannede tjene 56% mer!

Den siste undersøkelsen av våre medlemmer fant at:

1. Den gjennomsnittlige lønnen for MBA var £66,500
2. 70% var enten styret eller toppledere
3. 1 i 4 ventes å kjøre sin egen virksomhet i fremtiden
4. MBAs er ansatt hovedsakelig i daglig ledelse, markedsføring, bedriftens strategi og det
5. Rundt er 25% av nyutdannede kvinnelige.

Fordelene med tradisjonelle MBAs har kanskje blitt mindre påvirket av tid. Tillit vite at du er så kjent med begreper som de som prøver å blinde deg med sjargong er gyldige som alltid, som er evnen til å være konstruktivt kritisk til konsulenter eller andre purveying 'løsninger' til ledelse problemer.

Det er likevel viktig å være i stand til å bruke verktøy og teknikker - fra et grunnleggende regneark til et sofistikert kunnskap management verktøy - å formidle klart, enten i skriftlig, eller når du lager presentasjoner, og å analysere et problem grundig før foreslå en løsning.

Men lagt til disse, en MBA i dag er sannsynlig å gi deg en rekke 'mykere' ferdigheter og forståelse. Du er sannsynlighet for å utvikle dine teamworking ferdigheter, for å få en forståelse av hvorfor folk i organisasjoner oppfører seg som de gjør, og for å bli mer oppmerksomme på problemer stress kan forårsake.

Forstå de grunnleggende funksjonene i en organisasjon og de viktigste funksjonene i miljøet som påvirker på det er fortsatt viktig for effektiv strategisk ledelse. Eksponering for de nyeste tenkning i ledelsen vil alltid være et aktivum.

Dette er bare toppen av isfjellet så langt som karrieremuligheter for MBAs er bekymret. Å ha en MBA-grad gir deg utallige jobbmuligheter, hovedsakelig i nivå topplasseringene, og kan bidra til å forlenge din karriere enormt.

Når du har anslått kostnadene ved din MBA, må du vurdere fordelene ved en MBA i form av økt lønn, bedre lønn og mer karrieremuligheter til å evaluere pengeverdien av MBA-grad!

Vi oppfordrer deg til å finne ut mer om toppen MBA-programmer er det nå!

Advokater er den mest lo av fagfolk

Jeg pleide å være en advokat, men nå er jeg en reformert karakter. -Woodrow Wilson (1856-1924)

Ordspill fra hverandre, ordboken sier en advokat er en profesjonell person som er autorisert til å praktisere loven; gjennomføre søksmål eller gi juridisk rådgivning. Den berømte juridiske encyklopedien "Thomas Gales" går videre i å beskrive en advokat som "En kvalifisert person som prosecutes eller forsvarer årsaker i domstolene i posten eller andre juridiske domstoler".

Mesteparten av tiden vilkårene advokater, ambassaderåd ved lov brukes om hverandre med advokater og de er perfekte med mindre det er noen uttrykksfulle kontraindikasjon.

Hvordan blir man en advokat?
For at en blir en advokat, må han eller hun få en grad på loven etter tre års fulltid studere ved en law school (fire år for deltid kurs). Navnet på kurset varierer i forskjellige stater i USA og andre land. Og det er bachelorgrad skal fullføres som pre-nødvendige for å adgang til lov høyskoler.

Før en kunne begynne som advokat i hans eller hennes tilstand, må han eller hun bestå bar på loven eksamen og for andre stater å innrømme dem for praktisere loven; Det er en annen betingelse perioden praksis i deres respektive stater.

Profesjonell godtgjørelse
En advokat, under 'advokat lien', er rett om rimelig erstatning fra hans/hennes klienter, selv om han/hun er pålagt ved lov å yte noen pro bono service. Advokater har det i sine rettigheter til å kreve deres rettmessige avgifter ved å beholde noen eiendom eller penger tilhørighet til sine kunder. Likevel er det mange vellykkede advokater av internasjonal anseelse som sine kunder, både bedrifts- og personlige, er forberedt på å betale astronomiske avgifter. Ett siste ord til aspirerende kandidaten: Dette er en svært givende felt for den riktige kandidaten som arbeider briljant og utrettelig.

Advokater forpliktelser
Advokater, beskyttere av loven, har som de er anerkjent, noen forpliktelser også, i stedet for sine kunder. Nummer én: advokater kan ikke bare vilkårlig avvikle som representerer en enkelt kunde med mindre retten tillatelse utvinnes. To: Advokater kan ikke, enten bevisst eller utilsiktet oppgi til tredjepart og motstandere etc, detaljer om saken så lenge de co0ntinue til å representere klientene. Dette er kanskje, uten tvil er den sterkeste beskyttelsen til godtroende kunder fra kraftfulle elementer i opposisjon og samvittighetsfull advokater.

Kreditt advokat
En kreditt advokat vil instruere deg på de beste måtene å spare din kreditt omdømme og være stand har en god Kredittrating samlede. Også, kan hun hjelpe deg å lære å inneholde utgiftene, at du aldri igjen må utføres på en kreditt-advokat.

Sagt alle disse, fremdeles uløst et spørsmål! Hvorfor advokater er den mest lo av fagfolk?

Så ønsker du å være en Sys Admin

Så du ønsker å være en sys admin, men du har ikke en anelse hva det innebærer. Vel, fret ikke kjæledyret mitt, jeg vil dekke grunnlag med deg og utdanne deg slik du vil ta en avgjørelse.

De fleste studenter starte sine college år uten en solid forståelse av deres løpet av studien. Boken kunnskap er stor, men den virkelige verden er praktisk og du trenger å vite mer praktisk enn bøkene. Bøkene kan veilede deg, gi deg informasjon og være en stor ressurs eller referanse. Men, grus av det hele er fra erfaringen og år av kunnskap. Jeg vet du hørt det før.

Så hva tar det for å være en systemadministrator? Vel, det faktisk tar års erfaring, men fra starten, bør det ta lidenskap. Du bør nyte arbeidet med en sys admin. Den daglige driften av en sys admin består av problemløsning, feilsøking, vedlikehold, installasjon, konfigurasjon og administrasjon av et bredt utvalg av systemer. Avhengig av ditt nivå av dyktighet og posisjonen som du har tatt på, du kan støtte flere operativsystemer, slik som: Linux, Unix, Windows, etc. Sannheten i saken er at du bør alltid holde godt innenfor komfort-sonen når søker sysselsetting, kan du alltid lære deg mer avansert teknologi som du avanserer i ditt område av ekspertise. Bor i komfort-sonen vil gjøre deg en mester i domenet, og kan utsette deg for nye veier rundt.

Problemer som kan oppstå på en dag til dag som en sys admin kan inkludere systemfeil, programfeil, maskinvareproblemer, vedlikehold, data eller systemtilgjengelighet servergjenoppretting, etc. Som en sys admin er det din jobb å holde alle computer systemer oppe og går hele tiden. Også er det ditt ansvar å overvåke systemer før sitt punkt for å mislykkes, og derfor utføre forebyggende vedlikehold for programvaren og maskinvaren i hvert system. Du er ansvarlig for å opprettholde riktig filstrukturen, sikkerhetstillatelser, systemer vedlikehold, systemer lager og systemer funksjonalitet. Som en sys admin du er frontlinjen forsvar, og du bør ta initiativ i anbefale programvare og maskinvare kjøp for organisasjonen.

En sys admin jobb er ikke hardt arbeid, så lenge du har de riktige verktøyene, og du vet hvordan du bruker dem.. En god sys admin bruker verktøy til å hjelpe og hjelpe til med riktig vedlikehold av systemer. Disse verktøyene kan inkludere ekstern administrasjonsverktøy, system/nettverk overvåking verktøy, sikkerhetsverktøy, feilsøking, verktøy, katastrofen det å bli frisk verktøy, etc. En god sys admin er også svært ressurssterke og kan vanligvis finne hjelp eller svar på selv de mest komplekse problemene. Disse ressursene inkluderer Internett, datamaskinen eller teknologi bøker, jevnaldrende og utvikler støttepersonell. En erfaren sys admin vet hvordan å multitaske og har evnen til å håndtere flere problemer på en vennlig måte. En erfaren sys admin også vet hvordan å håndtere stressende omgivelser og situasjoner, som er vanligvis innholdet i virksomheten. Burnout rate og stress nivåer av sys admin arbeidet har sterkt redusert de siste årene som teknologien har blitt mer avansert og økt tilgjengelighet av verktøy og ressurser, men jobben til en sys admin fremdeles har sine dager og fortsatt kan være belastende eller overveldende for nybegynneren. Den beste måten å lindre eller redusere stress på arbeidsplassen er å ta en pause og slappe av dine tanker. La tankene gå fri og ta et dypt pust. Komme tilbake til arbeidsområdet med en frisk tanke og forberedt på å takle problemene ett om gangen. Alltid huske på datamaskiner kan bare gjøre det et menneske har fortalt det å gjøre! Så, hvis det er et problem da logisk tenkning vil muligens finne svaret. En datamaskin har ikke en tanke på egen hånd, så noe logiske har forårsaket det å mislykkes.

En systemer administrator jobb er aldri gjort, det er alltid rom for forbedring i noen organisasjon. De fleste selskaper flyr av sete for sine bukser og prisgitt sine sys-administratorer. Sys admin er vanligvis en usett kraft i selskapet (i øynene til klienter/kunder), fordi en sys admin opererer i bakgrunnen, bak kulissene. Skjønt, å være en usett kraft, selskapets suksess og generelle eksistens avhenger sterkt arbeidet til sys admin. Uten riktig vedlikehold og forvaltning av et selskaps datasystemer er det ingen fortelle hvor det selskapet ville være!

IT-konsulent: Personlighet egenskap evaluering

I tillegg til å vite forskjellen mellom et lokalt nettverk og en bærbar datamaskin, for å være en vellykket IT-konsulent, må du ha personlighetstrekk som vil tillate deg å fungere med dine kunder, ansatte og leverandører. Les videre for å vurdere om du har det som trengs for å være en vellykket IT-konsulent.

IT konsulent karaktertrekk: Kan du vise oppriktighet?

Du kan ikke være redd for å fortelle folk sannheten - selv om det gjør vondt. Være svært trygg, fordi hvis du ikke er, folk kommer til å se rett gjennom det.

Du kommer til å trenge å komme over som veldig trygg når du går til nettverk, salg samtaler og selv servicehenvendelser. Hvis du ikke gjør det, vil folk forstand frykt og dra nytte av den. Det er svært viktig at du arbeider med å vise tillit.

IT konsulent karaktertrekk: Kan du arbeide med usikkerhet?

Du bør være i stand til å arbeide med usikkerhet; som bedriftseier er det virkelig ingen selvfølge, noensinne. Du kan gjøre noen ting for å minske risikoen, men det er umulig å fjerne alle risikoen slik at du skal kunne takle som og takle en viss grad av usikkerhet.

IT konsulent karaktertrekk: Er du avgjørende?

