Er du blir mobba?

Ifølge resultatene av en studie presentert på årlige konferansen av britiske psykologiske Society i April 2005, mer enn én i åtte personer innrømmer blir mobba på jobb, og ganging opp mot sjefen - ofte en midten manager - er på økningen. Men hva er 'mobbing atferd', og hvordan kan du fortelle Hvis du selv er blir mobba?

Ifølge fagforening rapport som sakkyndig RÅDGIVER i deres publikasjon ' mobbing på jobb: hvordan å takle det ', type arbeidsplasser der mobbing er mer utbredt er de der én eller flere av følgende faktorer finnes:

• En svært konkurransepregede miljø
• Frykt for redundans eller nedbemanning
• Frykt for en posisjon for ansettelse
• En kultur for å fremme seg selv ved å sette kolleger
• Misunnelse blant kolleger
• En autoritære stil av oppsyn
• Hyppige organisasjonsendring og usikkerhet
• Liten eller ingen deltakelse i problemer som påvirker arbeidsplassen
• Mangel på lærer opp
• De-skilling
• Ingen respekt for andre og/eller verdsettelse av sine synspunkter
• Dårlig arbeidsrelasjonene Generelt
• Ikke publisert og aksepterte oppfrsel
• Overdreven arbeidsbelastning og krav på folk
• Umulig mål eller tidsfrister
• Ingen prosedyrer eller retningslinjer for å løse problemer

Blir mobba er en støyisolerende opplevelse. Det synes ikke å være åpent diskutert i tilfelle dette øker risikoen for ytterligere ill-behandling, og fordi målet ofte føler skamme seg for å diskutere det med kolleger i tilfelle sine profesjonelle troverdighet er kalt inn spørsmålet. Selv mildest form av trusler kan være svært urovekkende, og som dette intensifies over tid, effekt på offeret kan være alvorlig.

Tidlig advarsel skiltene av blir mobba inkluderer:

• 'Dette forholdet er annerledes enn noe jeg har opplevd før '
• 'Jeg er vedvarende fikk på for ingen god grunn'
• 'Mitt arbeid er alltid blir kritisert, selv om jeg vet at min standarder ikke har sklei'
• 'Jeg begynner å stille spørsmål min egen evne til'
• 'Jeg lurer på hvis alle disse feilene er virkelig min egen feil'
• "Min veileder er nedlatende og stadig uhøflig"
• 'Sjefen min er stadig latterliggjøre meg i mitt team'
• ' Jeg ønsker ikke å gå inn i arbeid lenger. Det gjør meg syk '

Det er ikke uvanlig å høre klager fra enkeltpersoner som er at deres faglige kompetanse er kalt inn spørsmålet med sine kolleger eller ledere. Disse angrepene kan være utilslørt handlinger, for eksempel en offentlig 'dressing ned' for arbeid feil, eller skjult atferd som sirkulert rykter eller sladder, som vises til spørsmålet en persons evne. Et vanskelig område der dette inkluderer 'non-action' - for eksempel ikke gi anerkjennelse og/eller godkjennelse for et godt stykke arbeid, eller ikke ber om en uttalelse fra personen som er tydelig best kvalifisert for å gjennomføre som inndata. Disse områdene er også svært vanskelig for målene for mobbing for å øke, som de spørsmålet deres egen gyldighet.

Eksempler på mobbing atferd

Bullies vil vanligvis:

• Gjøre livet på jobb hele tiden vanskelig for sine mål
• Kontroller urimelig krav: stadig kritiserte
• Insisterer at deres måte å utføre oppgaver er den eneste måten
• Rope på ofre, offentlig, for å få ting gjort
• Gi instruksjoner og deretter endrer senere dem uten tilsynelatende grunn
• Tildele aktiviteter som de vite at personen er i stand til å oppnå
• Nekter å delegere når det passer
• Ydmyke sine mål foran andre
• Block kampanjen, nekter å gi rettferdige appraisals eller nekter å påtegne Betal øker eller bonus awards
• Utelate offeret fra møter eller andre legitime forretningsaktiviteter
• Kontroller konstant angrep på profesjonalitet eller personlige kvaliteter av sine mål

Personlige angrep

I tillegg til å angripe en persons arbeid kan rollen, mobbing atferd også inkludere handlinger og setninger som er ment å undergrave dem personlig, for eksempel der noen har en interesse som er lett å latterliggjøre; eller ved å gjøre kommentarer knyttet til fysiske egenskaper som deres høyde, vekt, klær eller hairstyle – alle er klart upassende i et arbeidsmiljø og kan undergrave personens stående på jobb.

Isolasjon

Sosial isolasjon og virkningene av bør ikke undervurderes. Det minner av lekeplassen og kan være like elendig og ydmykende for voksne som det er for barn (om ikke mer så som det kan sette spill sitt levebrød). Håndhevede sosial isolasjon av en person i en gruppe også krever enorme mot for én gruppe medlemmer å bryte rekkene med sine kolleger med "mobbing" og risikere det påfølgende latterliggjøre og avvisning. Når disse situasjonene skje, uansett grunn, er de vanligvis svært vanskelig å stoppe.

Overwork

Hardt arbeid, på en måte som mobbing, innebærer påbud av svært urealistiske tidsfrister der folk er effektivt bevisst 'satt opp' mislykkes. Dette kan også vises som mikro management, der hver punktum og komma, bolt, mutter og skrue kontrolleres så ofte at incompetence eller manglende evne er bevisst underforstått.

Mobbing av underordnede

Mobbing av underordnede kan ta mange former som ikke levere meldinger, skjule merknader, endre dokumenter, unntatt folk fra sosiale grupper, eller ikke å levere papirene for møter i tide – som alle er utformet for å gjøre mobba manager synes inhabil.

Destabilisering

Folk som er bevisst destabilised føler at de har mistet kontroll over deres arbeidsmiljø, og som et resultat har sluttet å være i stand til å utføre sine oppgaver på en avslappet måte uten å være truet. I stedet bor de fra dag til dag mens de kjemper for å gjenvinne en posisjon av Normalitet, ofte mislykkes.

Arbeidsplassen atferd som åpenbart inkonsekvenser i allokeringen av belønninger, ulik håndhevelse av arbeider standarder, forskuddstrekk rettigheter, endre mål uten advarsel eller bryte avtaler, fører også alltid til ekstreme ubehag for personen(e) bekymret.

Så for å oppsummere, inkluderer mobbing atferd utilslørt handling, for eksempel roping og shouting; skjulte tiltak som rykter og sladder; Non-action som bevisst ikke å inkludere enkeltpersoner i diskusjoner; eller en mer generell mangel på handling som negativt påvirker på offerets situasjon (eller sikkerhet) på jobb – som alle kan være meget plagsomt for personen(e) involvert, og mot sin hensikt for sin arbeidsgiver.