Du må være i stand til å vite hvilke kamper som er verdt å kjempe. Det er mange ting som skal komme opp med klienter, særlig lenge klienter, som får på nervene. Du kommer for å ta et par skritt tilbake i ditt sinn og regne ut er dette noe verdt å kjempe for eller hvis du bare skal la det roll off ryggen.

På den andre ytterligheten, du er nødt til å finne hvilke potensielle kunder, er helt herjer din tid og hvilke klienter har gått dårlig. Som blir tid vampyrer og suge alle blodet, din energi? Du må være avgjørende nok å anerkjenne at og ta affære. Du må også være i stand til å bestemme hvilke ansatte og kontraktører for å ansette.

Copyright MMI-MMVI, datamaskin konsulenter hemmeligheter. Alle over hele verden rettigheter.

IT rådgivning karriere: Skritt å ta før du åpner dører

Du må forberede seg på din rådgivning IT-karriere. I denne artikkelen vil du lære om business planer, sertifiseringer og ficticious navn er viktig for en IT-rådgivning-karriere.

Er Certifiation nødvendig for en IT konsulent karriere

Vanligvis med små bedrifter, ikke å være sertifisert skal ikke holde deg tilbake. Med andre ord, det spiller ingen rolle mye for de typiske småbedrifter eieren.

Det blir bare en virkelig store spørsmålet når du selger til en IT-team sjef i store småbedrifter. Likevel, for de fleste bør du få en oppføring nivå sertifisering, men du trenger ikke å sitte gjennom 6 eller 8 tester for å få en oppføring nivå sertifisering.

Er forretningsplaner nødvendig for en IT konsulent karriere?

Det er generelt en god idé å ha en forretningsplan, men ikke la mangel på en holder deg tilbake enten. Noen ganger tror folk at deres forretningsplan må være som en Shakespeare spille og gå på for hundrevis og hundrevis og hundrevis av sider.

Du bør sette sammen en enkel 4-side forretningsplan. Du vil se på alle ulike aspekter av konkurransedyktige problemer, vekst og payback, posisjonering og markedsføring strategier. Du kan sitte ned og bruke som en tre dagers helg å utvikle en svært detaljert forretningsplan.

Er Ficticious navn som er viktig for en IT-karriere konsulenttjenester?

Et fiktivt selskapsnavn er bare et spørsmål om å si at du ikke kommer til å gjøre virksomheten ved bare ditt fornavn og etternavn, du har besluttet å plukke et firmanavn som ABC datamaskin løsninger av West Palm Beach, eller hva.

Velg noe som eksemplifiserer hva du gjør eller hva som kan være din viktigste styrker. Du bør ha et bedriftsnavn plukket ut før du begynner markedsføring fordi folk vil ta deg mye mer alvorlig i karrieren din IT-rådgivning.

Copyright MMI-MMVI, Computer Consulting 101. Alle over hele verden rettigheter.

Er du en egnet MBA kandidat?

Sponsing selskaper også finne at støtter deltakelse i Global Executive MBA-programmet hjelper også tiltrekke seg og beholde dyktige medarbeidere og forberede dem for fremtidige lederroller i selskapet.

MBAs søker ofte en mer generell ledelsesmessige rolle i deres gjeldende industrien. MBA gir en portefølje av ledelsesmessige verktøy og teknikker, samt de 'mykere' ferdighetene som trengs for å lykkes som en manager. Entreprenørånd, dedikasjon, engasjement og profesjonalitet er ord ofte tilskrives MBA nyutdannede.

Hvorfor du trenger en MBA!

Massive utvidelsen i MBA bestemmelsen har på mange måter, gjort kvalifikasjonen mer attraktiv for arbeidsgivere. Dette er på grunn av en endring i vekt i MBA-innhold, og en stor endring i de som studerer for kvalifisering. Både endringer ble laget primært i Storbritannia, der den typiske studenten er nå i slutten av tjueårene eller trettiårene, har betydelig ledererfaring, og er mer sannsynlig å studere mens du arbeider i stedet for å pådra seg muligheten kostnadene ved fulltids studieprogram. Faktisk, studerer mange ledere nå MBA-programmer fra hele verden, uten skade for kvaliteten på sine studenten erfaring, eller verdien av kvalifikasjonen.

Marketing: Folk som er ansvarlig for markedsføring varer eller tjenester i enhver organisasjon må kunne opprette effektive markedsføring strategier og formidle sitt budskap til folk effektivt. En MBA utstyrer sine studenter med teoretisk kunnskap, samt praktisk markedsføring ferdigheter, som kan hjelpe i å få jobber innen markedsføring. Med MBA, kan du se for å bli ikke mindre enn en produktsjef ansvarlig for markedsføring.

Er jeg en god MBA kandidat?

Som MBA er en veldig intens program, for ikke å nevne veldig dyrt, ser skoler for de søkerne som kommer over som å ha tidligere kunnskap om programmet og er også klar over hva de vil fra programmet.

Du må ha en virkelig solid og komplett programfil. Liste ned alle dine kvalifikasjoner og ditt arbeid kan du oppleve på en måte som utfyller dem. IKKE la noen del av søknadsskjema stå tomt.

Hvis din MBA-programmet er så godt som det skal være, så du kan være kort oppført for intervjuer. Dette er en annen viktig del av MBA opptak prosessen og her intervjueren fysisk kan finne ut hvor godt en kandidat som du er for deres MBA-grad.

Betydningen & grunnleggende av målsetting

Mål er svært viktig i alles liv, og som sådan, målsetting er like viktig til å hjelpe oss oppnå våre håp og drømmer. Det viktigste aspektet av målsetting er å sørge for at planen er en realistisk. For eksempel, er det umulig å gjøre det et mål å vinne i lotto. hvorfor? Fordi gambling er har et sjansespill og handlingene dine ingen reell innflytelse på hvorvidt det bestemte målet er oppnådd. Den beste typen målsetting er det som er gjort med en viss grad av praktiske.

En handlingsplan er den første viktige skrittet mot målsetting. For eksempel, en person som ønsker å gå på college, og trenger å spare penger, kan trene et budsjett til å tjene penger mens du deltar på skole på deltid. Av enrolling deltid, undervisning blir rimeligere og selv om grad ferdigstillelse prosessen kan ta lengre tid, det endelige målet vil bli nådd i tid. Dette er et godt eksempel på positiv målsetting.

Når du arbeider ut en målet innstillingen plan, er det viktig å velge en som er realistisk. Et dårlig eksempel ville spare nok til å bli millionær innenfor en angitt tidsperiode og ingen virkelig måten å komme opp med midlene som trengs for å lagre. Det er ingenting galt med å ha store drømmer og prøver å nå imponerende mål, men det er svært viktig at de ikke være uoppnåelig. Hvis en person skulle delta i en målsetting av trening på en urealistisk nivå, og denne planen skulle svikte, vil depresjon sikkert føre. For å unngå denne negative emosjonell innvirkning, er praktiske nøkkelen til positiv målsetting.

Når mål er satt, er det viktig å holde fokus. Dette betyr å være forsiktig med midler, hvis målet er en som involverer økonomi. Et eksempel vil lagre en ned-betaling for et hjem og se en snazzy nye sportsbil som fanger øyet. En person som opphold fokusert på sine mål om hjem eierskap vil føle seg mye mer belønnet enn de som gir etter for fristelsen av en rask kjøp, som trolig vil føre til kjøpers anger.

Målsetting er en viktig del av hverdagen. Enten det er en hjemmelekse som må ferdigstillelse, et prosjekt for arbeid som må gjøres ved slutten av dagen eller en finansielle mål som trenger å nå, vil effektiv planlegging hjelpe selv den mest utfordrende mål bli nærmere å være nådd.

Taktekking som et yrke

Taktekking og Helvetesild er en prosess der fliser er lagt delvis overlappende i en stigende måte opp og langs hustak. Dette er gjort så mye for stil som det er for strukturelle og arkitektoniske soliditet.

Taktekking og Helvetesild er en bestemt yrke som spesialiserer seg på taket reparasjon og gulvbelegg. Denne jobben innebærer å sørge for at takene er attraktive samt gi beskyttelse mot elementene og Øk været. Bestemt forhold hvor disse spesialiserte håndverkere og kvinner utføre taktekking og Helvetesild er møtt med bestemt bygning og brann koder og arkitektoniske standarder for land, stater, byer, eller provinser jobben er gjort. Videre, læring taktekking og helvetesild, som handel arbeidet med elektrikere og rørleggere, krever spesielle kunnskaper og ferdigheter som må være gjennomført og avsluttet på riktig måte, ellers takene kunne utgjøre en fare for de som bor i huset. Patching opp hull og sprakk tre før hensiktsmessig dekker taket trygt med grus fliser er et eksempel på dette.

Materialer brukt for taktekking og Helvetesild varierer, men alt brukes er solid og sikker arkitektonisk og helse-klok. Helvetesild pleide å være laget av tre, men på grunn av økende brann og strukturelle fare bekymringer, dette materialet er sjelden eller sjelden vurdert; i stedet, bitumen-gjennomvåt papir dekket med samlet (asfalt) eller keramiske Helvetesild blir brukt til deres tryggere og mer visuelt tiltalende natur.

Taktekking og Helvetesild også brukt standard tilføye. Helvetesild er tacked eller nailed på sikkert, men bare der grus flisen møter taket; grus fliser er aldri tacked eller nagle for overlappingen. En slik prosedyre ville bli ansett som mindre sikre (som det er vanskeligere å spikre gjennom flere asfalt shingle fliser), og utseendet ser vanskelig. For keramiske (og noen ganger med asfalt), er en heavy-binding tjære eller lim noen ganger brukt for å feste fliser til taket. Grus flisene er lagt i en rad langs den nederste kanten av taket, og hver stigende rad, som sagt, overlapper ene under den av omtrent halvparten lengden på arket. Den øverste kanten av taket er deretter avkortet.

Taktekking skifer, også kaller "skifer helvetesild," er også brukt i taktekking og helvetesild, og brukes på samme måte. På grunn av tung konsistensen av skifer er det usannsynlig at negler eller stifter er brukt; i stedet, lim inn, eller tjære synes det beste valget for en bånd-metoden.

Taktekking og Helvetesild er en grundig og tidkrevende prosess som må nøye gjengitt for et tak til å tilegne seg den arkitektoniske appellen. Ikke bare skulle bli nødvendig med kunnskap, men forsiktig bevegelse og stepping er et bestemt krav også.

En liten historie om rørlegger handelen

Rørleggere som er spesialister på installasjon og vedlikehold av vann-systemer. Som elektrikere er de pålagt å skaffe en lisens fra en handel eller fagskole og har bakgrunn fra ulike aspekter av industrielle, innenlandske og felles rør, oppvarming av vann (damp - og gass-montører), vannbehandling (for eksempel vann rensing og rensing), drenering, kloakk nettverk, dynamikken i vannstrømmen, vannlagring, Luminance og farene ved vannhindre.

Rørleggere får sitt navn fra den latinske innlede "lede", siden de gamle romerne brukte rør laget av bly. Begrepet derfor refererer til det metalliske elementet ut som sine viktigste byggematerialet er laget.

Interessant, beundret Einstein, far til moderne matematikk, rørleggeren:

"Hvis jeg ville være en ung mann igjen og måtte bestemme hvordan å lage meg levende, ville jeg ikke prøve å bli en vitenskapsmann eller forsker eller lærer. Jeg ville heller velger å være en rørlegger i håp om å finne den beskjedne graden av uavhengighet fortsatt tilgjengelig under nåværende omstendigheter. "- Albert Einstein, The Reporter, 18 November 1954

Ikke lenge etter denne bemerkningen ble publisert, Einstein ble gitt en æresmedlemskap i rørleggere og Steamfitters Union, A.F.L., i Washington DC, som gjorde geniet, i praksis, en rørlegger. Den nye tittelen glade Einstein, selv om han angivelig ikke var ute etter eller forventer ros. Når det gjelder å løse store matematiske gåter av universet, ville Einstein ha vært først til å bli vurdert. Hvem ville ha kjent at han ville være personen til å ringe for å rette ut vannrør, også?

Rørleggere er ukjente helter. Disse håndverkere og kvinner jobbe hardt for svært krevende jobber og har crucial kunnskap og forståelse om at grunnleggende nødvendighet som hver sivilisasjon og menneske må trives og overleve: vann! Disse rørleggere Sørg for at hver enkelt person har sunn vann å drikke hver eneste dag og rent vann for bading. De er menneskehetens lifesavers!

Noen gang ønsket å være en Acrobat?

En av mine favoritt ting om å være en grunnskole lærer snakker med elevene mine om sine drømmer for hva de vil bli som de vokser. Jeg finner at barn har mest uskyldige og endearing drømmer og ambisjoner. Så hver faller tilbringe jeg et par ettermiddager diskutere forskjellige yrker med elevene mine og bringe fagfolk i flere vanlige felt inn i klasserommet å få barn begeistret for karrierer. Ikke et år går når jeg ikke er overrasket over ambisjonen om minst ett av mine studenter, og denne siste høsten var intet unntak. En av mine søteste studenter, Annie, fortalte stolt meg at hun ønsket å vokse opp og bli akrobat.

Akrobat er en profesjon (hvis det er enda et yrke) som jeg aldri hadde hørt fra elevene mine før. Jeg elsket å sitte ned med Annie og høring hvorfor hun ville være akrobat. Hennes historie ambisjonsnivået inneholdt flere elementer som er felles for nesten alle barnas historier som jeg har møtt i de siste tyve årene. Det var tre hovedgrunner som Annie ville være akrobat da hun vokste opp.

Den første grunnen at Annie ønsket å være en acrobat som voksen var fordi hennes egen mor var faktisk en dyktig gymnist som undervist klasser lokalt og var kjent for å være en leder i trening neste generasjon av gymnists. Annie, ønsket som mange andre unge barn, å være en acrobat fordi hun hadde sett noen betydning i hennes liv med det samme yrket. Jeg finner at alle barn ønsker å etterligne menneskene de elsker mest i livet, og Annie var intet unntak.

Den andre grunnen til at Annie ønsket å være akrobat var rett og slett at hun hadde sett et TV-program eller en film (jeg ikke husker hvilken) med akrobater i den. Det er utrolig hvor mye barn er påvirket av media som de ingest. Dette kan enten være veldig bra eller veldig dårlig basert på hva slags medier de ser. Foreldre og lærere overalt trenger å forstå virkningen at medier har på barn.

Den tredje grunnen at Annie ønsker å være en acrobat er fordi hun er for tiden registrert i gymnastikk klasser, og fordi hun liker dem veldig mye. Det er så enkelt for barn. Hva er de nyter og utmerke seg på for tiden ofte blir fokus for sine ambisjoner for senere i livet.

Så om din barn ønsker å være en acrobat eller ikke, bør du være klar over dype påvirkning av ditt eget liv, ditt barns aktiviteter og påvirkning av medier på barnet ditt.

Hvor dypt diskriminering og Stress kan skade

Diskriminering kan ikke være så åpenbar som 20 tiår siden, men dens trussel om subtile fortsatt finnes og vanskeligere å oppdage. I en artikkel skrevet av Michelle K. Massie, en Monster bidra forfatter, kan diskriminering enten i arbeidsplassen eller skolen forårsake unødig toll på fysiske, mentale og følelsesmessige velvære for arbeidsgivere og studenter. Hun siterte en 2002 Rutgers University studie, "A arbeidsplassen delt: hvordan amerikanere visning diskriminering og løp på jobb", som fant 28 prosent av afro-amerikanere og 22 prosent av Hispanics/Latinos har opplevd arbeidsplass diskriminering sammenlignet med 6 prosent av hvite.

I en relatert 2003 psykologiske studie, "Mental helse utfall i The diskriminering-Stress mekanisme i afro-amerikanere" av Vickie M. Mays, Susan D. Cochran og Aarathi M. Venkatesan, fra Institutt for psykologi av UCLA, resultatene har vist rasistiske/etnisk diskriminering å være den mest hyppige og opprørende, og det er betydelig større depressiv lidelse og sinne, spesielt for African American kvinner da oppfattet diskriminering var av andre afro-amerikanere for sosiale og økonomiske forskjeller.

Stress og arbeid gå alltid sammen. Faktisk gå hvert minutt av våre liv vi ikke upåvirket av en form for stress-inducing hendelse eller situasjon. Stress som kan føre til en sykdom som kan hindre en person fra å oppfylle kravene til en jobb, men er en årsak til bekymring for arbeidsgivere og arbeidstakere likt. Stress blir mer problematisk når det er sammenkoblet med diskriminering. Spenningen mellom medlemmer av gruppen og stressende kravene i en jobb kan ultimatel føre til stress-relaterte sykdommer som ansatte kan bruke som grunnlag når du søker for krav.

I en artikkel av Dr. Albert M. Drukteinis, en fremtredende psykiater og direktør for New England Psychodiagnostics, relevante problemstillinger taklet om stress erstatningskrav plasseres under tre hovedkategorier: diskriminering, trakassering og innkvartering. De fleste diskriminering krav, men ikke har en primær psykologisk problem med hensyn til loven og avgjøres på fakta om eller ikke diskriminerende praksis eksisterte. Men en sekundær psykologisk problem, som av emosjonelle skader, finnes. Borgerrettigheter av 1991 endret tittelen VII tillater saksøkerne å saksøke under føderal lov for kompenserende og OPPREISNINGS, ikke bare for rettslig hjelp, betale tilbake og advokathonorarer. Emotional distress som renner fra diskriminering er nå også kompensert.

Så hva kan vi gjøre? Videre, hva kan selskaper gjøre for å hjelpe sine ansatte? En pågående forskning oppfatninger av diskriminering, helse og mentalhelse: The sosial Stress prosess av James S. Jackson, David R. Williams og Myriam Torres fra Institutt for samfunnsforskning, Universitetet i Michigan, konkluderte med at en sterk følelse av self-efficacy kan bufre spredning av stress blant de takle hyppige diskriminering. Sterk religiøs tro og et godt nettverk av emosjonell støtte fra venner og familie kan også bufferen er en person fra stress.

I den første artikkelen sitert ovenfor, har Audrey Murrell, en erfaren førsteamanuensis i bedriftsøkonomi og psykologi ved University of Pittsburgh's Joseph M. Katz Graduate School of Business, presentert en liste over forslag for arbeidsgivere å vurdere når du tar skritt mot intervensjon:

* Gjenkjenne forskjellen på jobbnivå og jobbtittel. En ansatt kan gis et bestemt spill, men hvis du ikke har endret hvilket ansvar og utfordringer, arbeideren kan føle han er å bli beroliget og at han ikke er helt klarert eller verdsatt i organisasjonen.

* Undersøke barrierer til både oppføring og fremme.

* Studere selskaper som konsekvent gjør ting riktig. Ta hensyn til mangfoldet ledere, og integrere sine beste praksis i din arbeidsplass kultur.

* Konsentrere seg om målrettet rekruttering strategier.

* Lag fokusert ansatt-utviklingstiltak for eksempel formell mentorer programmer som utjevne ressurser og Letter mangfold.

* Danne affinity eller mangfold grupper i selskapet.

Og som for arbeidere, Prof Murrell har dette å si:

* Delta i selskapet sponset tilhørighet og nettverk grupper.

* Bli med eksterne profesjonelle organisasjoner.

* Utvikle uformelle sosial støttenettverk som består av mennesker som kan tilby innsikt i arbeidsforholdene.

* Vurdere terapi eller rådgivning. Hjelpeprogrammer for fellesskapet-baserte ansatte tilbyr også mer holistiske tilnærminger til håndtering arbeidsforholdene.

* Oppsøke en jobb-trener som kan hjelpe deg å gå til neste nivå i din karriere.

* Holde en detaljert logg over hendelser i tilfelle du bestemmer deg for å sende inn en klage med overordnede, personalavdelingen, union, en advokat eller lik sysselsetting mulighet Commission (EEOC).

Kilder:
Stresset av arbeidsplass diskriminering: Hva kan arbeidsgivere og arbeidstakere gjøre?
av Michelle K. Massie
Diversity.Monster.com

Psykisk helseutfall i diskriminering-Stress-mekanisme i afro-amerikanere
Vickie M. Mays, PhD, MSPH, Susan D. Cochran, PhD, MS og Aarathi M. Venkatesan, BA
APHA.confex.com

Veksten av sysselsetting Stress krav: arbeidernes kompensasjon, diskriminering, trakassering og overnatting problemer
Føderale lover og Stress-relatert sykdom - del 3 av 5
Albert M. Drukteinis, MD, JD
www.psychlaw.com

Hvordan å finne alternativ sysselsetting

Det er mange mennesker som er i en posisjon der de ikke er fornøyd med sine nåværende rollen av sysselsetting. De ville elske å være i stand til å finne alternative arbeid, men kan være redd eller usikker på hvordan du går frem. Dette kan være fordi de har jobbet for samme selskap for et stort antall år, og føler at de har mistet kontakten med hvor du skal lete for arbeid eller om den skremmende oppgaven å delta på et intervju.

Det er mange steder hvor folk kan gå til i søken for å finne alternativ sysselsetting. Hvis du er en av disse menneskene som har jobbet for samme selskap i ganske lang tid, kan du faktisk være positivt overrasket over hvor mye hjelp og muligheter som er der ute. De fleste av regjeringer over hele verden prøver å hjelpe folk å få sysselsetting som hjelper dem etter tur for å annonsere lavere arbeidsledighet tallene for sitt land.

Jobb sentre

For mange, ville den første anløpshavn være å gå til sine lokale jobb sentrum. Etter min mening er de fleste av de ledige stillingene som er tilgjengelige her ikke for nøyaktig godt betalt stillinger, men generelt ansatte er normalt svært vennlige og hjelpsomme.

Internett

Siden fødselen av Internett har det vært et økende antall nettsteder som tilbyr jobb å finne tjenester og mange av de større selskapene annonsere deres ledige stillinger på nettet. Hvis du har tilgang til Internett, er dette et flott sted å se når du prøver å finne arbeid, og jeg vet om mange mennesker som har funnet en ny karriere på denne måten.

I fremtiden, tror jeg at Internett vil bli en av de viktigste stedene å gå til når vi leter etter arbeid. I Storbritannia har jobb sentrum pluss allerede et flott nettsted som betyr at i virkeligheten det er ingen krav til fysisk gå til jobb sentrum, som alle de ledige stillingene den har vises online.

Mange av nettstedene tilbyr en tjeneste der du kan laste opp din CV til databasen deres. De kan også tilby en du en jobb varslingssystem, dette er hvor de e-folk alle de nye ledige stillingene som passer deres behov. Dette selvfølgelig sparer du tid som du derfor trenger ikke å fortsette å se hver dag.

Venner og familie

Det er også en god idé å spørre venner og familie hvis de kjende til noen steder som er på utkikk etter nye rekrutter. Dette kan også bli på selskapet hvor de arbeider. Mange opplever sysselsetting på denne måten.

Rekrutteringsbyråer

Jeg tror min personlige favoritt sted å forsøke å finne arbeid er via et rekrutteringsbyrå. Dette er hvor de i utgangspunktet gjøre alt benet arbeidet for deg. De i utgangspunktet kontakte folk som er på sine bøker med hva de mener å være passende, og deretter sette opp intervjuer også. Rekrutteringsbyråer kan også tilby råd om hvordan å skrive en profesjonell ser CV og råd om intervjuteknikker.

Det er mange steder hvor folk kan gå for å se etter alternative arbeid, derfor det er ikke nødvendig å bli verge av den hele prosessen eller å fortsette å være fast i en blindvei jobb.

Alle kan bruke en operatør

Tittelen på denne artikkelen er kanskje litt forvirrende. Er du blant de mange som lurer på hva slags bærer jeg snakker om? Hvis ja, så les videre.

Når jeg sier at alle kunne bruke en transportør, mener jeg det. Og jeg mener det på en måte som kan tolkes på flere måter. For eksempel, tror jeg at noen nye mamma og pappa bør investere i en god bæresele eller to slik at de kan få utenfor og bli aktive med sin nye baby. Jeg hater å se nye foreldre føler begrenset til deres hjem rett og slett fordi de ikke har en god måte å bare få ut for enkel gangavstand.

Så hvis du er en ny forelder, så se på transportør alternativene du har. Se hva som er tilgjengelig, og deretter gjøre det beste valget for dine behov. Jada, en barnevogn er fint å ha, men hvor mye lettere er det å ha en enkelt operatør som går over skulderen din, slik at du slipper å rote med en stor barnevogn helst du vil kjøre et ærend, eller ta en spasertur. Snakke med andre nye foreldre og se hva de får for sine barn. Se online på det brede utvalget av bærere som er tilgjengelige for babyer i disse dager.

En annen type operatør som mange mennesker trenger å investere i er en pet bærer. Jeg vet altfor mange hunden og katten eiere det har ingen reell måte å ta deres pets på noen ærend eller korte turer. En pet bærer er den mest enkle og beste måten å få din liten pet fra her til der uten problemer. Det er ingen grunn til hvorfor en liten hunden eller katten bør hindre deg fra å gjøre ærend og andre ting du trenger å få ferdig. Så jeg tror at enhver pet eier må gjøre investering av en operatør slik at dyret kan være så mobile som du er.

Se på livet ditt og se hva en operatør kan gjøre for deg. Enten du ønsker en baby carrier eller en pet bærer (eller noen annen form for transportøren for saks skyld), kan du begynne å se i dag for typen operatør som er best for deg og dine behov. Se hva som er tilgjengelig, og deretter foreta en klok kjøp. Du ønsker ikke å stoppe når du har et barn eller kjøper en pet, og en operatør er det enkelt bredest tingen du trenger å være på farten på et blunk.

Øke verdien, øke din lønn

Selv om penger ikke bør være den viktigste faktoren i karrierevalg, har den en stor innvirkning på våre liv. Hvor mye penger vi tjener vil diktere der vi bor, hvor vi ferie, livsstil som vi liker, og hvordan og når vi vil trekke seg tilbake.

Når du arbeider for noen andre, har du en begrenset mengde kontroll over lønnen din. Du forhandle på begynnerlønn, og deretter får du øker etter ledelsens skjønn for årlige vurderinger og kampanjer. Vil du ha mer kontroll over lønnen din? Ved forståelse og øke verdien du oppgir til organisasjonen, har du muligheten til å øke hvor mye penger du kan tjene.

Her er fem måter å begynne å øke verdien du oppgir til organisasjonen og til slutt, lønnen som du tjener.

1. Som er spesialister på et nytt område. Forskning kommende trender i din bransje eller finner et område av svakhet i organisasjonen og etablere deg selv som ekspert. Det kan kreve ytterligere utdanning, opplæring eller sertifiseringer, men hvis du er gå-til person for alle relaterte saker, du bli en uunnværlig ressurs.

2. Gjøre en direkte innvirkning på bunnlinjen. Formålet å hver bedrift er å generere profitt. Foreslå en ny måte å vedlikeholde den eksisterende kundebasen hvis du vil opprette en ny inntektsstrøm. Hvis du ikke arbeider direkte i en inntekt produserende området av virksomheten, kan du implementere nye praksis som vil spare selskapet penger. Beregne effekten du har på den nederste linjen, og din verdi blir tydelig.

3. Være profesjonell til alle tider. Selv om det høres ut som en no-brainer, kan det være lett å bli fanget opp i kontoret politikk. Heve seg over smålighet som kan oppstå når en gruppe kolleger tilbringe mer tid med hverandre enn de gjør med sine egne familier. Negative holdninger kan betydelig redusere produksjonen av en gruppe. Delta i trivielle aktiviteter kan påvirke din årlige høyninger og begrenser din muligheter for fremgang.

4. Gjøre noe annerledes. Faren for å ha en rutine er at du sjelden forlater comfort zone. Spille det trygt produsere ikke den "WOW"-effekten. Utvid fokus og begynne å ta kalkulert risiko å drastisk øke din resultater. Ikke vær redd for å snakke opp i møter med nye og forskjellige ideer som vil bringe en frisk tilnærming til å oppnå organisatoriske mål.

5. Vet din markedsverdi. Det er viktig å holde à jour med endringer i markedet. Bli kjent med verktøy og nettsteder som gir oppdatert lønn data, vet hva konkurrentene betaler, og forstå firmaets retningslinjer for avlønning. Bevæpnet med denne informasjonen, vil du være bedre rustet til å forhandle årlige og salgsfremmende lønn justeringer.

Lønn er en komplisert fag. Får betalt mer penger er ikke noe som kan gjøres over natten. De fleste organisasjoner har et budsjett for lønn øker som er delt blant kvalifiserte medarbeidere. Sette deg selv i ledelsens sko i et minutt. Er verdien du oppgir til selskapet verdt mer eller mindre enn dine kolleger? Når du tar det emosjonelle stykket ut av ligningen lønn, kan du objektivt lage en plan for å få betalt hva du er virkelig verdt.

© 2006 Jill Frank. Alle rettigheter reservert.

Topp 10 trinn til katapulten din karriere opp firmanettverket stigen

Hver karriere suksesshistorie er unik. Det er ikke en magisk svar for å ta din karriere til toppen, vil følge disse ti trinnene få deg på vei opp firmanettverket stigen.

1. Revurdere din karriere. Er din karrierevei godt justert med dine prioriteringer og interesse? Du besitter, eller kan du anskaffer, erfaring og utdanning til å være vellykket? Hvis ikke, kan du vurdere en lateral trekk og jobbe deg oppover derfra.

2. Klart definere dine karrieremål. Bare når du vet nøyaktig hvor det er du ønsker å gå, vil du være i stand til å kartlegge din plan for å komme dit.

3. Opprett en utviklingsplan. Avgjør skritt du må ta for din neste reklamekampanje. Inkludere ressurser og forfallsdatoer. Planlegge disse aktivitetene i din planner og følge gjennom.

4. Kommunisere dine karrieremål med ledelsen. Hvis du arbeider i en organisasjon som fremmer immateriell eiendom, kommunisere dine mål med din overordnede og be om hans eller hennes støtte. Hvis du er bekymret for motstand, kan du finne en mentor i organisasjonen som du kan stole på.

5. Frivillig å spydspiss et nytt prosjekt. Dette viser initiativ, setter deg i en synlig plassering og bygger nye ferdigheter. Det gir deg også muligheten til å vise frem dine lederegenskaper.

6. Hold gjeldende på feltet ditt. Les industri publikasjoner og rapporter. Være oppmerksomme på skiftende trender og plassere deg tilsvarende.

7. Ta klasser eller skaffe seg sertifisering. Bruk din bransjekunnskap til din fordel. Ta et kurs i en opp og kommende område eller en spesialitet som vil ha nytte din organisasjon og gi deg en kant over konkurransen.

8. Ta på seg en lederrolle. Tilby mentor en junior partner i organisasjonen, bruke for en stilling på en lokale styret, eller lede en komité for en ideell organisasjon.

9. Nettverk, nettverk, nettverk. I organisasjonen og i samfunnet. Øke din synlighet og å få kontakter er avgjørende for din suksess når klatring firmanettverket stigen. Ingen fikk noen gang til toppen alene.

10. Excel i din nåværende posisjon. Eksepsjonell ytelse taler for seg selv. Du vil ikke få et forsprang med middelmådig ytelsen, uavhengig av hvor mange andre tiltak som du implementere.

Topp 7 måter å hindre unødvendig Stress på jobben

Stress spiller en avgjørende rolle i livet. Det kan hjelpe deg med å utføre arbeid rettidig og nøyaktig, fremme sunn konkurranse og tvinge deg til å vurdere problemer og formulere kreative løsninger. Det kan også hemme din evne til å effektivt utføre jobben din, og dermed redusere sjansene for kampanjen; forstyrre din evne til å opprettholde relasjoner; og føre til fysisk sykdom. Så, hvordan finner du balanse? Start med å forebygge eller eliminere stress som er unødvendig.

1. Forvalt forventninger. Er andre klart om hva du forventer av dem? Enten de er leverandører, underordnede eller komitémedlemmene, kontroller at de forstår akkurat hva du vil, og når og hvordan du vil at det fullført. Dette vil forhindre misforståelser for du, så vel som den andre personen.

2. Kommunisere effektivt. Mange problemer oppstår på grunn av mangel på eller ineffektiv kommunikasjon. Ikke fokusere utelukkende på din muntlig og skriftlig kommunikasjon skjønt. Lytter er en tapt kunst for de fleste, og en som kan stå for å bli bedre. Uansett hva din posisjon er, er sterk kommunikasjonsferdigheter avgjørende.

3. Slipp kontroll. Er du noen som mener at ingen andre kan utføre selv de enkleste oppgaver, i tillegg til du kan? I så fall kan du eliminere mye stress ved å bare lære å gi slipp. Mange selskaper reorganiserte avdelinger inn i lag flere år siden, fordi de skjønte at det er en mer effektiv måte å gjøre forretninger. Det er ikke nødvendig for en person til å utføre alle oppgaver relatert til hans eller hennes jobb. Faktisk, er du mer effektiv når du konsentrere deg om det du gjør best og la noen andre ta seg av resten.

4. Styre klar av sommel. Bor på toppen av ting, vil det redusere stress når det uventede skjer. Sommel ofte steiler sitt stygge hode når du står overfor en aktivitet du heller ikke ville gjøre. I stedet for å sette den av, kan du avgjøre hvis det ville være riktig å delegere prosjektet eller en del av det til noen andre. Hvis ikke, få det ut av veien først.

5. Ta regelmessige ferietid. De gi den til deg for en grunn. Noen selskaper at selv du må ta fri. Det gir deg tid til å slappe av, få et nytt perspektiv, og blir mer fokusert. Folk som arbeider for mange timer uten pause befinner seg mer utsatt for sykdom. Det er kroppens måte å fortelle deg at du trenger å hvile.

6. Ta opp problemer som de oppstår. Ikke presse problemer til baksiden-brenner fordi du ikke ønsker å møte dem. Konfrontere problemene som de oppstår for å unngå stress fra bygge opp og slippe seg løs ubeleilig.

7. Du kan si "Nei". Mange mennesker har problemer med å si nei. Men kan ikke du ta på hvert prosjekt, aktivitet og rollen som får felles på deg. Prosjekter utenfor omfanget av ansvar, vurdere om det vil hjelpe du oppnå dine karrieremål. Hvis ikke, høflig avslå tilbudet og gå videre til noe som vil.

Stadig skiftende arbeidsplassen: Preperation For din karriere i dette raskt skiftende verden

Styrkene til teknologi og globalisering er raskt endrer arten av arbeidet. Erfarne arbeidssøkere vet at de trenger å forberede disse spådd arbeidsplassen utviklingen.

I skiftende arbeidsmarkedet må du både forutse endringer i tillegg forberede på en organisert ennå fleksibel måte. Betydningen av dette kan ikke overvurderes.

Fleksibilitet, opplæring, utdanning og viktigste forberedelse med alle disse faktorene så vel som psykisk forberedelse av deg selv og din tankesett.

Hva er disse endringene som oppstår for deg å stadig observere og forutse i ditt pågående forberedelse i dette stadig skiftende sysselsetting markedet?

1) Teknologi vil fortsette å fremme og vil påvirke hvordan, når og hvor virksomheten er gjort; tempoet i arbeidet: og hvordan folk kommuniserer.

2) Den globale økonomien vil fortsette å resultere i noen jobber som blir satt ut til andre land, og vil føre til mer fusjoner, og endringer i ledelsen. Snarrådighet, tilpasningsevne og effektivitet vil være avgjørende for å lykkes.

3) Internasjonale tidsforskjeller vil kreve fleksible timer og muligens ekstra timer å kommunisere for å drive forretninger.

4) En kompleks og mangfoldig arbeidsstyrke vil kreve arbeidere å være fleksibel, respektere forskjeller, og arbeide sammen for å øke produktiviteten.

5) Arbeidere kan forvente å skifte jobb omtrent ti ganger i løpet av sin yrkesaktive karriere.
Det er et must for å administrere sin karriere.

6) Små bedrifter vil blomstre, og hjemme-baserte virksomheter og tjenester vil multiplisere. Entreprenørielle ferdigheter og holdninger vil være viktig.

7) Raskest voksende yrker er datamaskiner, forebyggende helsearbeid, og andre helse og menneskelige tjenester, slik som registrert sykepleie, sosialt arbeid, politiet arbeid og etter 12 September sikkerhet.

8) De fleste av de raskest voksende yrker vil kreve bestemt post-videregående utdanning, on-the-job trening eller en bachelorgrad. Utdanning og opplæring vil være særlig avgjørende.-

For å få et konkurransefortrinn, må dagens arbeidssøkere vet om slike endringer og demonstrere en positiv holdning som viser at de er klare, villige og i stand til å ta på seg disse utfordringene.

Det er ni Suksessstrategier for å følge for å hjelpe deg å oppnå full karrieren din potensielle. Disse Suksessstrategier dypt påvirke karriere suksess på hvert trinn /

1) Positiv tenkning og atferd
2) Effekter
3) Positive selv snakke
4) Bekreftelse selv-snakk
5) Dynamisk målsetting
6) Positive tiltak
7) Påståelig opptreden
8) Selvtillit byggherrer
9) Proaktiv vaner

Disse ni Suksessstrategier og atferd er store karriere enhancers som bidra til å transformere mål i erkjennelser. Være oppmerksom på det finnes nye ideer for deg. De gir omfattende fordeler; Du kan bruke dem til å

-Skape og opprettholde din indre kjøre
-Øke din selvtillit
-generere mentale og fysiske energi
-Guide deg mot dine mål
-Forbedre ytelse

Det er sjokkerende, men sant: den mest kvalifiserte personen er ikke alltid det ettall hvem blir den jobben eller forfremmelse.

Personen ansatt er han som arbeidsgiver oppfatter for å være den mest kvalifiserte. Din erfaring, ferdigheter, CVer og mer - din hele jobb søk pakke-er kraftig forbedret når du øve disse viktige jobb Suksessstrategier.

Sysselsetting scenen er i endring over hele verden i en stor pågående måte.

Forbered deg på din sysselsetting karriere med både analytiske ferdigheter, samt psykologiske prepeartion grundig.

Gjøre noe eksotisk med din grad og undervise i engelsk i Kina

Etterspørselen etter engelske lærere over hele verden vokser raskt. Som flere land kommunisere med hverandre gjennom forretnings- og andre typer kommunikasjon, er behovet for engelsktalende i fremmede land økende. Og ingen steder er dette behovet som er større enn i Kina.

Hvis du vurderer å undervise engelsk i Kina, har du valgt et utfordrende og konkurransedyktig felt. Hver dag språkstudenter velge Kina som sin karrierefeltet, men behovet fortsatt langt oppveier tilgjengelig lærerne.

For de som planlegger å undervise i engelsk i Kina, er det noen grunnleggende du bør vite før du starter en Jobbsøk.

Kvalifikasjoner

Alt du egentlig trenger å undervise i engelsk i Kina er en høyskole grad og flytende i engelsk. Mange land krever språk lærerne å ha TEFL eller ESL sertifisering; imidlertid betrakter Kina ikke dette et krav. Likevel, er det lurt å få sertifisert før du begynner å søke jobb. Det vil sette deg langt foran flokken.

Å få sertifisert i ESL er en enkel prosess. Mange høyskoler og offentlige skoler tilbyr måneds sertifiseringsprogrammer. Hvis du planlegger på undervisning utlandet, er det best å utruste deg med et sertifikat for alle tilfellers skyld jobben jakten er litt mer sann enn du hadde forventet.

Trinnene for å finne en jobb

1. Studien den kinesiske kulturen. Vær oppmerksom på at når du lære engelsk i Kina, du vil leve i Kina for minst lengden på en skole sikt, så du vil vite så mye som mulig om din fremtidige hjem.

2. Undersøke det kinesiske skolesystemet og bestemme hvilket nivå du ønsker å lære på. Engelsk er lært fra grunnskolen hele veien opp gjennom universitetsnivå. Noen bedrifter vil også ansette deg til å lære sine ansatte engelsk ferdigheter, eller du kan være interessert i undervisning konversasjon ferdigheter til voksne generelt.

3. Gi de nødvendige kontaktene. Dette kan kreve noen internasjonal telefon telefonsamtalene. Internett vil være et uvurderlig verktøy på dette punktet. Kontakt skoler, universiteter, bedrifter og jobben styrene for å fastslå hvilke jobber som er riktig for deg. Når du har valgt noen selskaper som du vil bruke for å følge sine retningslinjer for søknadsprosessen.

4. Snakke med college. Mange universiteter ville ha akkorder med kinesiske skoler; disse "søster skolen" programmer lar deg å undervise i engelsk i Kina under en kinesisk lærer besøk din skole. Organisasjonen der du får din ESL sertifisering vil også mest sannsynlig har en jobb hjelpeprogram for plassering.

Vet hva du kan forvente

Holde Husk at hvis du velger å undervise i engelsk i Kina, det vil ikke nødvendigvis være den mest økonomisk givende karrieren tilgjengelig - i minst, ikke i begynnelsen. Mange kinesiske universiteter bare krever at du underviser 14-15 timer i klasserommet i uken; du vil imidlertid forventes å bli anvendelig for kontortid og andre typer ansvar.

Ikke vær redd for å forhandle betingelser. Selv om lønnen din ikke kan være veldig imponerende, vil de fleste universiteter eller selskaper gi deg flybilletter til og fra Kina. Noen universiteter vil tilby betalte bolig for utenlandske lærere, som eliminerer bryet med å finne og betale for en leilighet eller hus.

Hvis du har en mastergrad eller doktorgrad, kan du kvalifisere til å fungere som en utenlandsk ekspert i et kinesisk universitet. Utenlandske eksperter lære høyere nivå klasser og generelt få en høyere lønnssats enn utenlandske lærere.

Velger å undervise engelsk i Kina ikke er er bare en karriere-det en større forpliktelse, så det er viktig å tenke nøye før du tar den endelige avgjørelsen! Hvis du elsker den kinesiske kulturen; Hvis undervisning engelsk er din lidenskap; Hvis du er redd av nye og utfordrende situasjoner-så du har ganske muligens funnet rett karriere-feltet.

Arbeider For fienden en leksjon i konflikthåndtering

Har du noen gang hatt en sjef som du aldri kunne se øye til øye? Har det virke at alle ting som du gjorde var galt? Har du tror du var arbeider for fienden? Vent, ikke quit! Det kan være en grunn til at to av dere er fullstendig motsetninger.

Som du vet alle er forskjellig på nesten hver annen måte. Mennesker og måten de handler og reagerer er på grunn av deres art og nurture. Med andre ord, handle de slik de gjør på grunn av deres genetikk og sine miljøer. Deres omgivelsene inkluderer måten de ble reist som barn fra sine foreldre, deres sosiale engasjement med det motsatte kjønnet, og deres tidligere arbeidsmiljøer. Disse faktorene, når alle satt sammen, utgjør hvem vi er og gjør oss unike. Nøkkelen til å få sammen med sjefen din det å først forstå hans/hennes verdier i forhold til din egen.

Jeg hadde en sjef i en tidligere selskapet, som for livet av meg, jeg ikke kunne få sammen med. Han var en svært intelligent person, som jeg desperat ønsket å få godkjenning fra, men jeg kunne aldri forstå hvorfor han gjorde tingene han gjorde, og hvorfor han kunne ikke respekterer avgjørelser som jeg gjorde. Gitt det samme problemet, vil vi komme opp med to helt forskjellige løsninger.

Heldigvis preformed en dag, under et team building trening, min gruppe en personlighetstest samtale Myers-Briggs. Denne testen kan kategorisere en persons personlighet basert på fire markante partier. De er Introversjon-teatralske, Sensing-intuisjon, Judging oppfatte og tenkning-følelse. Ved hjelp av informasjonen fått fra denne testen, utøveren kan fortelle deg i hvilken grad du faller inn i disse områdene, og hva nøkkel personlighetstrekk som du er sannsynlig å ha. Det var skummelt hvor nøyaktig denne testen var for meg og resten av min gruppe.

Hva var virkelig interessant var at sjefen min, og jeg var motpoler i hver enkelt kategori av Myers-Brigg skalaen. Det var ingen lurer på hvorfor vi ikke kunne komme sammen og se øye til øye.

Både sjefen min, og jeg lærte en verdifull lekse den dagen. Vi lært at hvis vi skulle komme sammen så vi måtte vise hver situasjon fra den andre synspunkt. Ved hjelp av testresultatene var vi nå i stand til å forstå hvordan andre vil håndtere problemet, og vi begynte å respektere hverandre mer.

To år senere, vi fremdeles snakke i telefonen, og holder en mye respekt for hverandre. Hvis ikke for Myers-Briggs, jeg ville ikke virkelig vite meg selv eller min nye venn. Hvis du tror du arbeider for fienden, oppfordre jeg sterkt deg til å ta testen. Du mange se ting i et helt nytt lys.

Fem trinn til en feilfri intervju

Er du forberedt på ditt neste jobbintervju? Vil du vite hemmelighetene til å trekke av en feilfri intervju og få jobben du drømmer? Bruk disse fem enkle trinn for å forberede deg selv og forlate det beste inntrykket mulig med den ansette manager.

1. Tidlig - det verste du kan gjøre er show opp til et intervju sent. Hva sier det ansette manager om ditt nivå av engasjement? Hvorfor skulle noen ønske å ansette en person som ikke har organisasjonen kompetanse til å dukke opp i tide? Ved å vise tidlig er du demonstrere og vise respekt av selskapet og den ansette manager. Du er også gi dem muligheten til å ta deg tidlig, som kan gi deg mer ansikt-tid. Ansikt tid er viktig, jo lenger du har med den ansette manager jo bedre sjansene dine vil være å få jobben.

2. Forskning selskapet-aldri gå inn i et intervju uten å vite noe om selskapet. Gjøre noen undersøkelser; Finn ut hvor mange fasiliteter de har, som er administrerende direktør, og hva de siste nyheter har kommet ut om selskapet. Se på økonomi fra deres nettside eller andre investor nyheter. Være forberedt på å spørre noen spørsmål om hva du har oppdaget. På slutten av hver intervju jeg har gjennomført, spør jeg alltid "Har du noen spørsmål for meg?" Jeg er alltid imponert med folk som har gjort sin forskning og er seriøs om å jobbe for selskapet.

3.Listen, ikke snakke-det kan virke counter-intuitive, men få den ansette manager å gjøre de fleste snakker. Det er et bevist faktum, at ledere som ansetter vil tenke intervjuet gå bedre hvis de gjør mye å snakking. Så bruk din forskning og spør mange spørsmål å få intervjuet snakker.

4. Bære kopier av CV-ledere som ansetter er travle mennesker, og mange ganger de ikke har en kopi av din CV når de går inn i rommet. Selv om de har en kopi, mye av tiden, vil det være en faks kopi fra rekrutterer. Dette er tiden for å gi dem din CV på en kvalitet papir. Gjenoppta papir er tykkere og har en veldig god stemning og det er hva du vil intervjueren knytte med deg... en god følelse. Senere, når ansette manager gjennomgår din CV vil du stå en bedre sjanse til å få jobben eller minst det andre intervjuet.

5.Follow-Up-etter intervjuet, er det alltid en god idé å følge opp med den ansette manager er noen form, måte eller form. Hvis intervjueren ga bruk deg hans/hennes kort deretter lage av den. Ringe dem og spørre noen oppfølging spørsmål og takke dem for at du tok deg tid til å møte med deg. Hvis du ikke får et kort under intervjuet, så send en høflig takkebrev. Målet her er å få den ansette manager å tenke på deg igjen. Og jo mer han/hun mener om du, på en positiv måte, bedre sjansene er å få jobben.

Engelsk undervisning i Israel kan være utrolig givende

I Israel, har behovet for engelsktalende borgere nylig steget til episke proporsjoner. Med denne økningen i etterspørselen er finne en jobb undervise engelsk i Israel lettere enn noen gang for utlendinger som ønsker å ta turen i utlandet.

Vurderer du å undervise engelsk i Israel? Hvis så, det er noen viktige ting bør du vite før du starter jobben jakten. Informasjonen nedenfor er utformet for å gjøre prosessen enklere, og sikre at du får den best mulige situasjonen. Undervise engelsk i Israel er et eventyr... sørge for at det ikke er en stressende en ved å følge disse enkle tipsene.

Å få sertifisert

Mange land foretrekker deres innfødt-talende engelsklærere å få sertifisert i TEFL (undervisning engelsk som fremmedspråk) mens du fremdeles i sine hjemland. Mens dette er ikke et krav i Israel, vil det sikkert hjelpe deg når det gjelder tid til å finne en jobb.

En annen forutsetning for å undervise engelsk i Israel er å ha en fire-års høyskole grad. Faget er virkelig uviktig; det som teller er det faktum at du har oppgradert fra en college.

Du må også vurdere å bli lærer sertifisert i Israel. TESOL organisasjonen i Tel Aviv er en av de mest ansette engelsk-undervisning organisasjonene i landet, og tilbyr opplæring for lærere i engelsk til minoritetsspråklige. Nærme engelsk lærer nettverket i Israel (http://www.etni.org.il) for mer nyttig informasjon. Når israelske undervisning programmet er fullført, er du nesten garantert en lærerstilling.

Å finne en posisjon

Behovet for engelsktalende i Israel har vokst så mye de siste årene som språket har blitt en av de mest populære emnene som er undervist i klasserommet, fra elementært nivå på opp. Du finner imidlertid at arbeidsplasser er mer utbredt i midtre og øvre klassen områder, der nivået av utdanning er høyere og flere studenter er ventet å gå inn i næringslivet.

I samme midten overklassen områder, vil du også oppdage at en stor andel av barn er privat undervist i kunsten å snakke engelsk. Du kan vurdere å bli en privatlærer hvis arbeider i skolen ikke passer deg. Mens lønn kan være lavere, og du vil ikke ha fordelene som tilbys av en skole eller universitet jobb, du vil være i stand til å arbeide mer fleksible timer, og noen mennesker foretrekker mye frihet slik posisjon over arbeide for en skolen styret.

Hvis ingen av disse mulighetene appellerer til deg, kan du vurdere å undervise engelsk i Israel til voksne. Mange bedrifter og foretak i Israel avtale med den vestlige verden med jevne mellomrom, og ansatte som snakker engelsk er en absolutt nødvendighet. Et selskap kan ansette deg på jobb-av-jobb basis, eller selv som personalet konsulent, hvor du vil bli forventet å undervise i engelsk til ansatte litt lurt eller for en gruppe.

Hva du kan forvente

Betal som du vil motta for å undervise engelsk i Israel er regnet ganske lav sammenlignet med mange andre land med muligheter for slike stillinger. Har mulighet til å delta på mange undervisning konferanser og seminarer, som lærer, og gjør så kan øke din verdi som lærer og resultatet i betale reiser nedover veien. En snarrådig lærer vil ta slike muligheter som kommer sammen og vil lære raskt hvordan å øke hans eller hennes verdt på jobben.

De fleste skoler som ansette deg som engelsklærer vil tilby bolig lærerens, og du bør dra nytte av denne situasjonen, spesielt hvis du bor i en stor by, hvor boliger kan være dyrt og vanskelig å finne.

Selvfølgelig, du vil også bli gitt ferietid og betalt ferier mens undervise engelsk i Israel, og bør du bruke din tid av utforske landet og lære mer om din adopterte kultur. Israel er et vakkert sted gjennomsyret av historie, og undervisning engelsk til israelske innfødte er en unik opplevelse som ikke skal sendes av.

Undervisning kontrakter

Jeg hører ofte lærere klage at arbeidsgivere problemet kontrakter og deretter be dem om å gjøre mer enn kontrakten krever. Fra den andre siden av gjerdet føler arbeidsgivere noen ganger at lærere er for stive i deres tolkning av vilkårene i kontrakten. Det er absolutt et vanskelig område, så hva kan du gjøre for å forsikre deg om at kontrakten gir riktig beskyttelse for både lærere og arbeidsgiver? Mitt forslag er som følger:

Det første punktet å vurdere er din egen holdning til kontrakten. Det er et dokument som binder begge parter, så som arbeidsgivere bør du sørge for at den inneholder bare setninger som du kan hedre. Det er neppe rettferdig til ansatt til å utstede en kontrakt som binder lærere og deretter forvente å kunne bryte lisensbetingelsene deg selv.

Det andre punktet er at lærerne ikke kan forventes å vite de rettslige kravene til en kontrakt i et fremmed land, som dette kan variere enormt. Du bør derfor forklare læreren nøyaktig hvordan kontrakten gjenspeiler gjeldende sysselsettingen lovgivningen i ditt land og for din sektor. Noen land stiller krav om at kontrakten må være skrevet i morsmålet. Hvis dette er tilfelle, må lærerne engelsk klart og nøyaktig oversettelse. Noen land krever kontrakten inneholder alle detaljer av lærerens visa og sysselsetting tillatelser. Det kan også være begrensninger på hvor mange timer en lærer kan arbeide og på antall timer overtid tillatt. Uansett det spesifikke juridiske rammeverket i ditt land, er det viktig å både overholder de juridiske kravene og forklare dette til læreren. Selv om ditt land ikke krever en skriftlig kontrakt i det hele tatt, det er verdt å tenke på hvilke problemer som kan oppstå hvis du ikke har en tydelig utarbeidet forståelse av alle aspekter av jobben: rettigheter og ansvar for læreren og rettigheter og ansvar for arbeidsgiver.

Juridiske betraktninger fra hverandre, kontrakten skal dekke antall klasse kontakt timer, antall admin timer og antall timer som forberedelse. Hvis du har en grunnleggende 38 timers uke og du forvente lærere å tilbringe 25 timer i klasserommet, tenke to på admin og de gjenstående 9 på forberedelse, ikke på Forberedelsestid som en gratis samling som du kan be lærere å gjøre ekstra undervisning. Hvis du trenger lærere å ekstra kontakte timer å dekke for en fraværende kollega eller en plutselige tilstrømningen av studenter, bygge vilkårene i den nødvendige fleksibiliteten i kontrakten. Du kan for eksempel si som kan forventes å gjøre opptil to ekstra undervisning timer per uke for å dekke nødhjelp. Hvis det kreves ytterligere timer, tilby å betale dem som overtid. Liste opp noen ekstra plikter, slik invigilating eksamen, designe undervisningsmateriell eller sosialt samvær med studenter.

Være så presise som mulig i alle områder. Hvis du tilbyr overnatting, gjør det ganske klart hvordan dette det å bli gitt og beskrive det nøyaktig. Oppgi om lærere vil forventes å reise til andre grener eller til selskaper og forklare hvordan slike reise ordninger vil bli gjort. Kontroller at du er klar over sykdom forsikring og medisinsk behandling: Hva ville skje hvis en lærer måtte bli sendt hjem på grunn av en ulykke, for eksempel eller lidd langsiktige sykdom?

Angi ferie rett, klagemål og disiplinære prosedyrer, og merke vilkårene. Fremfor alt, prøv å gjøre kontrakten et leser-vennlig dokument i stedet for en som er full av tett juridisk terminologi. Før du utsteder en kontrakt, kan det være en god idé-sjekk med en advokat for å sikre at det er omfattende nok til å tilfredsstille dine lokale juridiske krav.

Kan du få lærere å elske Admin?

Jeg har nylig diskutert et tilbakevendende problem etter dette spørsmålet fra en arbeidsgiver:

"Mine lærere gjør en utmerket jobb i klasserommet og tilbakemelding fra studenter er positivt. Men når det kommer til administrative oppgaver, jeg synes de er lax. Registre er ofte glemt, leksjon postene er sketchy og rapporter på studenter er sent og ikke veldig full. Hvordan kan jeg lage lærere som forstår at disse pliktene er like mye en del av sin jobb som undervisning?"

Oh kjære, jeg har hørt dette så ofte og jeg kan forstå hvorfor lærere foretrekker å konsentrere seg om virksomheten til undervisning i stedet for å fylle ut skjemaer! Uansett, rådet jeg kom opp med var dette:

Du har tatt det første skrittet ved å anerkjenne problemet! Det er et faktum av livet at lærere vanligvis hater admin. Men du kunne lette situasjonen ved å bygge admin tiden i timeplan. Motvilje ofte stammer fra lærere å være forpliktet til å gjennomføre admin aktiviteter i sin egen tid. Siden klasserommet presset er vanligvis sterkere, foretrekker de ikke overraskende å bruke ekstra tid planlegging leksjoner og organisere materialer. Hvis du bygger i femten minutter en dag eller to ganger i uken, når lærere møtes i et utpekt admin rom å utføre oppgavene sine, vil de finne det lettere å akseptere at dette er en del av deres normale ansvar.

For at dette skal lykkes skjønt, vil du måtte involvere dem i planleggingen. Hvis de ser dette som ekstra tid Flytt til arbeidsdagen, vil det sannsynligvis bli møtt med motstand, men hvis du kan tenke ut en plan der det passer inn i de eksisterende arbeidstimene, det vil ha en større sjanse for å lykkes. Dette kan bety Planleggingstid når studentene arbeider alene-ved hjelp av self-access materialer, intervjue hverandre eller gjør andre interaktive prosjekter. Alternativt kan du barbere fem minutter av leksjoner å akkumulere tiden som er nødvendig. La de ansatte utarbeide et system som er akseptabelt til alle slik at de føler de eier den. Når admin har som vanlig og obligatorisk spor på lærernes timeplan bør du finne forbedrer situasjonen.

Hvor å Live når du pensjonere?

Blant de mange hensyn du må ta i betraktning når grublet spørsmålet om pensjon, kan å velge ditt bosted være den viktigste. For mange mennesker, vil pensjonering ikke være en statisk eksistens-over livssituasjonen vil trolig bety at det vil være flere endringer i livsstil og behov etter at du forlater arbeidsstyrken. De fleste pensjonister vil starte med en grad av frihet de aldri før har besittet, med mange alternativer når det gjelder fritid uten begrensninger av familien eller arbeid og reise. Det er svært viktig å være realistisk når du planlegger din pensjon, imidlertid, og faktum er at før eller senere kapasiteten for mobilitet vil reduseres som du alder (selv om dette ikke vil være sant for alle), og dermed din Pensjonering planlegging, i form av nasjonale innstillinger kan finne sted i flere etapper. Følgende er noen områder for å vurdere når du bestemmer hvor du skal pensjonere seg, og noen scenarier som kan komme opp.

Familien: Fleste vil ønske å pensjonere seg i et sted som er litt for nær andre medlemmer av deres familie. Faktisk, ser fleste deres avgang være omgitt av deres barnebarna; disse dager er det ikke uvanlig for pensjonister har også muligheten til å nyte mange år med deres store-barnebarna! Et hensyn når du planlegger din pensjon, derfor blir plasseringen i sin nærhet til medlemmer av din familie. Dette kan være et vanskelig valg hvis din familie er spredt over et stort område, men mange mennesker finner at minst en av deres avkom forblir nær området der de vokste opp. Ofte, at barnet er den med hvem foreldrene bånd nærmest med over sine voksne år og det er noe naturlig at dette forholdet bli utvidet til pensjonisttilværelse år. Det er et trist faktum at ikke alle barn er like pålitelig, så pass på å planlegge en pensjonisttilværelse rundt ansvarlig og samvittighetsfulle avkom. Ettersom tiden går, vil de være en uvurderlig ressurs.

Klima: Ettersom vi blir eldre, er vi naturlig mer følsomme for ekstreme i temperatur. Et ideelt klima er avgjørende for en morsom og sunn pensjonering. De tørre og varme klima av Arizona eller Texas kan virke tiltalende, men som været i de siste årene har vist, varmen kan være dødelig noen smell kan være ubehagelig. Ideelt klima i pensjon vil derfor være et område som ikke er gitt til ekstreme temperatursvingninger, et temperert klima med en lav mengde årlig nedbør.

Bosted: Hvis du er en hjemmebruker eier, kanskje du har planer om å pensjonere seg til et boliglån gratis hjem. Du bør imidlertid vurdere alternativene når du begynne å planlegge din pensjon. De fleste hjem ble kjøpt når familier ble bare starter ut, og med barna borte kan det være noen grunn til å opprettholde et større hus. Pengene fra salget vil trolig dekke kjøp av et mindre sted, mer lette å håndtere. I tillegg vil det trolig være penger til overs for å fortsette med andre pensjonsordninger. Tidlig pensjonister kan du vurdere sikkerheten og fellesskap tilbys av en pensjonist fellesskap. Disse samfunnene er spesielt utformet med kravene i pensjonert i sinnet, slik at det er områder som du ikke vil selv ha å bekymre deg. Disse samfunnene er svært forskjellige fra en pensjonisttilværelse hjemme, selv om to er ofte forvirret. Gamlehjem er iboende medisinske fasiliteter, selv om de også tilbyr muligheter i både kameratskap og omsorg som vil være gunstig til mest seniorer.

Jeg beundrer tømrere

Om et år siden begynte min familie og jeg å lage planer for å bygge et nytt hjem. Min mann og jeg hadde aldri bygget et hjem av våre egne, men vi ønsket noen sier i lå ut av huset og i detaljene av huset som ville gjøre det føles som et hjem for oss. Vi begynte å konsultere en arkitekt, og vi hadde planer som vi elsket innen en måned. Neste kom den lange prosessen med å se snekkere og builders på jobben å gjøre våre drømmer blir en realitet.

Jeg var forbauset over som jeg ville stoppe ved arbeidsplass med jevne mellomrom å se fremgangen som av snekkere og builders var gjør. Jeg hadde aldri kjent noen som var en snekker av yrke før, så jeg helt ærlig ikke vet det harde arbeidet de gjorde hver dag. Faktisk, tok jeg bygging av boliger og bedrifter for gitt før jeg så hva hardt arbeid ble satt i mitt eget hjem. Under de lange månedene av bygningen vokste jeg til har mer forståelse for carpenters enn jeg noen gang forventet å.

Jeg beundrer tømrere bare på grunn av hvor vanskelig deres dager med arbeid virkelig er. Det er ingen del av meg som kunne håndtere å være utendørs hele dagen uavhengig av endringer i været. Carpenters var på jobb på våre hjem når det var nitti grader og solrik, og når det var førti grader og regnfull kaldt. Jeg er så imponert over deres arbeid ethic. Jeg brukte flere timer på stedet på ulike dager og aldri hørt noen klager fra carpenters. Det var som de ble gjort dette arbeidet og kroppene faktisk blomstret ut av det.

Jeg så beundrer tømrere fordi de hjelper lage folks drømmer til virkelighet. De er de som ser på huset planer, og begynn å forme hus fra grunnen. Deres magi gjør veggene gå opp og gå på taket. De bokstavelig talt bygge boliger for familier å leve i, og jeg tror det er en edel og hederlig yrke for alle.

Så neste gang du kjører forbi en byggeplass og se snekkere og builders hardt arbeid, være trygg på at de virkelig arbeider hardt og at de er gode på hva de gjør. De gjør boliger og bedrifter for resten av oss, så minst vi kan gjøre er å lære å verdsette sine ferdigheter og være takknemlig for den fin og komfortable boliger og kontorer som vi får leve i hver dag.

Småbedrifter IT rådgivning: Hva mikro småbedrifter se etter

Hva er et "mikro-small business" ser etter i en liten bedrift IT-rådgivning profesjonell? Du trenger å vite stasjonære PC-maskinvare. Du trenger å være god på bærbare PC-er, ha god komfortnivå med PDA-er og ulike typer skrivere, og bli kjent med modemer, dial-up, kabel, DSL og strøm beskyttelse.

Betydningen av en sterk programvare bakgrunn

Fra en programvare ståsted, er du å være vellykket i dette ett til ti-rommet som en del av virksomheten din. Igjen, en sterk programvare bakgrunn bør være en del av en liten bedrift konsulentfirma praksis for IT; Det bør ikke være hovedfokus for bedriften.

Bli kjent med operativsystemer

I form av en programvare-perspektiv, i small business skal IT-rådgivning, du virkelig behagelig med stasjonære og bærbare operativsystemer, hovedsakelig Microsoft Windows. Imidlertid avhengig av industrien og din spesialitet, kan små bedrifter benytte Mac eller Linux operativsystemer.

En liten bedrift IT-rådgivning profesjonell bør være veldig komfortable med ting som Microsoft Office, hastig bøker, ACT og gullgruve.

Sikkerhet og nettverk evner

Som en liten bedrift skal IT-rådgivning profesjonell, du virkelig behagelig med anti-virus programvare samt personlige brannmurer og fjernkontroll programvare. Fra et nettverk ståsted, vil en mikro-liten bedrift kreve en liten bedrift IT-rådgivning profesjonelle å bli kjent med peer to peer landområder.

En liten bedrift IT-rådgivning profesjonell bør være komfortabel med å konfigurere de populære Silho (ph)-ruterne som er på markedet for å kunne dele en DSL- eller kabel-tilkobling. I tillegg bør du være komfortabel med å sette opp live tilgangspunkter og adaptere.

Bunnlinjen om småbedrifter IT-rådgivning

På et minimum virksomheten IT-rådgivning profesjonelle bør ha kunnskap om 25 til 50% av områdene som er nevnt ovenfor hvis du vil være i stand til å effektivt støtte en mikro-small business. Vær oppmerksom på at i å støtte en mikro-small business, du er vanligvis håndtere en ikke-tekniske småbedrifter eieren.

Copyright MMI-MMVI, Small Business Computer Consulting. com. Alle over hele verden rettigheter.

Apotek tekniker - en stor karrieremulighet

Bli en apotek tekniker er en stor karrieremulighet. Du må følge samme bane som en individuelle ønsker å bli farmasøyt reiser, men bare stoppe kort for å fullføre din PharmD grad som student. En apotek tekniker serverer både pasienter og apoteket. En apotek tekniker har plikter som er både utfordrende og givende også.

Median timebaserte inntjening for apotek teknikere varierer etter geografisk plassering i tillegg til nivået av individuelle erfaring. Avviket er hvor som helst fra åtte dollar hver time til seksten dollars and fifty cents en time.

Jobbmuligheter for apotek teknikere er fenomenal. Noen pharmaceutically basert okkupasjonen vil sikkert være viktig nå, og også i fremtiden. Med folk lever lenger og medisiner som er stadig mer sofistikerte og tallrike der er ingen måte å gå galt med en karriere innen medisin. Farmasøyt og apotek teknikere vil alltid være i etterspørselen. Apotek teknikere er mer etterspurt fordi det kan være så mange som fire teknikere hjelpe én enkelt farmasøyt.

Apotek teknikere har flere alternativer for innstillingene for arbeidsområdet. De generelle pliktene varierer ikke sterkt innen farmasøyt teknikere. Variasjoner i arbeidsplassen valg legge akkurat nok krydder til karrieremuligheter til å gjøre bli en tekniker sterkt tiltalende. Syv av ti jobbene okkupert av farmasøyt teknikere er i detaljhandel apotek posisjoner. Detaljhandel apotek omfatter både uavhengig eide eller kjede butikk apotek-innstillingene.

Nesten to av ti apotek tekniker jobber er i sykehus. Det finnes også ørsmå proporsjoner som tilhører de obskure aspektene av farmasøytiske handelen som postordre, klinikk og grossister.

Det tar grand personer ferdigheter til å delta som farmasøyt tekniker. Teknikere som er vellykket er alert, organisert, dedikert og effektiv i sitt arbeid. En tekniker bør ha et øye for detaljer og ikke være lett distrahert. En uavhengig pålitelig natur oppfordrer apoteket som du arbeider under å være sikker du kan håndtere alle typer situasjoner. Ditt arbeid er direkte relatert til liv og død i mer enn én måte.

Du må samhandle daglig med pasienter, farmasøyter og ulike helsepersonell som tekniker. Samarbeid er en viktig del av vellykket karrieren til noen apotek tekniker som du vil arbeide tett med apotek aids og farmasøyter også.

Som apotek tekniker dine plikter varierer sterkt fra de av noen andre helsetjenester som er profesjonell, men vil forholde seg direkte til en farmasøyt plikter. Ditt ansvar mottar resepter sendes elektronisk for pasienter der, du som tekniker; må du kontrollere at informasjonen er nøyaktig og fullstendig. Deretter må resepten være forberedt.

Disse oppgavene ta spesiell oppmerksomhet til detaljer. Resepter må målt, telles og veide i noen tilfeller for å for dem å lik dose forespurt av lege for pasienten involvert. Teknikere vil etiketten og pris resepter. Deretter har informasjonen som skal arkiveres i en nøyaktig og rettidig måte. Det er ikke rom for feil i denne typen karriere.

Appellen til å bli en tekniker er sannsynligvis ikke basert på slike ting som arbeidsmiljø, men det er en mulighet til å puste lett å vite apotek tekniker er arbeid i rene, godt ventilert arbeidsområder. Alt i alle ønske om å bli har en tekniker å matche tingene vi nå kjenner som avgjørende og viktig til å bli en svært dedikert og svært ettertraktet tekniker apotek.

Kjemiteknikk - et overbevisende Argument

Professor: Så...Du er interessert i å studere Chemical Engineering?

Student: Mmmm. Dunno, alle som forurensning og ting er ganske ille.

Professor: Du tror industrien er kilden til de fleste forurensning deretter?

Student: åpenbart.

Professor: Du har gjort forskning på dette?

Student: Hummph. Du trenger ikke å, alle vet det er sant.

Professor: virkelig? Min forskning forteller meg annerledes. Si meg, hva vil du mening når du si forurensning?

Student: Lukter, forgiftet bekker og folk dør.

Professor: Og du tror alt dette kommer ned til den kjemiske industrien?

Student: Ja.

Professor: Hva med alle gasser som kommer fra din kjele hjemme? Hva med gassene som kommer ut av bilen? Hva om alle gasser som kommer ut av kraftstasjonen å produsere strøm for din lys eller Air-condition hjemme? eva med...

Student: Ja, ja, uansett.

Professor: Du fornærme meg ved å plukke et argument, og så nekte å lytte til en motsatt ser. Jeg ønsker ikke du på kurset mitt uansett, flytte sammen og la neste person behage.

Student: Hva mener du, du ønsker ikke meg? Ikke sant?

Professor: Akkurat det, flytte sammen nå.

Student: OK, overbevise meg at folk som kjører disse kjemiske anlegg er alle snille som produserer ingen luftforurensning

Professor: Det var ikke det jeg sa. De produserer forurensning, men mye mindre av det enn de pleide å og mye mindre enn noen kraftverk gjør. Det finnes kontroller på hva gasser de kan frigi i luften, og hvor mye av hver gass. Selskapene har å overvåke sine utslipp og sier regjeringen hvis de slipper for mye.

Student: Svært sannsynlig.

Professor: Regjeringen sende inspektører rundt å sjekke at overvåking er på plass. Disse tjenestemenn foreta uanmeldte besøk, og hvis de finner noen mangler data der hadde bedre være en god forklaring.

Student: Mmmm

Professor: Selskapene er satt fem års mål å redusere sine utslipp under gjeldende nivå. Når de treffer disse mål, selv om de treffer dem etter to år, setter regjeringen dem en annen reduksjon mål som må nås innen en annen fem år

Student: Det er ikke veldig rettferdig.

Professor: Det virker urettferdig til tider, men konstanten drive for reduserte utslipp gjør selskapet investere i forskning og nye prosesser for å redusere mengden av avgasser utgivelser. Det oppmuntrer til selskapet å finne bruksområder for de avfall gasser.

Student: Det høres ganske bra.

Professor: Teknologien flytter på hele tiden. Prosesser bli mer effektiv og forurensning er redusert. Ingen industristandard kan noensinne redusere sin forurensning til null, skjønt.

Student: Hvorfor ikke?

Professor: Det er en lov av avtagende avkastning. Du kan fjerne 90% av utslippene til lave kostnader. Som forlater 10%. Ytterligere 9% kan bli fjernet ved høye kostnader, etterlot 1%. En ekstremt høy kostnad er nødvendig for å fjerne den neste 0,9%, men det er fortsatt 0,1% av det opprinnelige beløpet. Du kan se at fjerning kostnadene øker, men forurensning reduksjon blir mer og mer marginale.

Student: høyre. Så er kjemisk ingeniørfag et godt valg deretter?

Professor: Det avhenger... Du må være god til å løse problemer, for å være i stand til å tenke lateralt. Du må være i stand til å fungere som en del av et team, også.

Student: høyre...

Professor: Du må også være interessert i en karriere i ledelse

Student: He, hvorfor er det?

Professor: Teknologien beveger seg langs fort i dette feltet, og innen ti år fra å få din grad din kunnskap vil være foreldet. Det vil bli nye kandidater som konkurrerer om jobbene som du ville gjort, som har oppdatert kunnskap. De fleste kjemiske ingeniører flytte inn i ledelsen etter ca tolv år i jobben. Deres bakgrunn av engineering er fremdeles nyttig, men de innse at de ikke lenger er i forkant.

Student: Men ledelse kan være en god karriere, kan det ikke?

Professor: Det kan, faktisk. Er du interessert i å finne ut mer deretter?

Student: Definitivt, og takk.

Hva er gjerne være en kroppen vakt?

En av de svært krevende ennå mindre konkurransedyktig i jobber som legger vekt på den fysiske styrke så vel som militære og våpen trening er at av en livvakt. Selv om denne jobbkategori ikke har vært projiseres hvor som helst hva det fortjente, i det siste det har kommet for å bli betraktet som en høyt betalende posisjon på grunn av kraft av sin betydning. Kom til å tenke den mindre glamour det tiltrekker har ikke redusert årvåkenhet kreves for å utføre jobben med. Marginen for feil er null som du må utføre din plikt på best eller ikke i det hele tatt.

Du vil bli en livvakt?

Denne jobben er i motsetning til andre sikkerhet vekteren jobber. Viktig person, hvis liv du er vokter, helt stoler du fordi spørsmålet om hans eller hennes liv avhenger helt av deg. Din årvåkenhet og integritet og følelse av dedikasjon må være av høyeste grad. Likevel, det er flere trekk like viktig, denne jobben krever.

1. høy grad av plikt bevissthet
2. fryktløshet og mot til å kjempe tilbake
3. ekspertise i håndakrobatikk bekjempe teknikk og skytevåpen bruk
4. sterk øye for mistenkelige personer og bevegelser
5. unmindful av 9-5 type arbeidstimer

Fremfor alt, hvis du er fornøyd med forstand av sikring personen, er du en perfekt match.

Hvem kan være en livvakt?

Livvakts jobben krever at du er fysisk passform og smidig som en soldat. Du må være minst videregående skole utdannet før du kan planlegge for denne jobben.

Siden begynnelsen av året 1997 krever loven aktiv tjeneste peace officers som liker å jobbe som væpnede sikkerhetsvakter eller som væpnede kontrakt PIs, å ha en vakt registrering eller en PI-lisens i tillegg til å ha obligatorisk utsatte skytevåpen tillatelsen utstedes av Bureau of Security og undersøkende tjenester, BSIS.

Hva om privatpersoner som ønsker å jobbe som livvakter? Loven er den samme for alle som plikt forblir den samme.

Trening

Det er noen beste kjøre uavhengig arbeidstrening institutter over hele landet. De lærer en rekke ferdigheter og teknikker som kreves av en livvakt. I tillegg trene til opplæringsinstitusjoner deg i skjult og bekjempe operasjoner, Søk & bygning clearing teknikker, hostage rescue osv.

Det er ingen dårlig jobb for å lagre en VIPs liv. Hvis du lagret en VIP, lagret du en katastrofe skjer. Og selvfølgelig du ville bli behørig belønnet for det. Afterall, som fortalte deg at dette er et stasjonært jobb!